我國養(yǎng)老保險相關(guān)論文

我國養(yǎng)老保險相關(guān)論文

　　養(yǎng)老保險基金的投資是一個社會熱點問題。養(yǎng)老保險基金的投資立法在我國社會保障法律體系中的地位不容忽視。下面是學習啦小編為大家整理的我國養(yǎng)老保險相關(guān)論文，供大家參考。

　　我國養(yǎng)老保險相關(guān)論文范文一：我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革研究

　　【內(nèi)容提要】事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。長期以來事業(yè)單位實行退休金制度，這對于保障退休人員生活、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。但隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，也存在一些問題亟待解決。尤其是《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》出臺之后，近幾年五個試點省市進展一直非常緩慢。如何解決改革中所遇到的難點，切實推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革發(fā)展，是當前需要深入研究的重大現(xiàn)實問題。鑒于此，本文從理論與實踐的結(jié)合上，論述了事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要意義，分析了事業(yè)單位退休養(yǎng)老金制度沿革和改革現(xiàn)狀，重點研究了推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革面臨的難點問題，并在借鑒國外政府雇員養(yǎng)老保險制度改革做法和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出進一步推進我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的基本思路。本文的主要政策建議：一是事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度應(yīng)與行政機關(guān)養(yǎng)老保險制度統(tǒng)一并同步改革;二是按照“基本養(yǎng)老保險加職業(yè)年金”方式完善現(xiàn)行試點的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度;三是事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革成功的關(guān)鍵就是切實做好“中人”基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金債務(wù)彌補方案;四是對事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革帶來的財政負擔要有清醒認識。

　　【關(guān) 鍵 詞】事業(yè)單位/養(yǎng)老保險/改革

　　一、充分認識事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要意義

　　(一)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是建立健全社會保障體系的重要內(nèi)容。

　　我國社會保障制度改革基本上與經(jīng)濟體制改革同步，最早是作為國有企業(yè)改革的配套措施提出的，也是從國有企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度、失業(yè)保險制度改革開始的。經(jīng)過20多年改革，社會保障制度改革從國有企業(yè)擴展到所有企業(yè)，從企業(yè)的基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險制度擴展到基本醫(yī)療保險、工傷和生育保險以及城鄉(xiāng)居民低保、社會救助等內(nèi)容齊全、體系更加完整的社會保障制度體系。但是，行政事業(yè)單位的社會保險制度改革一直滯后，其養(yǎng)老、醫(yī)療仍然沿用傳統(tǒng)的財政供給制，由此導致企業(yè)與行政事業(yè)單位之間社會保險繳費與待遇不平等，社會保障制度缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性。這就客觀上要求加快行政事業(yè)單位社會保險制度改革，為統(tǒng)一規(guī)范社會保障體系的形成創(chuàng)造條件。

　　(二)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是健全公平競爭市場環(huán)境的客觀要求。

　　建立公平市場競爭環(huán)境是市場經(jīng)濟體制的基本要求，而建立社會保障制度的目的就是為了規(guī)避因為生老病殘死等風險和自然災(zāi)害帶來的收入分配不公所引發(fā)的風險，是對收入分配不公的一種社會調(diào)節(jié)和建立公平競爭市場環(huán)境的客觀要求。公平市場競爭環(huán)境包括競爭起點公平、過程公平和法律公平，保護每個市場競爭者的合法利益，而建立公平市場環(huán)境是政府的責任，同時對市場競爭引發(fā)的收入分配不公需要通過稅收和社會保障加以調(diào)節(jié)，維護收入分配的相對公平。從實際看，我國現(xiàn)在只對企業(yè)建立了養(yǎng)老保險制度，而行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革滯后，導致企業(yè)與行政事業(yè)單位之間收入分配差距的擴大和難以進行正常的人員流動，客觀上不利于構(gòu)建公平競爭的市場環(huán)境。因此，加快事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，對于促進公平市場競爭環(huán)境形成和人才合理流動具有非常重要的作用。

