想要留住優(yōu)質(zhì)教師，提高教師待遇很有必要

師這個(gè)行業(yè)，不知從什么時(shí)候開(kāi)始，就受到人們的詬病。特別是教師的工資待遇，一直是廣大人民群眾經(jīng)久不衰的話題。但是為了留住教師，提高教師待遇是非常有必要的，下面小編就帶你一起來(lái)了解一下吧!

　　不理解情況的人，人云亦云;只有真正在教師隊(duì)伍中工作的，才能理解其中的艱辛，工資高，那是夢(mèng)想;正常休息，那也有可能是奢望。

　　“教師是立教之本，興教之源。”這句話很好地闡釋了教師和教育之間的關(guān)系。近年來(lái)，人們對(duì)于教育的要求是越來(lái)越高，相對(duì)應(yīng)的對(duì)教師的要求也隨之提高。但是，從現(xiàn)狀來(lái)看，教師這個(gè)行業(yè)實(shí)在是沒(méi)什么吸引力，特別是在農(nóng)村，那根本是留不住。歸根結(jié)底，還是待遇的問(wèn)題。那提高待遇，對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)有什么作用呢?

　　第一，能更好的的吸引優(yōu)秀的人才加入到教師隊(duì)伍中。我們辛辛苦苦念大學(xué)，考碩士，讀博士不就是為了能有一份穩(wěn)定的收入，如果在教師待遇上有所偏差，那教師這個(gè)行業(yè)不會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生一些吸引力。進(jìn)去的想走，沒(méi)進(jìn)的不想來(lái)，那以后我們的教育該怎么辦?

　　第二，能讓老師更加安心。教師也是人，他們也需要生活。如果沒(méi)有一個(gè)可靠地收入環(huán)境，甚至于連自己都養(yǎng)不活，更別談什么妻子孩子了。所以，讓老師有一個(gè)穩(wěn)定可靠地收入環(huán)境，以便能更好的支撐家庭的開(kāi)銷，他們便會(huì)安心下來(lái)，潛心教書(shū)，我們的教育才會(huì)蒸蒸日上。

　　提高待遇，能讓老師更好的獲得尊重，使教師這個(gè)職業(yè)變成一個(gè)“香餑餑”，才會(huì)有更多的能人志士加入到教師隊(duì)伍中，我們國(guó)家的教育才會(huì)蓬勃發(fā)展。

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