軍隊領導科學論文

軍隊是國家或政治集團為政治目的而服務的正規(guī)武裝組織。下面是由學習啦小編整理的軍隊領導科學論文，謝謝你的閱讀。

軍隊領導科學論文篇一

把黨對軍隊絕對領導的要求落到實處

摘要：黨的報告再次強調(diào)要毫不動搖堅持黨對軍隊的絕對領導，全軍上下要深刻領會新形勢下堅持黨對軍隊絕對領導的極端重要性，下大力氣，采取切實有效措施解決部隊實際工作中存在的影響黨對軍隊絕對領導主要問題。具體來說要做好五個方面的工作：一是要持續(xù)抓好創(chuàng)新理論武裝，在固本強基上求深化;二是要注重加強黨史軍史教育，在思想認知上求深化;三是要著力強化黨員意識和黨性觀念，在模范帶頭上求深化;四是要嚴格落實黨的各項規(guī)章制度，在組織保證上求深化;五是要不斷優(yōu)化干部隊伍結構，在選人用人上求深化。

關鍵詞：軍魂教育;絕對領導;經(jīng)常性教育;創(chuàng)新理論武裝

中圖分類號：D616 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589(2013)04-0055-02

胡錦濤同志在報告中深刻指出，必須“毫不動搖堅持黨對軍隊的絕對領導，堅持不懈用中國特色社會主義理論體系武裝全軍，持續(xù)培育當代革命軍人核心價值觀，大力發(fā)展先進軍事文化，永葆人民軍隊性質、本色、作風”。這充分說明，在深刻變化的時代背景下，突出抓好軍魂教育，是部隊適應新的時代要求、加強全面建設的重要任務。

一、新形勢下堅持黨對軍隊絕對領導的極端重要性

當前，國際國內(nèi)形勢復雜多變，意識形態(tài)領域斗爭日趨尖銳，對保持部隊高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一提出更高要求。這種情況下，確保黨對軍隊的絕對領導就顯得尤為必要。

一是從當前各種現(xiàn)實威脅看，必須把堅持黨對軍隊的絕對領導作為首要任務來抓。隨著國內(nèi)外環(huán)境的深刻變化，官兵面臨的沖擊影響前所未有的嚴峻，經(jīng)受的考驗前所未有的復雜。西方敵對勢力一直打著“人權”的旗號，向我們鼓吹所謂的“民主”和“自由”，企圖用軍隊“非黨化”、“非政治化”和軍隊“國家化”等言論左右官兵思想，進而達到不動一兵一卒、一槍一彈就瓦解我們的目的。加之發(fā)展過程中，暫時存在的上學難、看病貴、收入差距拉大等這樣那樣的矛盾和困惑，極有可能導致一些錯誤思想乘虛而入，使官兵懷疑黨的領導和中國特色社會主義道路，動搖他們愛黨、信黨、跟黨走的決心。

二是從官兵現(xiàn)實思想狀況看，必須把堅持黨對軍隊的絕對領導作為經(jīng)常性教育來搞。應該說，當前官兵對于黨的執(zhí)政地位普遍都有正確認識，都能真誠擁護、真心支持。但懂大道理不等于會解小“扣子”，有時一堂教育課，還趕不上街上轉一圈的效果，一次思想工作，難抵一次酒綠燈紅的誘惑。一些官兵認為堅持黨對軍隊的絕對領導是各級黨組織和領導干部的事，與自身關系不大;有的感到對黨忠誠主要是思想上、政治上的要求，標準量化不了;還有的受社會不良風氣影響，出現(xiàn)了信關系不信組織、走后門不走正道的現(xiàn)象。這些情況告誡我們，單靠一兩次灌輸還不能徹底校正認識偏差，理論武裝工作依然任重道遠。

三是從組織建設質量水平看，必須把堅持黨對軍隊的絕對領導作為固本強基工程來建。當前，各級組織建設的總體情況是好的，但也存在一些不容忽視的問題。有的黨組織對貫徹民主集中制落實有偏差，把集體領導當成避免決策失誤的擋箭牌，而沒當作防止軍隊領導權落入少數(shù)人之手的制度保證;有的黨組織政治敏銳性不強，對一些非主流的消極言論抵制不力，對動搖黨的領導地位的險惡用心認識不清;還有的黨組織原則性戰(zhàn)斗性不強，有的黨員領導干部批自己不敢亮丑，批別人不敢亮劍，用相互妥協(xié)代替內(nèi)部和諧。也有的對作風和風氣建設中存在的問題遮遮掩掩、藏憂護短，不敢瞪起眼睛抓，硬起手腕治。還有的對堅持什么、反對什么態(tài)度不夠鮮明，甚至迎合一些歪風邪氣。這些情況都使黨組織的權威性受到了制約和影響，這將直接關系到黨對軍隊絕對領導的落實。

