“閃辭族”危機(jī)，看完你還隨便辭職嗎

　　在商場(chǎng)中，笑到最后的一定是知名度和美譽(yù)度皆?xún)?yōu)的品牌。同樣的道理，職場(chǎng)中如能將“誠(chéng)信”進(jìn)行到底，也必將為自己爭(zhēng)取到無(wú)限的可能，反之則可能使自己的職業(yè)生涯受挫。

　　再也不請(qǐng)“閃辭族”

　　今年，我們公司已經(jīng)走了幾個(gè)“閃辭族”。他們都是職場(chǎng)新人，吃著碗里的，看著鍋里的，有些做了一個(gè)季度，有些做了兩個(gè)星期。最過(guò)分的是剛走的這個(gè)，過(guò)了試用期，什么保險(xiǎn)都開(kāi)始幫他買(mǎi)時(shí)才說(shuō)想走，害得我被各部門(mén)的頭兒抱怨，怎么挑了一個(gè)這么不靠譜的人。要知道，公司不是缺人就不會(huì)招聘。招了些人回來(lái)，再培訓(xùn)，花的人力物力可不少，但他們做不了幾天就想走人，簡(jiǎn)直就是浪費(fèi)大家的時(shí)間和公司的資源。尤其每次跟大家介紹新同事時(shí)，難免心里有些尷尬，萬(wàn)一今天這小子熱情洋溢地跟大家打招呼，一個(gè)月后人間蒸發(fā)，再由我來(lái)跟同事宣布他辭職了，那場(chǎng)面有點(diǎn)難堪。

　　我狠下心了，以后若看到一年內(nèi)轉(zhuǎn)了3家公司，或者幾年內(nèi)換了五六份工作的簡(jiǎn)歷，一概過(guò)濾。不要怪我們主觀，其實(shí)都是給“閃辭”的風(fēng)氣害的。他們倒好，走得輕松，頂多被扣半個(gè)月薪酬，我們多被折騰幾次，恐怕就會(huì)被開(kāi)除，在這個(gè)前提下，誰(shuí)還敢要那些就業(yè)經(jīng)歷“花花綠綠”的應(yīng)聘者呢?

　　總想尋找“更好”的

　　就業(yè)大環(huán)境的嚴(yán)峻形勢(shì)使人對(duì)“好工作”的渴望更加強(qiáng)烈。為了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠運(yùn)氣，有的人靠關(guān)系，有的人不惜犧牲誠(chéng)信“閃辭”。小譚是“閃辭族”的一員，某種程度上，她就是為了找到自己的理想工作。

　　畢業(yè)至今，她已經(jīng)換了超過(guò)5份工作，最長(zhǎng)的不超過(guò)4個(gè)月，最短的一份只干了短短不到一個(gè)星期，甚至連試用期的薪水都沒(méi)拿，就收拾包袱走人。小譚說(shuō)自己頻繁辭職，并非缺乏責(zé)任感，同一屆的同學(xué)當(dāng)中，和她的跳槽經(jīng)歷相似的，大部分都是在校成績(jī)中等偏上的人，相反的，那些“綜合能力”相對(duì)較弱的只要找了工作都安安穩(wěn)穩(wěn)地待著，很少產(chǎn)生辭職的念頭。

　　“閃辭”也要善始善終

　　仔細(xì)分析“閃辭族”所說(shuō)的離職原因，你會(huì)發(fā)現(xiàn)仍是個(gè)人原因居多，另外就是沒(méi)想過(guò)工作是否適合自己就上班了，后來(lái)發(fā)現(xiàn)有一點(diǎn)“不好”就不愿意再繼續(xù)待下去。也有一些人是因?yàn)槿穗H關(guān)系問(wèn)題，選擇逃避。“閃辭”者大多年紀(jì)較輕，這群人可能在心理上還沒(méi)很成熱，又比較敏感，不太適應(yīng)職場(chǎng)生活，隨著年齡增長(zhǎng)，心態(tài)會(huì)變得更加平和，看問(wèn)題也會(huì)較最初更包容，“閃辭”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，穩(wěn)定性也就會(huì)逐步增強(qiáng)了。