　　(三)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有利于推進事業(yè)單位改革的進一步深化。

　　我國事業(yè)單位分布領(lǐng)域廣，單位數(shù)量多，人員隊伍龐大，具有三千多萬職工，在我國社會經(jīng)濟發(fā)展中具有重要作用。但經(jīng)過多年運行，事業(yè)單位客觀上也存在諸多弊端，如職能界定不清，供養(yǎng)人口太多，財政負擔沉重，需要進一步深化改革。特別是各類事業(yè)單位由于取得經(jīng)費的渠道不一樣，職工收入和養(yǎng)老待遇差別較大，引發(fā)企業(yè)和事業(yè)單位之間的相互攀比等矛盾。按照國務(wù)院事業(yè)單位改革的精神，事業(yè)單位改革將按行政職能型、公益服務(wù)型、經(jīng)營型三類劃分，保留公益服務(wù)型事業(yè)單位，其他改為機關(guān)和企業(yè)。這不僅可以大幅削減事業(yè)單位規(guī)模和職工人數(shù)，減輕各級財政負擔，而且可以提高公益服務(wù)類事業(yè)單位的效率，為公益類事業(yè)單位體制機制創(chuàng)新創(chuàng)造條件。當前中國的事業(yè)單位改革難在哪里?難在如何破解長期以來事業(yè)單位依賴財政供給的慣性，其中一個重要方面是事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革滯后，養(yǎng)老待遇仍然由財政資金保障。下一步通過建立事業(yè)單位之間統(tǒng)一規(guī)范的社會養(yǎng)老保險制度，促進事業(yè)單位之間人才的合理流動和收入分配及養(yǎng)老待遇的大體均衡，這不僅有利于建立全社會統(tǒng)一、規(guī)范的養(yǎng)老保險制度，而且為深化整個事業(yè)單位改革創(chuàng)造至關(guān)重要的條件。

　　二、我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的現(xiàn)狀分析

　　(一)事業(yè)單位職工退休金制度的沿革。

　　事業(yè)單位現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度始建于20世紀50年代，成型于1978年。當時國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，基本確立了干部退休制度，其內(nèi)容包括退休條件、退休待遇和撫恤善后等。1986年，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于發(fā)布改革勞動制度四個規(guī)定的通知》，規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體的退休養(yǎng)老實行社會保險制度。1992年，原人事部印發(fā)《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)問題的通知》，重申機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，逐步改變退休金實行現(xiàn)收現(xiàn)付、全部由國家包下來的做法。1993年，國務(wù)院印發(fā)《事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施辦法》。1994年，原人事部印發(fā)《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革實施中若干問題的規(guī)定》，對退休金的計發(fā)基數(shù)、比例標準做了詳細規(guī)定。1994年開始，云南、江蘇、福建等地先后發(fā)布機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的有關(guān)文件，并開展試點工作。據(jù)原人事部有關(guān)資料顯示，截至1997年，全國28個省(區(qū)、市)的1700多個地市、縣開展了試點，其中19個省(區(qū)、市)政府出臺省級方案，全國參保人數(shù)超過1000萬人，約占機關(guān)、事業(yè)單位人數(shù)的1/3，但是各地試點適用范圍差別較大，實施細節(jié)也各不相同。

　　1999年，經(jīng)國務(wù)院批準，原國家經(jīng)貿(mào)委所屬10個國家局管理的242個科研機構(gòu)、中央所屬的178家工程勘察設(shè)計單位以及原建設(shè)部等11個部門所屬的134個科研機構(gòu)改革了管理體制，實行屬地化、企業(yè)化管理，這些轉(zhuǎn)制的科研機構(gòu)實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度。2000年，國務(wù)院《關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知》規(guī)定，公務(wù)員和全部由財政供款的事業(yè)單位維持現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度，部分財政供款事業(yè)單位的養(yǎng)老保險辦法在調(diào)查研究和試點基礎(chǔ)上分別制定，要求已進行改革試點的地區(qū)繼續(xù)完善和規(guī)范。2001年，原勞動和社會保障部發(fā)布《關(guān)于職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知》，其中對職工在機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)之間流動時轉(zhuǎn)移各項社會保險關(guān)系作了規(guī)定。

