個人職業(yè)生涯管理論文
個人職業(yè)生涯管理也稱自我職業(yè)生涯管理,是以實現(xiàn)個人發(fā)展的成就最大化為目的,通過對個人興趣、能力和個人發(fā)展目標(biāo)的有效管理實現(xiàn)個人的發(fā)展愿望。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的個人職業(yè)生涯管理論文，供大家參考。
個人職業(yè)生涯管理論文范文一：淺談個人職業(yè)生涯規(guī)劃
【摘 要】隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，員工與企業(yè)勞動關(guān)系的松散化，員工的流動越演越烈。然而大部分員工盲目性的流動導(dǎo)致了職業(yè)生涯的雜亂和無序，最后導(dǎo)致一事無成。本文旨在提醒仍在盲目流動的員工，并為其如何做個人職業(yè)生涯規(guī)劃提供參考。
【關(guān)鍵詞】盲目流動 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)發(fā)展
所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排。
職業(yè)生涯規(guī)劃不等于人生理想，與人生期望也有不同，人生成長的過程就是一個理想實現(xiàn)和空想破滅的過程。人甚至還未出生，父母就對其進(jìn)行了人生的規(guī)劃。望子成龍、望女成鳳是天下父母對子女最普遍最期望的生涯期待。而出人頭地、轟轟烈烈地有番作為也是每個人自我的要求。職業(yè)生涯規(guī)劃立足現(xiàn)實，針對個人特點，著重環(huán)境與組織分析?？茖W(xué)的生涯設(shè)計，就是讓空想從高空落地，讓自己的人生價值伴隨著職業(yè)發(fā)展取得最大成就。
在個人工作生活生涯中，約有四個面對職業(yè)迷惑的時期。
第一個時期，14至22歲，在這個階段，個人承擔(dān)學(xué)生與求職者雙重角色。主要的疑問是：“我是誰?”，“我能做什么?”。迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經(jīng)驗。
第二個時期，22至28歲，這時個人進(jìn)入工作領(lǐng)域，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)后，開始衡量組織所提供的信息，如工作環(huán)境、職業(yè)種類、待遇等與自己的“職業(yè)夢想”是否匹配。主要的疑問是：“理想和現(xiàn)實不相符，我是不是需要重新選擇?”迷茫的主要原因是個人的發(fā)展目標(biāo)與組織提供的機會和職業(yè)通路不一致。
第三個時期，28至35歲，這是個人職業(yè)發(fā)展的重要階段。這個階段，個人積累了比較豐富的經(jīng)驗，承擔(dān)起工作的責(zé)任，發(fā)揮并發(fā)展自己的能力，為提升或進(jìn)入其他職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ)。主要的疑問是：“為什么這么多年我一事無成?”迷茫來自工作中的挫折感以及對目前工作的不滿情緒。
第四個時期，35至45歲，主要的疑問是：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么?”有些人可能會成為管理者或咨詢顧問;有的人可能仍然一直保持著自己原來的工作，繼續(xù)專業(yè)鉆研，保持技術(shù)權(quán)威地位;對于另一些人來說，可能要被提升承擔(dān)更大的責(zé)任，可能要被組織轉(zhuǎn)換到另一橫向職業(yè)領(lǐng)域，有的離開組織。在機會面前，很多人不敢貿(mào)然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發(fā)生職業(yè)生涯危機。
如果不做個人職業(yè)生涯規(guī)劃，只是得過且過，那么面臨迷惑的時候必定無從選擇。因此，做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃是必須的。那么，到底該如何做職業(yè)生涯規(guī)劃呢?具體來說，包含以下幾個步驟。
1.確定志向。志向是一個人為之奮斗的最終目標(biāo)，是成功的前提，立志是人生的起跑點，反映著個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，對個人的成長有決定性的影響。如果沒有志向，則不能知道自己的奮斗目標(biāo)，只會是得過且過，做一天和尚撞一天鐘。
2.自我評估。自我評估是對自己作出全面的分析，主要包括個人能力、興趣、性格、氣質(zhì)、受教育水平、職業(yè)傾向和職業(yè)能力等的分析評估。自我評估是非常重要的，只有通過自我評估才能夠?qū)ψ陨碜鞒鋈娴牧私猓拍苤雷约壕邆淠切┵Y本，通過這些資本能夠做到哪些事。
3.職業(yè)機會評估。職業(yè)機會評估主要是評估各種環(huán)境對自己職業(yè)發(fā)展的影響。環(huán)境包括組織內(nèi)部環(huán)境和社會環(huán)境兩個方面，通過對兩個方面環(huán)境的分析評估，確定自己是否適應(yīng)組織或社會環(huán)境的變化以及怎樣調(diào)整自己的意識來適應(yīng)組織和社會的需要。
4.職業(yè)的選擇。職業(yè)選擇的正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。在職業(yè)選擇中應(yīng)注意愛好、興趣和特長等與職業(yè)的匹配。 美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家約翰·霍蘭德(John Holland)認(rèn)為人格可分為現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型。
(1)社會型。喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)能力。如:教育工作者(教師、教育行政人員)，社會工作者(咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員)。
