公務(wù)員面試經(jīng)驗小結(jié)3篇
面試是面試官與應(yīng)聘者進行面對面交流的過程。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了公務(wù)員面試經(jīng)驗小結(jié)，歡迎大家的閱讀!
公務(wù)員面試經(jīng)驗小結(jié)篇1
1、形象要爭取滿分。整潔、穩(wěn)重、大方。
2、緊張不是問題。相信不少考友和我一樣，考前緊張，但是一進入考試情境就能進入狀態(tài)。要對自己有信心，甚至相信自己即使在緊張狀態(tài)下也能將水平發(fā)揮出來!
3、遇見不太會的題。當(dāng)時有道考題是說交友的，我考慮時想不出自己覺得比較好的答案，于是我就泛泛的說了說我的朋友有哪幾類，又拐了個彎，說到了公務(wù)員交友要謹(jǐn)慎這個套路。出考場的時候，我腦子又靈光了，想了想，這個面試問題雖答得不好，單看它，也能得個及格分了。有考友說，不要背套路。竊以為不可。尤其在復(fù)習(xí)的初期，多掌握各類題目的套路很有必要。關(guān)鍵在于，你怎么運用套路。簡單的說，將套路加以改版、完善，把套路用自己的話說出來。
4、這次公務(wù)員面試，回答問題我做得很一般，贏是贏在儀態(tài)上。有經(jīng)驗的人說，20分鐘的時間里，用12-16分鐘比較合適。我只用了8分鐘。說只用了8分鐘，意思是不用刻意為了追求時間多長。我的語速有點快，雖然刻意練習(xí)放慢，但還是快了一些。我回答問題有簡有繁，可有可無的句子我都幾乎不說，重要部分一定說得很清楚。說話的時候，一定要朗聲(適度哦)，并且要用肯定的語氣和眼神(覺得“我的就正義，我就是真理”，要理直氣壯!)。大聲回答能增加自我肯定。適當(dāng)?shù)臅r候與各個考官有一個眼神交流會更好。簡言之，落落大方~~~
5、平時一定要扎實，不要相信真正面試時能發(fā)揮。公務(wù)員面試時，要相信自己的小宇宙一定會爆發(fā)哦!
當(dāng)初沒有寫出來，是弱弱的覺得，以上的內(nèi)容大家都知道得差不多?，F(xiàn)在很瑣碎的寫下這些，給剛加入隊伍的考友，也為鼓勵自己。公考道路上的兄弟姐妹們，讓我們朝著勝利前進!
公務(wù)員面試經(jīng)驗小結(jié)篇2
今年是第二次考公務(wù)員，第一次進面試。07年考過一次國家的，沒進面試。這次進面試了，讓自己在黑暗中看見了一線希望!我報的這個部門也需要2年的工作經(jīng)驗，要求文字能力好，專業(yè)也相符合，開始報的時候，我覺得這個職位太合適我了!
應(yīng)該說原本在我人生計劃中沒有想著考公務(wù)員，更不會想來北京。我本來已經(jīng)在一個省直事業(yè)單位工作了近6 年，本科和研究生都學(xué)經(jīng)濟學(xué)，也一直從事著經(jīng)濟研究方面的工作，同時擔(dān)任本單位雜志編輯，文字能力和業(yè)務(wù)水平一直不錯!
