有關(guān)學(xué)生心理健康論文

　　大學(xué)生心理健康教育的目標(biāo)主要通過(guò)大學(xué)生心理健康課程來(lái)實(shí)現(xiàn)。在大學(xué)生心理健康教育課程的實(shí)施和運(yùn)作過(guò)程中，對(duì)該課程的評(píng)價(jià)具有十分重要的作用。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的有關(guān)學(xué)生心理健康論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　有關(guān)學(xué)生心理健康論文篇1

　　試談大學(xué)生心理資本對(duì)求職績(jī)效的影響

　　一、引言

　　2015年《中國(guó)教育發(fā)展報(bào)告》顯示，2011～2014年高校畢業(yè)生初次就業(yè)率呈下降趨勢(shì)，就業(yè)滿(mǎn)意度雖有上升，但總體來(lái)看滿(mǎn)意度不高，反映了大學(xué)畢業(yè)生的求職績(jī)效偏低的情況。在求職過(guò)程中，有的畢業(yè)生容易被失敗打敗，不能進(jìn)行正確的總結(jié)和思考，并調(diào)整方向，遇到困難時(shí)沒(méi)有堅(jiān)持下去的勇氣和動(dòng)力，或者對(duì)自己的能力沒(méi)有信心，不敢挑戰(zhàn)有難度的職位，這些都是導(dǎo)致求職績(jī)效低下的原因，反映了大學(xué)生心理資本的缺失。另一方面，很多畢業(yè)生扎堆一、二線(xiàn)城市，排斥藍(lán)領(lǐng)技工和服務(wù)崗位，一味追求工作條件好、待遇好，還有的因?yàn)閷?duì)于好工作的標(biāo)準(zhǔn)和闡釋與起點(diǎn)較低的職場(chǎng)工作有些相悖，如實(shí)習(xí)階段沒(méi)有接觸到實(shí)質(zhì)性專(zhuān)業(yè)化的工作，夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)存在落差而導(dǎo)致毀約率高。這些現(xiàn)象都表明很多高校畢業(yè)生對(duì)一些職位的認(rèn)識(shí)和對(duì)自我的認(rèn)識(shí)不夠深入，職業(yè)使命感不夠強(qiáng)。

　　我國(guó)高校在傳統(tǒng)上強(qiáng)調(diào)人力資本(如專(zhuān)業(yè)知識(shí))開(kāi)發(fā)，對(duì)學(xué)生心理資本、職業(yè)使命感重視不足。因而從心理資本角度研究大學(xué)生求職績(jī)效，并對(duì)大學(xué)生心理資本的培養(yǎng)提出對(duì)策方案，提升大學(xué)生的核心競(jìng)爭(zhēng)力，幫助大學(xué)生獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而提升就業(yè)績(jī)效，具有重要意義。

　　二、文獻(xiàn)綜述

　　心理資本屬于積極心理學(xué)的研究范疇，是一種可測(cè)量、可開(kāi)發(fā)和對(duì)工作績(jī)效有促進(jìn)作用的個(gè)體積極心理能力(Luthans & Youssef，2004)。國(guó)外研究表明個(gè)體心理資本對(duì)提升工作滿(mǎn)意度、工作業(yè)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)效能、戰(zhàn)略決策效果、組織的韌性、盈利水平以及推動(dòng)組織變革等，都具有積極作用。國(guó)內(nèi)學(xué)者也發(fā)現(xiàn)員工心理資本對(duì)工作績(jī)效、組織承諾和組織公民行為有積極影響(柯江林等，2010)。心理資本與大學(xué)生就業(yè)狀況也緊密相關(guān)。王堯駿(2013)分析發(fā)現(xiàn)，心理資本對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力有積極影響，心理資本四個(gè)維度中，自我效能感、韌性、樂(lè)觀(guān)能正向預(yù)測(cè)大學(xué)生就業(yè)能力。趙朝霞、李秉宸(2014)研究認(rèn)為，在心理資本對(duì)就業(yè)成功率的影響上，與首次就業(yè)成功率相關(guān)最緊密的是樂(lè)觀(guān)品質(zhì)，其次是希望品質(zhì)，自我效能感和韌性品質(zhì)與就業(yè)情況的相關(guān)沒(méi)有反映出來(lái)?？陆?、孫健敏、韓瑛(2014)將心理資本分為事務(wù)型心理資本和人際型心理資本，發(fā)現(xiàn)總體心理資本對(duì)求職績(jī)效具有積極作用，兩種類(lèi)別的心理資本對(duì)求職績(jī)效存在差異。作為中介變量，積極求職行為在心理資本對(duì)求職績(jī)效影響中，扮演了部分而非完全中介的作用。