(2)企業(yè)型。喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實現(xiàn)機構(gòu)、政治、社會及經(jīng)濟目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的能力。如項目經(jīng)理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師。
(3)常規(guī)型。喜歡要求注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。
(4)實際型。喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應(yīng)能力。如：技術(shù)性職業(yè)(計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工)，技能性職業(yè)(木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)民、一般勞動)。
(5)調(diào)研型。喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應(yīng)的能力。如科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。
(6)藝術(shù)型。喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達(dá)能力和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應(yīng)的能力。不善于事務(wù)性工作。如藝術(shù)方面(演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人)，音樂方面(歌唱家、作曲家、樂隊指揮)，文學(xué)方面(小說家、詩人、劇作家)。
5.職業(yè)生涯目標(biāo)的確定。職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)的確定。一般情況下，個人要按照自己的專業(yè)興趣和人生價值觀以及社會發(fā)展趨勢去制定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)細(xì)化成為中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。
6.職業(yè)生涯路線的選擇。在確定了職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)后，就面臨職業(yè)生涯路線的選擇。職業(yè)生涯路線的選擇上通常要考慮往哪條路發(fā)展，能往哪條路發(fā)展和哪條路可以發(fā)展三個問題，對這三個問題進(jìn)行綜合分析后，才能確定自己的最佳的職業(yè)生涯路線。
7.制定行動方案。在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯路線后，行動便成為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。這里的行動是指落實目標(biāo)的具體措施，包括學(xué)習(xí)、實踐、充電等方面的措施。這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。
8.評估和反饋。在人生的各發(fā)展階段，由于社會環(huán)境的巨大變化和許多不確定因素的存在，原來制定的職業(yè)生涯規(guī)劃和現(xiàn)實之間肯定會存在著一定的偏差，這時，需要對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估和做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以便更好地適應(yīng)自身的發(fā)展和社會的需要。它是個人對自己不斷認(rèn)識的過程，也是對社會不斷認(rèn)識的過程，同時也是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的手段。
總之，制定合理個人職業(yè)生涯規(guī)劃書，是員工職業(yè)健康發(fā)展的前提。只有做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，個人發(fā)展才有一個清晰的脈絡(luò)可循，才不致走上岔路或停滯不前。
參考文獻(xiàn)：
[1]創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo)新理念(基礎(chǔ)知識).中國勞動社會保障出版社.
個人職業(yè)生涯管理論文范文二：大學(xué)生職業(yè)生涯管理
摘要:在我國高等教育進(jìn)入大眾化的今天,大學(xué)生所面臨的就業(yè)壓力越來越大。就業(yè)難的原因有很多種,其中之一就是大學(xué)生在校期間缺乏對其職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃和管理,缺乏對職業(yè)和自我的合理認(rèn)識和定位。本文闡述了大學(xué)生職業(yè)生涯管理的必要性,明確其對每個大學(xué)生的意義是不言而喻的。
關(guān)鍵詞:大學(xué)生 職業(yè)生涯 管理
Abstract: Today in our country, our higher education are entering into the popularization, the college students have to face the more and more heavily employment pressure. There are lots of reasons about difficulty in employment, one of the reason is that the college students are lack of planning and management about their career while they are in the college. In this paper, the author explains the necessity of college students’ career management and significance to each college student is self-evident.
