廣東農(nóng)信社面試題目

廣東農(nóng)信社面試題目

　　面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下廣東農(nóng)信社面試題目的文章，歡迎閱讀。

　　廣東農(nóng)信社面試題目篇1

　　1、你為什么要選擇信用社，選擇信用社的動機(jī)?

　　答：我從農(nóng)村長大的，最先接觸的金融機(jī)構(gòu)就是農(nóng)村信用社，從小我對他就有一種特殊的感情，因?yàn)椋冀K立足農(nóng)村，為農(nóng)民辦實(shí)事。從農(nóng)村長大的我，深知農(nóng)民掙錢的艱難，所以我一直有個(gè)愿望，畢業(yè)后能踏踏實(shí)實(shí)的為農(nóng)村、農(nóng)民做些實(shí)事，農(nóng)村信用社招聘人員為我提供了這樣一個(gè)機(jī)會，所以我積極報(bào)名參加農(nóng)村信用社的招聘考試。

　　2、**區(qū)(縣)的經(jīng)濟(jì)條件尤其是基層社條件很差，你能不能吃苦?

　　答：我從小在農(nóng)村長大，練就了我能吃苦的性格，我覺得越是基層，就越能學(xué)到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力，挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在，壓力與動力并存，提高自己，充實(shí)自我。如果能競聘成功.我將加倍努力工作，為信用社美好的明天貢獻(xiàn)自己的青春與智慧。

　　3、假如你應(yīng)聘成功了，你會如何做好自己的工作?假如你不被錄取，你會如何做?

　　答：如果競聘成功，我會努力做好自己的本職工作，多向老同志老員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，苦練基本功…如果不被錄取，我也不會氣餒，這說明我與貴單位的要求還有一定的差距，我會繼續(xù)努力，爭取明年再次參加信用社的招聘考試。

　　4、談?wù)勀愕募彝デ闆r

　　思路：

　　(1)、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　(2)、 簡單地羅列家庭人口。

　　(3)、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　(4)、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

　　(5)、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　(6)、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

　　(7)、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

　　廣東農(nóng)信社面試題目篇2

　　1、你有什么業(yè)余愛好?

　　思路：

　　(1)、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　(2)、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　(3)、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　(4)、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　(5)、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

　　2、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

　　思路：

　　(1)、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。

　　(2)、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

　　(3)、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

　　(4)、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

　　(5)、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　3、談?wù)剬r(nóng)信社的印象或認(rèn)識?

　　答案：我對農(nóng)信社最初的印象是農(nóng)信社是與農(nóng)**系最緊的金融組織，農(nóng)信社經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)的布局是最廣的。具體的認(rèn)識是通過對考農(nóng)信社的了解，知道農(nóng)村信用社根植農(nóng)村，服務(wù)于“三農(nóng)”，是農(nóng)村金融的主力軍，與農(nóng)民唇齒相依，與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展息息相通的。農(nóng)信社最近幾年的改革，其管理方式，經(jīng)營理念不斷的向商業(yè)銀行靠近，內(nèi)部體制也在不斷完善。

　　廣東農(nóng)信社面試題目篇3

　　你得到提拔后a同事對你十分熱情，言聽計(jì)從;b同事反應(yīng)冷漠，不言不語;c同事冷言冷語。你如何處理與3人的關(guān)系?

　　答案：我認(rèn)為一般情況下人與人的關(guān)系是具有連續(xù)性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。領(lǐng)導(dǎo)職位只是便于工作的開展才設(shè)的。平時(shí)大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關(guān)系是很重要的。

　　和a同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態(tài)度對待他。

　　和b同事相處，他可能是個(gè)沉默寡言的人，跟我關(guān)系一般，但他對任何人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都不關(guān)心，只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)用恰當(dāng)?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆椤１热缰苣┩瓿晒ぷ骱蠹雀艘黄鹑コ猿燥?，在酒桌上聊聊天?/p>

　　不言而喻c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認(rèn)為可以從別人那里打聽一下他對我有事么看法。選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行一下建設(shè)性的溝通，找出兩個(gè)人間的問題癥結(jié)所在，表示一下友好消除誤會。我相信c也是個(gè)通情達(dá)理的人。