內(nèi)向的人該怎么處理職場關(guān)系

　　很多性格內(nèi)向的人，都有一個(gè)煩惱，就是怎么處理好人際關(guān)系?自己不太會說話，情商又不高，會不會在被當(dāng)成職場上的炮灰?會不會被同事排擠和孤立?這是很多人的一個(gè)錯誤認(rèn)識。并不是性格外向，四面逢源，非常會說話，才能經(jīng)營好人際關(guān)系。首先，有一個(gè)共識需要明確，一切的基礎(chǔ)都是業(yè)績和能力。在這個(gè)基礎(chǔ)上，再來談人際關(guān)系。你的能力不行，業(yè)績不理想，就算整個(gè)公司的人都喜歡你，也不可能有太大的發(fā)展空間。那么，在排除了能力這個(gè)因素之后，我們?nèi)绾胃玫奶幚砺殘鋈穗H關(guān)系呢?

　　1. 建立自己的定位

　　我們在日常工作和生活中，會遇見許許多多的人，不可能也沒有必要對每個(gè)人都深入了解。更多的時(shí)候，我們會使用“貼標(biāo)簽”的方法，去認(rèn)識一個(gè)人。比如說，小王是我們部門里最勤快的，小張文案寫得特別好等等想一想，你身邊的人，除了少數(shù)兩三個(gè)知心好友，其他的人，是不是都局限于諸如此類的印象?這是一種簡單粗暴的方式，但也是有效節(jié)省認(rèn)知資源的方式。我們無需記住一個(gè)人的種種細(xì)節(jié)，我們只需記住他是干嘛的就行了。這就是建立和維護(hù)職場人際關(guān)系的第一步，建立好自己的定位。

　　2. 降低自己的侵略性和威脅感

　　很多人會說，職場其實(shí)沒那么壞，不要把同事想得那么可怕，不要有那么強(qiáng)的戒備心。諸如此類。但實(shí)際上，有人的地方就有江湖。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，無論表面上多風(fēng)平浪靜、一團(tuán)和氣，背后一定都會有暗流涌動。你感覺不到，是因?yàn)槟氵€沒有接觸到。這就需要我們降低自己的侵略性，不要牽涉進(jìn)任何一個(gè)圈子和暗斗里面，也不要令自己成為眾矢之的。別人請你配合、幫忙的事情，你都能辦好。別人明爭暗斗的地方，你保持距離。不說別人的壞話，不公然和背后詆毀任何一個(gè)人——相信我，在職場上，你今天跟A吐槽B，過幾天A可能就跟B私下講了，這都是非常常見的。簡而言之：低調(diào)做人，高調(diào)做事。

　　3. 注意細(xì)節(jié)

　　完成了上面兩個(gè)大原則，第三點(diǎn)，就是注意一些小細(xì)節(jié)。比如說注意基本的禮貌，不卑不亢，不講廢話，不浪費(fèi)別人時(shí)間，穿著得體，行為注意分寸，郵件注意格式，不冒失，不急躁……諸如此類。這些，只要你情商合格，再學(xué)習(xí)一些最基本的職場禮儀，大致就不會犯錯。

　　這個(gè)世界普遍喜歡外向的人，因?yàn)樵俨粷?jì)，他們也有熱情開朗的標(biāo)簽。但內(nèi)向絕不意味著失敗，它也可以意味著可靠，沉穩(wěn)，成熟，值得信賴。