Key Words:College students; the career ;management
自1999年我國高等教育“大擴招”以來,大學(xué)生就業(yè)經(jīng)歷了從計劃分配到雙向選擇的世紀(jì)轉(zhuǎn)型,大學(xué)生的就業(yè)問題日益嚴(yán)重。然而,許多大學(xué)生由于缺乏對職業(yè)和自我的合理認(rèn)識和定位,職業(yè)決策和選擇能力不足,難以找到理想工作。
因此,對大學(xué)生進(jìn)行自我職業(yè)生涯管理是十分必要和可行的[1]。而且大學(xué)生就業(yè)難的根本原因之一,是目前的大學(xué)生在生涯智能方面,無法滿足社會經(jīng)濟的發(fā)展需要。因此,大學(xué)生進(jìn)行生涯管理,提高大學(xué)生就業(yè)力是時代的需要。
1 大學(xué)生職業(yè)生涯管理的涵義
1.1 職業(yè)生涯及職業(yè)生涯管理的涵義
生涯一詞由來已久,“生”原意為“活著”,“涯”為“邊際”,“生涯”連起來就是“一生”的意思。國內(nèi)外學(xué)者對生涯的定義不盡相同,但目前,學(xué)術(shù)界大多數(shù)學(xué)者接受舒伯的觀點:“生涯是指生活中各種時間的演變方向和歷程,它統(tǒng)合了人一生中的職業(yè)和生活角色,由此表現(xiàn)出個人獨特的自我發(fā)展型態(tài)”。 職業(yè)生涯則是指一個人一生中的所有與工作相聯(lián)系的行為與活動,以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程。
職業(yè)生涯管理在我國還是一個剛剛起步的課題,尚處于引進(jìn)與借鑒國外成果及構(gòu)建自身理論的階段,根據(jù)以上概念,可以把職業(yè)生涯管理大致概括為兩層含義:一是組織針對個人和組織發(fā)展需要所實施的管理,稱為組織職業(yè)生涯管理;二是個人為自己的職業(yè)生涯發(fā)展而實施的管理,稱為自我職業(yè)生涯管理。本文所說的大學(xué)生職業(yè)生涯管理則側(cè)重于后者[2]。
1.2 大學(xué)生職業(yè)生涯管理的涵義
大學(xué)生是社會生活中的一個特殊群體,生活經(jīng)歷一般都不是很豐富,而大學(xué)生職業(yè)生涯管理正是針對大學(xué)生在校期間,即從大一到大四的整個大學(xué)階段,使大學(xué)生全面客觀地認(rèn)識自己和客觀環(huán)境,確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)和人生發(fā)展方向[3]。
根據(jù)前文有關(guān)職業(yè)生涯及職業(yè)生涯管理的定義,大學(xué)生職業(yè)生涯管理的涵義是:大學(xué)生通過輔導(dǎo)人員的協(xié)助,在自我認(rèn)識和了解社會的基礎(chǔ)上,確立職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)和人生發(fā)展方向,選擇實現(xiàn)既定目標(biāo)的職業(yè),制定大學(xué)學(xué)習(xí)和發(fā)展的總體目標(biāo)和階段人生目標(biāo),并進(jìn)行執(zhí)行、評估、反饋和調(diào)整的過程。
2 實施大學(xué)生職業(yè)生涯管理的必要性
2.1 大學(xué)生職業(yè)生涯管理中存在的問題
目前,我國大學(xué)生職業(yè)生涯管理的問題受到了越來越多的重視,很多高校開設(shè)了相關(guān)的職業(yè)生涯指導(dǎo)課程,幫助大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯和生涯規(guī)劃與管理,這對于提高大學(xué)生就業(yè)競爭力促進(jìn)大學(xué)生順利就業(yè)、提高大學(xué)生的職業(yè)生涯管理意識等起著很大的促進(jìn)作用[4]。但是,大學(xué)生職業(yè)生涯管理在我國還尚處于起步階段,仍然還存在著許多問題。
(1)職業(yè)生涯管理意識不強
