為什么企業(yè)出現(xiàn)招聘難的現(xiàn)象

　　這個(gè)現(xiàn)象在做HR的看來(lái)很正常，也是每年見(jiàn)怪不怪了。

　　高校的教學(xué)計(jì)劃、專業(yè)設(shè)置其實(shí)也是一直跟著社會(huì)企業(yè)的發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整的。但速度總是追趕不上企業(yè)發(fā)展的速度。

　　比如之前還沒(méi)有淘寶的時(shí)候，并沒(méi)有電商相關(guān)的專業(yè)，然后淘寶興起，甚至有京東的時(shí)候，有些高校才逐步增加電商這種專業(yè)。

　　新專業(yè)一增加，首先這方面的老師比較稀缺，教學(xué)規(guī)模相對(duì)其他成熟的專業(yè)較少人，因此專業(yè)招生方面也不能應(yīng)社會(huì)的需求去盡情招生。

　　另外學(xué)生學(xué)成工作還需要4年，在這4年中，企業(yè)依舊很缺人，新鮮的血液應(yīng)屆大學(xué)生其實(shí)并不能解燃眉之急，只能其他行業(yè)的人轉(zhuǎn)行跳槽過(guò)來(lái)。

　　比如現(xiàn)在人工智能興起，在深圳的應(yīng)屆畢業(yè)生工資都能達(dá)到15k，但是真正能做的人又有幾個(gè)呢?企業(yè)花高薪請(qǐng)人，但人家現(xiàn)在學(xué)也來(lái)不及啊。

　　當(dāng)時(shí)填報(bào)志愿的時(shí)候，大家都說(shuō)醫(yī)藥行業(yè)工資高的呀，所以大家都學(xué)醫(yī)去了，沒(méi)想到現(xiàn)在醫(yī)患關(guān)系緊張，做醫(yī)生也不如當(dāng)時(shí)想的賺錢啊。

　　我們可以看下分析下，那些用工荒、招聘難的企業(yè)都有哪些特點(diǎn)。

　　1、制造業(yè)，勞動(dòng)密集型

　　比如富士康工廠，這種常年都招不夠人，包吃包住4000，還有計(jì)件提成，其實(shí)比大城市里很多文員3000左右，不包吃不包住的待遇好啊。

　　但是大家都不去，為什么?普遍大學(xué)生會(huì)覺(jué)得工作辛苦，行業(yè)發(fā)展緩慢沒(méi)發(fā)展，地位低。

　　你這么的確很缺人，但是大部分大學(xué)生都不想去啊。

　　2、銷售崗，流動(dòng)性大

　　銷售崗位流動(dòng)性很大，需求也很大。每次去招聘會(huì)，一眼望去，需求最大的崗位就是銷售類了。

　　盡管也有大學(xué)生非常愿意做銷售，但是出去的人總比進(jìn)去的人多啊，這個(gè)招聘缺口永遠(yuǎn)填不全。

　　銷售崗位前期的工作也非常艱辛，需要非常強(qiáng)大的心理素質(zhì)跟頑強(qiáng)奮斗精神，許多沒(méi)有決心做銷售的大學(xué)生，很容易就會(huì)被折磨了幾個(gè)月就想放棄。

　　聽(tīng)一些招聘HR說(shuō)，要是你看到來(lái)應(yīng)聘的那個(gè)候選人，他家庭條件一般，對(duì)金錢很渴望，有那種艱苦奮斗的毅力，可以嘗試發(fā)掘他銷售的潛力。

　　3、技術(shù)型，難度高

　　這類就是特定的技術(shù)類人才了，比如剛上面提到的人工智能，行業(yè)已經(jīng)有強(qiáng)大的需求了，但是許多大學(xué)專業(yè)其實(shí)并不成熟，這類的人才非常稀缺，也滿足不了企業(yè)用人需求。

　　你覺(jué)得現(xiàn)在難找工作嗎?為什么呢?