　　職業(yè)使命感是個(gè)體從事特定領(lǐng)域工作時(shí)所體驗(yàn)到的一種強(qiáng)烈的、有意義的熱情(Dobrow SR & Tosti-Kharas J. Calling ，2011)，即職業(yè)使命感是主觀(guān)和內(nèi)在的(Berg等，2010)，具有職業(yè)使命感會(huì)給個(gè)體和組織帶來(lái)諸多的積極結(jié)果，如較高水平的工作滿(mǎn)意度、組織承諾和工作投入等(趙海霞，鄭曉明，2013)。對(duì)于職業(yè)使命感的前因變量，在兩個(gè)以大學(xué)生為樣本的研究中均發(fā)現(xiàn)，職業(yè)使命感與核心自我評(píng)價(jià)呈正相關(guān)(Duffy等，2012;Hirschi and Hermann，2012);沈雪萍、胡??(2015)通過(guò)對(duì)大三學(xué)生的研究發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生主動(dòng)性人格(積極性、堅(jiān)韌性、變革性)對(duì)職業(yè)使命感有明顯的預(yù)測(cè)作用。

　　求職績(jī)效，是指求職的順利程度及能否實(shí)現(xiàn)就業(yè)，部分學(xué)者也認(rèn)為求職績(jī)效還應(yīng)包含對(duì)找到的工作的滿(mǎn)意度和持續(xù)意愿(時(shí)勘等，2001)。大學(xué)生求職績(jī)效可分為過(guò)程績(jī)效和結(jié)果績(jī)效兩個(gè)維度，過(guò)程績(jī)效反映大學(xué)生在找工作過(guò)程中的效率和態(tài)度，結(jié)果績(jī)效則衡量求職的結(jié)果和滿(mǎn)意程度(王苑，2006)。

　　根據(jù)對(duì)以往文獻(xiàn)的分析發(fā)現(xiàn)，在心理資本與大學(xué)生求職狀況的研究上，大部分學(xué)者都是研究心理資本的影響因素以及心理資本，對(duì)大學(xué)生求職狀況的直接影響，并且已經(jīng)證明有明顯的正向預(yù)測(cè)作用。也有學(xué)者提出心理資本對(duì)求職狀況的影響存在中介變量，如積極求職行為，但結(jié)合中介變量的研究非常少。結(jié)合以往研究，具有職業(yè)使命感會(huì)給個(gè)體和組織帶來(lái)諸多積極結(jié)果，如較高水平的工作滿(mǎn)意度、組織承諾和工作投入等，我們推測(cè)對(duì)大學(xué)生求職狀況也有正向預(yù)測(cè)作用;職業(yè)使命感受主動(dòng)性人格(積極性、堅(jiān)韌性、變革性)影響明顯，因而推測(cè)也受心理資本的影響。綜上所述，我們將以職業(yè)使命感為中介變量，探究心理資本對(duì)大學(xué)生求職績(jī)效的影響。

　　三、測(cè)量工具

　　(一)心理資本

　　本文在Luthans等編制的心理量表的基礎(chǔ)上，加以改編形成測(cè)量大學(xué)生心理資本的量表，本量表共16題。其中1～4題測(cè)量自我效能維度，5～8題測(cè)量希望維度，9～12題測(cè)量樂(lè)觀(guān)維度，13～16題測(cè)量韌性維度。量表采用李克特6點(diǎn)量表，從情況符合程度由弱到強(qiáng)分別用數(shù)字1～6表示，即“1”代表非常不同意，“6”代表非常同意。該量表有兩題為反向計(jì)分，其他為正向計(jì)分。得分越高，表明該項(xiàng)心理資本強(qiáng)度越高。

　　對(duì)心理資本量表的總體內(nèi)部一致性和各維度分量表內(nèi)部一致性進(jìn)行信度分析，結(jié)果顯示量表整體可靠性系數(shù)達(dá)到0.85，其余維度分量表可靠性系數(shù)均在0.7以上，表明該量表信度較?{。采用因子分析，測(cè)試心理資本量表的結(jié)構(gòu)效度。進(jìn)行因子分析之前，首先對(duì)其進(jìn)行KMO測(cè)度和Bartlet球體檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果表明量表結(jié)構(gòu)效度較好。

