檔案工作研究的畢業(yè)論文

　　檔案工作在我國源遠(yuǎn)流長,但檔案學(xué)作為一門獨立學(xué)科誕生于20世紀(jì)30年代,初期有過短暫的發(fā)展,建國后進(jìn)入新的發(fā)展時期,研究范圍從業(yè)務(wù)經(jīng)驗總結(jié)上升到理論體系研究。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于檔案工作研究的畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　檔案工作研究的畢業(yè)論文篇1

　　淺析完善企業(yè)流動人員人事檔案管理工作的措施

　　摘要:隨著市場經(jīng)濟與人事制度改革的深入，人員的流動將會越來越頻繁，這對作為企業(yè)檔案管理工作中必不可少環(huán)節(jié)的企業(yè)流動人員人事檔案管理工作提出了更高的要求，雖然企業(yè)流動人員人事檔案管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)性綜合問題，但是只要我們勇于探索、不斷開拓，就一定會找到適合本企業(yè)發(fā)展的人事檔案管理的新舉措。

　　關(guān)鍵詞:企業(yè);人事檔案;檔案管理;流動人員

　　引言

　　在中國豐富的檔案財富中，企業(yè)人事檔案是國家檔案財富的重要組成部分，企業(yè)人事檔案對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的影響。探求企業(yè)流動人員的人事檔案管理，必然有利于相關(guān)部門在管理中對有效信息的獲取，推動企業(yè)人事檔案工作的改革，對促進(jìn)中國經(jīng)濟發(fā)展、社會進(jìn)步具有重大的現(xiàn)實意義。

　　一、人事檔案實現(xiàn)信息化管理

　　在信息化程度日益加深的現(xiàn)代社會，檔案作為一種特殊的重要信息，對其進(jìn)行現(xiàn)代化管理是必然的發(fā)展方向，流動人員人事檔案管理也是如此。現(xiàn)代化技術(shù)的核心是計算機、網(wǎng)絡(luò)通訊等現(xiàn)代信息技術(shù)，利用計算機技術(shù)對流動人員人事檔案進(jìn)行信息存儲、檢索等，進(jìn)而實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，是當(dāng)前流動人員人事檔案管理需要重點解決的問題，流動人員人事檔案管理的信息化建設(shè)應(yīng)從以下三個方面著手:

　　一是檔案庫管理現(xiàn)代化。檔案庫的管理，需要以科學(xué)的手段來扭轉(zhuǎn)“看堆守攤”的局面，以適應(yīng)檔案管理信息化的對內(nèi)要求，可以建立人事檔案信息的專用數(shù)據(jù)庫。二是檔案資料電子化。利用計算機、掃描儀等現(xiàn)代設(shè)備和技術(shù)，將檔案資料整理輸入微機，通過相應(yīng)的技術(shù)處理，將文章圖片甚至聲像資料轉(zhuǎn)變成數(shù)據(jù)資料，使檔案數(shù)字化、信息化，在檔案查閱、借閱、歸檔、統(tǒng)計等日常工作方面實行微機化操作。三是檔案服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化。利用局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、黨政網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺，建立人事檔案信息化服務(wù)系統(tǒng)。在人事檔案專用數(shù)據(jù)庫建立起來后，還要有一定的專門網(wǎng)絡(luò)和專門網(wǎng)站才能實現(xiàn)人事檔案信息的交換、流通，也才能實現(xiàn)人事檔案信息的異地查詢和人才流動管理。

　　二、規(guī)范人事檔案管理各環(huán)節(jié)

　　1.完善檔案材料的收集。

　　檔案材料是流動人員人事檔案工作的物質(zhì)對象，是提供利用的前提。檔案材料必須真實可靠、完整齊全、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備。為有利于工作的順利開展，應(yīng)采取一系列切實可行的措施。

　　一方面，要從人事檔案收集環(huán)節(jié)本身進(jìn)行規(guī)范化管理。一是建立健全流動人員檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)材料形成的規(guī)律和特點采取定時收集、定向收集、跟蹤收集、補充收集等方法。二是與流動人員或用人單位簽訂檔案管理合同，以契約的形式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利，并嚴(yán)格執(zhí)行確保形成的材料及時歸檔。三是流出或接收的檔案必須完整、齊全，任何單位或個人不得以任何理由扣留檔案材料或分批轉(zhuǎn)出檔案。接收人員在驗收時，如發(fā)現(xiàn)材料不齊或丟失，要設(shè)法查找或索取必要的組織證明確保檔案材料齊全、完整。另一方面，改變傳統(tǒng)消極的收集保存方式。傳統(tǒng)的檔案收集實際上就是對人事檔案的“接收”，是整理之后單純意義上的檔案保存，這樣也就在很大程度上失去了流動人員檔案管理的意義。

　　因此，要開展檔案收集保管的新模式以改變現(xiàn)有的僵局。如有些人才流動服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)建的“人事立戶”的存檔模式，即流動人員人事檔案的存放是以用人單位集體委托的方式進(jìn)行的，這種方式可以使用人單位與人才流動服務(wù)機構(gòu)建立動態(tài)聯(lián)系，與傳統(tǒng)意義上企業(yè)流動人員委托存檔的區(qū)別在于克服了“人檔分離”的現(xiàn)象，用人單位“直接用人，間接管人”，而管人主要是通過與人才流動服務(wù)機構(gòu)合作管理檔案來完成的，流動人員的年終考核材料、聘干表、檔案工資表和出國、獎懲等檔案材料的收集和整理先由用人單位完成，在制成正式材料一個月內(nèi)送交人才市場，并由其根據(jù)國家有關(guān)流動人員人事檔案管理的規(guī)定進(jìn)行審核歸檔。

