公司社會(huì)責(zé)任論文范文大全

公司社會(huì)責(zé)任論文范文大全

　　公司社會(huì)責(zé)任的核心是通過(guò)維護(hù)利益相關(guān)者的利益促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，是社會(huì)期望或者公司自愿履行的道德性承諾。 下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任論文范文大全的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　公司社會(huì)責(zé)任論文范文大全篇1

　　淺談上市公司的社會(huì)責(zé)任與公司價(jià)值提升

　　摘要:文章著重于研究企業(yè) 社會(huì)責(zé)任與社會(huì)績(jī)效、經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系,研究上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露與公司價(jià)值的相關(guān)性。公司社會(huì)價(jià)值是公司價(jià)值的重要組成部分,因此,公司要與利益相關(guān)方經(jīng)常溝通,探討如何共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)、 環(huán)境的和諧,引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。為此,需要通過(guò)發(fā)布《企業(yè)社會(huì)責(zé)任 報(bào)告》把外部壓力傳遞到公司內(nèi)部,以督促公司內(nèi)部提高規(guī)范治理水平。社會(huì)責(zé)任投資理念注重公司長(zhǎng)期可持續(xù) 發(fā)展的價(jià)值,兼顧 經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的雙重效益。社會(huì)責(zé)任投資理念與投資群體的存在,使得企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有可能通過(guò)資本市場(chǎng)獲得增值回報(bào),從而使推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任變得更有現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

　　關(guān)鍵詞:社會(huì)責(zé)任;公司價(jià)值;利益相關(guān)者;董事會(huì) 秘書(shū)

　　一、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporate Social Responsibility,CSR)的提法可以追溯到1899年美國(guó)鋼鐵集團(tuán)公司創(chuàng)始人安德魯·卡內(nèi)基所著的《財(cái)富福音》一書(shū)。1924年,Oliver Sheldon在《 管理的 哲學(xué)》中提出“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念。其后,各國(guó)學(xué)者們又提出對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的不同理解,學(xué)術(shù)界對(duì)此一直沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的說(shuō)法。

　　不同地域的學(xué)者因?yàn)樗诘赜蛭幕牟町?定義重點(diǎn)也有所不同,而且,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵義也隨著社會(huì)環(huán)境的變化而不斷調(diào)整。與“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”形影相隨的概念是企業(yè)社會(huì)績(jī)效(Corporate Social Performance,CSP)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)應(yīng)該為其影響到他人、社會(huì)和環(huán)境的所有行為負(fù)有責(zé)任,由此產(chǎn)生的包含外部性維度的績(jī)效就是企業(yè)社會(huì)績(jī)效。企業(yè)社會(huì)績(jī)效是有文化背景(Culture-bound)和時(shí)間條件的,企業(yè)社會(huì)績(jī)效的界定受到文化環(huán)境和時(shí)間的影響,對(duì)它的判斷離不開(kāi)時(shí)間、環(huán)境和文化的條件。

　　美國(guó)管理學(xué)大師斯蒂芬·P·羅賓斯(Stephen P. Robbins)認(rèn)為:“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指超過(guò)社會(huì)法律和經(jīng)濟(jì)要求的、企業(yè)為謀求對(duì)社會(huì)有利的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)所承擔(dān)的責(zé)任”。目前,社會(huì)普遍接納的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”概念一般是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)企業(yè)的利益相關(guān)者的責(zé)任,保護(hù)其權(quán)益,以求不僅在經(jīng)濟(jì)方面,更在社會(huì)、環(huán)境等領(lǐng)域獲得可持續(xù)發(fā)展的能力。

　　利益相關(guān)者利益的保護(hù)包括遵守商業(yè)道德,保護(hù)顧客、債權(quán)人、供應(yīng)商及勞工的權(quán)利,保護(hù)環(huán)境,注重社區(qū)參與,捐贈(zèng)公益事業(yè),保護(hù)弱勢(shì)群體等等。企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)調(diào)以多元目標(biāo)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的一元企業(yè)目標(biāo),以全面價(jià)值觀取代單一的利潤(rùn)價(jià)值觀。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任從最初的意識(shí)發(fā)展到現(xiàn)代理念的形成,經(jīng)歷了一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間,從工業(yè)革命發(fā)生最初的企業(yè)家個(gè)人的慈善行為,到企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任理論約束之下的企業(yè)被動(dòng)的承擔(dān),發(fā)展到由企業(yè)繁榮理論促進(jìn)之下的企業(yè)主動(dòng)的履行,再到將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的框架之內(nèi)。

