沒(méi)簽勞動(dòng)合同就能克扣工資嗎
被公司無(wú)故克扣工資在勞動(dòng)糾紛中尤為常見(jiàn)，特別是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的沒(méi)簽勞動(dòng)合同就能克扣工資嗎，希望能幫到你。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同就能克扣工資嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“是勞動(dòng)者與用人單位確立、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。” 但有些用人單位聘用勞動(dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，卻沒(méi)有與之簽定勞動(dòng)合同。此后，用人單位任意扣法勞動(dòng)者工資，該行為應(yīng)屬于違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”.
“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金”：“用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失”：“造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動(dòng)者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動(dòng)者工資。
用人單位不簽合同有何法律后果
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者，在滿一個(gè)月前應(yīng)立即書(shū)面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的，也要立即書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，對(duì)于這些沒(méi)有誠(chéng)信的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸话阋矔?huì)存在這樣那樣的問(wèn)題，所以作為用人單位來(lái)說(shuō)立即終止與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系雖然會(huì)損失一些招聘成本，但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。
并且這里需要提醒用人單位的一點(diǎn)是對(duì)于書(shū)面終止通知應(yīng)注意通知送達(dá)證據(jù)的保存，建議用人單位在錄用員工的時(shí)候便讓員工在入職聲明或員工簡(jiǎn)歷中書(shū)面確認(rèn)接收公司書(shū)面文件的送達(dá)地址，那么用人單位在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以通過(guò)EMS方式郵寄通知并保存郵寄單，證明公司依法終止與拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免陷入違法解除合同的情形。
在9月18日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》施行之前，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者拒簽合同情形的處理，仲裁委在處理案件過(guò)程中一般是如果用人單位能有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒簽合同的，對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資的請(qǐng)求一般不予支持。但是9月18日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》施行之后，對(duì)于勞動(dòng)者拒簽合同但要求支付雙倍工資的情形，仲裁委操作口徑也很明確：不管是否勞動(dòng)者拒簽的，只要用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系后第一個(gè)月內(nèi)終止與該勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位都要從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資直至簽訂勞動(dòng)合同或書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系之日，如果終止勞動(dòng)關(guān)系的還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且對(duì)于9月18日之前未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間也追溯累計(jì)計(jì)算。
勞動(dòng)者不愿意簽勞動(dòng)合同怎么辦
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
如果公司在勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同的情況下并未“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)” 書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而是一拖數(shù)月，屬于違法用工。公司不僅要糾正自己的違法用工行為，還必須依法向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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