　　2.嚴(yán)格檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

　　隨著市場經(jīng)濟與人事制度改革的深入，人員的流動將會越來越頻繁，這就對其檔案的轉(zhuǎn)遞有著越來越高的要求，確保其人事檔案安全、順暢的轉(zhuǎn)遞是企業(yè)流動人員人事檔案工作的重點。人事檔案的轉(zhuǎn)遞雖然有相關(guān)的規(guī)定與政策，其關(guān)鍵問題就在于如何使檔案轉(zhuǎn)遞更為規(guī)范，使檔案更能發(fā)揮利用價值。

　　國家人事部《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》中要求:“人才流動服務(wù)機構(gòu)憑符合國家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函15天內(nèi)，將流動人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動服務(wù)機構(gòu)。轉(zhuǎn)遞的流動人員人事檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

　　人才流動服務(wù)機構(gòu)經(jīng)審核無誤后，及時將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。”“人才流動服務(wù)機構(gòu)接管流動人員人事檔案，須由流動人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)與流動人員或其現(xiàn)所在單位簽訂檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。”并且，檔案的轉(zhuǎn)遞應(yīng)通過機要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動人員本人自帶。應(yīng)當(dāng)交接的檔案一定要盡快移交，人員流動后留下的檔案，流出單位應(yīng)盡快將其檔案轉(zhuǎn)遞到人才市場或新用人單位，收到的檔案經(jīng)核對無誤后，立即做好入庫登記。在檔案管理過程中，堅持管人與管檔并存的原則，即人在檔案在，人走檔案走，檔案與人不能脫節(jié)。

　　3.優(yōu)化檔案內(nèi)容構(gòu)成。

　　優(yōu)化檔案內(nèi)容構(gòu)成，不僅要繼續(xù)保留傳統(tǒng)和共性的反映個人年齡、經(jīng)歷、社會關(guān)系等基本信息內(nèi)容，更要突出創(chuàng)建反映個人專長、知識水平、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等個性化的內(nèi)容。

　　一要創(chuàng)建能力檔案。重點記載個人文化程度、專業(yè)水平、繼續(xù)教育情況，以及參加各種資格考試、注冊考試等反映個人才能的資料。二要創(chuàng)建業(yè)績檔案。要及時將企業(yè)流動人員的工作情況、工作業(yè)績和在重大活動、重點工作中的表現(xiàn)及完成任務(wù)等情況存入檔案，為憑實績選人、用人提供必要的依據(jù)。三要創(chuàng)建誠信檔案。要規(guī)范企業(yè)流動人員自身誠信狀況的管理，重點記載政治自律、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)和技術(shù)水平以及個人公共道德與行為方面的信用資料，并加強推廣應(yīng)用。唯有如此，才能使企業(yè)流動人員人事檔案的利用價值得以提升，有關(guān)部門可通過檔案記載確定對企業(yè)流動人員的選拔和培養(yǎng)，人們才會更加重視人事檔案的重要性，在一定程度上也可減少“無頭檔案”的產(chǎn)生。

　　三、拓展人事檔案管理方式

　　在社會主義市場經(jīng)濟條件下，人事代理是適應(yīng)中國企業(yè)流動人員管理的新方式，是一種促進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)化，最終使人事管理變成一種公眾服務(wù)的制度。簡單地說，就是把“單位人”變成“社會人”，實現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才流動服務(wù)機構(gòu)代管。隨著新形勢的出現(xiàn)與發(fā)展，人事代理制度也開拓了新的服務(wù)形式，實行“人事派遣(人才租賃)”制度，這在一些地區(qū)已經(jīng)實行。它由人才市場擔(dān)當(dāng)員工的法定雇主，負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，實際用工企業(yè)同人才市場簽訂人事派遣或租賃合同，實現(xiàn)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移，提高人力資源配置效率和使用效益。

　　實行人事派遣后，對于用人單位而言:一是用人單位便捷用人，打破人事關(guān)系與勞動關(guān)系一體管理的局面，租賃單位用人，專業(yè)機構(gòu)管人。二是人才資源共享。通過對高級專業(yè)人才兼職租賃業(yè)務(wù)的開展，可以有效地促進(jìn)地區(qū)人力資源的社會共享。三是準(zhǔn)確選人，規(guī)避用人風(fēng)險。中介機構(gòu)根據(jù)用人單位的要求，利用專業(yè)化手段為用人單位圈定合適人選后再由用人單位進(jìn)行面試確定，使招聘更加準(zhǔn)確有效。四是可突破編制限額，滿足用人需求。一些屬于定員定編的單位可以通過派遣增加員工，這樣用人單位可以在不擴大編制的情況下解決用人需求。

　　對于被派遣人員而言:首先，可以使人事檔案等人事、勞動關(guān)系的管理得到保障，完善工作檔案如工作情況、業(yè)績情況、培訓(xùn)、健康及考核等方面內(nèi)容，能更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。其次，派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，由于其人事關(guān)系仍然由人事派遣服務(wù)機構(gòu)代理。其工齡連續(xù)計算，并可繼續(xù)為代理人員代交社會保險費，辦理各種以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)。

　　小結(jié)

　　人事檔案是與人類個體密切相關(guān)真實的人生記錄，對人事檔案的管理可以說是伴隨著人類社會的發(fā)展而產(chǎn)生、發(fā)展和完善的。隨著市場經(jīng)濟與人事制度改革的深入，人員的流動將會越來越頻繁，這對作為企業(yè)檔案管理工作中必不可少環(huán)節(jié)的企業(yè)流動人員人事檔案管理工作提出了更高的要求，雖然企業(yè)流動人員人事檔案管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)性綜合問題，但是只要我們勇于探索、不斷開拓，就一定會找到適合本企業(yè)發(fā)展的人事檔案管理的新舉措。

　　參考文獻(xiàn)

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