勞動行政處罰聽證程序規(guī)定
勞動行政處罰聽證程序規(guī)定
《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》主要對行政處罰聽證的適用范圍，參加者，聽證主持人權利、義務及回避，聽證案當事人權利與義務，勞動行政部門職責以及聽證程序作了明確規(guī)定。下面是學習啦小編為大家整理的關于：勞動行政處罰聽證程序規(guī)定。歡迎閱讀!
勞動行政處罰聽證程序規(guī)定
第一條
為規(guī)范勞動行政處罰聽證程序，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，制定本規(guī)定。
第二條
本規(guī)定適用于依法享有行政處罰權的縣級以上勞動行政部門和依法申請聽證的行政處罰當事人。
縣級以上勞動行政部門的法制工作機構或承擔法制工作的機構負責本部門的聽證工作。
勞動行政部門的法制工作機構與勞動行政執(zhí)法機構為同一機構的，應遵循聽證與案件調查取證職責分離的原則。
第三條
勞動行政部門作出責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求聽證的權利;當事人要求聽證的，勞動行政部門應當組織聽證。當事人不承擔組織聽證的費用。
根據(jù)國務院的規(guī)定，較大數(shù)額罰款的聽證范圍，由省、自治區(qū)、直轄市人大會或人民政府確定。
第四條
聽證由聽證主持人、聽證記錄員、案件調查取證人員、當事人及其委托代理人、與案件的處理結果有直接利害關系的第三人參加。
第五條
勞動行政部門應當從本部門的下列人員中指定一名聽證主持人、一名聽證記錄員：
(一)法制工作機構的公務員;
(二)未設法制機構的，承擔法制工作的其他機構的公務員;
(三)法制機構與行政執(zhí)法機構為同一機構的，該機構其他非參與本案調查的公務員。
第六條
聽證主持人享有下列權利：
(一)決定舉行聽證的時間和地點;
(二)就案件的事實或者與之相關的法律進行詢問、發(fā)問;
(三)維護聽證秩序，對違反聽證秩序的人員進行警告或者批評;
(四)中止或者終止聽證;
(五)就聽證案件的處理向勞動行政部門的負責人提出書面建議。
第七條
聽證主持人承擔下列義務：
(一)將與聽證有關的通知及有關材料依法及時送達當事人及其他有關人員;
(二)根據(jù)聽證認定的證據(jù)，依法獨立、客觀、公正地作出判斷并寫出書面報告;
(三)保守與案件相關的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。
聽證記錄員負責制作聽證筆錄，并承擔前款第(三)項的義務。
第八條
聽證案件的當事人依法享有下列權利：
(一)申請回避權。依法申請聽證主持人、聽證記錄員回避;
(二)委托代理權。當事人可以親自參加聽證，也可以委托一至二人代理參加聽證;
(三)質證權。對本案的證據(jù)向調查人員及其證人進行質詢;
(四)申辯權。就本案的事實與法律問題進行申辯;
(五)最后陳述權。聽證結束前有權就本案的事實、法律及處理進行最后陳述。
第九條
聽證案件的當事人依法承擔下列義務：
(一)按時參加聽證;
(二)如實回答聽證主持人的詢問;
(三)遵守聽證秩序。
第十條
與案件的處理結果有直接利害關系的第三人享有與當事人相同的權利并承擔相同的義務。
第十一條
勞動行政部門告知當事人有要求舉行聽證的權利，可以用書面形式告知，也可以用口頭形式告知。以口頭形式告知應當制作筆錄，并經(jīng)當事人簽名。在告知當事人有權要求聽證的同時，必須告知當事人要求舉行聽證的期限，即應在告知后三日內(nèi)提出。
當事人要求聽證的，應當在接受勞動行政部門告知后三日內(nèi)以書面或者口頭形式提出。經(jīng)口頭形式提出的，勞動行政部門應制作筆錄，并經(jīng)當事人簽名。逾期不提出者，視為放棄聽證權。
第十二條
勞動行政部門負責聽證的機構接到當事人要求聽證的申請后，應當立即確定聽證主持人和聽證記錄員。由聽證主持人在舉行聽證的七日前送達聽證通知書。聽證通知書應載明聽證主持人和聽證記錄員的姓名、聽證時間、聽證地點、調查取證人員認定的違法事實、證據(jù)及行政處罰建議等內(nèi)容。
勞動行政部門的有關機構或人員接到當事人要求聽證的申請后，應當立即告知本部門負責聽證的機構。
除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私外，聽證應當公開進行。對于公開舉行的聽證，勞動行政部門可以先期公布聽證案由、聽證時間及地點。
第十三條
聽證主持人有下列情況之一的，應當自行回避，當事人也有權申請其回避：
(一)參與本案的調查取證人員;
(二)本案當事人的近親屬或者與當事人有其他利害關系的人員;
(三)與案件的處理結果有利害關系，可能影響聽證公正進行的人員。
聽證記錄員的回避適用前款的規(guī)定。
聽證主持人和聽證記錄員的回避，由勞動行政部門負責人決定。
第十四條
聽證應當按照下列程序進行：
(一)由聽證主持人宣布聽證會開始，宣布聽證紀律、告知當事人聽證中的權利和義務;
(二)由案件調查取證人員宣布案件的事實、證據(jù)、適用的法律、法規(guī)和規(guī)章，以及擬作出的行政處罰決定的理由;
(三)聽證主持人詢問當事人、案件調查取證人員、證人和其他有關人員并要求出示有關證據(jù)材料;
(四)由當事人或者其代理人從事實和法律上進行答辯，并對證據(jù)材料進行質證;
(五)當事人或者其代理人和本案調查取證人員就本案相關的事實和法律問題進行辯論;
(六)辯論結束后，當事人作最后陳述;
(七)聽證主持人宣布聽證會結束。
第十五條
聽證應當制作筆錄。筆錄由聽證記錄員制作。聽證筆錄在聽證結束后，應當立即交當事人審核無誤后簽字或者蓋章。
第十六條
所有與認定案件主要事實有關的證據(jù)都必須在聽證中出示，并通過質證和辯論進行認定。勞動行政部門不得以未經(jīng)聽證認定的證據(jù)作為行政處罰的依據(jù)。
第十七條
聽證結束后，聽證主持人應當根據(jù)聽證確定的事實和證據(jù)，依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章，向勞動行政部門負責人提出對聽證案件處理的書面建議。勞動行政部門應當依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十八條的規(guī)定作出決定。
第十八條
本規(guī)定自1996年10月1日起施行。
勞動行政處罰的特點
第一,勞動行政處罰權是勞動行政的一項重要內(nèi)容,只能由勞動監(jiān)督檢查機關行使,其他機關或者團體不享有勞動行政處罰權。
第二,勞動行政處罰的對象范圍較為廣泛,可以是自然人,也可以是法人,也可以是非法人的其他組織。
第三,勞動行政處罰是以違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策所規(guī)定的義務為前提的,只有當勞動關系主體不履行勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策所規(guī)定的義務時,勞動行政監(jiān)察機關才可以依法對其進行勞動行政處罰。
第四,勞動行政處罰具有強制性。勞動行政處罰是依法直接剝奪違法行為人的財產(chǎn)權和活動自由權的一種法律制裁,違法行為人必須執(zhí)行;如果違法行為人在法定期限內(nèi)不提起訴訟又不履行,可以根據(jù)《行政訴訟法》第66條的規(guī)定,申請人民法院強制執(zhí)行,或者依法強制執(zhí)行。
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