職業(yè)生涯意識是指自我了解、自我接受、自我發(fā)展為主,從未來和發(fā)展的角度看待個體一生[5]。使大學(xué)生個體能夠適應(yīng)社會的變遷,了解職業(yè)變化的方向,從而規(guī)劃和決定個體職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)。但在我國,職業(yè)生涯輔導(dǎo)未列入大學(xué)整體的教育計劃中,而且輔導(dǎo)方式單一,僅僅局限于畢業(yè)前的就業(yè)指導(dǎo),如職位需求信息提供,求職技巧指導(dǎo)等,而更具有實質(zhì)意義的心理輔導(dǎo)、職業(yè)定位咨詢等實際運用較少。與發(fā)達(dá)國家相比,我國高校的大學(xué)生生涯管理輔導(dǎo)無論在理論上還是實踐上還處于初級的階段,主要表現(xiàn)在對大學(xué)生生涯管理的輔導(dǎo)尚停留在就業(yè)指導(dǎo)的層面,全面系統(tǒng)的職業(yè)生涯輔導(dǎo)體制尚未真正建立。
(2)職業(yè)生涯目標(biāo)不明確
對于大學(xué)生而言,正處在職業(yè)生涯的探索階段。在這一階段,個人將認(rèn)真地探索各種可能的職業(yè)選擇,對自己的天資和能力進(jìn)行現(xiàn)實的評價,并根據(jù)未來的職業(yè)選擇做出相應(yīng)的教育決策,最終完成自己的初次就業(yè)。
然而實際情況并不樂觀,據(jù)調(diào)查,一半以上的大學(xué)生都對自己想要進(jìn)入的行業(yè)發(fā)展前景并沒有研究過,對自己將要從事的職業(yè)只有一個模糊的概念,甚至根本沒有。
(3)所學(xué)專業(yè)與所選職業(yè)之間矛盾突出
據(jù)調(diào)查,55%的大學(xué)生在選擇所學(xué)專業(yè)時考慮不足或盲目選擇熱門專業(yè),但對其專業(yè)的滿意度卻并不理想[6]。
學(xué)生在選擇所學(xué)專業(yè)時主要是出于自己的興趣或是盲目的報考熱門專業(yè),很多學(xué)生盲目的選擇專業(yè),卻埋沒了自身在其他專業(yè)領(lǐng)域的潛在才華,即不適合所學(xué)專業(yè)而導(dǎo)致社會總體人力資源的浪費,也導(dǎo)致了學(xué)生個人因?qū)I(yè)選擇的失誤而抱憾終身。在指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)的過程中,我們經(jīng)常能遇到的問題是學(xué)生把專業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系聯(lián)系得非常緊密,甚至于認(rèn)為,學(xué)了什么就必須做什么事情。然而,當(dāng)自身專業(yè)能力與所選擇崗位的要求不一致時,就容易否定自己。弄清“專業(yè)”與“職業(yè)”之間的關(guān)系對大學(xué)生來講也十分重要[7]。
2.2 實施大學(xué)生職業(yè)生涯管理的必要性
從上述闡述的問題中我們不難看到,實施大學(xué)生職業(yè)生涯管理是十分必要的,主要應(yīng)從一下幾點著手:
(1)職業(yè)生涯管理與社會需求相結(jié)合是十分必要的
大學(xué)畢業(yè)生在選擇職業(yè)作為一種社會活動時必定會受一定的社會制約,選擇職業(yè)的自由都是相對的、有條件的。如果擇業(yè)太過理想化而脫離社會需要,他將很難被社會接納。大學(xué)生求職時應(yīng)堅持社會利益與個人利益的統(tǒng)一,堅持社會需要與個人愿望的有機結(jié)合[8]。所以,大學(xué)生在職業(yè)生涯管理時,應(yīng)積極把握社會對人才需求的動向,把社會需要作為出發(fā)點和歸宿,以社會對個人的要求為準(zhǔn)繩,既要看到眼前的利益,又要考慮長遠(yuǎn)的發(fā)展;既要考慮個人的因素,也要自覺服從社會需要。
(2)職業(yè)生涯管理與所學(xué)專業(yè)相結(jié)合是十分必要的
