公務員面試中，這三種回答方式會影響面試得分，你都有了解嗎?

　　全國各地的公務員面試逐漸拉開序幕，進入面試是考公最關鍵的第一步，能否實現(xiàn)公務員的夢想就看面試這最后一關了。那么，在公務員面試中要注意哪些問題呢?下面這三種面試回答方式大家要注意避免，否則會影響面試的得分。

作者|艾米

　　一、答題時冷場

　　很多小伙伴在參加面試前，最好了充足的面試準備，但是一進入考場，在嚴肅的面試環(huán)境下，難免會出現(xiàn)情緒緊張的現(xiàn)象。從心理學的角度分析，人一旦緊張，大腦的遺忘概率就會加大。所以，在面試的過程中，大家切忌不要緊張，壓住緊張的情緒，淡定從容地應對面試。在面試答題時，盡可能保持答題順暢，不要長時間的停頓，這會造成面試冷場，影響最終的面試成績。

　　二、回答斷斷續(xù)續(xù)

　　參加公務員面試，考生就要以公務員的水準來要求自己，在回答問題時，要做到語言流暢，切忌回答結結巴巴，這樣會讓考官對你的回答失去興趣，也會導致面試結果不理想。大家在平時的練習中，要注意訓練自己的語言表達，提高語言組織能力，還要注意練習發(fā)音，面試答題時盡量不要帶有方言諧音之類的。

　　三、答題模板化

　　在往年公務員面試中，很多考生都會出現(xiàn)答題模板套路的現(xiàn)象，回答的內容與考題毫無關聯(lián)，答案干巴巴的，沒有可取性，考官一聽就能識別出來，這樣的答題方式，不會得太高的分數(shù)。