企業(yè)行政管理建設論文范文
企業(yè)行政管理建設論文范文
企業(yè)的行政管理體系,可以說是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)。下面是學習啦小編為大家整理的企業(yè)行政管理建設論文范文，供大家參考。
企業(yè)行政管理建設論文范文篇一
《 行政審批檔案信息化建設研究 》
【摘要】本文論述了行政審批檔案管理工作。提出加快行政審批電子檔案信息化建設，改善檔案信息化基礎設施建設，提升行政審批檔案管理水平。
【關鍵詞】行政審批;規(guī)范檔案管理;信息化建設
行政審批是根據(jù)法律規(guī)定的條件，由實際執(zhí)法部門來審核是否符合條件的行為。在行政審批過程中，形成的大量具有保存價值的文字、圖表、聲像等形式的原始檔案記錄，它不僅是行政機關及其執(zhí)法人員總結和研究行政許可案例的主要對象，同時也是復議機關和審判機關判斷行政許可決定是否合法，能否成立的重要依據(jù)。如何做好行政審批檔案的有序管理，進一步規(guī)范行政審批檔案的收集、整理、立卷、歸檔和保管，按照檔案立卷格式完成電子文件管理歸檔、檔案定期移交等工作，成為推進政府行政管理標準化、制度化、規(guī)范化的重要課題。
一、規(guī)范行政審批檔案管理
行政審批中形成的的各種文字、圖表、聲像、電子等不同形式的歷史檔案記錄，是政府行政管理部門無形資產(chǎn)中最寶貴的財富。在接到服務對象申請材料后，應依據(jù)行政審批規(guī)定，對當場能夠辦結的行政審批事項和審批服務事項，在其申請材料登記整理后，申請人和辦件人簽字、蓋章，窗口要妥善保管，并負責歸檔整理工作。對當場不能辦結的審批及服務事項，窗口工作人員應對申請材料進行核準，封入檔案袋中，由主管部門指定人員將文件檔案取回。對需聯(lián)合審批的事項，由窗口工作人員負責將有關送審檔案材料轉交或分送聯(lián)合審批部門。規(guī)范窗口工作人員和審批部門工作人員在接、取送審檔案材料時，認真履行轉接件登記手續(xù)，注明取件時間、取件人、經(jīng)手人等事項。在審批檔案材料流轉過程中，要求保證受理材料完整性、保密性、無掉頁、無損毀現(xiàn)象，確保各類文件檔案在運轉過程中不丟失。對已經(jīng)辦結的批件及檔案資料進行統(tǒng)一整理、分類、排序、蓋章、裝訂，保證資料齊全，目錄清晰，管理規(guī)范，方便日常查閱。只有強化規(guī)范檔案管理流程，才能促進檔案管理水平上一新的臺階。通過一系列的管理舉措及制訂完善檔案管理制度，逐步完善了“依法治檔、強化基礎、管理創(chuàng)優(yōu)、利用創(chuàng)效”的檔案工作目標。
二、加快行政審批電子檔案信息化建設
行政審批檔案信息化建設是當前和今后一個時期推進政府行政管理標準化的一項重點工作。通過加快行政審批電子檔案信息化建設，把行政審批檔案信息由原有傳統(tǒng)的紙質(zhì)文件、聲像檔案資料等介質(zhì)文件，通過數(shù)據(jù)庫、高速掃描等先進技術手段，系統(tǒng)組織成具有有序結構的電子檔案信息庫。再將這種原生的、獨有的、不可替代的行政審批電子檔案信息資源充分利用，變成電子政務信息公開不可缺少的重要公共信息資源，達到行政審批“公正、公開、公平”的目的。由于行政審批信息系統(tǒng)具有封閉性和不兼容性，導致了電子政務信息公開數(shù)據(jù)并未完全實現(xiàn)網(wǎng)絡整合與全部鏈接。只有把行政審批檔案信息化建設和電子政務信息公開建設有機地融合，才能穩(wěn)步推進政務信息公開建設協(xié)調(diào)持續(xù)地發(fā)展。利用行政審批綜合信息管理服務系統(tǒng)再造，全方位、多角度地將行政審批檔案信息公開，讓行政權力在陽光下運行，讓社會公眾進一步了解送審材料規(guī)定、相關法律法規(guī)、辦件流程等事項，方便企事業(yè)單位的查閱，提高行政審批的時效及工作效率。建立網(wǎng)上行政審批全流程，設置電子報件端口。由原有的面對面辦公，發(fā)展成為背靠背辦公，將紙質(zhì)檔案向電子檔案轉型，從而推進行政審批檔案信息化建設，具有現(xiàn)實的重要意義。
