造價(jià)工程師職稱論文

造價(jià)工程師職稱論文

　　造價(jià)工程師在項(xiàng)目實(shí)施過程中有著不可替代的作用,對工程造價(jià)進(jìn)行合理確定和有效控制,通過合理確定和有效控制工程造價(jià)達(dá)到不斷提高建設(shè)工程造價(jià)管理水平,是造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)中的具體任務(wù)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于造價(jià)工程師職稱論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　造價(jià)工程師職稱論文篇1

　　論我國造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格制度

　　1996年，國家人事部和建設(shè)部聯(lián)合下發(fā)了《造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》，從此開創(chuàng)了我國工程建設(shè)領(lǐng)域造價(jià)管理工作實(shí)行造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格制度的先河。按照當(dāng)時(shí)人事部推行執(zhí)業(yè)資格制度的思路，執(zhí)業(yè)資格是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下對人才評價(jià)的手段，是政府為保證經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展、規(guī)范職業(yè)秩序而對事關(guān)社會公眾利益、技術(shù)性強(qiáng)、有關(guān)鍵崗位的專業(yè)實(shí)行的人員準(zhǔn)入控制，是專業(yè)人員獨(dú)立執(zhí)行業(yè)務(wù)，面向社會服務(wù)的一種資質(zhì)條件。按照國家建立執(zhí)業(yè)資格制度的總體要求，建立造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格制度的目的，就是要達(dá)到提高建設(shè)工程造價(jià)管理的質(zhì)量和水平，規(guī)范造價(jià)工程師的執(zhí)業(yè)行為，維護(hù)國家和社會的公共利益。

　　多年來，這一制度的執(zhí)行，有效地規(guī)范了我國工程項(xiàng)目建設(shè)過程中造價(jià)確定、控制和管理等各項(xiàng)工作，維護(hù)了工程建設(shè)各參建方的經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)也培養(yǎng)和造就了大批素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的工程造價(jià)專業(yè)技術(shù)人員，為我國造價(jià)工程技術(shù)人員走向世界、融入國際技術(shù)、經(jīng)濟(jì)的合作與交流打下了良好基礎(chǔ)。

　　1、造價(jià)工程師的地位和作用

　　工程造價(jià)從投資者角度來講，是一項(xiàng)工程通過建設(shè)形成相應(yīng)的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)所需費(fèi)用的總和。工程造價(jià)管理，包括建設(shè)工程投資費(fèi)用管理和工程價(jià)格管理，作為建設(shè)工程投資費(fèi)用管理，是指為了實(shí)現(xiàn)投資的預(yù)期目的，在撰寫的規(guī)劃、設(shè)計(jì)方案的條件下，預(yù)測、計(jì)算、確定和監(jiān)控工程造價(jià)及其變動(dòng)的系統(tǒng)活動(dòng)。作為工程價(jià)格管理，在宏觀上，是政府根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)的要求，利用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段對價(jià)格進(jìn)行管理和調(diào)控，以及通過市場管理規(guī)范市場主體價(jià)格行為的系統(tǒng)活動(dòng);在微觀層次上，則是生產(chǎn)企業(yè)在掌握市場價(jià)格信息的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)而進(jìn)行的成本控制、計(jì)價(jià)、定價(jià)和競價(jià)的系統(tǒng)活動(dòng)。

　　如何有效地利用投入建設(shè)工程的人力、物力、財(cái)力，以盡量少的勞動(dòng)和物質(zhì)消耗，取得較高的經(jīng)濟(jì)和社會效益，是工程造價(jià)管理的最終目的，也是每一位造價(jià)人員需要不斷努力工作和探討的永恒的主題。

　　根據(jù)以上簡析，造價(jià)工程師是建設(shè)工程造價(jià)工作的重要組織者和負(fù)責(zé)者，具有工程計(jì)量、編制、審核權(quán)、支付工程進(jìn)度款審核權(quán)和工程造價(jià)審批權(quán)，對維護(hù)業(yè)主和承包商利益，有著不可替代的地位和作用。