　　推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的背后最根本的原因則是公司治理理論的逐步完善。從代理理論、交易成本理論到利益相關(guān)者理論,公司治理理論從最初對(duì)個(gè)體的關(guān)注到對(duì)所有的利益相關(guān)者的兼顧,企業(yè)從最初的單純追求利潤(rùn)最大化,發(fā)展到兼顧經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益雙贏。同時(shí),企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范疇也在不斷擴(kuò)大,包括企業(yè)在促進(jìn)國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定與進(jìn)步、環(huán)境保護(hù)、節(jié)約資源、保障就業(yè)、商業(yè)道德、公益事業(yè)等方面的貢獻(xiàn),要求企業(yè)承擔(dān)更多的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

　　國(guó)內(nèi)學(xué)者經(jīng)過(guò)多年追蹤研究,發(fā)現(xiàn)企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間存在著正相關(guān)關(guān)系,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任較多的企業(yè),整體績(jī)效顯著提高。鄒相煜、王一川(2008)選擇深市上市公司作為研究樣本,實(shí)證分析了上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露與公司價(jià)值的相關(guān)性。實(shí)證結(jié)果表明,上市公司對(duì)政府的貢獻(xiàn)率與公司價(jià)值顯著正相關(guān)。

　　吳琳芳(2009)以中國(guó)食品行業(yè)上市公司作為窗口,通過(guò)實(shí)證研究證明了企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間存在著正相關(guān)關(guān)系,說(shuō)明企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)整體績(jī)效的提高和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,企業(yè)社會(huì)責(zé)任給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是成本,同時(shí)也是一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的效益?？傊?上市公司不能僅以最大限度地為股東們獲利或賺錢(qián)作為自己的存在的目的,還應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益。上市公司社會(huì)價(jià)值已成為公司價(jià)值的重要組成部分。公司社會(huì)責(zé)任、社會(huì)績(jī)效有助于提升公司價(jià)值也已為 實(shí)踐所證明。

　　二、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告與董事會(huì)秘書(shū)的職責(zé)

　　近幾年來(lái),中國(guó)政府各級(jí)機(jī)關(guān)也發(fā)布了一系列有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法規(guī)文件,從制度層面對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提出了要求,參見(jiàn)表1。

　　《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》對(duì)上市公司而言,已不再是一個(gè)選擇性的奢侈品。信息時(shí)代,企業(yè)面臨著來(lái)自各方面的貶損風(fēng)險(xiǎn),所有的人都可以借助信息技術(shù)的力量影響企業(yè)形象,而企業(yè)可以采取的有效應(yīng)對(duì)措施并不多?！镀髽I(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》正是企業(yè)消除負(fù)面影響、樹(shù)立自身社會(huì)地位、優(yōu)化品牌形象的不可或缺的有效方式。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的首要目的是建立良好的溝通渠道。與利益相關(guān)方進(jìn)行良好溝通可以使得公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行為不再僅僅是由公司管理層實(shí)施的一項(xiàng)商業(yè)策略,而是公司與公司、社會(huì)、環(huán)境以及利益相關(guān)群體平衡利益的行為,得到社區(qū)團(tuán)體、員工、股東、非政府 組織、商業(yè)伙伴等利益相關(guān)方的認(rèn)可。誠(chéng)實(shí)、開(kāi)放的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告有助于利益相關(guān)方建立信任,使企業(yè)在公眾中樹(shù)立良好的形象。

　　根據(jù)深圳證券交易所頒布的《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》,上市公司在編報(bào)社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)需要履行以下幾方面的披露義務(wù):

　　(1)關(guān)于股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù),重點(diǎn)就中小股東權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行說(shuō)明,包括股東大會(huì)召開(kāi)程序的規(guī)范性、 網(wǎng)絡(luò)投票情況、是否存在選擇性信息披露、利潤(rùn)分配情況以及投資者關(guān)系管理 工作情況等。