大學(xué)生在校期間都會經(jīng)過一定的專業(yè)訓(xùn)練,具有某一專業(yè)的知識和技能,這是其優(yōu)勢所在。大學(xué)生所學(xué)的專業(yè)都有一定的培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向,這就是大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的基本依據(jù)[9]。用人單位在選擇畢業(yè)生時,首先選擇的是大學(xué)生的專業(yè)特長,看其是否能用所學(xué)知識為企業(yè)和社會服務(wù)。但是,需要強調(diào)的是,大學(xué)生對所學(xué)的專業(yè)知識要精深、廣博,除了要掌握寬厚的基礎(chǔ)知識和精深的專業(yè)知識外,還要拓寬專業(yè)知識面,掌握或了解與本專業(yè)相關(guān)、相近的若干專業(yè)知識和技術(shù)。
2.3 職業(yè)生涯管理與自我認(rèn)知及潛能開發(fā)并重是十分必要的
職業(yè)環(huán)境和生涯進(jìn)程不是一成不變的,職業(yè)生涯管理的目的是讓大學(xué)生對職業(yè)和生涯環(huán)境有足夠的適應(yīng)能力和應(yīng)對能力。不應(yīng)培養(yǎng)青年人和成人從事某一種特定的、終身不變的職業(yè),而應(yīng)培養(yǎng)他們有能力在各種職業(yè)中盡可能多地流動并永遠(yuǎn)刺激他們自我學(xué)習(xí)和培養(yǎng)自己的欲望。所以,大學(xué)生既要進(jìn)行必要的生涯認(rèn)知,又要在不斷體驗自我潛能開發(fā)的過程中領(lǐng)悟生涯發(fā)展的積極意義,適應(yīng)社會的變遷,了解社會職業(yè)變化的方向,規(guī)劃和決定個體生涯發(fā)展的目標(biāo)。
從上述論述可以看出,大學(xué)生職業(yè)生涯管理對大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)及步入社會選擇職業(yè)是十分重要和必要的,做好大學(xué)生職業(yè)生涯管理工作任重而道遠(yuǎn)。
3 實施大學(xué)生職業(yè)生涯管理的幾點建議
高校在對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯管理中,起著重要的引導(dǎo)和幫助的作用,總結(jié)之前走過的路,有一下四點建議:
3.1 建立學(xué)生自主選科制度
只有建立自主的選課制,才能真正保證學(xué)生職業(yè)生涯管理的順利實現(xiàn)。正是由于學(xué)分制具有很大的選擇性和自主權(quán),給予學(xué)生較大自由度和激勵,但同時其賦予學(xué)生的選擇性和自主權(quán),也不可避免地存在與生俱來的不足。因此,在利用學(xué)分制這個手段提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的同時,還要給學(xué)生確立一個前進(jìn)的目標(biāo),采取必要的手段來加強對學(xué)生的管理,有效促進(jìn)學(xué)生生涯管理的實現(xiàn)。一方面可以幫助學(xué)生選擇專業(yè)方向,解答學(xué)生就業(yè)升學(xué)困惑。另一方面,幫助學(xué)生制定、修改學(xué)習(xí)計劃,確定所選專業(yè)的課程結(jié)構(gòu)及需要補充學(xué)習(xí)的內(nèi)容,以保證學(xué)生的選課質(zhì)量和知識結(jié)構(gòu)的合理構(gòu)成。
3.2 開展大學(xué)生職業(yè)生涯輔導(dǎo)與教育
生涯輔導(dǎo)是一個發(fā)展變化的動態(tài)過程,它伴隨著個體的身心發(fā)展而展開,其內(nèi)容十分豐富。主要包括培養(yǎng)生涯規(guī)劃及決策能力、培養(yǎng)個體正確認(rèn)識自我及職業(yè)價值觀、使大學(xué)生具有做出合理選擇的能力及開發(fā)自我潛能的能力。而且在實施過程中,不僅要關(guān)注全體學(xué)生的生涯知識普及教育,還要關(guān)注和尊重學(xué)生個體之間的差異,讓職業(yè)生涯教育與輔導(dǎo)真正服務(wù)于學(xué)生個體生命的發(fā)展。