　　2、我國造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格制度存在的問題

　　2.1造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試制度已不適應(yīng)我國各領(lǐng)域工程建設(shè)對造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格的要求

　　隨著建筑市場國際化的逐步深入和各行業(yè)各領(lǐng)域工程建設(shè)的新設(shè)備、新材料、新技術(shù)、新工藝春筍般的出現(xiàn)，帶來的是工程建設(shè)的高質(zhì)量、高效率，伴隨的則是工程造價(jià)新領(lǐng)域、新技術(shù)和新業(yè)務(wù)的出現(xiàn)以及工程造價(jià)專業(yè)教育水平的不斷提高，對造價(jià)人員的專業(yè)技術(shù)水平有了更高的要求。

　　由原人事部和建設(shè)部負(fù)責(zé)的全國造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試，盡管其考試內(nèi)容從專業(yè)角度涉及到了各行業(yè)工程建設(shè)領(lǐng)域的土建和安裝工程，但與各行業(yè)對本領(lǐng)域的工程建設(shè)造價(jià)管理技術(shù)的需求，無論從深度還是廣度上都相差甚遠(yuǎn)，全國造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試，從某種程度上還是側(cè)重于工民建技術(shù)，說得更直白些，通過了全國造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試，并不定就能勝任任何工程領(lǐng)域的造價(jià)管理工作。學(xué)業(yè)有專攻，現(xiàn)在不少行業(yè)行政主管部門對自己本行業(yè)的造價(jià)管理技術(shù)人員進(jìn)行本行業(yè)造價(jià)管理執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證，就充分說明了這一點(diǎn)。

　　2.2造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格制度，并沒有起到造價(jià)管理崗位的準(zhǔn)入控制

　　就目前我國實(shí)際，工程造價(jià)管理崗位存在于國家、省(直轄市、自治區(qū))、市各級政府的發(fā)展與改革、財(cái)政部門以及具有基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的政府職能部門、工程建設(shè)業(yè)主、工程造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)、施工企業(yè)等單位。根據(jù)單位性質(zhì)的不同，從事造價(jià)管理工作的崗位基本上可分為三類，第一類是政府的發(fā)展與改革、財(cái)政部門等，對國家財(cái)政投資的工程建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行造價(jià)監(jiān)督管理的崗位，這類崗位人員大都屬政府公務(wù)員系列; 第二類是政府行業(yè)職能部門及下屬具有公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)職能的事業(yè)單位(如交通、水利、電業(yè)、鐵路、城建等部門)的造價(jià)管理崗位，這類崗位人員屬事業(yè)單位系列;第三類是工程造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)及施工企業(yè)中從事造價(jià)管理工作的崗位。三類造價(jià)管理崗位中尤其第二、三類從事崗位工作的人員執(zhí)業(yè)資格要求比較嚴(yán)格。

　　就筆者調(diào)查了解的情況，第一類屬于政府公務(wù)員系列的崗位，基本對造價(jià)執(zhí)業(yè)資格沒有硬性的要求，第二、三類從事造價(jià)管理工作的崗位，對是否通過全國造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試的要求，還沒有對是否通過本行業(yè)造價(jià)管理資格考試認(rèn)證要求的更為嚴(yán)格，當(dāng)然，從事工民建專業(yè)的造價(jià)人員除外。

　　2.3國家不同行業(yè)部門造價(jià)管理執(zhí)業(yè)資格考試制度與全國造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試制度并存，削弱了統(tǒng)一考試制度的權(quán)威性和專一性。

　　就目前我國對造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證考試，筆者了解的有：公路工程、水利工程、電力工程等造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試，這些行業(yè)部門依據(jù)自己的行業(yè)特點(diǎn)，對本行業(yè)相關(guān)工程建設(shè)造價(jià)管理人員的資格證認(rèn)，有效地規(guī)范了本行業(yè)工程造價(jià)管理工作，在我國的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。這些行業(yè)的絕大多數(shù)工程造價(jià)人員都是通過本行業(yè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證考試取得了從事造價(jià)管理工作的資格，至于在建設(shè)行政主管部門是否給予認(rèn)可，好像是沒有太大的意義。

