加強軍隊人事信息化管理的發(fā)展建議
在信息經(jīng)濟時代，我國軍隊有必要加快信息化建設(shè)，以實現(xiàn)信息化管理，既能提升軍隊管理水平，又能使我國軍隊更好應(yīng)對未來戰(zhàn)爭。然而，我國軍隊人事管理的信息化建設(shè)中，存在著一定的不足問題，對其信息化建設(shè)產(chǎn)生不良影響。所以，為進一步加強我國軍隊人事管理的信息化建設(shè)，相關(guān)人員應(yīng)針對信息化建設(shè)中存在的問題進行研究，以提出合理的解決建議。
1、軍隊人事管理信息化建設(shè)的必要性。
在軍隊人事制度改革的作用下，干部、士兵的思想觀念明顯增強，為軍隊人事管理的信息化建設(shè)奠定良好的條件。新人事管理理念下，注重開發(fā)和利用人力資源，規(guī)避傳統(tǒng)行政形式對人的管理等問題，有助于推動軍隊的可持續(xù)發(fā)展。對軍隊加強人事管理方面的信息化建設(shè)具有必要性。首先，傳統(tǒng)紙質(zhì)媒體下的人事信息資源存在諸多缺點，如攜帶不便、利用率較低等，不利于相關(guān)部門更好開展人力資源開發(fā)和管理工作。只有加快信息化建設(shè)，才能提高信息利用率，實現(xiàn)資源的使用價值。其次，加強軍隊人事管理信息化建設(shè)，有助于績效考核、薪酬等制度的有效落實，提升人事管理效率[1].
2、信息化建設(shè)中存在的不足。
在信息化建設(shè)過程中，存在諸多不足問題，阻礙信息化建設(shè)的發(fā)展進程，主要表現(xiàn)在以下方面：首先，相關(guān)人員的重視程度不夠，未能主動了解和參與信息化建設(shè)，導(dǎo)致信息化建設(shè)過程中存在諸多阻礙，相關(guān)工作未能得以有效落實和開展。其次，構(gòu)建人事管理信息化建設(shè)藍圖中，相關(guān)人員過于注重信息化建設(shè)的完美度，進而盡可能使之完美，但在實際建設(shè)中，受經(jīng)費、技術(shù)等條件的制約性影響，導(dǎo)致建設(shè)工作不能有效開展。再次，軍隊人事管理部門人員的能力素質(zhì)水平參差不齊，普遍較低，在一定程度上延緩人事管理的信息化建設(shè)。最后，人事管理部門在實際管理工作中，其規(guī)范度不夠，降低工作效率，阻礙信息化建設(shè)[2].
3、加強信息化建設(shè)的發(fā)展建議。
3.1增強思想認識：增強相關(guān)人員的思想認識，對軍隊人事管理的信息化建設(shè)發(fā)揮著積極作用。對此，增強領(lǐng)導(dǎo)人員對信息化建設(shè)的重視程度，進而促進人事管理的信息化建設(shè)。干部領(lǐng)導(dǎo)人員在信息化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，其重視程度關(guān)系著信息化建設(shè)項目是否深入開展，因而增強領(lǐng)導(dǎo)的認識尤為重要。首先，領(lǐng)導(dǎo)重視信息化建設(shè)，可以為其提供政策、人力、財力、技術(shù)等方面的支持;其次，管理理念和方式的更新，有助于各部門人員協(xié)同合作，共同為信息化建設(shè)發(fā)揮著推動作用。最后，增強領(lǐng)導(dǎo)者認識，有助于各項管理工作的順利開展。
3.2堅持從實際出發(fā)：
要更好推進軍隊人事管理的信息化建設(shè)，應(yīng)立足于人事管理工作實際，進而制定科學(xué)合理的信息化建設(shè)規(guī)劃，可以增強建設(shè)的實效性。首先，相關(guān)人員加強人事信息的收集與存儲工作，確保相關(guān)人事檔案資源的全面性、精準(zhǔn)性，為信息化建設(shè)創(chuàng)造必要的有利條件。其次，建立數(shù)據(jù)庫，將人事信息資料進行逐一錄入，為人事管理工作人員后續(xù)開展管理工作創(chuàng)造良好條件。最后，加強信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，為人事管理工作人員規(guī)范開展業(yè)務(wù)發(fā)揮規(guī)范性作用。
3.3加快人才隊伍建設(shè)：
加快人才隊伍建設(shè)，是促進人事管理信息化建設(shè)的必要條件。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的逐漸普及應(yīng)用，青年人員對其有著深刻的認識和掌握更多基本操作技能，但能夠精通計算機的人員仍然少之又少。所以，國家或軍隊方面應(yīng)注重對人事管理工作人員的培訓(xùn)，以提升其計算機網(wǎng)絡(luò)技能水平，為其更好開展工作奠定基礎(chǔ)。另外，軍隊積極引進高素質(zhì)計算機等復(fù)合型人才，有助于加強人事管理人才隊伍建設(shè)，對提升軍隊信息化建設(shè)水平發(fā)揮著積極的作用和意義[3].
3.4加大投入力度：
要更好更快加強軍隊人事管理信息化建設(shè)，相關(guān)部門有必要加大投入力度，以推動信息化建設(shè)的發(fā)展進程。首先，加大資金投入力度，為信息化建設(shè)提供充足的經(jīng)費保障。隨著科技水平的不斷提升，軍隊人事管理工作加強信息化建設(shè)具有必要性，但在實現(xiàn)信息化中，需要充足的經(jīng)費作為保障，因而軍隊或相關(guān)部門應(yīng)為其提供有力支持。其次，相關(guān)部門應(yīng)為人事管理信息化建設(shè)提供有力的科技支持，為軍隊信息化建設(shè)和確保項目順利完成奠定良好基礎(chǔ)。除此之外，還應(yīng)對人事管理信息化建設(shè)加大物力、人力等方面的支持，以推動信息化建設(shè)的發(fā)展進程。
結(jié)論：軍隊人事管理的信息化建設(shè)水平，直接決定著我國軍事實力，是維護國家長治久安的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。因此，對軍隊人事管理加強信息化建設(shè)，提升管理水平具有重要意義。首先，應(yīng)增強相關(guān)人員的思想認識，使其明確軍隊管理信息化建設(shè)的重要性;其次，從軍隊實際出發(fā);再次，加快專業(yè)人才隊伍建設(shè);最后，加大對軍隊人事管理信息化建設(shè)的投入力度。如此，可以有力推動著信息化建設(shè)發(fā)展進程，對增強國家軍事實力具有積極作用。
參考文獻：
[1] 范軍。信息化戰(zhàn)爭背景下軍隊人事管理基本矛盾及解決路徑[J].西安政治學(xué)院學(xué)報，2012,04:68-70.
[2] 鄭文超。著眼部隊干部隊伍和人才建設(shè)需求不斷創(chuàng)新軍隊人事管理教學(xué)體系---西安政治學(xué)院軍隊人事管理學(xué)專家程達剛教授訪談錄[J].西安政治學(xué)院學(xué)報，2013,05:118-121.
[3] 何元茂。構(gòu)建軍隊信息化建設(shè)高級管理人才培養(yǎng)機制[J].軍隊政工理論研究，2011,04:53-54+59.
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