要怎么正確評估職場身價
要怎么正確評估職場身價
處于職場中的你是否很難對自己的職場身價做出一個判斷?判斷職場身價沒有唯一的標準，那如何正確評估職場身價呢?下面就隨學習啦小編一起來了解下吧!
正確評估職場身價的方法
1、判斷自己當前的職場身價，應主要從以下三個方面來考慮：自己是否公司需要的人才種類;自己有哪些潛在的競爭者;自己的專業(yè)或是過往經(jīng)歷是否具有稀有性。
2、判斷職場身價應當具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創(chuàng)造多大的價值，將公司的業(yè)績向前推進多少。此外，也應看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關(guān)的工作場合別人是否第一時間能聯(lián)想到你。
3、當你感到自己的付出與收獲不成正比，并因此嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老板坦言相告。當然，首先還是要正確評估自己在企業(yè)中的作用及貢獻：自己的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項目，這些項目帶來了多大的利潤……用這些來評估自己，確認自己的加薪要求是否有實現(xiàn)的可能性。
提高自身的“職場身價”的方法
1、要正確評估自己在企業(yè)中的作用及貢獻。自己的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項目，這些項目帶來了多大的利潤。
2、要一個合適的時機。通常員工選擇在老板情緒愉快時提出適當?shù)囊螅习遢^容易接受。又或者是這些時候：由于你的努力，公司近期業(yè)績增長;你剛剛完成了某個大項目，為公司增了光。老板也許會因此慎重考慮并作出你期待的回應。你也可以請與老板比較親近的人去幫你說話。
3、激烈的競爭中，提高自己的職場身價并不是在決定離職時可以形成的，而是應該從進入一家企業(yè)起，用自己的努力創(chuàng)造出來的。若想在未來成為備受其他企業(yè)青睞的知名人才，就要從現(xiàn)在開始，為十年甚至二十年后的未來做好計劃，并把計劃付諸行動。
在職場如何與上司溝通
在職場里,從來都需要懂得人際交往,良好的人際關(guān)系能幫你事半功倍。面對老板,既不要做低頭苦干的人,也不要做眉飛色舞的人,如何把握這個度很重要。下面就分享職場里與上司溝通的態(tài)度和技巧。
1、形式大于內(nèi)容
在與上司交談的過程中,一定要記得形式大于內(nèi)容。千萬不要做一個拍馬屁的下屬,也不要做乘口舌之快的個人主義者,懂得為上司解決煩惱才是最重要的。一味的取悅只會模糊焦點,讓交談的過程變得毫無意義。
2、善于抓住重點
對老板的需求和困惱要及時傾聽,將自己對工作的疑惑及時反饋。工作永遠是上司和下屬交談最好的媒介,但需要根據(jù)個人能力發(fā)揮并開導上司。千萬不要把談話的重心偏離,否則會讓人感覺你思路混亂。
3、征求意見
當面溝通可以是遇到問題時請教上司。工作的開展難免會遇到各部門的協(xié)調(diào)配合,也需要自己做出適當?shù)臎Q定。但是職場菜鳥難免有為難的時候,這就需要請教上司。
在面對這種情況的時候,不僅要陳述所遇到的問題,還可以把自己能想到的解決方案簡單的提出來,征求上司意見和建議。在得到上司的意見和建議之后再去執(zhí)行工作。
4、注意陳述事實
各種溝通方式中都要注意陳述事實,有條有理,不要夾雜個人情緒。
在溝通之前可以列一個簡單的提綱,梳理自己的思路。
當面溝通的時候要注意選擇好時機,不要在上司正在處理重要問題、開會等有其他事情要處理的時候溝通。
當面溝通尋求上司解決問題的情況,記得在執(zhí)行工作之后以適當?shù)姆绞浇o上司一個情況的反饋。
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