職場(chǎng)上的6個(gè)基本法則

　　人生在世，每個(gè)人都需要工作，都需要奮斗;在現(xiàn)實(shí)中，每個(gè)人更是渴望成功。因?yàn)槿诉@一生都在為名和利賣(mài)命，所以不管你愿不愿意，只要身處在這個(gè)社會(huì)中，就會(huì)被這個(gè)社會(huì)所形成的規(guī)則和潛規(guī)則所束縛。然而，當(dāng)你踏入社會(huì)，找到合適的職位后，你是否清楚職場(chǎng)規(guī)則?你能否靈活運(yùn)用它做好本職工作和創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系?

　　別被領(lǐng)導(dǎo)追著走

　　前段時(shí)間，我的老板說(shuō)了這樣一段話：

　　“我給你們最大的自由，你們才更得嚴(yán)格要求自己，我只看業(yè)績(jī)，不管太多，如果有人不努力，業(yè)績(jī)下滑的厲害還不挽救，那我就要限制他的自由了。不過(guò)，最好別讓我管，如果我一套規(guī)章制度下來(lái)，處處限制你，大家知道，那樣很不好受。”

　　沒(méi)有人可以享受絕對(duì)的自由，但我們可以有相對(duì)的自由，自律的人，才能過(guò)相對(duì)自由的人生。

　　如果領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)任務(wù)，說(shuō)一天后收結(jié)果。這一天時(shí)間，你是可以自由支配的，你想吃點(diǎn)水果，喝杯茶，甚至睡一會(huì)，也沒(méi)人總盯著你。

　　他以后再交給你工作，會(huì)每隔一會(huì)，就確認(rèn)一下進(jìn)度，相信沒(méi)人喜歡這種感覺(jué)。像催命一樣的催著，像趕狗一樣的趕著，不打不走，這樣的員工，離被辭退不遠(yuǎn)了。

　　要時(shí)刻保持危機(jī)感

　　之前看了一篇文章，講華為辭退老員工的事。

　　其實(shí)，中年人的職場(chǎng)困境，不是只在華為有體現(xiàn)。看看你的身邊吧，你的辦公室里有中年人嗎?是不是都是跟你一樣的年輕人?所以，中年人去哪了?

　　依現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展速度，如果不能保持時(shí)刻的學(xué)習(xí)，很快就被淘汰了，35歲以上的職場(chǎng)人，如果沒(méi)能順利晉升管理層，又沒(méi)有過(guò)硬的技能，那職場(chǎng)的大門(mén)就永遠(yuǎn)的為他們關(guān)閉了。

　　所以，職場(chǎng)人最怕的就是失去危機(jī)感，失業(yè)是懸在每個(gè)人頭上的劍，年輕的時(shí)候，好像感覺(jué)去哪里都能混口飯吃，所有的公司都愿意給年輕人一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　不斷接觸更優(yōu)秀的人，哪怕你很難受

　　這不是說(shuō)，要去強(qiáng)融別人的圈子，去套近乎，進(jìn)行無(wú)用社交。接觸更優(yōu)秀的人，不止局限于親密的接觸，而是任何的接觸。包括一頓應(yīng)酬的便飯，一個(gè)乘電梯的時(shí)間，一場(chǎng)講座，或者請(qǐng)求指點(diǎn)的留言。

　　我走上自媒體撰稿這條路，就是因?yàn)橐粭l留言。那時(shí)候我正受第一份職業(yè)的折磨，于是，給很喜歡的一個(gè)作者寫(xiě)私信，沒(méi)想到收到了他的回復(fù)，正是接受他的建議，我才走向了這條路。

　　優(yōu)秀的人，先從身邊尋找，他也許是業(yè)績(jī)最好的那個(gè)同事，也許是最受愛(ài)戴的那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，觀察他們，總會(huì)有驚喜發(fā)現(xiàn)。

　　名企不一定就是好的

　　大公司就一定好嗎?

　　如果你進(jìn)了名企，但是，只是在一個(gè)最不受重視的部門(mén)，做一個(gè)最普通的螺絲釘，那就悲劇了。做螺絲釘，不需要太多主觀能動(dòng)性，你只是名企機(jī)體上的一個(gè)小零件，做好你那點(diǎn)事就行了，這對(duì)年輕人的職場(chǎng)路，是個(gè)致命打擊。

　　所以，在找工作時(shí)，不要被名企的光環(huán)蒙蔽，而是要看一下，自己做了這份工作之后，能不能變得更加值錢(qián)，換言之，就是說(shuō)，你要增長(zhǎng)實(shí)力與經(jīng)驗(yàn)，而不是工資和名企光環(huán)。

　　老板比公司重要

　　不管是名企，還是小公司，都沒(méi)有關(guān)系。你唯一要衡量的是，老板是不是一個(gè)值得追隨的人。

　　年輕人，除了掙錢(qián)，就是要把自己變得更加值錢(qián)。

　　值得跟隨的老板，一定是注重員工成長(zhǎng)的。他們跟員工之間的關(guān)系，不是雇傭與被雇傭的關(guān)系，而是合作關(guān)系。你很清楚自己用什么跟老板進(jìn)行了交換，老板又為了留住你，耗費(fèi)了多少成本。以及，他們會(huì)為員工的成長(zhǎng)，提供多少力所能及的幫助。

　　這種老板，遇到了，就是你的福氣。如果沒(méi)有遇到，就積累實(shí)力，跳槽吧，跟對(duì)了老板，你才不會(huì)覺(jué)得，自己只是個(gè)用時(shí)間換錢(qián)的奴隸。

　　要終身學(xué)習(xí)!

　　這已經(jīng)被人說(shuō)爛了，但是我還是要強(qiáng)調(diào)一遍。

　　看《擇天記》，你可以發(fā)現(xiàn)，陳長(zhǎng)生熟讀三千道藏，就成了最淵博的人，天下之事，無(wú)所不知。而且，在他之前，往前倒好幾代祖宗，都是讀三千道藏，再往后倒好幾代子孫，估計(jì)也還是讀三千道藏。

　　但是現(xiàn)在世界變得太快了，前輩不是成了宗師，開(kāi)山收徒，而是被淘汰，跟不上時(shí)代了。華為的老員工不是成了技術(shù)大牛，被供起來(lái)瞻仰，而是被裁員，拋棄了。我們的知識(shí)在急速的更新，每個(gè)人都只能前進(jìn)，不能后退。

　　離開(kāi)學(xué)校，學(xué)習(xí)才剛剛開(kāi)始。