和諧勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)論文范文

　　經(jīng)濟(jì)論文是對經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的研究成果做出的的結(jié)論性總結(jié)。撰寫經(jīng)濟(jì)論文目的在于，在經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、證券、貿(mào)易等相關(guān)理論指導(dǎo)下，從宏觀和微觀的兩個角度，分別對社會生活中的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象、公司企業(yè)的典型案例等加以深入分析，繼而得出理性的結(jié)論，并提出具有建設(shè)性的意見和解決方案，不斷擴(kuò)充經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)理論，擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)學(xué)研究范圍和領(lǐng)域，可以學(xué)以致用，去解決社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的實際問題。更重要的是，撰寫經(jīng)濟(jì)論文可以使作者開拓思路，提高認(rèn)識水平，論文將體現(xiàn)出很高的學(xué)術(shù)價值和實際意義。同時，一篇優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)論文還可以使作者的學(xué)術(shù)成果、具有開創(chuàng)性的思想觀點得以展示和傳播，與經(jīng)濟(jì)學(xué)界同仁、廣大讀者互相借鑒，有助于擴(kuò)大作者的知名度以及在業(yè)界、學(xué)術(shù)界的影響力。

　　論文摘要：和諧勞動關(guān)系是企業(yè)生存發(fā)展的前提，更是構(gòu)建和諧社會的基石。和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建既要注重對勞動者正當(dāng)權(quán)益的保護(hù)，又要兼顧企業(yè)的合法權(quán)益。加強(qiáng)對影響和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的階段性調(diào)研分析，制訂針對性的對策措施，才能保障勞動關(guān)系的健康和諧。

　　論文關(guān)鍵詞：和諧勞動關(guān)系 構(gòu)建 對策

　　黨的報告指出，就業(yè)是民生之本，要貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。但從本地當(dāng)前的企業(yè)用工情況和就業(yè)形勢來看，卻存在著“兩難”現(xiàn)象，一方面是企業(yè)難以招聘到符合企業(yè)生產(chǎn)條件和要求的員工，另一方面是工人難以找到自己理想和滿意的工作崗位。為何會出現(xiàn)“企業(yè)招工難、工人就業(yè)難”這種自相矛盾的現(xiàn)象呢?筆者以為，主要是當(dāng)前社會的勞動關(guān)系還有待于進(jìn)一步的改善。勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間以實現(xiàn)勞動過程為目的，一方提供勞動力，另一方使用勞動力與其生產(chǎn)資料結(jié)合并提供報酬而形成的社會關(guān)系。勞動關(guān)系的和諧是整個社會和諧的基礎(chǔ)，同時也是企業(yè)和諧和發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是擺在我們面前的一個重大課題。

　　一、當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題

　　1.勞動者的綜合素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高

　　勞動者一方面是法制意識淡薄、維權(quán)意識差，缺乏有關(guān)勞動保障法律法規(guī)及相關(guān)政策的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，導(dǎo)致自己應(yīng)有的合法權(quán)益未能得到保障;另一方面，有些勞動者缺乏誠信務(wù)實理念，個別勞動者有選擇性地到勞動合同和社會保險等不規(guī)范的企業(yè)工作，工作一定時間后，以不簽訂勞動合同和未參加社會保險等理由跟企業(yè)談賠償條件，談不攏的就舉報到勞動監(jiān)察部門，騙取賠償金;有的甚至選擇安全措施不夠到位的企業(yè)工作，故意發(fā)生小工傷事件來敲詐企業(yè)騙取賠償金。

　　2.勞動部門的監(jiān)察力度還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)

　　目前縣市級以上勞動部門都設(shè)立了勞動監(jiān)察大隊，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應(yīng)建立勞動監(jiān)察中隊，可是市級勞動監(jiān)察大隊受人員編制等因素影響，人手精力有限，不可能兼顧到所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動監(jiān)察工作，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動監(jiān)察中隊，又只有監(jiān)察權(quán)，沒有執(zhí)法權(quán)，導(dǎo)致在實際開展監(jiān)察工作中的蒼白無力。而即使市級監(jiān)察大隊到企業(yè)執(zhí)法，如果企業(yè)有違法行為，處罰起來程序也比較復(fù)雜。

　　3.社會外部環(huán)境及相關(guān)制度還有待于進(jìn)一步完善

　　由于長期以來，我國的戶籍管理制度、養(yǎng)老保險制度、醫(yī)療保險制度、教育制度等一系列的社會制度尚不夠完善，造成了城鄉(xiāng)差距擴(kuò)大、社會分配的不公平、就業(yè)的不平等等各種社會問題，也給多數(shù)企業(yè)勞動關(guān)系不和諧不穩(wěn)定種下了隱患。

　　4.用人單位的法制觀念還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)

　　隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷發(fā)展，一些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動下，不顧國家有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)和政策規(guī)定，做出許多違法違規(guī)的事情，如拖欠工資、不簽訂勞動合同、不參加社會保險等等。

　　二、存在勞動關(guān)系緊張的原因分析

　　1.企業(yè)的用人成本確實過重

　　許多企業(yè)特別是中小微企業(yè)反映單位繳納的社會保險費總體負(fù)擔(dān)較重，就本市來講，用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會保險五金費率合計占本單位職工工資總額的25%-28%，還不包括住房公積金。為降低用人成本，一些小微企業(yè)選擇了對部分不大穩(wěn)定的職工不予參保的做法，損害了一些職工的合法權(quán)益。