　　(2)關(guān)于職工權(quán)益保護(hù),明確說(shuō)明在用工制度上是否符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng) 合同法》等法律法規(guī)的要求,在勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、社會(huì)保障等方面是否嚴(yán)格執(zhí)行了國(guó)家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。未達(dá)到有關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)如實(shí)說(shuō)明,并說(shuō)明公司在員工利益保障、安全生產(chǎn)、 職業(yè)培訓(xùn)以及員工福利等方面采取的具體措施和改進(jìn)情況。

　　(3)關(guān)于供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù),重點(diǎn)說(shuō)明公司反商業(yè)賄賂的具體措施和辦法,如在反商業(yè)賄賂中查出問(wèn)題,或發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量和安全事故應(yīng)如實(shí)說(shuō)明,并說(shuō)明公司在產(chǎn)品質(zhì)量和安全控制方面所采取的具體措施。從上述規(guī)定中可以看到管理層希望通過(guò)《社會(huì)責(zé)任報(bào)告》努力兼顧平衡各方利益的初衷,使其客觀上起到平衡利益相關(guān)方關(guān)系,維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,提升公司價(jià)值的作用。

　　公司社會(huì)價(jià)值是公司價(jià)值的重要組成部分,而董事會(huì) 秘書(shū)是公司體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的最有力推動(dòng)者,通過(guò)增加公司社會(huì)價(jià)值增加公司總體價(jià)值。董事會(huì)秘書(shū)盡力體現(xiàn)公司的社會(huì)責(zé)任,以取得社會(huì)責(zé)任投資者的認(rèn)可,但公司的其它部門(mén)和人員經(jīng)常會(huì)忽視社會(huì)公眾公司的身份與責(zé)任,董事會(huì)秘書(shū)需要通過(guò)一定的手段和措施,把外部壓力傳遞到公司內(nèi)部,以督促公司內(nèi)部提高規(guī)范治理水平,手段之一就是發(fā)布《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。

　　董事會(huì)秘書(shū)作為上市公司發(fā)布《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》的主要負(fù)責(zé)人,是公司體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的最有力推動(dòng)者,在社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制與發(fā)布過(guò)程中,通過(guò)與關(guān)聯(lián)人溝通、數(shù)據(jù)搜集分析、協(xié)調(diào)各方利益,推動(dòng)引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。在《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》編報(bào)過(guò)程中,董事會(huì)秘書(shū)要代表公司與利益相關(guān)方經(jīng)常溝通,探討如何共同實(shí)現(xiàn)與社會(huì)、環(huán)境的和諧。在這個(gè)過(guò)程中,可以幫助公司與社區(qū)形成更緊密的關(guān)系,識(shí)別傳統(tǒng)工具無(wú)法發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),防患于未然,提高公司發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn)的能力。長(zhǎng)此以往,企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)必將為社會(huì)責(zé)任投資者所認(rèn)知,通過(guò)資本市場(chǎng)體現(xiàn)出企業(yè)的社會(huì)價(jià)值。

　　企業(yè)管理過(guò)程在經(jīng)歷了產(chǎn)品營(yíng)銷、服務(wù)營(yíng)銷、品牌營(yíng)銷幾個(gè)階段后,迎來(lái)了投資營(yíng)銷的時(shí)代。隨著機(jī)構(gòu)投資者的迅猛 發(fā)展和QFII投資額度的日益壯大,以及與之相對(duì)應(yīng)的ETF等基金新品種的不斷問(wèn)世,機(jī)構(gòu)主導(dǎo)和個(gè)人投資者間接入市的投資格局將成為趨勢(shì)。

　　伴隨著投資者的日益成熟、資本市場(chǎng)制度的完善,價(jià)值投資理念將大行其道,市場(chǎng)也就步入了非財(cái)務(wù)指標(biāo)與財(cái)務(wù)指標(biāo)并重的理性投資時(shí)代。公司社會(huì)責(zé)任意識(shí)與創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值成為機(jī)構(gòu)投資者衡量公司可持續(xù)發(fā)展能力的重要指標(biāo)。因此,董事會(huì)秘書(shū)的 工作也就不僅僅停留在一些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的披露上,而是更關(guān)心非財(cái)務(wù)類信息,比如環(huán)保、社會(huì)公益等方面內(nèi)容的披露。