　　2.4現(xiàn)行的造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格注冊制度，催生了“人證分離”現(xiàn)象，削弱了造價(jià)工程師在工程造價(jià)管理工作中的作用

　　目前考取執(zhí)業(yè)資格證書的大部分是我國工程造價(jià)工作中的中堅(jiān)力量，他們中許多都是為認(rèn)證而考試，許多人并不從事造價(jià)管理實(shí)際工作，憑借自身應(yīng)試能力考取了執(zhí)業(yè)資格證，把證書注冊掛靠到相關(guān)單位，每年不勞便可得到相當(dāng)豐厚的收益，這些“人證分離”現(xiàn)象的存在，使得工程造價(jià)管理工作質(zhì)量受到?jīng)_擊，造價(jià)工程師隊(duì)伍整體素質(zhì)降低，也對造價(jià)工程師的社會評價(jià)造成了負(fù)面影響。

　　3、對造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格制度的設(shè)想和思路

　　國家建立造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格制度的目的是提高建設(shè)工程造價(jià)管理的質(zhì)量和水平，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，維護(hù)國家和社會的公共利益，圍繞這一目的，筆者認(rèn)為，應(yīng)由人力資源和社會保障部制定“造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格管理辦法”，完善造價(jià)工程師繼續(xù)教育體系和造價(jià)工程制管理體制。

　　3.1改革造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試制度

　　由各行業(yè)行政主管部委組織本行業(yè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試，人力資源和社會保障部統(tǒng)一認(rèn)證并頒發(fā)“造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格證書”，或由人力資源和社會保障部監(jiān)制，由行業(yè)行政主管部門頒發(fā)相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書，解決由住建部參與主導(dǎo)的涉及其他行業(yè)的造價(jià)人員執(zhí)業(yè)資格考試，消除“造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試”與行業(yè)造價(jià)人員執(zhí)業(yè)資格考試并存的尷尬局面，使各行業(yè)從事造價(jià)管理的人員以本行業(yè)造價(jià)管理為主題，應(yīng)對執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證考試，有利于提高造價(jià)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　3.2完善造價(jià)工程師注冊制度

　　對取得造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格的技術(shù)人員，實(shí)行注冊管理、行業(yè)主管部門應(yīng)定期進(jìn)行檢查，逐步杜絕“人證分離”現(xiàn)象，確保從事造價(jià)管理工作的人員素質(zhì)，努力提升造價(jià)管理工作水平。

　　3.3建立健全造價(jià)工程師繼續(xù)教育體制

　　建立由各行業(yè)主管部門組織的造價(jià)工程師繼續(xù)教育制度，使造價(jià)人員能夠及時(shí)了解掌握工程建設(shè)的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料以及先進(jìn)的造價(jià)管理經(jīng)驗(yàn)，要注重造價(jià)人員繼續(xù)教育的考核工作，確保造價(jià)人員的整體素質(zhì)穩(wěn)步提高，進(jìn)一步服務(wù)于社會。

　　4、結(jié)束語

　　工程造價(jià)管理是社會基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)，造價(jià)工程師是工程造價(jià)管理的直接實(shí)踐者、參與者。如何打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的工程造價(jià)管理專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍是提高建設(shè)工程造價(jià)管理水平，充分發(fā)揮社會的勞動(dòng)和物質(zhì)資源的效能的關(guān)鍵所在。不斷完善造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格制度，是實(shí)現(xiàn)造價(jià)管理人員執(zhí)業(yè)資格規(guī)范化、制度化的重要舉措，也是提高我國建設(shè)工程造價(jià)管理水平的重要保障。

