資本主義企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主的馬克思主義解讀
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摘要：當(dāng)代發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家形成了各具特色的企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主模式。科技革命及資本主義企業(yè)內(nèi)部分工是資本主義企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主的物質(zhì)基礎(chǔ)；勞資關(guān)系的力量對(duì)比和工人組織程度決定了資本主義企業(yè)的民主程度；各國(guó)政治、法律、文化等上層建筑方面的差異形成了資本主史企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主的多樣化模式；資本主義企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主的實(shí)質(zhì)是資本“專(zhuān)制”的一種新形式。資本主義企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主對(duì)我國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有一定的借鑒意義。
關(guān)鍵詞：資本主義；企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主；勞資關(guān)系；企業(yè)管理
企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主是企業(yè)勞動(dòng)者通過(guò)參與管理，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)過(guò)程不同程度控制的一種制度安排。二次世界大戰(zhàn)之后，主要發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家形成了各具特色的企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主模式。對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主，西方學(xué)者僅從企業(yè)管理層面或資本主義經(jīng)濟(jì)運(yùn)行層面進(jìn)行分析，因此難以揭示資本主義企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主的物質(zhì)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和多樣性等問(wèn)題。而這恰恰是我們能否科學(xué)借鑒西方企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、并結(jié)合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵所在。
一、科技革命及資本主義企業(yè)內(nèi)部分工是資本主義企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主的物質(zhì)基礎(chǔ)
人類(lèi)歷史上迄今為止的三次大的科技革命都是在資本主義制度下發(fā)生的。對(duì)于資本主義生產(chǎn)關(guān)系而言，這三次科技革命既是資本主義生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整的原因，也是資本主義生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整的結(jié)果，表現(xiàn)出資本主義生產(chǎn)關(guān)系既要適應(yīng)新的生產(chǎn)力發(fā)展，又要堅(jiān)持資本雇傭勞動(dòng)關(guān)系的雙重性質(zhì)。這其中，資本主義企業(yè)內(nèi)部的分工扮演著極其重要的角色。一方面，每一次科技革命的成果在企業(yè)內(nèi)部的貫徹，都是通過(guò)改變?cè)械姆止ば问綄?shí)現(xiàn)的。比如蒸汽機(jī)的應(yīng)用，把原來(lái)以手工技術(shù)為基礎(chǔ)的主觀性質(zhì)的分工變成了以機(jī)器的連續(xù)性為基礎(chǔ)的客觀性質(zhì)的分工；電力的應(yīng)用，把原來(lái)的機(jī)械分工在規(guī)模擴(kuò)大基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化，并與專(zhuān)用性人力資源相結(jié)合；電子信息技術(shù)的應(yīng)用，把機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)分工變成了以產(chǎn)品價(jià)值點(diǎn)為基礎(chǔ)的模塊化分工等。企業(yè)內(nèi)部伴隨科技革命進(jìn)行的生產(chǎn)分工的改變，通過(guò)企業(yè)組織方式，推動(dòng)了資本主義企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系的隨之調(diào)整，總的方向是生產(chǎn)技術(shù)的社會(huì)化，即科技革命的發(fā)展，客觀上要求生產(chǎn)技術(shù)與生產(chǎn)者更加緊密的結(jié)合，“使勞動(dòng)社會(huì)化，并把勞動(dòng)看做是技術(shù)成就很高的一種工程技術(shù)事業(yè)，這種趨勢(shì)，抽象地看，是充分發(fā)達(dá)的機(jī)器的一個(gè)特點(diǎn)，遠(yuǎn)比其他任何特點(diǎn)都引人注目。