什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資制度是政府為了維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益制定的，2017年全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)已紛紛出爐。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017最低工資標(biāo)準(zhǔn)，希望能幫到你。
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津(補)貼。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育 (產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于在崗職工，它不適用于退休人員、內(nèi)退職工、待崗職工和下崗職工。
2017最低工資標(biāo)準(zhǔn)
目前2017年廣東省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還尚未調(diào)整，目前執(zhí)行的依舊是2015年的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然小編會密切關(guān)注、及時更新，為大家呈現(xiàn)最新的知識。
廣東省人力資源和社會保障廳28日稱，從2015年5月1日起，廣東(不包括深圳)企業(yè)職工最低工資和非全日制職工最低工資新標(biāo)準(zhǔn)正式執(zhí)行。
據(jù)介紹，新調(diào)整后的廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元人民幣(下同)/月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時;珠海最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元 /月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.8元/小時。佛山、東莞、中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時。
廣東省人社廳要求各類用人單位嚴(yán)格落實最低工資規(guī)定，完善工資分配制度，建立健全企業(yè)工資正常增長機制，招用和留住企業(yè)發(fā)展所需人才。同時，希望廣大勞動者監(jiān)督企業(yè)落實規(guī)定，依法維護(hù)自身權(quán)益。
廣東省人社廳表示，將在新標(biāo)準(zhǔn)開始施行后，開展最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況專項執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。
目前深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平在廣東全省最高。據(jù)悉，今年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至2030元/月，非全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至18.5元/小時。
附表：2015年廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)
| 適用區(qū)域 | 非全日制用工 | 非全日制用工 |
| 月標(biāo)準(zhǔn) | 小時標(biāo)準(zhǔn) | |
| 深圳 | 2030元 | 18.5元 |
| 廣州 | 1895元 | 18.3元 |
| 珠海 | 1650元 | 15.8元 |
| 佛山、東莞、中山 | 1510元 | 14.4元 |
| 汕頭、惠州、江門、肇慶 | 1350元 | 13.3元 |
| 韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮 | 1210元 | 12元 |
試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
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