　　2.缺乏完整的培訓(xùn)體系

　　目前政府的培訓(xùn)部門基本以上級部門下達(dá)培訓(xùn)指標(biāo)，下級完成培訓(xùn)指標(biāo)的形式來組織開展培訓(xùn)，有的培訓(xùn)不適應(yīng)職工的培訓(xùn)需求，甚至是勞民傷財;而企業(yè)自身的培訓(xùn)組織，又缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)財力、人力等支撐，即使組織了培訓(xùn)也有較大的局限性，對提高員工的整體素質(zhì)還有一定的距離，導(dǎo)致一部分員工越來越不適合企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展需要。

　　3.企業(yè)的招工要求與職工的就業(yè)愿望不對等

　　一些企業(yè)在招工時，都希望能招到政治素質(zhì)好、文化程度高，最好還要有一定工作經(jīng)驗的熟練工;而求職者特別是一些剛從大專院校畢業(yè)出來新參加工作的年輕人，都希望能找到待遇優(yōu)厚，工作輕松的工作崗位，而實際操作起來卻是眼高手低，不能適應(yīng)工作崗位。

　　三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策

　　1.引導(dǎo)企業(yè)樹立以人為本的理念

　　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，首先要堅持以人為本，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。堅持以人為本的理念，就是以最廣大勞動者為主體，為根本，一切為了勞動者。對于企業(yè)而言，就是堅持以最廣大的員工為根本，珍愛員工的生命、關(guān)心員工的利益、維護(hù)員工的尊嚴(yán)、保障員工的利益。最重要的是要充分尊重和實現(xiàn)勞動者的權(quán)利，積極致力于勞動者權(quán)利的保障，并以此作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。因此，為使企業(yè)和諧的發(fā)展，就要善待員工、依法用工、守法經(jīng)營，只有在不斷保持和諧勞動關(guān)系的狀態(tài)下，激發(fā)員工的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動力。

　　2.多管齊下開展職工素質(zhì)培訓(xùn)

　　一是由政府勞動部門或者上級工會組織開展的培訓(xùn)。勞動部門可以在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，對照企業(yè)的需求有針對性的安排各種形式的崗位技能培訓(xùn)班，提升職工的操作水平，適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)需求;工會組織可以開展勞動法、勞動合同法、社會保險法等相關(guān)的法律法規(guī)培訓(xùn)，提高職工的法律意識，邀請相關(guān)專家教授宣講社會主義傳統(tǒng)道德觀，傳遞正能量，灌輸誠信理念，提高職工的思想道德素質(zhì)，為社會和企業(yè)的和諧發(fā)展?fàn)I造良好的人文環(huán)境。二是由企業(yè)或者企業(yè)工會自行組織的培訓(xùn)。作為用人單位，要營造個人的知識水平?jīng)Q定就業(yè)的收入，個人的知識結(jié)構(gòu)決定就業(yè)的崗位和環(huán)境，建立有能走遍天下，無能寸步難行的用人激勵機(jī)制。讓職工們真正意識到，知識是提高收入的本錢，技能是選擇崗位的階梯，讓有知識、高技能的同志不吃虧，讓無知無技的庸才無市場。

　　3.政府推動營造良好的社會外部環(huán)境

　　一是營造良好氛圍。通過輿論宣傳、勞資課堂、職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)等方式，將國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展的正反案例、勞動管理先進(jìn)經(jīng)驗和理論、企業(yè)文化建設(shè)成就等廣泛宣傳，營造濃厚的促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展的現(xiàn)代理念和政策輿論環(huán)境。二是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。因企而異開展指導(dǎo)服務(wù)，通過定點對接、提供制度范本、推薦文化建設(shè)經(jīng)驗、幫助修訂規(guī)章制度等方式，推動企業(yè)勞動管理能力提升。三是發(fā)揮社團(tuán)作用。大力支持以工會為主體及團(tuán)組織、婦聯(lián)、各類協(xié)會等社團(tuán)發(fā)揮組織優(yōu)勢，拓寬職工訴求渠道，推動企業(yè)職工訴求由個別表達(dá)向集體表達(dá)轉(zhuǎn)變，勞資糾紛由累積突發(fā)向日常疏導(dǎo)轉(zhuǎn)變，形成勞資雙方地位勢均平衡，減少對抗性沖突。四是建立完善預(yù)警體系。通過走訪接訪等各種渠道，接受職工群眾意見，在各類基層調(diào)解組織加載預(yù)防職能，建立信息收集統(tǒng)計和共享通報制度，動態(tài)監(jiān)控面上勞動關(guān)系運行狀態(tài)。

　　4.加大勞動監(jiān)察力度，改善勞動監(jiān)察方法

　　一是對拖欠工資、不簽勞動合同、超時加班、勞動條件惡劣和強(qiáng)迫勞動等嚴(yán)重違法現(xiàn)象持續(xù)開展專項活動，促使面上問題好轉(zhuǎn)。二是優(yōu)化勞動法治環(huán)境。繼續(xù)完善勞動法律體系和相互配套政策，增強(qiáng)查處勞動違法行為的可操作性，避免法律執(zhí)行走形，在對企業(yè)執(zhí)行勞動法定標(biāo)準(zhǔn)上，盡力避免因發(fā)展經(jīng)濟(jì)因素而致的法外干預(yù)現(xiàn)象。三是要加強(qiáng)基層的勞動監(jiān)察隊伍建設(shè)，建立網(wǎng)格化勞動監(jiān)察系統(tǒng)，進(jìn)一步完善鎮(zhèn)、村、企業(yè)的勞動爭議調(diào)解組織，將爭議化解于基層。