　　2006年，原人事部、財政部印發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法〉的通知》明確，事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的70%～90%計發(fā)(退職人員按50%～70%計發(fā))。

　　2009年，為推動事業(yè)發(fā)展，發(fā)揮績效工資的激勵約束功能，經(jīng)國務(wù)院批準，事業(yè)單位分三步走實施績效工資制度。在職職工領(lǐng)取績效工資，對離退休人員發(fā)放生活補貼。生活補貼標準由縣級以上人民政府人事、財政部門確定，績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。因此，目前事業(yè)單位退休人員待遇分為兩個部分：一是按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)的基本退休費;二是屬地化的生活補貼，即替代績效工資的部分。

　　(二)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案出臺背景及主要內(nèi)容。

　　事業(yè)單位退休制度建立以來，對保障退休人員生活、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。但隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，也出現(xiàn)了一些問題亟待解決，如一定程度上影響了企事業(yè)單位之間的人員流動，事業(yè)單位養(yǎng)老保險畸輕畸重，以及企事業(yè)單位退休人員待遇差距過大等問題。為此，2008年初，國務(wù)院原則通過《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東和重慶5省市先期開展試點工作，未進行試點的地區(qū)仍執(zhí)行現(xiàn)行事業(yè)單位退休制度。2009年1月，人力資源和社會保障部正式公布了《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》，改革的主要內(nèi)容包括：

　　1.實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度?；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例，一般不超過單位工資總額的20%，具體比例由試點省(市)人民政府確定，因退休人員較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過工資總額20%的，應(yīng)報勞動保障部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。個人工資超過當?shù)卦趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

　　2.基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法。方案實施后參加工作、個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

　　方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體標準由各試點省(市)人民政府確定，并報勞動保障部、財政部備案。

　　方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

　　方案實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。

　　3.建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。為使事業(yè)單位退休人員享受經(jīng)濟社會發(fā)展成果，保障其退休后的基本生活，根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，國務(wù)院統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。

　　4.建立職業(yè)年金制度。為建立多層次的養(yǎng)老保險體系，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，增強事業(yè)單位的人才競爭能力，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位建立工作人員職業(yè)年金制度。具體辦法由勞動保障部會同財政部、人事部制定。

　　5.逐步實行省級統(tǒng)籌。進一步明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調(diào)劑制度。具備條件的試點省(市)可從改革開始即實行省級統(tǒng)籌;暫不具備條件的，可實行與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險相同的統(tǒng)籌層次。

　　(三)試點省市的基本狀況。

　　自2009年1月28日，人力資源和社會保障部正式下發(fā)《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》后，山西、上海、浙江、廣東和重慶5省市均按照國務(wù)院有關(guān)要求起草了實施方案，并開展了測算工作。但受多因素限制，各試點省市進展緩慢。

　　一是改革范圍的確定有難度。按照規(guī)定，作為事業(yè)單位分類改革的配套措施，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革只適用于分類改革后的公益類事業(yè)單位工作人員。但目前事業(yè)單位分類改革工作尚未完成，納入基本養(yǎng)老保險制度改革的公益性事業(yè)單位也就無法完全確定。

　　二是具體改革方案難以出臺。由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案出臺時，尚未出臺績效工資制度。隨著績效工資制度改革的逐步到位，現(xiàn)行事業(yè)單位人員退休費計發(fā)辦法將隨之發(fā)生較大調(diào)整，必須考慮與事業(yè)單位績效工資制度的銜接問題。因此，在各地事業(yè)單位績效工資制度實施到位之前，試點地區(qū)出臺基本養(yǎng)老制度改革具體方案的難度較大。