　　(二)職業(yè)使命感

　　對(duì)職業(yè)使命感的測(cè)量中采用Steger和Dick(2006年)編制的《簡(jiǎn)要使命量表》(Brief Calling Scale)中的擁有使命(Presence of Calling)分量表。采用李克特6點(diǎn)量表測(cè)量。

　　(三)求職績(jī)效 　　求職績(jī)效方面，本文從“是否找到工作”“對(duì)就業(yè)單位滿(mǎn)意度”兩個(gè)角度進(jìn)行測(cè)量。其中，0=未找到工作，1=找到工作;對(duì)所找工作滿(mǎn)意度參照員工滿(mǎn)意度的方式進(jìn)行測(cè)量，用2道題進(jìn)行測(cè)量，采用李克特6點(diǎn)量表進(jìn)行測(cè)量，從1到6分別表示從“非常不滿(mǎn)意”到“非常滿(mǎn)意”。

　　四、實(shí)證分析

　　以職業(yè)使命感為中介變量，探究心理資本對(duì)大學(xué)生求職績(jī)效的影響，構(gòu)建模型如下：

　　以上模型中，a和c分別為心理資本單獨(dú)預(yù)測(cè)職業(yè)使命感、求職績(jī)效的回歸系數(shù)，b和c’為職業(yè)使命感和心理資本共同預(yù)測(cè)求職績(jī)效時(shí)各自的回歸系數(shù)。

　　數(shù)據(jù)處理過(guò)程如下：第一，以求職績(jī)效為因變量，心理資本為自變量;第二，以職業(yè)使命感為因變量，心理資本為自變量;第三，以求職績(jī)效為因變量，職業(yè)使命感和心理資本為自變量。按以上步驟分別進(jìn)行回歸分析，檢驗(yàn)回歸系數(shù)a、b、c、c’是否具有顯著性。

　　數(shù)據(jù)處理結(jié)果如表1所示，回歸系數(shù)a、b、c、c’極其顯著，且c’

　　接下來(lái)按照上述方法，分別對(duì)心理資本的四個(gè)維度與求職績(jī)效進(jìn)行回歸，并且檢驗(yàn)職業(yè)使命感的中介效應(yīng)。結(jié)果表明，心理資本中的樂(lè)觀(guān)和韌性維度對(duì)求職績(jī)效的正向作用顯著，其中，職業(yè)使命感在兩者之間均起到部分中介作用。

　　五、啟示與建議

　　本文研究表明，大學(xué)生心理資本和職業(yè)使命感對(duì)求職績(jī)效具有明顯的正面影響，在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)愈漸嚴(yán)峻的今天，為了取得令人滿(mǎn)意的求職績(jī)效，大學(xué)生需要培養(yǎng)強(qiáng)大的心理資本和職業(yè)使命感。心理資本是個(gè)體最重要的內(nèi)在資本，對(duì)學(xué)生的學(xué)業(yè)和以后的工作績(jī)效都有著十分關(guān)鍵的影響。職業(yè)使命感是一個(gè)人達(dá)到工作高績(jī)效的必備要素，同時(shí)也能幫助實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。大學(xué)生自身需要加強(qiáng)自信、樂(lè)觀(guān)、韌性等方面心理資本的培養(yǎng)。走出書(shū)本世界，開(kāi)闊眼界，在各種校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐中，增強(qiáng)信心、磨煉意志，掌握有效的人際交往心理技能。同時(shí)，學(xué)校應(yīng)該采取有效途徑開(kāi)發(fā)大學(xué)生心理資本和職業(yè)使命感，不同于人力資本通過(guò)知識(shí)講授的方式形成，心理資本和職業(yè)使命感需要通過(guò)個(gè)體的體驗(yàn)式教育來(lái)積累。學(xué)校也應(yīng)轉(zhuǎn)變單向傳授知識(shí)的方式，多鼓勵(lì)學(xué)生課堂發(fā)言和質(zhì)疑現(xiàn)有理論，積極開(kāi)展戶(hù)外拓展訓(xùn)練，全方位地開(kāi)發(fā)學(xué)生心理資本和職業(yè)使命感。

　　>>>下頁(yè)帶來(lái)更多的有關(guān)學(xué)生心理健康論文