自從工業(yè)革命以來(lái)，技術(shù)上每進(jìn)一步，這個(gè)發(fā)展前途就重復(fù)展現(xiàn)一次，但受資本家的阻撓，始終未能成為現(xiàn)實(shí)。”另一方面，資本主義企業(yè)勞資雙方利益的根本對(duì)立性，使得資本只有控制工人才能控制剩余價(jià)值。所以，資本家利用每一次科技革命帶來(lái)的新的生產(chǎn)技術(shù)。通過(guò)組織分工?？桃獾刂圃旃と伺c技術(shù)的分離。形成片面發(fā)展的“局部工人”和不透明的“片面信息”，從而強(qiáng)化工人對(duì)資本的依賴(lài)，“馬克思已經(jīng)指出，工業(yè)界頭目打勝仗的辦法和將軍們打勝仗的辦法不同，后者是充實(shí)軍隊(duì)，前者是解散軍隊(duì)。”三次科技革命，資本家先后通過(guò)生產(chǎn)技術(shù)的物化、專(zhuān)門(mén)化和層次化，實(shí)現(xiàn)著對(duì)整體生產(chǎn)技術(shù)的壟斷，個(gè)體工人只能是局部生產(chǎn)的有限的主人。
資本主義企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主在這里，就是上述生產(chǎn)技術(shù)兩種發(fā)展趨勢(shì)共同作用的結(jié)果，表現(xiàn)為企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中部分工人與全部生產(chǎn)技術(shù)的結(jié)合，或者是部分工人與部分生產(chǎn)技術(shù)的結(jié)合，主要的方式是企業(yè)工人不同程度地參與企業(yè)管理，即資本專(zhuān)制下的企業(yè)民主管理。
二、勞資關(guān)系的力量對(duì)比和工人組織程度決定了資本主義企業(yè)的民主程度
伴隨社會(huì)化程度的不斷提高，勞資之間的矛盾也不斷深化，因此，在資本主義企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系中，工人為爭(zhēng)取提高工資、長(zhǎng)期雇傭和“體面工作”等權(quán)利的斗爭(zhēng)此起彼伏，從未停止。
工人與資本家進(jìn)行斗爭(zhēng)的具體途徑是通過(guò)自己的組織——主要是工會(huì)——來(lái)進(jìn)行的，基本方式包括集體談判、工人代表制(工人董事、工人監(jiān)事)、工人委員會(huì)制度等。斗爭(zhēng)的效果從長(zhǎng)期和根本上看，取決于無(wú)產(chǎn)階級(jí)的意識(shí)，“一個(gè)階級(jí)如果沒(méi)有在某種程度上表示出意識(shí)到自己是一個(gè)具有共同的問(wèn)題、利益和前途的集團(tuán)的話，就不能在社會(huì)中存在——盡管這種表示在長(zhǎng)時(shí)期中可能是微弱的、混亂的，而且是易受其他階級(jí)操縱的。”但從短期來(lái)看，則取決于勞資雙方力量的對(duì)比，在資本統(tǒng)治的條件下，工人組織力量的強(qiáng)大是相對(duì)的，主要受以下因素的影響：(1)工人在企業(yè)生產(chǎn)中的地位，尤其是與生產(chǎn)技術(shù)的結(jié)合情況是最根本的決定因素；(2)工人隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)情況是最重要的影響因素；(3)企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)銷(xiāo)量情況也是不容忽視的一個(gè)因素，因?yàn)槠髽I(yè)處在上升期的時(shí)候，往往希望有穩(wěn)定的生產(chǎn)隊(duì)伍，同時(shí)高額的利潤(rùn)也為生產(chǎn)隊(duì)伍的穩(wěn)定提供了物質(zhì)基礎(chǔ)，因此工人此時(shí)的談判力和效果都會(huì)增長(zhǎng)，反之就會(huì)下降。
資本對(duì)抗工人的途徑要豐富得多，由于居于社會(huì)的統(tǒng)治地位，所以可以運(yùn)用國(guó)家機(jī)器等手段來(lái)貫徹自己的意志，“資本是一種集中的社會(huì)力量，而工人只擁有自己的勞動(dòng)力。因此，勞資之間永遠(yuǎn)不可能在公平的條件下締結(jié)協(xié)定，即使在物質(zhì)生活資料和勞動(dòng)資料的所有權(quán)同活的生產(chǎn)力相對(duì)抗的社會(huì)看來(lái)的公平的條件下也不可能。”除此之外，在企業(yè)內(nèi)部，資本主要通過(guò)破壞工人之間的團(tuán)結(jié)和消磨工人階級(jí)的斗志來(lái)達(dá)到削弱工人力量的目的。主要手段有：(1)資本通過(guò)技術(shù)分配、管理分級(jí)等手段對(duì)工人進(jìn)行分化，使得工人之間產(chǎn)生利益差別，破壞工人組織的團(tuán)結(jié)。(2)資本通過(guò)改良措施，麻痹工人階級(jí)意識(shí)，減少工人階級(jí)斗志，使工人組織的斗爭(zhēng)逐步停留在收入分配的討價(jià)還價(jià)上，容易在小恩小惠面前妥協(xié)。(3)培育“工人貴族”階層，既籠絡(luò)工人精英，減弱工人斗爭(zhēng)實(shí)力；又模糊勞資界限，麻痹工人思想。(4)激發(fā)工人之間的競(jìng)爭(zhēng)，使他們?yōu)榱松孀韵鄽垰ⅰ?5)生產(chǎn)全球化，使得世界工人的團(tuán)結(jié)增加了文化障礙。