　　三、推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革需要研究解決的幾個重大問題

　　(一)關(guān)于如何做好與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度和機關(guān)退休養(yǎng)老制度銜接問題。

　　20世紀90年代初期，我國開始了對企業(yè)養(yǎng)老保險制度的改革，實行企業(yè)與個人共同承擔的“統(tǒng)賬結(jié)合”模式。而機關(guān)和事業(yè)單位職工的退休養(yǎng)老通常由國家財政負擔，個人不承擔相應(yīng)的責任。2009年1月，國家人力資源和社會保障部正式下發(fā)關(guān)于《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》，并首先在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市試點。改革的主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位人員也要和城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險，退休待遇與繳費相聯(lián)系;養(yǎng)老金發(fā)放采用“老人老辦法，新人新制度”;基金逐步實行省級統(tǒng)籌;建立職業(yè)年金制度;建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制等。此次試點改革進展緩慢，

　　并遇到了很大阻力，其中很大一部分原因是改革整合了企業(yè)和事業(yè)單位兩個“碎片”，卻又造成公務(wù)員養(yǎng)老制度這一新的“碎片”，形成了新的不公平。

　　目前我國城鎮(zhèn)主要的基本退休制度包括三部分內(nèi)容。從大的方面講，城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險是第一個部分。截至2008年年底全國參保職工為2.19億人，其中離退休人員大約5000萬人，月人均退休金1080元;事業(yè)單位是第二個部分，全國3000多萬職工，月均養(yǎng)老金是企業(yè)退休職工的1.8倍，全國離退休費支出1400億元，其中大約一半是財政撥款，一半是自籌;第三個部分是機關(guān)公務(wù)員退休人員，養(yǎng)老金水平是企業(yè)的2.1倍，全國1000多萬職工，每年大約700億元全額撥款。

　　從上述城鎮(zhèn)退休人員養(yǎng)老金三部分內(nèi)容和事業(yè)單位的分類可看出，五省市改革試點遇阻事出有因，不可忽視，主要存在兩個問題：

　　第一個問題涉及公平問題。事業(yè)單位養(yǎng)老金處于第二個部分，比上不足，比下有余：與公務(wù)員相比，事業(yè)單位養(yǎng)老金要稍低一些，但此次改革試點卻明顯沒有將公務(wù)員包括進來，并且公務(wù)員改革沒有預期，這自然成為事業(yè)單位攀比的參照系，也是民眾質(zhì)疑最為嚴厲的一個焦點，這是事業(yè)單位感到不公平的原因之一;與企業(yè)相比，企業(yè)可以搞活，工資上不封頂，工效掛鉤，尤其壟斷性行業(yè)和企業(yè)的退休金要遠遠高于事業(yè)單位，而事業(yè)單位退休金只是一個能“過得去”的平均數(shù)，退休前不能向高收入企業(yè)看齊，退休后卻要向低收入企業(yè)看齊，這是事業(yè)單位感到不公平的原因之二。

　　第二個問題是改革方案的技術(shù)問題。既然事業(yè)單位改革方案無論在繳費設(shè)計還是在待遇計發(fā)方式等方面，其絕大部分內(nèi)容與企業(yè)養(yǎng)老保險幾乎別無二致，那么，養(yǎng)老金水平下降就是不可避免的，這就是此次事業(yè)單位人員改革的預期：在替代率上講要從80%～90%下降到50%。改革方案中沒有明確改革后養(yǎng)老金水平是否變化的預測和承諾，只籠統(tǒng)地提到要建立職業(yè)年金，但沒有任何具體細節(jié)和彌補措施，任憑改革試點單位和不參加改革的事業(yè)單位憑空想象和任意猜測，試點省市參加改革單位的人人自危，人心恐慌，非試點省份事業(yè)單位人員預期暗淡，消極回應(yīng)。這樣的結(jié)果和局面是此種改革方案的必然趨勢，如發(fā)生在其他國家，其效果和后果也必然如此。任何改革，如果沒有良好的預期，如果感到福利水平是“絕對”地下降，那么，這項改革勢必流產(chǎn)，或造成社會震動。如此“碎片化的試點改革”和“前景暗淡的改革預期”，必然導致相互攀比，人為制造恐慌，其結(jié)果必將是難以推動，這顯然等于增加了改革的政治成本，人為“拉長”了改革的歷史進程。