3.3 建立健全大學(xué)生職業(yè)生涯管理的全程指導(dǎo)體系
大學(xué)生職業(yè)生涯管理工作應(yīng)貫穿教育的全過程,而不是學(xué)生臨近畢業(yè)選擇工作時開展的臨時性工作。樹立職業(yè)生涯管理指導(dǎo)工作的全程觀,就是要構(gòu)建一個完善的生涯管理指導(dǎo)工作體系,使指導(dǎo)工作與學(xué)生的生涯發(fā)展愿望相結(jié)合,與學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)相結(jié)合,與市場的需求相結(jié)合。根據(jù)各年級學(xué)生的不同特點,開展從一年級到四年級的全程指導(dǎo),使從大一剛剛經(jīng)過緊張高考的迷茫階段轉(zhuǎn)變到大二正確認(rèn)識自己、努力提高自己各方面的綜合素質(zhì)的定向期,再到大三使學(xué)生在學(xué)好專業(yè)知識的基礎(chǔ)上更好的了解實際應(yīng)用能力的沖刺期,最后到大四利用各種信息渠道來擇業(yè)的分化期。具體而言,高校應(yīng)采取措施,確保如下每學(xué)期任務(wù)的完成。
3.4 不斷提升自我的能力
除了以上說的三點外,學(xué)生自己也應(yīng)該不斷學(xué)習(xí),樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,提高自我的綜合能力和知識面,根據(jù)個人愛好、自身特點等培養(yǎng)自己的社會實踐能力。主動參與社會實踐,體驗社會生活,增加閱歷與經(jīng)驗,而這一點正是大學(xué)畢業(yè)生所欠缺的。
綜上所述,職業(yè)生涯管理對每個大學(xué)生的意義不言而喻,不但個體意義非凡,同時兼具重要的社會意義,在我國受到了越來越多的重視。
參考文獻(xiàn)
[1] 張克貴.開展職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,促進(jìn)高校畢業(yè)生成長成才[J].能源技術(shù)與管理,2008,第4期.
[2] 李軍.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃——人力資源管理新課題[J].合肥學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版),2008.9,第25卷第五期.
[3] 張光映.加強和改進(jìn)學(xué)術(shù)管理,建設(shè)一只高素質(zhì)的學(xué)術(shù)工作隊伍[J].大理學(xué)院學(xué)報,2007年第一期.
[4] 楊艷紅鄧丹萍.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃過程中出現(xiàn)的典型問題及疏導(dǎo)[J].文教資料,2006.6.
[5] 唐翠娥.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃新探[J].社科縱橫(新理論版),2008.3,總第23卷.
[6] 張敏強.大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃于就業(yè)指導(dǎo)[M].廣東高等教育出版社,2006.9.
[7] 劉兆平.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育體系構(gòu)建探索[J].職業(yè)規(guī)劃,2007.10.
[8] 宋翠娥王寶鈞.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的教育管理學(xué)思考[J].職業(yè)教育研究,2008.6.
[9] 林艷新,丁華.大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計與管理[J].遼寧教育研究,2005.6,第5期.
個人職業(yè)生涯管理論文相關(guān)文章：
2.個人職業(yè)生涯管理范文 職業(yè)生涯規(guī)劃書范文