三、改善檔案信息化基礎設施建設
檔案信息化的基礎設施建設是檔案事業(yè)發(fā)展的前提和趨勢,同時行政審批電子檔案信息化建設又是政務信息公開建設的一個重要組成部分，它主要包括網(wǎng)絡環(huán)境建設、硬件環(huán)境建設、系統(tǒng)軟件建設等。隨著行政審批模式的變化以及公眾對行政審批質(zhì)量和效率要求越來越高，現(xiàn)有的信息系統(tǒng)在一定程度上已經(jīng)不能滿足實際業(yè)務審批、行業(yè)管理和數(shù)據(jù)分析的需要，急需建立一個網(wǎng)上虛擬行政審批管理平臺，設置網(wǎng)上電子申報端口，實現(xiàn)紙質(zhì)申報向電子申報的過渡，進一步改進和完善了電子檔案的功能，使其記錄內(nèi)容全面、客觀、動態(tài)。將行政審批全過程形成的檔案信息資料依托電子政務平臺，公布案件內(nèi)容、辦理程序、承諾時間、監(jiān)督渠道和結果公示，讓權力在陽光下運行，接收社會公眾的監(jiān)督。通過對行政審批電子檔案的內(nèi)容進一步豐富和擴大，使其具有的功能更加適合政府政務信息公開和社會公眾的需求。才能更好地為企事業(yè)單位、辦事群眾及社會各界提供優(yōu)質(zhì)、透明、高效的服務。
四、提升行政審批檔案管理水平
當今社會是一個高速發(fā)展的信息時代，新情況、新知識、新問題不斷涌現(xiàn)，窗口工作人員同樣面臨“能力提升”和“業(yè)務恐慌”的問題，只有通過不斷的繼續(xù)教育培訓，來學習新知識，掌握新本領，開闊新思路，才能更好地為人民服務。同時，檔案管理又是行政審批工作的一項重要環(huán)節(jié)，在材料送審階段就規(guī)范管理檔案信息，建立行政審批檔案規(guī)范管理機制，落實人員負責制、評審監(jiān)督等保障措施，明確送審參與單位對文件材料形成、歸檔的職責和質(zhì)量要求，建立健全報審材料檔案管理網(wǎng)絡。同時各級領導特別是窗口單位負責人要樹立對檔案管理的認識和法制觀念，深刻了解檔案的重要性和潛在價值，充分意識到檔案工作是行政審批項目工作的基礎之一，是重要的信息資源，檔案管理工作的好壞是窗口單位業(yè)務管理的體現(xiàn)。窗口工作人員要本著做什么學什么、缺什么學什么的基本原則，嚴格圍繞檔案工作人員最想解決的問題、最想學到的知識、最想掌握的技術，提升窗口綜合服務能力，應當持續(xù)健全現(xiàn)有繼續(xù)教育與崗位教育的培訓方式，形成一種能夠有效提升檔案工作人員創(chuàng)新能力與工作能力的培訓體系，從而提升檔案管理工作的水平。
企業(yè)行政管理建設論文范文篇二
《 法治視野下行政管理創(chuàng)新思路 》
摘要：在法治視野的角度進行分析，對于行政管理的具體方式進行探索，行政管理方式的創(chuàng)新的目標，從傳統(tǒng)的單一單向的管理方式，朝著法制人文的服務性方向進行轉變。對于具體的行政管理的服務方式要體現(xiàn)出人文關懷，在這個具體的過程中，使行政管理的業(yè)務素養(yǎng)可以不斷得到加強，在當今互聯(lián)網(wǎng)的時代，要將電子政務進行推出，使管理方式的實用性更加明顯，在這個公眾多元化的年代，采用這種方式可以符合其發(fā)展的需要。
關鍵詞：法制視野;行政管理;創(chuàng)新