　　造價(jià)工程師職稱論文篇2

　　論造價(jià)工程師應(yīng)具有的職業(yè)道德及行為規(guī)范

　　【摘 要】目前我國的執(zhí)業(yè)資格制度在借鑒了經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，結(jié)合中國的國情取得了可喜的進(jìn)展，從維護(hù)國家和社會公眾的利益出發(fā)，實(shí)行了對從事工程造價(jià)管理職業(yè)的專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格考試和注冊制度，筆者認(rèn)為這對于深化工程造價(jià)管理的改革，實(shí)行規(guī)范化管理制度是十分必要的。相應(yīng)制度的完善和建立又同時(shí)對執(zhí)業(yè)人員的執(zhí)業(yè)道德和行為規(guī)范提出了更為嚴(yán)格的要求。

　　【關(guān)鍵詞】工程造價(jià);職業(yè)道德;行為規(guī)范

　　目前在我國概預(yù)算人員已經(jīng)形成了一支具有一定規(guī)模和層次的工程造價(jià)隊(duì)伍，但在我國長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的體制下，財(cái)產(chǎn)為全民所有制，建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工等單位的工作則是完成國家統(tǒng)一的基本建設(shè)計(jì)劃項(xiàng)目，因此工程造價(jià)管理和成本核算意識十分薄弱，缺乏精度，由此可造成資金的浪費(fèi)和不足。另外，長期以來，我國的大專院校當(dāng)中沒有相應(yīng)的專業(yè)設(shè)置，無相應(yīng)的學(xué)科支持該領(lǐng)域的發(fā)展，造價(jià)工程師的培養(yǎng)缺乏一理論與實(shí)踐氛圍。值得一提的是1999年天津理工學(xué)院在全國率先論證并設(shè)置了工程造價(jià)專業(yè)的專科教育，并在此基礎(chǔ)上論證了“工程管理”的本科專業(yè)，但畢業(yè)生要在三、四年后才能走上工作崗位。因此，國內(nèi)現(xiàn)有從事工程造價(jià)管理的專業(yè)人員均是從其他專業(yè)“改行”而來。由于大家學(xué)習(xí)、工作背景不同，業(yè)務(wù)水平參差不齊，難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制下工程造價(jià)的需要。特別是隨著我國投資體系的不斷深化改革，必將沖破國家計(jì)劃價(jià)格體系而轉(zhuǎn)變成市場經(jīng)濟(jì)的造價(jià)機(jī)制，因此對工程造價(jià)專業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和市場應(yīng)變能力提出了更高的要求。

　　為了維護(hù)造價(jià)工程師的職業(yè)榮譽(yù)和尊嚴(yán)，保持高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德和品行是首要條件，筆者認(rèn)為一個(gè)合格的造價(jià)工程師必須做到：

　　(1)誠實(shí)、公平、全心全意地為雇主、委托人和公眾服務(wù)。

　　(2)嚴(yán)格執(zhí)行工程造價(jià)管理規(guī)章制度，努力提高行業(yè)和自身聲譽(yù)。

　　(3)積極采用相應(yīng)的新知識和新技術(shù)促進(jìn)工程造價(jià)管理的不斷進(jìn)步和社會進(jìn)步。

　　作為對造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)道德和行為規(guī)范的探討，筆者認(rèn)為造價(jià)工程師在社會中的地位決定了他的道德規(guī)范應(yīng)建立在處理好與公眾的關(guān)系、與雇主和委托人的關(guān)系、與合作工程師之間的關(guān)系的基礎(chǔ)上，具體要求如下：

　　1.與公眾的關(guān)系

　　(1)必須把公眾現(xiàn)在的、未來的安全、健康、幸福放在首位。

　　(2)必須向公眾普及和應(yīng)用工程方面的知識和成果，并堅(jiān)持反對任何有關(guān)工程的錯(cuò)誤的、無根據(jù)的、夸張的論點(diǎn)。

　　(3)必須謙虛、謹(jǐn)慎、自尊、維護(hù)職業(yè)的尊嚴(yán)和榮譽(yù)，杜絕一切虛夸現(xiàn)象。

　　(4)表明自己對有關(guān)工程方面的觀點(diǎn)時(shí)，必須有足夠的、令人信服的根據(jù)。

　　(5)不得因受任何社會團(tuán)體的利用或雇傭，而就工程上的問題發(fā)表看法、批評和評論，除非其前提是表明他自己和其所代表的社會團(tuán)體的該問題的利益關(guān)系。