　　例如,在編報(bào)社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí),要求披露公司在履行社會(huì)責(zé)任方面存在的其他主要問(wèn)題以及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)及持續(xù)發(fā)展的影響,提出具體的改進(jìn) 計(jì)劃和措施,客觀上推動(dòng)企業(yè)建立周期性的自查自醒機(jī)制,建立危機(jī)預(yù)警機(jī)制,減少或減緩不確定性風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)價(jià)值的沖擊。做好主動(dòng)性信息披露,關(guān)鍵在于董事會(huì)秘書(shū)自身是否樹(shù)立了主動(dòng)披露的理念,樹(shù)立了“主動(dòng)信息溝通服務(wù)于危機(jī)管理”的長(zhǎng)期意識(shí),是否能夠做好前瞻性信息、預(yù)測(cè)性信息和風(fēng)險(xiǎn)性信息的披露,并充分利用好創(chuàng)新溝通的手段,發(fā)揮公司網(wǎng)站投資者關(guān)系欄目等溝通媒介的作用。

　　三、 引導(dǎo)上市公司社會(huì)責(zé)任投資

　　社會(huì)責(zé)任投資(Socially Responsible Investing,SRI)是一種新的投資理念,也稱為“可持續(xù)和負(fù)責(zé)任的投資”,是一種基于環(huán)境準(zhǔn)則、社會(huì)準(zhǔn)則以及金錢(qián)回報(bào)的投資模式,是通過(guò)投資者對(duì)財(cái)務(wù)、社會(huì)、環(huán)境的三重考慮做出的投資決策。社會(huì)責(zé)任投資與僅考慮風(fēng)險(xiǎn)及報(bào)酬的傳統(tǒng)投資方式不同,在投資對(duì)象的篩選中,特別注重社會(huì)、環(huán)境等企業(yè)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)。

　　它將投資目的和社會(huì)、環(huán)境以及倫理問(wèn)題相統(tǒng)一,以股票投資、融資等形式為那些承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任的企業(yè)提供資金支持。 實(shí)踐成果表明,社會(huì)責(zé)任投資不僅能有效引導(dǎo)企業(yè)改進(jìn)公司治理、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,而且能產(chǎn)生良好的社會(huì)效益,對(duì)于整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展也十分有益。

　　哥本哈根全球氣候大會(huì)引起全球關(guān)注和廣泛爭(zhēng)議的同時(shí),全球環(huán)境問(wèn)題再一次向人們敲響了警鐘。雖然在發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任方面,各國(guó)元首各持己見(jiàn),但保持生態(tài)平衡、減少碳排放的理念已經(jīng)深入人心。

　　一個(gè)國(guó)家 在追求 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中,要兼顧環(huán)境保護(hù),一個(gè)企業(yè)同樣如此,在追求經(jīng)濟(jì)利益,追求為股東創(chuàng)造最大價(jià)值的同時(shí),必須兼顧全社會(huì)的共同利益。全社會(huì)的共同利益,除了環(huán)境保護(hù)、社區(qū)建設(shè)等公益事業(yè)外,對(duì)于上市公司而言,還有債權(quán)人和職工的合法權(quán)益,供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者的利益等等。上市公司作為公司中最優(yōu)秀的部分,理應(yīng)成為保護(hù)社會(huì)利益、創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的典范,努力促進(jìn)公司自身與全社會(huì)的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。

　　目前,一個(gè)需要引起關(guān)注的問(wèn)題是,根據(jù)現(xiàn)有的 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,在計(jì)算企業(yè)利潤(rùn)和評(píng)估企業(yè)價(jià)值時(shí),企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任而樹(shù)立的良好形象不能量化。在這種情況之下,雖然履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)更具可持續(xù)發(fā)展能力,但他們的整體價(jià)值實(shí)際是被低估的。事實(shí)上,在社會(huì)責(zé)任投資發(fā)展的初級(jí)階段,理念被公眾廣泛接受需要一個(gè)過(guò)程,加之社會(huì)責(zé)任投資理念注重公司長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展價(jià)值,就中短期而言,往往使堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任的投資人不得不以犧牲當(dāng)前的部分投資收益為代價(jià)。