　　因此，事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革成功與否，關(guān)鍵在于明確“一個為主”和“三個聯(lián)動”。所謂“一個為主”，即堅持社會保障以公平為主的原則，統(tǒng)籌考慮機關(guān)、事業(yè)和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，使不同單位同類人員退休后的待遇水平保持比較合理的比例關(guān)系，逐步縮小待遇差距。所謂“三個聯(lián)動”，一是事業(yè)單位與公務(wù)員改革一起行動，以避免互相攀比，相互掣肘，左顧右盼。作為公共部門，不要在養(yǎng)老保險制度上再人為分出三六九等;二是事業(yè)單位的三個類別一起改革，在養(yǎng)老保險上也不應(yīng)再次分出三六九等;三是事業(yè)單位改革與建立職業(yè)年金一起進行，以彌補參加改革后降低的那部分，旨在給出預期，減少阻力，維持生活水平盡量不要降低，給所有人一個“定心丸”，實現(xiàn)平滑轉(zhuǎn)型，這是減少社會震動的最好辦法，也是保證改革的最優(yōu)方案途徑。

　　(二)關(guān)于如何掌握好改革推進力度和承受能力的協(xié)調(diào)性問題。

　　事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革既包括范圍、內(nèi)容、時機選擇，也包括改革成本及其支付、分擔比例等問題。前者主要是推進的力度或改革的進程，后者是改革成本的籌集等。在實際改革中，必須把握好推進力度和承受能力的關(guān)系，使改革能夠持續(xù)向前。

　　1.在改革的順序上，首先面臨的是機關(guān)和事業(yè)單位誰先改的問題。當前，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度處于改革的前沿。但按一般邏輯分析，從試點、探路的角度看，機關(guān)和事業(yè)單位均可列入試點，或者同時選擇其中一部分“先行先試”。在機關(guān)和事業(yè)單位長期采用財政保障養(yǎng)老制度運行狀態(tài)下，沒有哪一類組織愿意首先改變。因而，如何盡力避免互相攀比，需要進一步考量和探索。同時，事業(yè)單位按照功能劃分，包括行政支持類、公益類和經(jīng)營開發(fā)服務(wù)類，除經(jīng)營開發(fā)服務(wù)類事業(yè)單位多已依照企業(yè)養(yǎng)老保險辦法繳納養(yǎng)老保險金外，行政支持類和公益類執(zhí)行參差不齊，但最終退休后的養(yǎng)老待遇均按在職工資(檔案工資)的一定比例支取，與繳費多少無關(guān)。在這種情況下，是所有事業(yè)單位養(yǎng)老保險一起改，還是待分類后逐步改，從哪一類開始，都需要做深入研究。特別是在分類改革還未完成，而2008年提出的試點方案覆蓋范圍卻定位分類后的公益類事業(yè)單位，致使改革無從著手。