　　(6)只贊成和擁護(hù)那些符合現(xiàn)有的工程和經(jīng)濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，并能保證公眾安全、健康、幸福的決定。

　　(7)當(dāng)其工作中的決定有可能威脅公眾的安全、幸福、健康而被否決時(shí)，應(yīng)向其雇主或委托人說明將會產(chǎn)生的后果。

　　(8)應(yīng)當(dāng)通過職業(yè)交往來鼓勵(lì)和支持那些遵守職業(yè)道德的人。

　　(9)只與那些遵守職業(yè)道德的人合作。

　　(10)在工作報(bào)告、論文和一些證明中，應(yīng)堅(jiān)持客觀真實(shí)的原則，其中還應(yīng)包括所有與之相關(guān)的、真實(shí)的信息資料。

　　2.與雇主和委托人的關(guān)系

　　2.1在專業(yè)事務(wù)中，作雇主和委托人忠實(shí)的代理人或受托人。

　　2.2對業(yè)主和承包商要公正無私，不得直接或間接地接受其賄賂。

　　2.3應(yīng)當(dāng)向雇主或委托人說明在為其工作時(shí)，那些潛在的業(yè)主或訂約人，或者是發(fā)明、機(jī)器、設(shè)備為他帶來的收益，但不得因此給在為其承擔(dān)的工程項(xiàng)目作出決定時(shí)帶來不良影響。

　　2.4經(jīng)研究，若確認(rèn)項(xiàng)目會失敗或其工程和經(jīng)濟(jì)評價(jià)被否決，造價(jià)工程師應(yīng)及時(shí)通知業(yè)主或委托人。

　　2.5工程師必須具備其所從事工作的資格。從雇主或委托人的利益出發(fā)，聘請或建議雇主或委托人聘請專家，并能夠與專家密切合作。

　　2.6應(yīng)對在工作中得到的信息保密。為維護(hù)委托人、雇主或公眾的利益，不得因牟取私利而泄露這類機(jī)密。包括：

　　(1)未經(jīng)允許，不得泄露現(xiàn)在、從前雇主或委托人的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密或標(biāo)底，但因法律要求的除外。

　　(2)作為任何一個(gè)協(xié)會或委員會成員，不得泄露其中的機(jī)密，但因法律要求的除外。

　　(3)未經(jīng)允許，不得將委托人提供的設(shè)計(jì)方案、計(jì)算結(jié)果、圖紙等復(fù)制給他人。

　　(4)不得因個(gè)人利益泄露在工作中獲取的信息，而損害委托人、雇主或公眾的利益。

　　1)未經(jīng)允許，不得為某項(xiàng)工作或下屬部門接受一家以上社會團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)上的或其他形式上的贊助。

　　2)必須經(jīng)雇主同意，才能接受他人雇傭或從事顧問工作。

　　3)未經(jīng)允許，不得私自利用其雇主的機(jī)械設(shè)備、物資、勞動(dòng)力或辦公設(shè)備。

　　4)造價(jià)工程師不得向政府部門的領(lǐng)導(dǎo)、官員或是某一組織機(jī)構(gòu)的成員提出簽定工程承包合同的請求。

　　5)在管理一項(xiàng)建筑承包合同(或其他合同)時(shí)，必須對所有社會團(tuán)體一視同仁。

　　6)在工作中，如果對工作做出的改進(jìn)、工作計(jì)劃、設(shè)計(jì)、發(fā)明或記錄，將涉及到版權(quán)和專利的問題時(shí)，在此之前，造價(jià)工程師就應(yīng)與有關(guān)的社會團(tuán)體簽定明確的協(xié)議。

　　7)必須勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，不得歪曲事實(shí)來證明自己的結(jié)論。