　　值得慶幸的是,隨著近年來(lái)環(huán)保意識(shí)的覺(jué)醒以及投資需求的增加,與社會(huì)責(zé)任投資掛鉤的金融衍生品競(jìng)相推出,投資產(chǎn)品的豐富使社會(huì)責(zé)任投資者能夠根據(jù)資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)高低的不同自由配置組合,與普通投資組合一樣實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置。

　　社會(huì)責(zé)任與金融產(chǎn)品的掛鉤最早出現(xiàn)在美國(guó),1971年第一只社會(huì)責(zé)任基金“派克斯世界基金”(Pax World Fund)成立,1989年首個(gè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)“多米尼社會(huì)400指數(shù)”(Domini 400 Social Index)推出。此后,隨著英、美兩國(guó)相繼成立社會(huì)投資論壇(Social Investment Forum),對(duì)社會(huì)責(zé)任投資的理論和實(shí)踐研究開(kāi)始陸續(xù)展開(kāi),與社會(huì)責(zé)任掛鉤的金融衍生品從種類到數(shù)量不斷增加,共同基金、ETF、私募基金也不斷涌現(xiàn)。2007年,美國(guó)社會(huì)責(zé)任投資涉及的資產(chǎn)規(guī)模已達(dá)2.71萬(wàn)億美元,在基金資產(chǎn)總規(guī)模中所占比例超過(guò)1/10(周瑩,2008)。

　　2008年伊始,由巨潮指數(shù)推出的國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)首個(gè)社會(huì)責(zé)任型指數(shù)泰達(dá)環(huán)保指數(shù)正式發(fā)布。3月28日,首只社會(huì)責(zé)任投資產(chǎn)品興業(yè)社會(huì)責(zé)任基金開(kāi)始發(fā)售。4月20日,南航發(fā)布民航系統(tǒng)首份《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》,緊隨其后,中國(guó)銀行首份年度《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》面市。從指數(shù)到金融衍生品,再到《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》,昭示社會(huì)責(zé)任投資理念在國(guó)內(nèi)開(kāi)始萌芽興起。而在西方國(guó)家,它已經(jīng)從曾經(jīng)偏居的角落走向了主流平臺(tái),用投資履行社會(huì)責(zé)任似乎正成為資本市場(chǎng)一種新興的潮流。

　　社會(huì)責(zé)任投資的本質(zhì)在于,投資要兼顧經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的雙重效益,將傳統(tǒng)的股東利益至上的分析模型拓展到包括股東、顧客、員工、社會(huì)、環(huán)境等在內(nèi)的利益相關(guān)者模型。社會(huì)責(zé)任專業(yè)分析人士會(huì)從公司治理與商業(yè)道德、工作環(huán)境、環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)品安全與影響、國(guó)際運(yùn)作與人權(quán)、本土員工權(quán)利和社區(qū)關(guān)系七方面對(duì)企業(yè)進(jìn)行定性分析。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)整體績(jī)效的提高和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任給企業(yè)帶來(lái)的是一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的效益,通過(guò)增加公司社會(huì)價(jià)值能夠增加公司總體價(jià)值。

　　社會(huì)責(zé)任投資理念與投資群體的存在,使得企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不再單純是“學(xué)雷鋒”式的公益行為,它的社會(huì)貢獻(xiàn)有可能通過(guò)資本市場(chǎng)獲得增值回報(bào),也使得董事會(huì)秘書(shū)推動(dòng)引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的工作職責(zé)變得更有現(xiàn)實(shí)價(jià)值?？梢?jiàn),企業(yè)社會(huì)責(zé)任給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是成本,同時(shí)也是一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的效益。通過(guò)深化對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知,強(qiáng)化投資者關(guān)系管理,進(jìn)而增加上市公司的社會(huì)價(jià)值,就能夠?qū)崿F(xiàn)這一效益。

　　參考文獻(xiàn):

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　　4.霍迪.企業(yè)社會(huì)責(zé)任助力績(jī)效提升.環(huán)球周刊.2009-04-09.