我已經(jīng)結(jié)婚快4年了，愛人是北京軍區(qū)的一名軍人，我現(xiàn)在還不符合隨軍條件，而為了兩個人能團聚，并且讓自己的工作有連續(xù)性，只能考公務(wù)員。說來感覺很悲哀，我并不喜歡北京，可是兩個人感情又非常好，為了他，我還不得不來北京。
我不知道軍人家屬中有多少我這樣的情況，學(xué)歷還算高，想有份自己的事業(yè)，可還隨不了軍，即使隨了，也不會安排工作的。我已經(jīng)不是應(yīng)屆生，也不在年輕，不想進企業(yè)，還想從事和以前工作相關(guān)的工作。而我能進入北京，從事和以前差不多的工作，卻只有一條路，考國家公務(wù)員(因為沒有北京戶口，考不了北京的)。
我筆試還算順利，行測近80，申論不算好，筆試比第一名差零點幾，順利的進入了面試。公務(wù)員面試也準(zhǔn)備了很久，找了好多人進行模擬，感覺自己有很大進步，同時也希望報考單位能綜合考慮，挑選合適人才，這樣自己的希望就大了。
面試的5個人中，只有一個人年紀(jì)比我稍小，就我一個女生，這讓我有點安慰。通過交談，了解了彼此的個人和工作情況，覺得自己的工作經(jīng)歷非常符合這個崗位。面試有口語測試，這個自己比較好，不過結(jié)構(gòu)化面試感覺是靠本能發(fā)揮，不太滿意。
面試完了，還滿希望的等待面談通知，原本希望通過面談，更好的發(fā)揮自己對政策和形勢方面比較了解和擅長的優(yōu)勢，可最終面談結(jié)束，我也沒有等來面談通知!
看來我太一廂情愿了!
快30的我，本來屬于自己的機會就不多了，現(xiàn)在感覺更是迷茫!
一方面討厭著北京，另一方面卻不得不來北京(我愛人是計算機碩士，想轉(zhuǎn)業(yè)到我所在的地方都不讓走，而部隊待遇又低，沒有住房，浪費人才)。
公務(wù)員面試經(jīng)驗小結(jié)篇3
公務(wù)員面試馬上就要開始，對廣大的考生來說，能夠通過在眾多的競爭者中脫穎而出，通過筆試，既是一種實力，也是一種幸運。目前，公務(wù)員考試即將展開，雖然眾多的單位都會有各自的面試題目，但對于每個面試者來說，可能都會面對同樣的一個問題，那就是如何在面試中做好自我陳述。因為無論那一個用人單位，要確定合適本單位的人才，必定需要了解各個面試者的基本情況，而自我陳述就是其中一個了解的途徑。
對于自我陳述，很多人首先就會關(guān)心是在面試的哪個階段進行考察。請問自我陳述一定會是在面試的開頭部分嗎?誠然，絕大多數(shù)人都可能潛意識認(rèn)為自我陳述一定會是在面試的一開始就問。但其實并不是所有的自我陳述都會在面試一開始就要求考生做自我陳述，而是有可能在面試的中段，甚至是在結(jié)尾一道面試題中進行考察。而且很重要的一點就是，現(xiàn)在面試中的自我陳述題，已不一定是像傳統(tǒng)意義上的“自我介紹”，如考官不一定會直接問你：“請你簡要介紹自己的情況。”因為從面試考察的效度來看，這樣簡單直接要求考生“介紹自己”，容易被考生事先作好充分準(zhǔn)備，這樣一來就存在兩個缺點：一是不能考察到考生的臨場反應(yīng)能力，面試是希望看到考生在短時間內(nèi)對所問話題的反應(yīng)速度;二是不能真實地反映考生的真實情況和想法，因為在事先準(zhǔn)備的情況下，考生很容易預(yù)先“隱藏”自身的“不足之處”，同時有意凸現(xiàn)自己的“特長”，這不利于考官全面準(zhǔn)確地衡量考生是否合適招考的職位。