行政管理方式，指依靠行政機關，主要目的就是為了實現(xiàn)其主要的管理職能，在這個過程所采用的所有的手段和方法的總稱就是行政管理方式。行政管理的發(fā)展在我國經(jīng)歷了漫長的歷史時期，其具體的發(fā)展需要和當時的政治和經(jīng)濟以及社會生活等具體的要求進行結合，行政管理的具體方式并不是穩(wěn)固不變的，隨著時代的發(fā)展，也會隨之不斷進行變化。時代的發(fā)展對于我國公共行政發(fā)展具有很深的影響，引發(fā)的變化也是十分深刻的，對于一系列的變化，政府就要做到與時俱進，使改革進一步得到深化，推動具體行政管理方式逐漸向法制化的方向發(fā)展。
一、行政管理的形式簡介
行政管理的形式，就是我國的行政機關，將各種的方式和手段進行充分的運用，最終可以實現(xiàn)其管理的職能。行政管理經(jīng)歷了漫長的發(fā)展，在政治環(huán)境和生活文化以及經(jīng)濟狀態(tài)等各方面的影響下，在社會文明的大形勢下行政管理產(chǎn)生并且發(fā)展起來。近年來我國科學技術飛速的發(fā)展，信息逐漸實現(xiàn)全球化，各種資源也不斷進行融合，我國行政管理方面也隨著發(fā)生了很大的變化。在當前的環(huán)境下，想要真正實現(xiàn)法治社會，我國的行政管理在實際工作中還面臨著很多的挑戰(zhàn)，但也是一個非常有力的發(fā)展機會。所以行政管理應該做到與時俱進，與法俱進，將自身的行政職能進行改變，遵循法治社會的具體要求，使我國的行政管理的體制逐漸實現(xiàn)法制化，為我國行政管理提供一個和諧有序和公正廉明的環(huán)境，將行政管理體制的價值充分的體現(xiàn)出來。
二、我國傳統(tǒng)行政管理方式存在的不足之處
1.人的主體地位沒有受到重視。傳統(tǒng)的行政管理是單方面的、強制性的，這種政務管理是管制型的。行政管理部門對于人的主體性沒有給予重視，行政的權利主體和課題之間的關系是不對等的，這種不對等關系在命令和執(zhí)行服從的過程中最為明顯。在這種關系模式中，權利主體沒有以群眾的利益為出發(fā)點，對于行政財務進行單方面的強制性的管理，對于行政客體的權利普遍采取忽略的方式，這樣一來，到最后個人的合法權益也不會得到保護，降低了政府的公信力。
2.行政管理方式過于單一。傳統(tǒng)的行政管理方式過于單一化，具有很強的強制性，導致受眾沒有選擇的權利，只能比較被動的接受，而且如果在管理的過程中如果出現(xiàn)一些什么問題的話，也不會得到很好地反饋，從而進行改進，制約了我國行政管理方式的發(fā)展。傳統(tǒng)的行政管理主體只是依靠行政管理模式，缺乏基本的熱情和動力，就會出現(xiàn)惰性管理和慣性管理的現(xiàn)象，這樣行政管理在發(fā)展的過程中就會缺乏基本的生機和活力。采取單一的行政管理方式，既不能很好的管理受眾群眾，也會有損我國的政府形象。
3.效率低，成本高。傳統(tǒng)的行政管理方式具有很強的單向性和強制性，這樣就會加劇受眾的擺脫心理，對于各種各樣的行政行為都會產(chǎn)生抵觸心理，對于具體的實施政策也不會去主動配合。這樣一來，行政管理部門就要利用更多的時間和金錢進行彌補，減少公眾的拒絕意識，但是這樣的做法，就會使管理者的辦事效率大大的降低，在一定程度上還會使政務成本提高。
4.導致政務和群眾的關系不斷惡化。傳統(tǒng)行政管理的方式太過強硬，公眾和行政管理主體的交流就會變得很難，長期保持滯后和壓制的狀態(tài)，這樣就會破壞群眾和行政管理部門的關系，對于行政管理部門的各種行為公眾都不能進行很好的理解，這樣的狀態(tài)維持下去，政府和群眾的關系自然也不會好，在一定程度上阻礙了和諧社會的建設發(fā)展，對于我國政府一直追求的服務型形象也受到一定程度的損害。
三、依法創(chuàng)新行政管理方式的具體做法
