勞動(dòng)福利待遇有哪些
福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬。從法律的角度看，勞動(dòng)福利待遇的內(nèi)容包括哪些呢?面對用人單位的侵權(quán)行為，勞動(dòng)者又該如何維權(quán)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)福利待遇介紹，希望能幫到你。
勞動(dòng)福利待遇有哪些
福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。
勞動(dòng)福利待遇內(nèi)如下：
1、基本月薪——是對員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。
2、綜合補(bǔ)貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
3、年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。
4、銷售獎(jiǎng)金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。
5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。
6、醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。
7、退休金計(jì)劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。
8、其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。
9、休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
10、國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。
勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)
歸納起來勞動(dòng)者維權(quán)主要包括以下幾個(gè)方面：
1、向勞動(dòng)保障行政部門投訴的時(shí)限。
違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。該期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。即除了處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的外，用工單位對勞動(dòng)者的勞動(dòng)侵權(quán)行為超過2年的，沒有人舉報(bào)，也沒有再犯的，勞動(dòng)保障行政部門就不再查處。
2、申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)限。
(1)勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
(2)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
(3)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
(4)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
3、對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時(shí)限。
應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
4、申請行政復(fù)議的時(shí)限。
如果勞動(dòng)者申請行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)沒有依法履行;申請行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會保險(xiǎn)金或者最低生活保障費(fèi)，行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)放;認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請;因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)算起。
5、對行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時(shí)限。
應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
6、直接向人民法院提起行政訴訟的時(shí)限。
應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起三個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請延長期限，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。
在現(xiàn)實(shí)中，一些勞動(dòng)者之所以明明有理有據(jù)，卻遭遇維權(quán)失敗，有時(shí)是因?yàn)槌^維權(quán)期限，以至于“過期作廢”。所以當(dāng)您遇到單位侵犯您合法權(quán)利的情況時(shí)，建議您最好是及時(shí)咨詢下勞動(dòng)方面的專家律師，讓律師幫助您在仲裁或訴訟的法定時(shí)效內(nèi)采取措施。
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