　　公司社會(huì)責(zé)任論文范文大全篇2

　　淺析在華跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任

　　摘要：在全球化的背景下，跨國(guó)公司在中國(guó)的政治 、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中扮演著越來(lái)越重要的角色，中國(guó)成為跨國(guó)公司全球戰(zhàn)略中的重要區(qū)域。探討在華跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任弱化問(wèn)題及其原因，并提出一些相關(guān)的意見(jiàn)和建議。

　　關(guān)鍵詞：在華跨國(guó)公司;社會(huì)責(zé)任;弱化;原因;治理

　　1　跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任

　　所謂社會(huì)責(zé)任，就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)，對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、環(huán)境和社區(qū)的責(zé)任。

　　從企業(yè)發(fā)展的歷史 來(lái)看，社會(huì)責(zé)任不是企業(yè)與生俱來(lái)的使命，企業(yè)的存在是為了獲取經(jīng)濟(jì)利益，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化，這也是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主米爾頓?弗里德曼堅(jiān)持認(rèn)為在自由公平的競(jìng)爭(zhēng)條件下實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化就是企業(yè)最主要社會(huì)責(zé)任的原因。但是隨著時(shí)代的發(fā)展，公司作為一個(gè)組織，不再是只對(duì)股東負(fù)責(zé)的獨(dú)立實(shí)體，其存在是在整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)之中的，它還應(yīng)對(duì)建立和維持它們的更大的社會(huì)負(fù)責(zé)。企業(yè)如果拒絕承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，則同樣會(huì)被社會(huì)所拒絕，所以說(shuō)作為一個(gè)企業(yè)，承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任是不可避免的?？鐕?guó)公司的社會(huì)責(zé)任可從一下兩個(gè)方面來(lái)認(rèn)識(shí)：

　　(1)從宏觀上看，跨國(guó)公司是負(fù)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)全球化的責(zé)無(wú)旁貸者?？鐕?guó)公司作為能夠有效整合全球資源的組織形式，在世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用不斷增強(qiáng)，跨國(guó)公司在世界總產(chǎn)值、國(guó)際貿(mào)易總額和國(guó)際直接投資等全球重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)中所占的比重持續(xù)增加。

　　(2)從微觀上看，跨國(guó)公司利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制改變?？鐕?guó)公司為保證其現(xiàn)實(shí)效益，不能僅僅考慮自身的因素，而必須考慮利益相關(guān)方的訴求?？鐕?guó)公司率先重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任正是適應(yīng)這種利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制的改變。

　　2　在華跨國(guó)公司弱化社會(huì)責(zé)任的原因

　　2.1　從跨國(guó)公司本身來(lái)看

　　(1)跨國(guó)公司全球化經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和作為企業(yè)為了獲取經(jīng)濟(jì)利益，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化的本質(zhì)，促使跨國(guó)公司甘冒犧牲社會(huì)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

　　在全球化經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，跨國(guó)公司積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任在短期內(nèi)通常由于其滯后效應(yīng)又很難看到付出社會(huì)責(zé)任成本后所帶來(lái)的直接收益。因此，雖然一些跨國(guó)公司明明知道忽視社會(huì)責(zé)任可能會(huì)帶來(lái)的 信譽(yù)影響，但是面對(duì)實(shí)際成本壓力或者說(shuō)企業(yè)追逐利潤(rùn)的本質(zhì)，使得企業(yè)仍然可能會(huì)做出違背企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)營(yíng)行為。另外，跨國(guó)公司為了實(shí)現(xiàn)其規(guī)模經(jīng)營(yíng)效益，需要不斷擴(kuò)張，以至于有些跨國(guó)公司可能擁有成千上萬(wàn)的分支機(jī)構(gòu)和子公司，這樣一個(gè)龐大的系統(tǒng)同時(shí)也可能出現(xiàn)監(jiān)控失敗，在信息不對(duì)稱情況下，跨國(guó)公司的子公司可能會(huì)出于自身經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成而采取違背企業(yè)社會(huì)責(zé)任的做法。