　　2.要充分考慮改革承受能力問題，以利于形成持續(xù)變革的動力。事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是對民眾社會公正訴求的一種回應(yīng)，要逐步調(diào)整現(xiàn)有的退休養(yǎng)老制度，實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)從“退休養(yǎng)老制度”到“社會養(yǎng)老保險制度”的轉(zhuǎn)變。改革中，必然需要一定的“變軌”成本。事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革成本主要包括誘導直接參與者接受的額外補償及制度設(shè)計運行的成本等。改革成本的支付主要靠財政資金。從目前財政狀況看，有一定的財力支持改革，可以促進消費，進而促進經(jīng)濟增長和發(fā)展。但如果將財政資金過多地用于支付改革成本，自然會壓縮財政資金使用范圍和力度，降低使用效率，不利于在宏觀調(diào)控中運用政府財政手段。因此，改革中要充分考慮改革的效率和成本，防止單純追求推進速度。

　　(三)關(guān)于如何解決好改革后基金收支缺口與地方財政負擔問題。

　　基金收支情況是確定改革實施方案的基礎(chǔ)，財政負擔情況是制定財政補助政策的依據(jù)，測算的結(jié)果勢必對試點地區(qū)未來較長時間的財政收支狀況產(chǎn)生一定影響。對于當前我國基本養(yǎng)老基金是否存在缺口，反映不一。目前，我國養(yǎng)老金的缺口到底有多大，各方測算的口徑也尚不統(tǒng)一。

　　根據(jù)人社部發(fā)布的《2011年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》(下稱《公報》)，截至2011年年末，我國企業(yè)職工養(yǎng)老金目前結(jié)余1.9萬億元，所以從全國層面看，不存在養(yǎng)老金缺口的問題，未來全國養(yǎng)老保險基金能夠做到長期收支平衡。但如果從不同省市來看，我國部分省市養(yǎng)老金缺口較大，如2010年，企業(yè)部門基本養(yǎng)老保險基金當期征繳收不抵支的省份(含新疆建設(shè)兵團)共有15個，缺口高達679億元。這是由我國各省份的發(fā)展差異所決定的，而對于那些養(yǎng)老金收不抵支的省份，國家每年會給予財政補貼。中國社科院編撰的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2011》顯示，從1997年各級財政開始對養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移支付算起，補貼規(guī)模迅速擴大。2000年各級財政補貼金額為338億元，2006年為971億元，2010年1954億元，2011年新增補貼高達2272億元，財政累計補貼金額達1.2526萬億元。這意味著，近2/3的養(yǎng)老保險累計結(jié)余(1.9萬億元)，來自于財政轉(zhuǎn)移支付。

　　已經(jīng)進行試點的省份對于實行事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前后基金收支情況和地方財政負擔進行了測算，由于參保范圍選取、財政補助比例設(shè)定、做實個人賬戶比例選取以及養(yǎng)老保險費征繳率設(shè)定的不同，測算結(jié)果也不盡一致。有的試點省份測算結(jié)果是增加了財政負擔，有的認為沒有增加，反而會減輕財政支出。認為增加財政負擔的省份要求中央財政增加對地方的補助。中央財政是否對地方開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點給予補助，取決于改革是否過多地增加了地方財政負擔，并據(jù)此在制定財政配套政策時統(tǒng)籌確定。由于目前測算標準不一，測算結(jié)果難以反映真實情況，在地方財政負擔不明晰的情況下，不宜簡單確定中央財政的補助政策。再者，由于目前事業(yè)單位分類改革不到位，財政配套政策難以具體明確，因此，財政對事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的補助政策也難以先行明確。事實上，即使下一步中央財政對事業(yè)單位做實個人賬戶所需資金予以補助，也不能簡單比照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險做實個人賬戶的補助政策，因為國家出臺事業(yè)單位退休費調(diào)整政策時，已經(jīng)安排了財力性補助，改革后這部分財力性補助依然會予以保留。

　　在此，需要說明的是，無論改革后地方財政負擔是增加還是減小，財政補貼政策如何確定，負擔如何劃分，都應(yīng)該把過渡性養(yǎng)老金水平作為事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的核心問題來研究，只有確定了合理的過渡性養(yǎng)老金水平，特別是“中人”和“新人”的待遇，才能保證改革試點工作的順利開展。

