關(guān)于抗戰(zhàn)70周年事業(yè)單位面試題

關(guān)于抗戰(zhàn)70周年事業(yè)單位面試題

　　公務(wù)員面試考官管理制度是圍繞面試工作而展開的針對(duì)面試考官的各項(xiàng)管理制度,下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的關(guān)于抗戰(zhàn)70周年事業(yè)單位面試題，希望對(duì)你有用。

　　關(guān)于抗戰(zhàn)70周年事業(yè)單位面試題(一)

　　今年5月，深圳一名24歲女教師搭乘滴滴平臺(tái)的順風(fēng)車后，被司機(jī)帶至偏僻處搶劫殺害，而網(wǎng)約車車牌為假冒。此事件發(fā)生后，迅速引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。

　　答案

　　在這起惡性事件中，遇害女教師并非毫無防范。她在上車前將乘坐順風(fēng)車的車牌號(hào)發(fā)給了家人，這是案件得以迅速偵破的一個(gè)重要原因，但這并沒能避免悲劇的發(fā)生。滴滴順風(fēng)車假冒的車牌，信息安全存在的漏洞，以及當(dāng)家人聯(lián)系不上受害人，也聯(lián)系不上順風(fēng)車司機(jī)時(shí)，滴滴公司的“無所作為”，這一切暴露出網(wǎng)絡(luò)約車平臺(tái)管理的各種漏洞，讓人感到事件的發(fā)生并非偶然。

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示，僅滴滴平臺(tái)上就有135萬名出租車司機(jī)、400萬名專車司機(jī)、550萬名順風(fēng)車司機(jī)、150萬名代駕司機(jī)。這個(gè)龐大的司機(jī)隊(duì)伍，雖然從技術(shù)手段上，完全可以有各種有效的監(jiān)控辦法，但因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)約車一直游走在有效監(jiān)管的邊緣，政府監(jiān)管缺失，企業(yè)自律也沒有跟上，以致突發(fā)事件時(shí)，令人束手無策。出租車行業(yè)有牌照和司機(jī)管理、乘客投訴等一套管理辦法，對(duì)監(jiān)管尚且詬病不少，而網(wǎng)絡(luò)約車卻似乎僅靠企業(yè)和司機(jī)自覺，沒有足夠的監(jiān)管壓力，這一系列的問題，都在提醒我們，對(duì)此行業(yè)的約束和監(jiān)管勢(shì)在必行。

　　因此，針對(duì)這種網(wǎng)絡(luò)約車，不能一味放任。它以“互聯(lián)網(wǎng)+交通”的形式出現(xiàn)，是當(dāng)前的一種新型經(jīng)濟(jì)模式，不能沿用傳統(tǒng)的管理手段應(yīng)對(duì)，需要積極創(chuàng)新新的舉措，如“頂層設(shè)計(jì)+高科技信息監(jiān)控手段”的新型全覆蓋監(jiān)管等，只有徹底消除風(fēng)險(xiǎn)源，才能保證這一新興行業(yè)的健康發(fā)展。

　　關(guān)于抗戰(zhàn)70周年事業(yè)單位面試題(二)

　　我國電梯數(shù)量連年上升，2015年全國電梯數(shù)量約為425萬臺(tái)，但電梯傷人事件依然存在。很多人將矛頭指向電梯維護(hù)公司。然而，有人指出，物業(yè)公司削減成本、同類企業(yè)低價(jià)攬活、維修工人技能下降造成的行業(yè)亂象才是電梯傷人事件頻發(fā)的根源。你怎么看?