那么對于這種情況，面試考題一般來說，會作一定的“變形”，不是直接讓考生知道考官是要考察自我陳述，而會是從一個側(cè)面，比較隱含地要求考生介紹自己的情況。而對于介紹自己的情況，考官不會要求考生做“全面介紹”，而會是對某一角度進行“局部介紹”。而這種介紹往往是有一定的限定條件，而不會允許考生“天馬行空”的談自己的經(jīng)歷。談到這里，或許有人會問“戴斌老師，自我陳述應(yīng)該長些好，還是短些好呢?”對于這個問題，我的看法是不宜過長，要針對題目中限定條件來回答，不能超出題目中限定條件，而且要堅持這樣一個大原則：談優(yōu)點時要“事實客觀、目光長遠(yuǎn)、態(tài)度平緩”，談缺點時要“坦然、自信”。
所謂談優(yōu)點時要“事實客觀、目光長遠(yuǎn)、態(tài)度平緩”。這里的“事實客觀”，就是指所談的優(yōu)點不應(yīng)該脫離實際，最好要“中庸”一些。“目光長遠(yuǎn)”，是指對待優(yōu)點要明確一個看法，就是現(xiàn)在的優(yōu)點只是“暫時”的，不代表“永久”，需要在未來不斷努力，保持甚至超越現(xiàn)在的“優(yōu)點”。 “態(tài)度平緩”就是指，一個人可以自信，但不能自負(fù)。對于“優(yōu)點”，考生在表述個人“優(yōu)點”是永遠(yuǎn)是“平緩”的介紹優(yōu)點，而不是沾沾自喜地“炫耀” 優(yōu)點。
所謂談缺點時要“坦然、樂觀、自信”。 “坦然”就是指不回避自身的缺點，要把一個人有缺點看成是一個“必然”的現(xiàn)象，而不是一個需要去“遮掩”的“偶然”現(xiàn)象。“自信”就是不會因為自身有一定的缺點，而盲目悲觀。面試時候，談到自身缺點，無論是自己指出還是簡歷中顯示的，都要在自我陳述時，要顯得“底氣十足”。實際上考生要在面試中表達這樣一個信息，要“自信地”認(rèn)為“缺點是可以改造的”，同時“缺點”是來自身的“不成熟”，而非個人的態(tài)度。
這里我要講一個例子，曾有一個考生問過我這樣一個問題：“我不是名校畢業(yè)生，學(xué)歷只是本科，而且也沒有基層工作經(jīng)驗，而我的專業(yè)是經(jīng)濟，每次考都會與很多名校的、高學(xué)歷、工作經(jīng)驗豐富的人一起去競爭一個職位，我能行嗎?即使過了筆試，我在面試時條件一定比不過他們，我還要考嗎?”對于這位考生的問題，我當(dāng)時聽完后，心情確實很復(fù)雜。誠然，名校的、高學(xué)歷、工作經(jīng)驗豐富的人常常都是屬于比較優(yōu)秀的人，但不代表我們的“普通考生”就需要放棄。因為每一個人都會有自身的優(yōu)點，同樣，表面看上去條件“普通”的考生也會有其不“普通”的一面。所以，當(dāng)時我對該考生的回答是“兩個原因不該放棄：一是公務(wù)員考試是選拔合適在機關(guān)工作的人做公務(wù)員，這里最重要的是“合適”，而不是“優(yōu)秀”。正如最后成為公務(wù)員的考生未必是所有考生中最優(yōu)秀的一個，但一定是最合適該職位的一個。能否成為公務(wù)員并不與個人優(yōu)秀與否直接掛鉤。而是與考生是否符合該公務(wù)員職位的具體工作要求有直接的聯(lián)系。二是公務(wù)員的面試實際上是對面試者個人素質(zhì)的全面衡量，名校、高學(xué)歷、工作經(jīng)驗豐富等方面只是其中一部分衡量因素，而非全部，如果考生能把自身的優(yōu)點在面試中體現(xiàn)，同時最好能把自身的優(yōu)點與該公務(wù)員職位的具體工作要求直接聯(lián)系，充分證明自己是合適人選，那么即使非名校、非高學(xué)歷、非工作經(jīng)驗豐富的考生，同樣有很大幾率脫穎而出，關(guān)鍵還是“合適”二字。(河南華圖公務(wù)員考試培訓(xùn)學(xué)校提供)
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