　　(四)關(guān)于如何統(tǒng)籌好試點地區(qū)與非試點地區(qū)人員待遇調(diào)整問題。

　　目前，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革是根據(jù)2009年1月，國家人力資源和社會保障部下發(fā)的《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》，首先在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市試點。由于我國各省市經(jīng)濟發(fā)展水平不同，財政狀況差異，績效工資改革進度不同，事業(yè)單位養(yǎng)老保險模式目前也不盡相同。未來的改革勢必要向全國推開，因此，應(yīng)統(tǒng)籌考慮試點地區(qū)和非試點地區(qū)事業(yè)單位人員待遇的調(diào)整問題。一是統(tǒng)籌考慮養(yǎng)老待遇調(diào)整的頻率問題。既要研究試點地區(qū)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金時間或頻率，也要考慮非試點地區(qū)的調(diào)整頻率問題。如對試點地區(qū)與非試點地區(qū)是一樣隨統(tǒng)一的事業(yè)單位退休費調(diào)整一并進行，還是定期根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價變動情況進行調(diào)整，需要研究明確。二是統(tǒng)籌考慮養(yǎng)老待遇調(diào)整幅度(標準)問題。研究明確試點地區(qū)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整幅度，是大體與非試點地區(qū)退休費調(diào)整水平相當，還是與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整水平一致，也需要綜合考慮。

　　(五)關(guān)于如何發(fā)揮好相關(guān)制度改革綜合配套的協(xié)同性問題。

　　分類推進，是事業(yè)單位改革的基本方向，涉及的內(nèi)容包括管理體制、治理方式、機構(gòu)編制、人事制度、收入分配、養(yǎng)老保險、財政體制等。養(yǎng)老保險制度改革是事業(yè)單位改革極為關(guān)鍵的一項。如果不能很好地解決事業(yè)單位改革前后的養(yǎng)老保險待遇問題，特別是不能給改革后的事業(yè)單位工作人員一個良好預期，改革將極難推進。但是，養(yǎng)老保險制度改革更要與事業(yè)單位改革的各“部件”密切配合，綜合配套，分類展開。

　　事業(yè)單位的現(xiàn)有管理體制和運行機制，包括機構(gòu)編制、人事制度、收入分配制度和財政政策等都需要與養(yǎng)老保險制度同時改革，互為橋梁。要著力消除制約事業(yè)單位和公益事業(yè)發(fā)展的體制性障礙，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制。《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》指出，要改革管理體制、建立健全法人治理結(jié)構(gòu)、深化人事制度改革、深化收入分配制度改革、推進社會保險制度改革、加強對事業(yè)單位的監(jiān)督等。但在管理體制方面，依然存在政事不分和管辦不分等情況，事業(yè)單位還存在依據(jù)級別享受養(yǎng)老保險的問題。在運行機制上，沒有形成獨立的法人治理結(jié)構(gòu)，多根據(jù)行政機關(guān)模式運轉(zhuǎn)。在機構(gòu)編制和人事制度方面，欠缺動態(tài)管理意識，未能很好地根據(jù)現(xiàn)實條件變化做出調(diào)整，不能完全適應(yīng)形勢發(fā)展需要。在財政體制上，還存在“吃大鍋飯”、“金飯碗”等情況，不能很好地體現(xiàn)事業(yè)單位的工作績效。在收入分配中，還存在“平均主義”等問題。由此，延伸出人事制度和收入分配制度上的諸多問題，很難形成有效的激勵約束機制，降低了收入和養(yǎng)老激勵效果。為此，需要進一步思考事業(yè)單位包括養(yǎng)老保險制度在內(nèi)的各項制度綜合配套改革，協(xié)同改革，避免彼此制約，為全面推進和實現(xiàn)改革目標奠定基礎(chǔ)。