　　即便要“閃辭”，也要盡可能站在對(duì)方立場(chǎng)考慮，將辭職可能帶來(lái)的不利效應(yīng)降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早點(diǎn)告知單位做好準(zhǔn)備，同時(shí)自己也要保持善始善終的工作態(tài)度，不因?yàn)闇?zhǔn)備離開(kāi)而變得事不關(guān)己，那么，這樣負(fù)責(zé)的舉動(dòng)會(huì)給人力主管留下“很職業(yè)”的印象，幫你在業(yè)內(nèi)傳遞一個(gè)好的口碑。而且這樣友好地離開(kāi)，也會(huì)讓自己的心情不受影響，為下一份工作的開(kāi)展做好鋪墊。

　　工作無(wú)聊怎么辦

　　第一、搞明白你為什么覺(jué)的無(wú)聊，清楚你自己無(wú)聊的原因很重要。為什么呢?因?yàn)?，如果你是在工作中感到無(wú)聊，那你要明白是因?yàn)楣ぷ鞯闹貜?fù)使你無(wú)聊，還是工作太閑使你覺(jué)的無(wú)聊。

　　第二、無(wú)論是工作太閑讓你無(wú)聊還是工作本身毫無(wú)技術(shù)含量的無(wú)聊，那么你都應(yīng)該注意了，從事著沒(méi)有技術(shù)含 量的工作本身決定了你做的時(shí)間久了會(huì)覺(jué)的無(wú)聊，那么你提升自己的時(shí)候到了，你該利用工作之余學(xué)習(xí)新的東西，讓自己謀的更好的崗位，去做有挑戰(zhàn)，有新意的工作。

　　第三、如果是工作內(nèi)容 太少，沒(méi)有事情做讓你覺(jué)的無(wú)聊的話，那你更不該把這些時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)聊中了，你要認(rèn)真的梳理一下你的工作，當(dāng)你認(rèn)真對(duì)待工作的時(shí)候，工作一定會(huì)給你回報(bào)，工作有時(shí)候也靠你自己發(fā)現(xiàn)，其實(shí)如果是一個(gè)工作內(nèi)容 無(wú)聊的崗位 也一定有它學(xué)習(xí)的意義所在，否則任何一個(gè)單位也不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)人力在這個(gè)崗位上，存在就是有道理的。把這個(gè)簡(jiǎn)單 無(wú)聊的工作做到精致，你才會(huì)成長(zhǎng)。

　　第四、無(wú)論什么時(shí)候什么原因你感到無(wú)聊，你都應(yīng)該學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，提升自己，給自己充充電，當(dāng)你真正的學(xué)習(xí)起來(lái)的時(shí)候，你就會(huì)認(rèn)真起來(lái)，不會(huì)覺(jué)的無(wú)聊。

　　第五、有的人干著較低技術(shù)含量的工作，當(dāng)然就是拿著較低的薪水，而不思進(jìn)取，一邊應(yīng)付工作，一邊應(yīng)付無(wú)聊的自己。時(shí)間在過(guò)，而這樣的人不變，不變的是什么呢?是重復(fù)著自認(rèn)為無(wú)聊的工作，抱怨著自認(rèn)為不高的報(bào)酬，然后無(wú)聊著。這樣的你，應(yīng)該重新審視自己，讓自己忙起來(lái)，不在原崗位進(jìn)行創(chuàng)新，就去學(xué)習(xí)新東西，換掉工作，重新開(kāi)始，當(dāng)然不是平移，是要拔高自己，向上攀爬，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，獲得更高的報(bào)酬。

　　第六、如果你有想法，只是還不太明白自己喜歡什么或者是從什么方面發(fā)展，那么，請(qǐng)你先從身邊發(fā)現(xiàn)，工作之余，幫幫他人，幫他們干干活，這個(gè)過(guò)程中去發(fā)現(xiàn)自己更喜歡或者是更適合自己的方向，然后去學(xué)習(xí)，不怕重新來(lái)過(guò)太晚，就怕你原地踏步永遠(yuǎn)不動(dòng)，發(fā)現(xiàn)自己喜歡的什么時(shí)候都不晚，只要你埋頭進(jìn)去學(xué)習(xí)，會(huì)有改變的一天。