當(dāng)面試官問你這些問題的時候應(yīng)該怎么回答
所有的面試，都是雙向選擇的過程。相信99%的人都曾在HR的面前抓耳撓腮，瑟瑟發(fā)抖，面經(jīng)明明刷了108遍，卻依舊讀不懂HR的心。
HR通過你的介紹與回答，判斷你是否公司需要的人才;同時，面試官也會給你提問的機(jī)會，讓你進(jìn)一步了解公司的詳細(xì)情況。
那么，當(dāng)HR在問你這些問題的時候，他們真正想問的是什么?今天就帶大家了解下~
問你有什么缺點的時候
試問，HR真的想知道你的缺點嗎?面試場上，你也知道真說了致命缺點是要扣分的，怎么會輕易把自己的弱點拋給談判對象呢?
因此HR關(guān)心的不僅僅是內(nèi)容本身，而是想通過這個問題考驗?zāi)愕淖晕艺J(rèn)知、考驗?zāi)愕呐R場反應(yīng)能力和考驗?zāi)愕某袎耗芰Α?/p>
可從職業(yè)傾向的對立面找到答案。
如果你應(yīng)聘的是管理崗位，你應(yīng)當(dāng)傾向于戰(zhàn)略思維，也就是說，可以回答太注重于整體布局，對具體的細(xì)節(jié)管理還不是很到位，總有錯漏的地方。
如果你應(yīng)聘的是執(zhí)行崗位，你應(yīng)當(dāng)傾向于戰(zhàn)術(shù)思維，也就是說，可以回答太注重于細(xì)節(jié)，沒有什么前瞻性，這是需要改善的地方。
最后，可提出改進(jìn)方案。如果求職者只是回答了自己的缺點，頂多做到不丟分。只有回答了如何改善自己的缺點，才能體現(xiàn)你對自己的認(rèn)知深入到了改進(jìn)階段，進(jìn)而證明了你是一個能夠不斷提升自己的人，這才是這道題真正的加分項。
問你為什么跳槽的時候
天下無不散之筵席。同理，一個人也不會在一個坑上呆到老。如果是因為以下原因跳槽：
第一，真心不喜歡這份工作;
第二，職業(yè)天花板已經(jīng)在頭上;
第三，如今真心養(yǎng)不活自己了;
第四，資深職場人發(fā)現(xiàn)五年以內(nèi)賺不到滿意的錢，實際上是一個安全值和價值的問題;
第五，我已經(jīng)盡力了，但是我不認(rèn)可老板的做人做事。
大方承認(rèn)也未嘗不可，當(dāng)然了，第五點還是要用合適的措辭，不要說前東家的壞話。
這里也要提醒一下頻頻跳槽的同學(xué)，一定要區(qū)分清楚：己跳槽是鬧情緒還是深思熟慮的想法?
僅僅是公司/同事的問題，還是個人原因(性格、處事、能力、工作態(tài)度等)更多一些;
如果你不能客觀分析自己跳槽的原因，把一切歸咎于他人，那等待你的將是一輪又一輪的跳槽。
問你理想薪酬的時候
如果你應(yīng)聘的是一個普通的文員崗位，卻給出月薪1萬的回答，那么HR就會覺得你夸大了自己的能力;
如果你應(yīng)聘的，是重要的總監(jiān)崗位，卻只給出月薪1萬的回答，那么HR就會懷疑你的實際能力，是否真的能適配崗位。
也就是說，面試官能從你給出的數(shù)據(jù)中，判斷你是否定位不清。
你所給出的工資數(shù)據(jù)，其實包含了非常重要的信息，都是值得HR參考的數(shù)據(jù)。
了解了你上一份工作的工資水平，HR只需和市場水平作比較，就知道你在原來的公司屬于什么水平，有怎樣的價值。
當(dāng)然，在談薪時，你該如何證明自己的實力，你所提交的材料，也都是HR參考的依據(jù)。
面試官不會盡信你的自我評價，他們需要憑借更實在的材料、更具體的數(shù)據(jù)來判斷你的真實水平。
其實，薪酬最能體現(xiàn)一個員工在公司中的價值，因為公司對每個員工的能力水平都很了解，該做什么工作，該拿多少錢自有判斷。
如果你在面試中夸大對自己的評價，一旦讓面試官知道了，很可能要重新判斷你的價值，甚至考慮你的人品是否適合被錄用。
問你職業(yè)規(guī)劃的時候
從一個人的職業(yè)規(guī)劃中可以了解一個人的興趣所在，也可以了解到他未來的職業(yè)方向。
也可以從中了解到應(yīng)聘者對自己的認(rèn)知，是否了解自己，還有與職業(yè)方向的匹配度!
有著清晰的自我認(rèn)知和定位的人，在入職后，才會更加專注穩(wěn)定地工作!