　　四、國外政府雇員養(yǎng)老保險制度改革的做法與經(jīng)驗借鑒

　　為了明晰我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革思路，并加快其改革步伐，了解國外特別是市場化國家的相關(guān)情況和經(jīng)驗，是非常必要的，也是十分有意義的。由于管理體制不同，國外一般沒有事業(yè)單位之稱謂，但國外也具有相關(guān)的公共公益事務(wù)，如學校、醫(yī)院等，其就業(yè)人員統(tǒng)一包含在政府雇員范圍之內(nèi)。因此，本部分選擇若干國家，就其政府雇員養(yǎng)老保險制度作些介紹。

　　(一)美國政府雇員養(yǎng)老保險制度。

　　1.美國政府雇員的范圍。美國的政府雇員從廣義上說包括除軍人之外的所有政府雇員，既包括選舉和政治任命產(chǎn)生的高級政務(wù)官，也包括政府部門的文職人員，還包括公共事業(yè)單位和政府經(jīng)營的企業(yè)單位人員(見表1)。

　　2.美國政府雇員養(yǎng)老保險體系。美國聯(lián)邦政府為政府雇員提供的養(yǎng)老保險計劃很多，其中最重要的兩項就是于1920年為特定的聯(lián)邦雇員建立的公務(wù)員退休金計劃(Civil Service Retirement System，

　　CSRS)以及其后建立的聯(lián)邦雇員退休金計劃(Federal Employees Retirement System，F(xiàn)ERS)。退休金計劃的參加者必須是1983年以前參加工作的聯(lián)邦政府雇員，而聯(lián)邦雇員退休金計劃的參加者則主要是1984年之后參加工作的聯(lián)邦政府雇員。

　　(1)聯(lián)邦公務(wù)員退休金計劃(CSRS)。

　?、倩I資與退休年齡。聯(lián)邦公務(wù)員退休金計劃(CSRS)是一種待遇確定型(DB， defined benefit)的養(yǎng)老計劃，聯(lián)邦政府根據(jù)雇員的工作年限和工資水平發(fā)放給退休者應(yīng)得的養(yǎng)老金。其資金來源于政府和雇員繳納的工薪稅(payroll tax)，總稅率為14%，由聯(lián)邦政府和雇員分別承擔7%，雇員繳費從工資中直接扣除，不足支付待遇的部分由聯(lián)邦政府財政負擔。聯(lián)邦公務(wù)員退休金計劃將參與該計劃的政府雇員分為五類，分別支付不同的退休金。該制度并沒有強制性的固定退休年齡規(guī)定，只要滿足一定的年齡和工作年限即可獲取養(yǎng)老金。更具體地說，公務(wù)員退休金全額發(fā)放的條件是年齡滿55周歲并且工齡滿30年;年齡滿60周歲且工齡滿20年;年齡滿62周歲并且工齡至少滿5年。另外，對于提前退休、傷殘退休或者延遲退休的公務(wù)員，政府也有相應(yīng)的退休規(guī)定(具體見表2)。

　?、诖??；镜酿B(yǎng)老金收入主要基于工齡長度和“最高三年”的平均工資(“high-3”average

　　pay)。最高三年的平均工資是指在任意一個連續(xù)三年的服務(wù)期內(nèi)，平均數(shù)最高的工資水平。這三年通常是服務(wù)期的最后三年。當然也可能是早些的年份?；竟べY是指在所在職位的基本薪水。這包括退休金抵扣后的基本收入增加值，比如轉(zhuǎn)換率(shift

　　rates)，但是并不包括加班工資和獎金等。

　　一般而言，從聯(lián)邦公務(wù)員退休金計劃所獲得的最高收入不得超過最高三年工資平均值的80%(即最大值原則“the maximum

　　principle”)，但由于雇員在退休時將會因未使用法定的病假而獲得獎勵，所以退休的雇員事實上最終得到的養(yǎng)老金最高可能超過80%，這個限制一般只影響那些退休時工作年限超過41年的人。