資本主義企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主在這里，就是上述勞資力量對(duì)比相對(duì)變化的結(jié)果，表現(xiàn)為資本絕對(duì)統(tǒng)治下的工人權(quán)益的部分實(shí)現(xiàn)，包括更加人性化的工作方式、一定程度的利潤(rùn)共享以及長(zhǎng)期雇傭承諾等。但正如馬克思指出的：“資本主義生產(chǎn)方式按其本質(zhì)來(lái)說(shuō)，只要超過(guò)一定的限度就拒絕任何合理的改良。”工人通過(guò)工會(huì)組織所爭(zhēng)取到的民主權(quán)利，必然只能停留在工人能夠繼續(xù)忍受資本專(zhuān)制的水平上。
關(guān)鍵詞：資本主義；企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主；勞資關(guān)系；企業(yè)管理
企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主是企業(yè)勞動(dòng)者通過(guò)參與管理，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)過(guò)程不同程度控制的一種制度安排。二次世界大戰(zhàn)之后，主要發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家形成了各具特色的企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主模式。對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主，西方學(xué)者僅從企業(yè)管理層面或資本主義經(jīng)濟(jì)運(yùn)行層面進(jìn)行分析，因此難以揭示資本主義企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主的物質(zhì)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和多樣性等問(wèn)題。而這恰恰是我們能否科學(xué)借鑒西方企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、并結(jié)合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵所在。
一、科技革命及資本主義企業(yè)內(nèi)部分工是資本主義企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主的物質(zhì)基礎(chǔ)
人類(lèi)歷史上迄今為止的三次大的科技革命都是在資本主義制度下發(fā)生的。對(duì)于資本主義生產(chǎn)關(guān)系而言，這三次科技革命既是資本主義生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整的原因，也是資本主義生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整的結(jié)果，表現(xiàn)出資本主義生產(chǎn)關(guān)系既要適應(yīng)新的生產(chǎn)力發(fā)展，又要堅(jiān)持資本雇傭勞動(dòng)關(guān)系的雙重性質(zhì)。這其中，資本主義企業(yè)內(nèi)部的分工扮演著極其重要的角色。一方面，每一次科技革命的成果在企業(yè)內(nèi)部的貫徹，都是通過(guò)改變?cè)械姆止ば问綄?shí)現(xiàn)的。比如蒸汽機(jī)的應(yīng)用，把原來(lái)以手工技術(shù)為基礎(chǔ)的主觀性質(zhì)的分工變成了以機(jī)器的連續(xù)性為基礎(chǔ)的客觀性質(zhì)的分工；電力的應(yīng)用，把原來(lái)的機(jī)械分工在規(guī)模擴(kuò)大基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化，并與專(zhuān)用性人力資源相結(jié)合；電子信息技術(shù)的應(yīng)用，把機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)分工變成了以產(chǎn)品價(jià)值點(diǎn)為基礎(chǔ)的模塊化分工等。企業(yè)內(nèi)部伴隨科技革命進(jìn)行的生產(chǎn)分工的改變，通過(guò)企業(yè)組織方式，推動(dòng)了資本主義企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系的隨之調(diào)整，總的方向是生產(chǎn)技術(shù)的社會(huì)化，即科技革命的發(fā)展，客觀上要求生產(chǎn)技術(shù)與生產(chǎn)者更加緊密的結(jié)合，“使勞動(dòng)社會(huì)化，并把勞動(dòng)看做是技術(shù)成就很高的一種工程技術(shù)事業(yè)，這種趨勢(shì)，抽象地看，是充分發(fā)達(dá)的機(jī)器的一個(gè)特點(diǎn)，遠(yuǎn)比其他任何特點(diǎn)都引人注目。自從工業(yè)革命以來(lái)，技術(shù)上每進(jìn)一步，這個(gè)發(fā)展前途就重復(fù)展現(xiàn)一次，但受資本家的阻撓，始終未能成為現(xiàn)實(shí)。”另一方面，資本主義企業(yè)勞資雙方利益的根本對(duì)立性，使得資本只有控制工人才能控制剩余價(jià)值。所以，資本家利用每一次科技革命帶來(lái)的新的生產(chǎn)技術(shù)。通過(guò)組織分工?？桃獾刂圃旃と伺c技術(shù)的分離。形成片面發(fā)展的“局部工人”和不透明的“片面信息”，從而強(qiáng)化工人對(duì)資本的依賴(lài)，“馬克思已經(jīng)指出，工業(yè)界頭目打勝仗的辦法和將軍們打勝仗的辦法不同，后者是充實(shí)軍隊(duì)，前者是解散軍隊(duì)。”三次科技革命，資本家先后通過(guò)生產(chǎn)技術(shù)的物化、專(zhuān)門(mén)化和層次化，實(shí)現(xiàn)著對(duì)整體生產(chǎn)技術(shù)的壟斷，個(gè)體工人只能是局部生產(chǎn)的有限的主人。
