2017年退休工資還漲嗎

　　如果說(shuō)好的工作是青年人的夢(mèng)，那么妥善的退休輔助則是老年人的蘄求!退休人員漲工資在2017年是否有望呢?有關(guān)退休人員漲工資的最新消息是什么呢?2017年退休工資多少錢(qián)?以下是學(xué)習(xí)啦小編分享給大家的關(guān)于，一起來(lái)看看2017年退休工資還漲不漲吧!

　　2017年退休工資還漲嗎?2017年退休工資規(guī)定/2017年退休工資方案

　　事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案2017最新消息：2017機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資最新消息。

　　退休漲養(yǎng)老金按工齡劃分,事業(yè)單位養(yǎng)老金改革以工齡劃分等級(jí).

　　之前有報(bào)道稱(chēng)，一些50多歲的事業(yè)單位職工，因擔(dān)心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔(dān)心的前提是，他們猜測(cè)改革或以一般退休年齡劃線(xiàn)。但這并無(wú)依據(jù)。

　　對(duì)以年齡劃線(xiàn)，說(shuō)法其實(shí)很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更多人劃為制度的“老人”，如以45歲來(lái)劃線(xiàn)。還有人說(shuō)，可從改革時(shí)起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費(fèi)年齡。

　　對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)員工福利與社會(huì)保障系主任孫守紀(jì)認(rèn)為，對(duì)完全按政策出臺(tái)所在年份，相關(guān)待遇“一刀切”的擔(dān)憂(yōu)，不用過(guò)于緊張。他指出，事實(shí)上，不少涉老待遇的遺留問(wèn)題，正是由于當(dāng)年政策出臺(tái)時(shí)，因退休時(shí)間前后不同而造成待遇截然不同，“未來(lái)應(yīng)該不會(huì)這樣”。

　　孫守紀(jì)認(rèn)為，未來(lái)或?qū)⒏鶕?jù)工齡進(jìn)行改革，“如以工作30年為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)的按原制度，有利于減少阻力。年齡小、工作時(shí)間短的還有較長(zhǎng)時(shí)間，可建立職業(yè)年金制”。他指出，為避免新政策導(dǎo)致退休待遇降低情況，國(guó)家可能同步出臺(tái)配套政策，對(duì)改革時(shí)仍在職的人員予以政策傾斜。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長(zhǎng)到45%左右。此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大，一是發(fā)達(dá)地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距，二是層級(jí)比較高的機(jī)關(guān)單位和層級(jí)低的縣鄉(xiāng)等機(jī)關(guān)單位存在較大差距。

　　因此，從2006年起，國(guó)家對(duì)津貼補(bǔ)貼進(jìn)行了規(guī)范。日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出，完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。從目前看，完善工資制度達(dá)到了預(yù)期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌的工作已經(jīng)完成;二是改善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和縣以下的職務(wù)職級(jí)并行制度。

　　2016年公務(wù)員群體新政出臺(tái)，公務(wù)員分類(lèi)改革主要向基層公務(wù)員傾斜。作為其中重要一項(xiàng)的公務(wù)員工資改革被很多人理解為公務(wù)員漲工資最新消息。據(jù)了解，公務(wù)員薪酬體系改革將更加公平合理。據(jù)相關(guān)接近人社部的人士表示，公務(wù)員分類(lèi)改革主要就是要向基層公務(wù)員傾斜。改革后，職務(wù)與待遇級(jí)別分離、并行，專(zhuān)業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法兩類(lèi)公務(wù)員均是能者多勞、勞者多得，無(wú)需行政職務(wù)也可以獲得高收入，甚至?xí)霈F(xiàn)當(dāng)?shù)鼗鶎庸珓?wù)員的收入高于縣長(zhǎng)的現(xiàn)象。

　　在這項(xiàng)改革中，媒體特別關(guān)注基層公務(wù)員這個(gè)特殊群體?；鶎庸珓?wù)員承擔(dān)的是政策的最后實(shí)施者角色，他們的積極性與行政能力直接關(guān)系到政策是否能夠得到很好的執(zhí)行。但大量基層公務(wù)員工資收入較低，而且級(jí)別也難以上去。與級(jí)別嚴(yán)格掛鉤的工資體系顯然難以調(diào)動(dòng)他們的積極性，而現(xiàn)時(shí)以道德宣講來(lái)調(diào)動(dòng)積極性往往也不能達(dá)到預(yù)期的目的。因此，分類(lèi)改革有必要盡快推進(jìn)，在一些專(zhuān)業(yè)崗位上，使級(jí)別與報(bào)酬盡快脫鉤，體現(xiàn)他們的工作價(jià)值。否則，不僅會(huì)出現(xiàn)更多的基層公務(wù)員經(jīng)商現(xiàn)象，更可能出現(xiàn)大面積的“懶政”與行政不作為現(xiàn)象，還可能出現(xiàn)那種既不辭職又私下經(jīng)商的現(xiàn)象，這更加會(huì)敗壞社會(huì)風(fēng)氣。

　　最后，還應(yīng)該被強(qiáng)調(diào)的是，分類(lèi)管理改革的主旨是薪酬依據(jù)工作表現(xiàn)而有升有降，公務(wù)員的薪酬將普遍合理化地提高，那么，應(yīng)該同時(shí)加大對(duì)灰色收入的打擊，這應(yīng)該與公務(wù)員制度以及事業(yè)單位制度改革并肩前行、相得益彰。

　　2017年公務(wù)員退休工資標(biāo)準(zhǔn)

