產假后還不能上班怎么辦
產假后還不能上班怎么辦
對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只要事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。以下是學習啦小編為你整理的產假后還不能上班怎么辦，希望能幫到你。
產假后還不能上班怎么辦
勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字[1988]2號)第三條規(guī)定，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，由醫(yī)務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)第六條也規(guī)定，女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險的有關規(guī)定辦理。女職工產假期滿，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
產假可以延長嗎
女職工的產假一般是不少于90天，有特殊情況的可以延長，例如：
(1)難產的，增加產假十五天;
(2)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;
(3)公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇，具體由各地政府規(guī)定(如廣東省規(guī)定“職工實行晚育的，增加產假十五日，城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵”);
(4)廣東省戶籍獨生子女父母，產婦除享受國家規(guī)定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。
(5)女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
(6)女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特殊虛弱，經醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。
可參考以下法律法規(guī)：
《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產假。
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十五條：職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。
第三十七條 本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發(fā)給獨生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎勵補助：
產婦除享受國家規(guī)定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
北京市實施《女職工勞動保護規(guī)定》
第7條女職工哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內嬰兒的，單位應當按照《規(guī)定》的要求，安排其哺乳時間。
女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的，經醫(yī)務部門證明，可根據具體情況，適當延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長1個月至2個月。
產假有哪些待遇
根據《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，女職工在產期應享受的待遇是：
1、所在單位不得降低其基本工資或接觸勞動合同。
2、女職工分娩時的接生費、手術費、住院費和醫(yī)療費由所在單位負擔。
3、女職工產期為90天。 其中產前15天，產后75天。難產的，增加產期15天。多胎生育的，每多生一個嬰兒增加產期15天。對已婚24周歲以上或24周歲生育第一個子女的晚育女職工，應在90天的基礎上增加產期30天，或獎勵1個月的基本工資，基本工資男女雙方單位各負擔50%，采取哪中獎勵方法，由女職工決定。
4、不滿4個月流產的，給予15-30天的產假;4個月(含4個月)至7個月的產假42天;7個月以上(含7個月)按正常產假處理。產假期間工資照發(fā)。
5、企業(yè)為女職工上生育保險的單位，女職工在規(guī)定的產假期間按照相應的規(guī)定享受產假津貼。產假津貼按照上年度當地職工月平均工資標準計發(fā)。
職工在按規(guī)定領取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產假工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產假，產假工資由企業(yè)按有關規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產假工資。
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