2023年浙江高溫補貼都有什么規(guī)定

最新2023年浙江高溫補貼都有什么規(guī)定

浙江省高溫補貼政策是怎么樣的呢?浙江高溫補貼政策規(guī)定，符合高溫補貼領(lǐng)取條件的勞動者，在6月、7月、8月、9月四個月內(nèi)可領(lǐng)取高溫補貼，以下是小編為大家準備了最新2023年浙江高溫補貼都有什么規(guī)定，歡迎參閱。

2023年浙江高溫補貼都有什么規(guī)定

1、企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè);

2、企業(yè)不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。

凡是符合以上任一條件的，企業(yè)都應(yīng)該向勞動者發(fā)放高溫補貼。

浙江高溫補貼標準

1、室外作業(yè)人員每人每月300元;

2、室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元;

浙江高溫補貼發(fā)放時間

4個月，即6月、7月、8月、9月。

浙江高溫天氣勞動保護措施

1、日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當日室外露天作業(yè);

2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班;

3、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

浙江高溫津貼如何領(lǐng)取

通過用人單位申請即可領(lǐng)取。

全國總工會發(fā)出通知，要督促用人單位落實各項保障措施，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，為職工提供必要的個體防護用品;合理安排或調(diào)整作業(yè)時間，采取換班輪休等方式，適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下職工休息時間。

28個公開高溫津貼標準的省份中，津貼多按月為單位發(fā)放。如北京規(guī)定，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。

按月計發(fā)津貼的省份中，標準最高的是300元/月，如上海、江蘇、廣東等地。

按照全國總工會的規(guī)定，各地要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

根據(jù)我國《防暑降溫措施管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，高溫天除了應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

3℃以下，還是可以享受高溫津貼的。