　　8)不得采用不正當(dāng)?shù)氖侄螐钠渌椭髂抢锲刚堈还蛡虻墓ぷ魅藛T。

　　3.造價(jià)工程師之間的關(guān)系

　　(1)必須明確，工程工作的榮譽(yù)只有那些忠于職守的人才能擁有。

　　(2)在雇傭工作人員時(shí)，必須詳細(xì)地向其說明工作條件以及所要擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)。在雇傭關(guān)系結(jié)束后，應(yīng)告知其工作職務(wù)和工作條件的改變，并加以挽留。 　　(3)必須堅(jiān)持給予那些從事工程工作的人員及其下級以足夠的、合理的勞動(dòng)補(bǔ)償。

　　(4)應(yīng)盡力為其下屬的工程師提供專業(yè)深造和發(fā)展的機(jī)會。

　　(5)不得排擠其他已被雇傭或?qū)⒈还蛡虻墓こ處煛?/p>

　　(6)不得惡意地、直接或間接地破壞他人的前程和名譽(yù)，不得隨意地批評他人的工作。如果確實(shí)了解到其他工程師在工作中有違犯職業(yè)道德的、不合法的或不正當(dāng)?shù)男袨椋瑧?yīng)向有關(guān)部門報(bào)告。

　　(7)不得與其他工程師有不公平的競爭行為。

　　(8)應(yīng)當(dāng)與同行和學(xué)生交流先進(jìn)的工程專業(yè)知識、最新的信息和經(jīng)驗(yàn)并與之合作。為公眾的傳播媒介、工程科學(xué)團(tuán)體和學(xué)校做貢獻(xiàn)。

　　(9)在某些情況下，當(dāng)其專業(yè)方面的決定可以做出讓步時(shí)，工程師不得要求、提出接受回扣。

　　(10)不得偽造或涂改其本人的、協(xié)會的、學(xué)術(shù)的或?qū)I(yè)的資格證明。

　　(11)為技術(shù)性刊物所寫的文章要真實(shí)，明確、不得有虛假和夸張現(xiàn)象。在這類文章中，作者只能涉及其本人參加這項(xiàng)工作的情況，不得提及他人，除非其目的是贊賞他人的工作。

　　(12)不得采取任何方式強(qiáng)迫他人支持其本人或其同事在技術(shù)性團(tuán)體中的競選資格。

　　4.工作表現(xiàn)

　　4.1在闡述自己的工作業(yè)績時(shí)，應(yīng)事實(shí)求是、謙虛謹(jǐn)慎、不得為牟取私利而損害行業(yè)整體的榮譽(yù)和尊嚴(yán)。

　　4.2作為專家為他人提供證明時(shí)，對于工程上的觀點(diǎn)必須有足夠的專業(yè)知識和對實(shí)際情況的詳細(xì)了解，還要有較高的技術(shù)水平和令人信服的、誠實(shí)的精神。

　　4.3應(yīng)不斷地提高專業(yè)水平，并為下屬的工程師也提供這樣的機(jī)會。做到：

　　(1)應(yīng)該通過工作實(shí)踐、參加繼續(xù)教育、閱讀專業(yè)性報(bào)書籍以及出席專業(yè)方面的會議等類似活動(dòng)，保持專業(yè)先進(jìn)性和時(shí)代性。

　　(2)鼓勵(lì)其工作人員盡早地成為注冊造價(jià)工程師。

　　(3)鼓勵(lì)其工作人員出席專業(yè)和學(xué)術(shù)方面的會議，并在會議上提交論文。

　　(4)在有關(guān)專業(yè)等級、工資范圍和邊際收益評定的問題上，應(yīng)堅(jiān)持讓雇主和雇員都滿意的原則。

　　5.結(jié)語

　　綜上所述，要樹立良好的職業(yè)道德規(guī)范，堅(jiān)持對工作極其負(fù)責(zé)的態(tài)度和敬業(yè)精神來不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平的提升。只有這樣，才能成為一名真正合格的造價(jià)工程師。