怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指用人單位雖然沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，希望能幫到你。
哪些證據(jù)能夠有效證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
(一)法條規(guī)定證據(jù)：
1、載明支付單位的工資卡、工資存折、銀行流水明細(xì);單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄;單位蓋章的職工花名冊(cè);
注意：現(xiàn)在有些單位的工資支付方式是由單位財(cái)務(wù)人員進(jìn)行支付寶轉(zhuǎn)賬的方式，如果勞動(dòng)者提供該項(xiàng)證據(jù)的，必須要證明轉(zhuǎn)賬人的身份，比如轉(zhuǎn)賬人以證人身份出庭作證，并提供其與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
注意：社保繳納記錄，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放蓋章的“工作證 ”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
4、勞動(dòng)者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“ 登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
5、用人單位蓋章的考勤記錄;
注意：前述加粗字體必不可少，如果沒有載明支付單位，沒有單位蓋章的，上述證據(jù)材料，法院不予采納。
6、其他勞動(dòng)者的證言等。
注意：該證人證言需用人單位無異議或者作為證人的勞動(dòng)者能夠證明自己與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，否則其證人證言不能采納。
(二)其他能夠確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的輔助證據(jù)
7、載有勞動(dòng)者名字的、蓋有單位公章的各類文件;
(1)用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料;
(2)勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同或者洽談業(yè)務(wù)方面的證明;
8、錄音、錄像、照片;
錄音材料最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過勞動(dòng)，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。
9、郵件、手機(jī)短信、網(wǎng)絡(luò)聊天記錄等電子信息;
這類信息應(yīng)是記載勞動(dòng)者接受用人單位工作安排的往來記錄。但這類電子信息的客觀真實(shí)性及信息來源方身份證明上有些困難，公證可以在解決證據(jù)的客觀真實(shí)性問題，但是對(duì)方身份(主體信息、其與單位之間的關(guān)系)證明較難證明。
怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。
通知規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。
1、請(qǐng)求人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，最好采用書面形式，提交仲裁請(qǐng)求書，并按照被訴人數(shù)提交副本。仲裁請(qǐng)求書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被請(qǐng)求人(企業(yè))的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話。
2、提供相應(yīng)的證據(jù)材料，證據(jù)材料可以當(dāng)庭提供，也可以立案的時(shí)候提供，有的區(qū)仲裁委會(huì)在受理案件后指定舉證期限，當(dāng)事人應(yīng)該在舉證期限內(nèi)舉證，逾期將不能舉證，當(dāng)事人自己承擔(dān)不利的后果。這個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)該特別注意。
3、勞動(dòng)者自己立案的要攜帶身份證和復(fù)印件，委托他人的，委托人應(yīng)該攜帶身份證和授權(quán)書。
怎么約定最低工資
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第八條的規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂、并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說明。勞動(dòng)保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見。勞動(dòng)保障部對(duì)方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日未提出修訂意見的，視為同意。
原勞動(dòng)部《對(duì);關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示;的復(fù)函》指出：一些用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“ 風(fēng)險(xiǎn)抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為，不屬于國(guó)家禁止的在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的范圍。但是，用人單位不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及要求職工入股。
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1.關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律規(guī)定