　　答案

　　電梯安全問題不應(yīng)被簡(jiǎn)單歸責(zé)于維保公司。維保行業(yè)的亂象才是造成電梯安全隱患的原因。保證電梯安全運(yùn)行也應(yīng)從解決行業(yè)亂象開始。

　　電梯在日常工作生活中越來越普遍，電梯一旦發(fā)生故障，極有可能危及人身安全。因此要及時(shí)維護(hù)。維護(hù)需要高技術(shù)且熟練的維修工人按照固定頻率進(jìn)行，但在行業(yè)亂象下卻難以保證。一方面，低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)降低了維保公司的收入;另一方面，業(yè)主和物業(yè)公司拖欠維護(hù)費(fèi)又進(jìn)一步降低了維保公司的收入。而同時(shí)，人力成本卻不斷上升。電梯公司無力提高維修工的工資便會(huì)造成熟練維修工人的流失。對(duì)電梯進(jìn)行維護(hù)雖然是維保公司的責(zé)任，但如果業(yè)主和物業(yè)公司拖欠維護(hù)費(fèi)，維修工的工資難以維持生計(jì)，維護(hù)的質(zhì)量難免下降，增加了電梯的使用風(fēng)險(xiǎn)。

　　要提高電梯使用的安全性，務(wù)必要解決行業(yè)亂象。對(duì)于低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，政府和相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)制定統(tǒng)一的維護(hù)價(jià)格底線并嚴(yán)格監(jiān)管，此外也要對(duì)企業(yè)資質(zhì)進(jìn)行限制來提高電梯維保行業(yè)的準(zhǔn)入門檻。在遏制低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步淘汰“小散亂”企業(yè)、扶持優(yōu)勢(shì)企業(yè)盡快做大做強(qiáng)。在人員方面，企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，培養(yǎng)專業(yè)的技術(shù)人員，避免無證上崗現(xiàn)象的發(fā)生。

　　關(guān)于抗戰(zhàn)70周年事業(yè)單位面試題(三)

　　子曰：“不患人之不己知，患不知人也”。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)這句話的認(rèn)識(shí)。

　　答案

　　“不患人之不己知，患不知人也“這句話的意思是不擔(dān)心別人不了解自己，只擔(dān)心自己不了解別人。這句話就告訴我們不必要因?yàn)閯e人不了解自己而憂傷顧慮，而應(yīng)該學(xué)會(huì)主動(dòng)了解他人。

　　“不患人之不己知“，即不必?fù)?dān)心憂慮別人不了解自己。因?yàn)榧词箘e人不了解自己，與自己本身而言，特別是在道德修養(yǎng)和知識(shí)技藝方面，絲毫沒有損失。反而可以讓自己更加警惕，更加謙遜，更加努力的注重于自我綜合素質(zhì)能力的提升及精神世界的升華和精進(jìn)。簡(jiǎn)單來說，別人不了解自己，要么是自己的學(xué)識(shí)修養(yǎng)還沒有達(dá)到讓別人有興趣了解的程度，要么是個(gè)人的德行修養(yǎng)達(dá)到了”高處不勝寒“的境界，了解的人自然甚少。因此，大可不必?fù)?dān)心別人不了解自己。

　　“患不知人也“，即擔(dān)心憂慮不了解別人。不了解他人，意味著不能分清是非邪正，辨別黑白曲直，判斷親疏遠(yuǎn)近，進(jìn)而無法親近好人，遠(yuǎn)離壞人，學(xué)習(xí)他人身上的優(yōu)秀精神品質(zhì)，不能夠?qū)σ粋€(gè)人的品行能力進(jìn)行準(zhǔn)確判斷，甚至可能會(huì)誤解他人，因此，不了解別人實(shí)在令人擔(dān)心。

　　作為一名公職人員，在日后的工作和生活中，絕不會(huì)因?yàn)樽约核〉玫某煽?jī)不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、不被同事了解而抱怨憂慮，反而會(huì)因?yàn)椴涣私饫习傩盏乃妓耄械絻?nèi)心恐慌，因此，我定將抓緊時(shí)間想盡辦法提升自己的業(yè)務(wù)技能，強(qiáng)化自身的憂患意識(shí)，多下基層，進(jìn)而為老百姓謀求實(shí)實(shí)在在的利益，爭(zhēng)做一個(gè)人民的好公仆。

看過“關(guān)于抗戰(zhàn)70周年事業(yè)單位面試題”的人還看了：
1.關(guān)于事業(yè)單位常見的面試題及答案