　　(2)跨國(guó)公司的 管理者也存在認(rèn)識(shí)水平和道德水平的差異。

　　一些管理者缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，不能看到承擔(dān)社會(huì)責(zé)任給企業(yè)帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。還有部分跨國(guó)公司的管理者對(duì)包括中國(guó)在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民 教育 水平相對(duì)落后的發(fā)展中國(guó)家存在歧視 心理，這些跨國(guó)公司在原材料選取，產(chǎn)品使用及服務(wù)等問(wèn)題上往往采取雙重標(biāo)準(zhǔn)，即優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品銷往歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家，較低劣的產(chǎn)品銷往中國(guó)等發(fā)展中國(guó)家。

　　2.2　從我國(guó)來(lái)看

　　(1) 中國(guó)相關(guān)法律制度不完善，與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)存在差異，市場(chǎng)監(jiān)管體系不成熟，執(zhí)法不嚴(yán)，違法處罰力度不夠。

　　中國(guó)對(duì)于公司承擔(dān) 社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)零散，法律條款具有政策性和指導(dǎo)性，缺乏 實(shí)踐性和可操作性。新《公司法》第5條明確了公司必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，但這只是個(gè)原則性條款。這些分散性的法律法規(guī)在規(guī)范和監(jiān)督跨國(guó)公司認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任方而仍存在缺陷，不能真正起到應(yīng)有的作用。此外，相應(yīng)的法律執(zhí)行和監(jiān)督不力，違法而沒(méi)有得到嚴(yán)懲，犯法得到的收益遠(yuǎn)大于違法成本，對(duì)于跨國(guó)公司沒(méi)有約束作用。

　　(2)跨國(guó)公司在華缺乏利益相關(guān)者的利益制衡也是導(dǎo)致一些跨國(guó)公司弱化社會(huì)責(zé)任的重要原因。

　　在西方國(guó)家，除了健全的法治 環(huán)境以外，還有許多 企業(yè) 的利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為發(fā)揮著制約作用，如眾多的機(jī)構(gòu)投資者、行業(yè)協(xié)會(huì)、勞工 組織、環(huán)保組織。消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)組織、人權(quán)組織等。而在我國(guó)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)制尚未成熟，民問(wèn)團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會(huì)的力量很小，作用很有限}而消費(fèi)者對(duì)跨國(guó)公司觸犯道德和法律的行為也往往是以單打獨(dú)斗的方式加以抵制，而根本淡不上對(duì)跨國(guó)公司的利益制衡與責(zé)任監(jiān)督。

　　(3)中國(guó)社會(huì)大環(huán)境與跨國(guó)公司在中國(guó)屢禁不止的弱化社會(huì)責(zé)任有密切的聯(lián)系。

　　中國(guó)政府為吸引外資發(fā)展經(jīng)濟(jì) ，對(duì)在華跨國(guó)公司實(shí)行的超國(guó)民待遇，跨國(guó)公司在屢屢出現(xiàn)違法問(wèn)題，和個(gè)別地方政府對(duì)跨國(guó)公司的認(rèn)識(shí)和優(yōu)待有關(guān)。其次，中國(guó)經(jīng)營(yíng)環(huán)境造就了跨國(guó)公司本土化的經(jīng)營(yíng)策略，某些跨國(guó)公司效仿國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)政府采取特殊溝通的方式，有些跨國(guó)公司甚至已經(jīng)形成一整套成熟的適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)的本土化經(jīng)營(yíng)策略。再者，中國(guó)消費(fèi)者盲目崇拜名牌和國(guó)外品牌情況突出。

　　3　完善在華跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建議

　　在華跨國(guó)公司弱化社會(huì)責(zé)任會(huì)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的各方面帶來(lái)不利的影響，因此必須采取措施強(qiáng)化跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任，促使跨國(guó)公司積極履行其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，從政府到民間努力營(yíng)造一種公平守法、重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的環(huán)境至關(guān)重要，以下是針對(duì)在華跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的治理提出的幾點(diǎn)建議：

　　(1)制定和完善相關(guān)法律，加強(qiáng)執(zhí)法力度，約束在華跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任行為。