二、當前影響黨對軍隊絕對領導的主要問題

有問題不可怕，可怕的是認識不到問題的存在，認識不清問題的嚴重性。從當前部隊實際情況看，影響黨對軍隊絕對領導的問題主要有以下五個方面：

一是思想認識憂不起來。當前，改革開放日新月異，部隊建設穩(wěn)步推進，個別人容易被面前的一片大好麻痹了思想，遮住了雙眼。各級三令五申，反復強調(diào)確保部隊的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一。這里的穩(wěn)定和統(tǒng)一，不僅包括安全上的，更多的還是思想上的、局勢上的。但一些領導怕出事影響單位成績，怕丟丑斷送個人前途，就把主要精力投入到抓管理保安全上，雖然知道抓軍魂是首要，但認為抓穩(wěn)定更重要。很多基層干部對復雜局面認識不清、盲目樂觀，感覺談顛覆黨的領導有點大，講“西化”、“分化”有點遠。還有不少戰(zhàn)士對政治漠不關心，對“非主流”卻熱情不減，往往是說到歌星大腕張嘴就來，聊著網(wǎng)游八卦津津樂道，談起名牌洋貨如數(shù)家珍，對黨史軍史、部隊傳統(tǒng)、英模事跡卻知之甚少。這些都可能導致官兵思想逐漸褪色，輕則陣地意識淡化，重則喪失原則、丟掉軍魂。

二是是非界限模糊不清。說部分官兵是非界限不分，絕不是危言聳聽。現(xiàn)在的官兵，大多數(shù)是走出校門進營門，離開市場奔操場，學校缺少這方面的教育，社會更缺乏針對性的引導。對于社會青年來說這一情況可能無所謂，但對部隊官兵來講就不得不引起重視，因為這將直接關系到我們的隊伍是否純潔鞏固，能否經(jīng)得住考驗、站得住腳跟。再有，社會上的多元文化沖擊和價值取向引導，也給黨對軍隊的絕對領導帶來不小影響。一些官兵變得越來越現(xiàn)實、越來越實際，認為“發(fā)獎狀不如發(fā)獎金、給表揚不如給獎品”;還有個別人認為花錢辦事、請客送禮是正常事、是潛規(guī)則，讓他們堅定對黨的忠誠和信賴，還需要一個糾偏正向的過程。

三是軍魂教育深不進去。官兵都知道黨對軍隊絕對領導是我軍永遠不變的軍魂，但越來越多的現(xiàn)實情況告訴我們，軍魂教育還需要更深入一些，更持久一點。很多政治教員反映課不好講，主要是老話題講不出新思想，大道理聯(lián)系不上小事例，理論與實踐對接不好，很難在官兵中引發(fā)共鳴。還有的感到自身缺少這方面的切身體會，講得太遠官兵不接受，講得太空官兵不信服，致使一些官兵明知道黨指揮槍的魂，卻談不好忠誠于黨的理。尤其在當前，社會上刮起一陣風，軍營就會掀起千層浪。網(wǎng)絡上那些追逐金錢、名利的現(xiàn)象，那些所謂的熱點話題，不僅成為官兵茶余飯后的談資，更成為他們追捧的對象，官兵的思想無時無刻不在經(jīng)受著外界的干擾，聽黨話、跟黨走的信念，仍然需要各級在持續(xù)不斷地教育引導中加以強化。 　　四是堡壘作用發(fā)揮不夠。從地位和作用上說，黨支部是黨在軍隊中的基層組織，是黨在軍隊全部工作和戰(zhàn)斗力的重要基礎，是實現(xiàn)黨對軍隊絕對領導、團結鞏固部隊和完成各項任務的戰(zhàn)斗堡壘。但在實際工作中，這個堡壘還需要進一步強化自身的功能和作用。一些單位黨政不分，習慣于以政代黨，哪些事應該由支委會來議、哪些事應該由行政會來定，有的干部還是說不清楚，辦不明白。對于黨管黨員、黨管干部的制度，個別支部落實得也不夠堅決，很多時候毛病不敢批、問題不敢指，怕得罪人、怕丟選票，把妥協(xié)當作了和諧、把忍讓看成了謙讓。這就使個別黨員黨性觀念逐漸淡化，盡管大項任務面前能站出來，但平時工作卻看不出來。堡壘作用體現(xiàn)不出來、發(fā)揮不明顯，實現(xiàn)黨對軍隊絕對領導也就無從談起。