資本主義企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主在這里，就是上述生產(chǎn)技術(shù)兩種發(fā)展趨勢(shì)共同作用的結(jié)果，表現(xiàn)為企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中部分工人與全部生產(chǎn)技術(shù)的結(jié)合，或者是部分工人與部分生產(chǎn)技術(shù)的結(jié)合，主要的方式是企業(yè)工人不同程度地參與企業(yè)管理，即資本專(zhuān)制下的企業(yè)民主管理。
二、勞資關(guān)系的力量對(duì)比和工人組織程度決定了資本主義企業(yè)的民主程度
伴隨社會(huì)化程度的不斷提高，勞資之間的矛盾也不斷深化，因此，在資本主義企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系中，工人為爭(zhēng)取提高工資、長(zhǎng)期雇傭和“體面工作”等權(quán)利的斗爭(zhēng)此起彼伏，從未停止。
工人與資本家進(jìn)行斗爭(zhēng)的具體途徑是通過(guò)自己的組織——主要是工會(huì)——來(lái)進(jìn)行的，基本方式包括集體談判、工人代表制(工人董事、工人監(jiān)事)、工人委員會(huì)制度等。斗爭(zhēng)的效果從長(zhǎng)期和根本上看，取決于無(wú)產(chǎn)階級(jí)的意識(shí)，“一個(gè)階級(jí)如果沒(méi)有在某種程度上表示出意識(shí)到自己是一個(gè)具有共同的問(wèn)題、利益和前途的集團(tuán)的話，就不能在社會(huì)中存在——盡管這種表示在長(zhǎng)時(shí)期中可能是微弱的、混亂的，而且是易受其他階級(jí)操縱的。”但從短期來(lái)看，則取決于勞資雙方力量的對(duì)比，在資本統(tǒng)治的條件下，工人組織力量的強(qiáng)大是相對(duì)的，主要受以下因素的影響：(1)工人在企業(yè)生產(chǎn)中的地位，尤其是與生產(chǎn)技術(shù)的結(jié)合情況是最根本的決定因素；(2)工人隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)情況是最重要的影響因素；(3)企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)銷(xiāo)量情況也是不容忽視的一個(gè)因素，因?yàn)槠髽I(yè)處在上升期的時(shí)候，往往希望有穩(wěn)定的生產(chǎn)隊(duì)伍，同時(shí)高額的利潤(rùn)也為生產(chǎn)隊(duì)伍的穩(wěn)定提供了物質(zhì)基礎(chǔ)，因此工人此時(shí)的談判力和效果都會(huì)增長(zhǎng)，反之就會(huì)下降。
資本對(duì)抗工人的途徑要豐富得多，由于居于社會(huì)的統(tǒng)治地位，所以可以運(yùn)用國(guó)家機(jī)器等手段來(lái)貫徹自己的意志，“資本是一種集中的社會(huì)力量，而工人只擁有自己的勞動(dòng)力。因此，勞資之間永遠(yuǎn)不可能在公平的條件下締結(jié)協(xié)定，即使在物質(zhì)生活資料和勞動(dòng)資料的所有權(quán)同活的生產(chǎn)力相對(duì)抗的社會(huì)看來(lái)的公平的條件下也不可能。”除此之外，在企業(yè)內(nèi)部，資本主要通過(guò)破壞工人之間的團(tuán)結(jié)和消磨工人階級(jí)的斗志來(lái)達(dá)到削弱工人力量的目的。主要手段有：(1)資本通過(guò)技術(shù)分配、管理分級(jí)等手段對(duì)工人進(jìn)行分化，使得工人之間產(chǎn)生利益差別，破壞工人組織的團(tuán)結(jié)。(2)資本通過(guò)改良措施，麻痹工人階級(jí)意識(shí)，減少工人階級(jí)斗志，使工人組織的斗爭(zhēng)逐步停留在收入分配的討價(jià)還價(jià)上，容易在小恩小惠面前妥協(xié)。(3)培育“工人貴族”階層，既籠絡(luò)工人精英，減弱工人斗爭(zhēng)實(shí)力；又模糊勞資界限，麻痹工人思想。(4)激發(fā)工人之間的競(jìng)爭(zhēng)，使他們?yōu)榱松孀韵鄽垰ⅰ?5)生產(chǎn)全球化，使得世界工人的團(tuán)結(jié)增加了文化障礙。
資本主義企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主在這里，就是上述勞資力量對(duì)比相對(duì)變化的結(jié)果，表現(xiàn)為資本絕對(duì)統(tǒng)治下的工人權(quán)益的部分實(shí)現(xiàn)，包括更加人性化的工作方式、一定程度的利潤(rùn)共享以及長(zhǎng)期雇傭承諾等。但正如馬克思指出的：“資本主義生產(chǎn)方式按其本質(zhì)來(lái)說(shuō)，只要超過(guò)一定的限度就拒絕任何合理的改良。”工人通過(guò)工會(huì)組織所爭(zhēng)取到的民主權(quán)利，必然只能停留在工人能夠繼續(xù)忍受資本專(zhuān)制的水平上。