　　公務(wù)員工齡及退休工資詳解

　　但在“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施之后，大量福利被取消，財(cái)務(wù)記錄被規(guī)范，公務(wù)員中要求加薪的呼聲開(kāi)始抬頭。

　　然而，多年來(lái)公眾的反對(duì)之聲，使得漲薪話(huà)題成為公共輿論場(chǎng)中官員碰不得的禁忌。誰(shuí)提漲薪，誰(shuí)必被罵。全國(guó)政協(xié)委員何香久在今年兩會(huì)期間提出的公務(wù)員提薪的提案，立即引來(lái)大量網(wǎng)上罵聲。今年1月，中國(guó)青年報(bào)輿情監(jiān)測(cè)室抽樣2000多條網(wǎng)民留言顯示，有67%的網(wǎng)民反對(duì)公務(wù)員漲薪。

　　但調(diào)整公務(wù)員薪酬的進(jìn)程似乎并未停止。

　　去年9 月10日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網(wǎng)訪(fǎng)談，解讀8月末中共中央政治局通過(guò)的《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》。張?jiān)谄陂g透露，該方案明確提出“健全干部的激勵(lì)保障機(jī)制”的目標(biāo)。兩天后，《人民日?qǐng)?bào)》刊出《公務(wù)員工資該漲還得漲 不漲也得好好干》一文，外界將之解讀為，官方為傳聞已久的公務(wù)員漲薪作了明示。

　　職務(wù)工資480元、級(jí)別工資498元、工改補(bǔ)貼45元、工作津貼3250元、提租補(bǔ)貼80元……這是一名普通國(guó)家公務(wù)員的工資條。由國(guó)家統(tǒng)發(fā)的基本工資1000元出頭，其余80%均是各項(xiàng)津補(bǔ)貼。這份工資條沒(méi)有什么秘密，卻是幾次工資改革和公務(wù)員內(nèi)部收入差距的見(jiàn)證。

　　工資條：超80%是津補(bǔ)貼

　　陶磊是某中央黨群機(jī)關(guān)的一名公務(wù)員，本科學(xué)歷，9年工作經(jīng)驗(yàn)，正科級(jí)，2013年1月的工資條顯示：統(tǒng)發(fā)合計(jì)1173元，包括職務(wù)工資480元、級(jí)別工資 498元、工改補(bǔ)貼45元等;工作津貼3250元，交通補(bǔ)助200元，通訊補(bǔ)助130元，提租補(bǔ)貼80元，購(gòu)房補(bǔ)貼1000元;此外，住房公積金扣款 500多;基礎(chǔ)工資和工齡工資為0元;應(yīng)發(fā)5833元，實(shí)發(fā)工資5259元。

　　這份工資條基本的工資僅1173元，超過(guò)80%是津補(bǔ)貼，其中工資的一半主要來(lái)源于工作津貼。

　　這也源于1993年工改提高津貼補(bǔ)貼占比的結(jié)果。事實(shí)上，現(xiàn)行機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位)工資制度是1993年工資制度改革時(shí)建立的。即公務(wù)員實(shí)行職務(wù)工資和級(jí)別工資為主的職級(jí)工資制。公務(wù)員工資主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資構(gòu)成。這次工資改革在國(guó)家層面提出建立“地區(qū)津貼制度”，各地可 根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況制定自身的“津補(bǔ)貼”。

　　公務(wù)員的退休金到底可以領(lǐng)多少?

　　目前，規(guī)范公務(wù)員退休金的文件依據(jù)主要是《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕60號(hào))和《關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕88號(hào))這兩份文件的相關(guān)規(guī)定。

　　下面以一位中部地區(qū)地級(jí)市工齡為45年、擁有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的科級(jí)公務(wù)員退休前后的工資對(duì)比來(lái)詳細(xì)說(shuō)明：

　　1、職務(wù)工資和級(jí)別工資：該公務(wù)員退休前，職務(wù)工資為480元，級(jí)別工資為1335元。退休后，根據(jù)國(guó)人部發(fā)〔2006〕60號(hào)文件的“公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。”的規(guī)定，該公務(wù)員可以按90%計(jì)發(fā)，因此，他的退休費(fèi)為1633.5元。

　　網(wǎng)上流傳的“公務(wù)員的退休金可以領(lǐng)80%--90%”的說(shuō)法，大概就是指的這一規(guī)定，但是這一規(guī)定僅是指退休金計(jì)算中的職務(wù)工資和級(jí)別工資這兩部分，他們卻沒(méi)搞清楚。

　　2、保留物價(jià)福利補(bǔ)貼：退休前后均為40元。

　　3、工作性津貼：退休前為870元，退休后不再領(lǐng)取。

　　4、生活性補(bǔ)貼：退休前為1320元，退休后領(lǐng)取退休補(bǔ)貼1540元。

　　5、住房補(bǔ)貼：退休前后均為105元。

　　根據(jù)國(guó)家公務(wù)員退休工資規(guī)定：

　　1、公務(wù)員離休人員的離休費(fèi)，按本人原基本工資全額計(jì)發(fā)。

　　2、公務(wù)員退休人員的退休費(fèi)，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā)，職務(wù)工資和級(jí)別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)發(fā)。

　　其中，工作滿(mǎn)三十五年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按88%計(jì)發(fā)

　　工作滿(mǎn)三十年不滿(mǎn)三十五年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按82%計(jì)發(fā)

　　工作滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按75%計(jì)發(fā)。

　　有的地區(qū)規(guī)定如果工作滿(mǎn)35年，按95%計(jì)發(fā)，滿(mǎn)25年，不滿(mǎn)30年的，按90%計(jì)發(fā)。

　　公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

　　國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

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