五是作風形象影響不良。近幾年，軍內(nèi)外高層領導干部腐敗案件屢見不鮮，軍隊內(nèi)部的谷俊山、王守業(yè)、肖懷樞，地方上的__、劉志軍、許宗衡等等，雖然他們已經(jīng)紛紛落馬，受到黨紀國法的嚴厲懲處，但他們思想蛻變、道德滑坡、腐化墮落的過程，很容易影響到官兵對黨的信心和對使命的忠誠。作為黨員領導干部，你的一言一行、一舉一動，廣大官兵看在眼里，記在心上，官兵們不僅看你怎么說，更看你怎么做。一些干部總覺得，只要做到了對黨忠誠，一些小問題無關大局，豈不知對自己疏忽一次，就會降低一分組織威信;對自己縱容一次，就會失去一份官兵信任。只有把住公平公正這個杠桿，守住廉潔自律這個底線，才能使官兵真正聽黨、愛黨、跟黨走。

三、如何確保黨對軍隊絕對領導落到實處

說一千道一萬，關鍵在實干。牢固樹立軍魂意識，離不開扎扎實實的工作落實。

一是要持續(xù)抓好創(chuàng)新理論武裝，在固本強基上求深化。堅持用黨的創(chuàng)新理論灌注部隊、武裝官兵，一直是我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。當前，新生代官兵興趣愛好廣泛，但對政治理論的興趣比較淡;文化水平較高，但政治理論基礎比較薄，急需正確的教育引導。所以，我們必須堅持繼承好這一傳統(tǒng)和優(yōu)勢，引導廣大官兵把對創(chuàng)新理論的認同度轉化為對黨領導的忠誠度，確保在思想上政治上組織上牢牢掌握部隊。

二是要注重加強黨史軍史教育，在思想認知上求深化。官兵在入伍前接受黨史、軍史教育的機會比較少，相當一部分同志對黨的歷史知之不多，對黨的基本知識掌握膚淺，對黨和軍隊的關系了解不深，對堅持黨對軍隊絕對領導的歷史必然性和極端重要性認識不夠。我們必須利用好課堂、網(wǎng)絡、史館等教育資源，幫助他們打牢聽黨話、跟黨走的思想根基。

三是要著力強化黨員意識和黨性觀念，在模范帶頭上求深化。形象好才能當代表，自身廉才有發(fā)言權。黨員領導干部的形象在很大程度上代表著黨的形象。各級黨員領導干部只有塑造一個干事、干凈的好形象，才能樹立起黨的威信，贏得官兵的認可。特別是在涉及官兵切身利益的熱點敏感問題上，各級更要做到不打招呼，不搞關照，不干預基層的自主權，切實樹立好領導干部形象，使官兵真正把黨擺上位置，放在心上。

四是要嚴格落實黨的各項規(guī)章制度，在組織保證上求深化。徒法不足以自行。我黨在發(fā)展和建設歷程中，建立和完善了一系列制度規(guī)章。但這些規(guī)章制度在實踐中并沒有百分百地得到落實。分析起來，組織生活流于形式，黨內(nèi)監(jiān)督走過場，是最主要的表現(xiàn)。嚴格落實黨內(nèi)生活制度，是黨員增強組織紀律觀念的重要保證，黨員只有在經(jīng)常性的組織生活中，才能更好地接受群眾和組織的監(jiān)督。黨的各項規(guī)章制度真正落實好了，有質量、起作用，黨對軍隊的絕對領導就有了基本保證。

五是要不斷優(yōu)化干部隊伍結構，在選人用人上求深化。各級領導干部應當是堅持黨對軍隊絕對領導的忠實捍衛(wèi)者和堅定舉旗人。用什么樣的方式選人(能不能真正貫徹民主集中制的原則)、選什么樣的人(能不能真正堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則)，將直接影響到黨的意志能否灌注官兵，能否得到落實。所以，各級在選人用人過程中都應該做到：政績管用，金錢不管用;組織管用，關系不管用。切實把人用好、用準、用順，不斷打牢維護黨對軍隊絕對領導的隊伍基礎。

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