1.對行政觀念進行創(chuàng)新。傳統(tǒng)的行政管理理念是以政府為中心，這種管理理念對于現(xiàn)代社會來說已經(jīng)太過落后，順應時代發(fā)展的需求，行政管理應該向服務的方向發(fā)展，由“為民做主”向“由民做主”的方向轉變，使政府處于服務者的地位。行政管理的單向性使行政機關總是在單方面的將自己的意志表達出來，但是并沒有給群眾機會參與到其中。而在依法治國的宗旨要求下，要將行政管理變成互動式的模式，使公眾可以參與到行政的具體過程當中，要經(jīng)常和群眾進行互動。行政管理本質(zhì)的屬性并不包括強制性，其具體的運行目的是服務，這樣才會產(chǎn)生更大的效益。所以要樹立合作的意識，提高群眾對于行政管理的主動參與性，對于行政管理做出的決定可以自覺地進行接受。隨著依法治國理念的深入，我國傳統(tǒng)行政管理單一性對于時代的發(fā)展已經(jīng)無法很好的適應了，要向多樣化的行政方式進行轉變。具體的行政活動要具有靈活性和能動性以及擴張性，與服務行政的方式進行有效的結合。
2.將傳統(tǒng)的管理方式進行改造。我國傳統(tǒng)行政管理的方式的有效性一直以來備受質(zhì)疑，傳統(tǒng)的行政管理方式的運用空間比較小，而我國行政作用范圍不斷進行拓展，這就需要行政管理方式做出適當?shù)耐黄?，表現(xiàn)出自身的非權力性、協(xié)商性、契約性。對傳統(tǒng)行政管理方式進行適當?shù)某绦蛏系母脑?，這樣可以有效的避免權力的濫用。程序可以將政府和公民的關系進行改善，其正規(guī)的程序制度要滿足其具有正義的價值，可以針對傳統(tǒng)的行政管理方式的強制性和單向性，使行政主體和人民群眾盡心有效的交融，提高行政的具體過程的透明度，使其產(chǎn)生的結果更加準確，群眾可以很好地接受，還可以將行政成本進行降低，提高行政的具體效能。
3.運用彈性和柔和的行政方式。行政管理方式發(fā)展的方向就是多樣化和彈性化以及柔和化趨向，這是政府轉變職能和拓展行政空間的必然要求，現(xiàn)如今我國行政管理的具體方式滿足不了時代提出的新要求，所以行政管理的具體目標不斷進行改變，其強制性不斷變?nèi)?。我國傳統(tǒng)的管理方式比較單一和簡單，利用彈性、柔和的行政管理方式就可以有效的避免其中的不足，賦予其一定的人文關懷，提高對于人的重視，對于他人的權力給予一定的重視。因此行政主體要多采用協(xié)商和激勵的手段，將成本盡量的減少。新的管理方式要在法治監(jiān)督下，把平等和民主以及獨立放在主要的地位，使摩擦盡量的減少，對于社會和諧具有很大的幫助，加快行政目標的實現(xiàn)，使其在各個行政領域進行充分的應用，還可以促進我國現(xiàn)代市場的經(jīng)濟發(fā)展，盡量避免市場出現(xiàn)失靈的情況以及政府干預的失效的情況，促進行政法治的更好配合。
四、結語
我國一直追求建立服務型的政府，這就需要將政府具體的運作形態(tài)和管理方式進行調(diào)整，促進我國向開放型、服務型、法制性的社會轉變。對政府的管理方式不斷進行創(chuàng)新，提高新的行政方式的有效運用，建立完善的行政管理體制，只有這樣，才可以順應依法治國的新要求，適應時代發(fā)展的新需要，使我國社會可以和諧發(fā)展，提高社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展的速度。
參考文獻：
[1]莫于川.行政民主化與行政指導制度發(fā)展(上)——以建設服務型政府背景下的行政指導實踐作為故事線索[J].河南財經(jīng)政法大學學報,2013,03:1-25.
[2]莫于川.行政民主化與行政指導制度發(fā)展(下)——以建設服務型政府背景下的行政指導實踐作為故事線索[J].河南財經(jīng)政法大學學報,2013,04:1-16.
[3]莫于川.應積極發(fā)揮行政指導措施在應對國際金融危機沖擊中的作用——兼論通過行政管理方式創(chuàng)新提升政府的危機干預能力[J].行政法學研究,2012,04:68-78+97.
[4]莫于川.創(chuàng)新行政管理方式與轉變經(jīng)濟發(fā)展方式——從建設服務型政府、推行柔性行政方式的視角[J].四川警察學院學報,2012,03:1-14.