　　加強(qiáng)監(jiān)督、環(huán)保、勞動(dòng)等方面的立法，法律規(guī)定應(yīng)盡量詳細(xì)，可操作，并逐步與國(guó)際接軌，從而盡可能地將社會(huì)責(zé)任范疇的內(nèi)容納入到法律之中。要完善《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《環(huán)境保護(hù)法》等法律、法規(guī)，健全和完善各專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的相關(guān)法規(guī)，這是加強(qiáng)對(duì)包括跨國(guó)公司在內(nèi)的各類企業(yè)的行為監(jiān)管，督促他們主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)。

　　另外加大對(duì)損害社會(huì)利益行為的處罰力度，將成為實(shí)現(xiàn)跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最后逆屏障和最有效的防線。因此，可以在立法上設(shè)計(jì)較重的法律責(zé)任，通過(guò)提高跨國(guó)公司因違背應(yīng)盡社會(huì)責(zé)任而應(yīng)承擔(dān)的違法成本，來(lái)預(yù)防或減少違法行為的發(fā)生。

　　(2)建立適合我國(guó)國(guó)情的跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

　　目前跨國(guó)公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)絕大部分是基于發(fā)達(dá)國(guó)家的法律框架和社會(huì)期望建立起來(lái)的，與中國(guó)的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、 政治 、 文化、法律等制度因索存在著較大的沖突，因此從制度層而來(lái)看，首先要在建立認(rèn)同的正式制度，由國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)出面，與跨國(guó)公司及利益相關(guān)者團(tuán)體協(xié)商，在遵循中國(guó)現(xiàn)有各項(xiàng)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上， 參考 主要國(guó)際社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，制定跨國(guó)公司在華社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。

　　(3)加強(qiáng)政府引導(dǎo)，完善國(guó)家社會(huì)責(zé)任激勵(lì)機(jī)制。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為雖多屬自愿性行為，但政府的積極引導(dǎo)對(duì)于促進(jìn)跨國(guó)公司履行社會(huì)責(zé)任行為發(fā)揮重要作用，世界各國(guó)政府對(duì)于公司的社會(huì)責(zé)任行為都不是旁觀者，政府在強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任實(shí)施機(jī)制方面可開(kāi)展許多 工作，對(duì)于違背社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)行為進(jìn)行道德勸導(dǎo)，及時(shí)糾錯(cuò)和懲罰不道德行為。完整的法律機(jī)制，應(yīng)該包括約束與激勵(lì)兩方面。建議由政府推出系列優(yōu)惠措施，包括榮譽(yù)激勵(lì)、政策激勵(lì)、政府采購(gòu)優(yōu)先等，鼓勵(lì)跨國(guó)公司在華采取積極措施承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。當(dāng)然，這些激勵(lì)措施不應(yīng)超出法定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

　　(4)加強(qiáng)宣傳，建立健全社會(huì)監(jiān)督機(jī)制和披露機(jī)制，鼓勵(lì)民間組織和社會(huì)公眾對(duì)在華跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行監(jiān)督。

　　切實(shí)保證對(duì)有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行，加強(qiáng)對(duì)跨國(guó)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為的監(jiān)控，及時(shí)糾錯(cuò)和懲罰不道德行為;為此，應(yīng)加大法律宣傳，提高公民的法律意識(shí);特別應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)與跨國(guó)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的各審批機(jī)構(gòu)、合作機(jī)構(gòu)、執(zhí)法機(jī)構(gòu)行為的監(jiān)管，嚴(yán)懲各種腐敗、違法的和不道德的行為。監(jiān)管部門(mén)須建立投訴系統(tǒng)，暢通舉報(bào)渠道，定期公布包括跨國(guó)公司在內(nèi)的所有企業(yè)違背企業(yè)社會(huì)責(zé)任的黑名單。

　　(5)加強(qiáng)對(duì)中國(guó)企業(yè)的 管理和約束，營(yíng)造健康的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。

　　論語(yǔ)中講道：己所不欲，勿施于人。我們應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到在當(dāng)今階段中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中存在的一些不良現(xiàn)象，總體來(lái)講中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和社會(huì)責(zé)任時(shí)間都處于起步階段，與跨國(guó)公司相比還存在一定的差異，因此我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)中國(guó)企業(yè)的管理，鼓勵(lì)中國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，在整個(gè)社會(huì)培養(yǎng)一種企業(yè)社會(huì)責(zé)任道德氛圍，營(yíng)造健康的公平競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)秩序。