被公司辭退如何維權(quán)
如果勞動者被辭退該如何維權(quán)呢?在維權(quán)時，除了需要注意收集好證據(jù)，在辭退糾紛中勞動者需注意什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的被公司辭退維權(quán)手段，希望能幫到你。
被公司辭退如何維權(quán)
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇，
第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。提出這種想法被辭退的員工主要出于以下的顧慮，認(rèn)為公司已經(jīng)作出這樣的決定，即使能再回去工作，將來在公司也得不到公正的待遇。
第二種方式要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，提出這種要求大多數(shù)員工是認(rèn)為公司的辭退屬于違法，要以自身的行動對公司的違法解除行為作出強烈的抗議。
上述維權(quán)方式主要根據(jù)個案的實際情況來確定，只有選擇適合于自身的維權(quán)方案，才能在法律上爭取最大化的維護自身利益。另外不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同，效果一：如果被確認(rèn)為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動合同，向員工補發(fā)工資，或是承擔(dān)違法解除勞動合同的雙倍賠償金;效果二：如果被認(rèn)定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟補償金及代通知金的法律后果。
辭退糾紛中勞動者需注意什么
勞動者在辭退糾紛中應(yīng)注意下列事項：
1、要告對人。
辭退案中，另一方當(dāng)事人往往為企業(yè)一方。但是在現(xiàn)實中往往存在一些事實勞動關(guān)系、雙重勞動關(guān)系、用人單位分立合并或者勞務(wù)外派關(guān)系等復(fù)雜情況的，究竟要以哪一個單位作為被告?勞動者往往對此感到茫然，不知道列誰為被告，產(chǎn)生告錯人的現(xiàn)象。
一般情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)以存在勞動關(guān)系的單位為被告，如果辭退是另外一家公司做出的，則應(yīng)當(dāng)列辭退的單位為第三人。
2、提供案件的關(guān)鍵證據(jù)。
很多人以為辭退官司中，勞動者無需承擔(dān)舉證責(zé)任，這是不正確的。勞動者仍負有舉證責(zé)任，最重要的證據(jù)就是合同關(guān)系證明，辭退證明，工資數(shù)額，工作期限。如果勞動者不能舉證雙方的勞動合同關(guān)系，或者自己被辭退，將會導(dǎo)致敗訴;如果不能舉證工資數(shù)額和工作年限，則無法得到合理的賠償。
3、依法確定請求事項和請求金額。
要根據(jù)辭退的具體實際情況，確定請求事項，比如是否應(yīng)該申請經(jīng)濟賠償，代通知金等，要切合實際。在確定合理的賠償金額，盡量做到有事實和法律依據(jù)，這樣才能達到目的。
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