企業(yè)行政管理建設論文范文篇三
《 高校行政管理效率影響因素分析 》
摘要：高校行政管理工作是高校工作的重要內(nèi)容之一，本文主要就影響高校行政管理工作效率的因素及改進策略進行分析，希望為高校行政管理工作提供一些參考。
關鍵詞：高校行政管理;工作效率;因素;改進策略
前言
在高校行政管理工作中，存在著很多影響行政管理效率的因素，例如管理制度、管理方法、管理理念等，因此，通過對上述因素的科學分析，并且采取有效的改進策略，能夠確保行政管理的有效性和科學性，從而實現(xiàn)最佳的行政管理效果。下面進行詳細的分析。
一、影響高校行政管理工作效率的因素分析
1.管理制度
實際上在高校行政管理工作中應有一套科學、高效的行政管理制度作為約束，管理人員結合行政管理制度中的相關規(guī)定、要求進行行政管理工作，才能確保行政管理的科學性。但是，由于多種因素的共同作用，導致高校行政管理制度不完善，無法將行政管理制度的效能發(fā)揮出來，也會影響到高校行政管理的效率[1]。
2.管理方法
在高校行政管理工作中，很多管理人員依然運用傳統(tǒng)的管理方法，從而造成巨大的人力消耗，并且影響到高校行政管理的效率。由于隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，信息化技術的發(fā)展也非常迅速，而在實際的高校行政管理工作中，也應該結合社會的發(fā)展形勢以及信息化技術的發(fā)展水平，將高校行政管理工作與信息技術進行有機的結合，并且摒棄傳統(tǒng)的管理方法[2]。但是，從目前高校行政管理工作的實際情況來看，對信息技術的應用水平不高，嚴重的影響到高校行政管理工作的質(zhì)量和效率。
3.管理理念
由于高校是在不斷發(fā)展的，高校行政管理工作也應該結合高校的發(fā)展而進行改進，同時管理人員的管理理念也應進行創(chuàng)新，但是，很多管理人員依然采用傳統(tǒng)的管理理念開展行政管理工作，這在一定程度上影響到高校行政管理的效率和質(zhì)量，不利于高校行政管理水平的提高。
二、改進策略分析
1.建立健全高校行政管理制度
建立高校行政管理責任制度，將高校行政管理落實到人，嚴格負責學校的思想政治工作，對于出現(xiàn)的問題堅決處理，同時對于高校行政管理人員進行考核，對于達標的高校行政管理人員，給予相應的獎勵，對于不合格人員，堅決給予優(yōu)勝劣汰，避免出現(xiàn)能力與崗位不匹配的問題出現(xiàn)。在對行政管理人員進行考核過程中，不僅要以定性考核為主，而且還要采用量化的考核方法，對行政管理人員的德智體美進行有效的評價。
2.改進行政管理方法
隨著高校的發(fā)展，高校行政管理方法也應該與現(xiàn)代化的信息技術進行有機的結合，從而提高高校行政管理的效率。例如，可以結合高校行政管理工作的實際情況，建立現(xiàn)代化行政管理信息系統(tǒng)，將行政管理中的各要素全部輸入到行政管理信息系統(tǒng)中，從而能夠實現(xiàn)對各要素的高效率管理。此外，行政管理人員還應該結合行政管理工作的需求，將多種現(xiàn)代化的信息技術有效的引入到高校行政管理工作中，從而全面的提高高校行政管理工作效率，確保高校行政管理工作的有效性。另外，利用現(xiàn)在新型的微信微博等自媒體，實現(xiàn)高校行政管理的現(xiàn)代化與網(wǎng)絡化，對于高校領導的工作指示，及時進行溝通與發(fā)布，同時做好自媒體的維護，將自媒體等新興技術及時應用到高校行政管理工作當中。
3.創(chuàng)新行政管理理念
在高校行政管理工作中，還應該進一步創(chuàng)新行政管理理念。行政管理人員應與時俱進，將高校行政管理工作與社會的發(fā)展、高校的發(fā)展進行有機的融合，并且應用社會中的先進行政管理理論進行行政管理理念的創(chuàng)新，這樣才能夠有效的提高高校行政管理工作的效率。此外，高校的行政管理工作是在不斷發(fā)展的，因此，行政管理理念的創(chuàng)新工作不是一時的，需要結合高校行政管理工作的發(fā)展進行不斷的創(chuàng)新，從而對高校行政管理工作進行有效的完善，這樣才能夠實現(xiàn)最佳的行政管理效果，同時也能夠提高高校的社會競爭力和社會影響力，促進高校長遠發(fā)展。
三、結論
實際上，高校行政管理工作是一項系統(tǒng)化的工作，其中涉及到很多的要素，且很多要素具有可變性，影響到高校行政管理的效率。此外，由于行政管理方法、管理制度以及管理理念等方面存在著一定的問題，也會影響到高校行政管理工作的質(zhì)量。針對于此種情況，在高校行政管理工作中，應采取有效的改進策略，利用現(xiàn)代化的行政管理方法及管理制度高質(zhì)量的開展行政管理工作，以實現(xiàn)最佳的管理效果。
參考文獻：
[1]李婷婷.淺析高校行政之管理與服務[J].商品與質(zhì)量.2012(S8).
[2]于萬輝.高校行政工作的改進策略研究[J].商業(yè)經(jīng)濟.2007(06).
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