管理會(huì)計(jì)師論文

　　管理會(huì)計(jì)師是有義務(wù)對(duì)自己的職業(yè)、對(duì)公眾甚至是對(duì)他們自己保持最高道德行為準(zhǔn)則的,也正是因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)的特殊性,其職業(yè)道德也會(huì)相對(duì)比較嚴(yán)格一些。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于管理會(huì)計(jì)師論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　管理會(huì)計(jì)師論文篇1

　　淺談中國管理會(huì)計(jì)師職業(yè)化

　　摘要：隨著管理會(huì)計(jì)人員的職能逐步得到重視，中國引進(jìn)“管理會(huì)計(jì)師”執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目，以及國際注冊管理會(huì)計(jì)師(ICMA)資格認(rèn)證正式登陸我國，我國管理會(huì)計(jì)師職業(yè)化將進(jìn)一步的發(fā)展。從西方管理會(huì)計(jì)師管理模式、經(jīng)驗(yàn)及啟示，探析我國管理理會(huì)計(jì)師的職業(yè)化。

　　關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)師;注冊管理會(huì)計(jì)師;職業(yè)化

　　2009年11月，中國與美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)簽約，引進(jìn)“管理會(huì)計(jì)師”執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目。2010年10月20日由國際認(rèn)證協(xié)會(huì)(IPA)、北京匯詮恒國際教育咨詢有限公司共同主辦的國際注冊管理會(huì)計(jì)師(ICMA)資格認(rèn)證培訓(xùn)班在中央財(cái)經(jīng)大學(xué)勝利開班，標(biāo)志著國際注冊管理會(huì)計(jì)師(ICMA)資格認(rèn)證正式登陸中國。這些都表明了在我國，管理會(huì)計(jì)職業(yè)化也應(yīng)該逐步提到日程中。在這種整體形勢下，本文從我國管理會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀出發(fā)，對(duì)管理會(huì)計(jì)師行業(yè)在中國的發(fā)展進(jìn)行相關(guān)的探討。

　　1、我國管理會(huì)計(jì)行業(yè)

　　1.1我國管理會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀

　　管理會(huì)計(jì)師職業(yè)團(tuán)體的成立和取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格的管理會(huì)計(jì)師的出現(xiàn)，意味著管理會(huì)計(jì)工作的重要性受到社會(huì)承認(rèn)，并標(biāo)志管理會(huì)計(jì)步入職業(yè)化和社會(huì)化的發(fā)展階段。在我國，雖然擁有“邯鋼經(jīng)驗(yàn)”成為應(yīng)用西方市場化成本管理會(huì)計(jì)的成功案例，但是，我國仍沒有形成系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)工作、自己的理論體系。在我國的企業(yè)發(fā)展中，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是否符合會(huì)計(jì)慣例成為考慮的重點(diǎn)，而是否有利于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)遭到忽視，這導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不平衡發(fā)展。

　　總體上，我國仍然不具有專業(yè)的管理會(huì)計(jì)加工能力隊(duì)伍，從職業(yè)狀態(tài)看，主要存在以下問題：(1)我國還沒有獨(dú)立的管理會(huì)計(jì)師組織。(2)企業(yè)高層管理人員對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視不夠重視。(3)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低、知識(shí)老化以及工作手段落后。(4)由于CMA不是法定對(duì)外提供簽證服務(wù)的職、業(yè)，相關(guān)法律規(guī)范沿待進(jìn)一步完善，管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須加強(qiáng)自身的職業(yè)道德。

　　1.2管理會(huì)計(jì)師職業(yè)化的必要性及可行性

　　自上個(gè)世紀(jì)80年代引進(jìn)西方管理會(huì)計(jì)以來，我國在理論研究和實(shí)踐應(yīng)用上，均取得了一些成功物經(jīng)驗(yàn)。但在研究的廣度和深度上，以及在實(shí)踐中的應(yīng)和程度上，同西方國家相比都有較大差距，且難以適應(yīng)當(dāng)今中國市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展和深化改革的需要。對(duì)此，筆者認(rèn)為，在我國培養(yǎng)職業(yè)的管理會(huì)計(jì)師，推行管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化已勢在必行。

　　(1)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化是提高我國企業(yè)經(jīng)營管理水平的需要。從其基本功能來說，管理會(huì)計(jì)師們的工作就是為管理當(dāng)局提供及時(shí)有用的管理信息，便于管理當(dāng)局及時(shí)采取措施，控制不利因素，發(fā)展有利因素，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的預(yù)期目標(biāo)。但是隨著企業(yè)的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)的角色在行業(yè)中生了轉(zhuǎn)變。管理會(huì)計(jì)師將會(huì)在更為廣泛的范圍內(nèi)參與到企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，在決策管理中發(fā)揮越來越重要的作用。他們的工作精力將更多的用于計(jì)劃和分析，身份將向業(yè)務(wù)伙伴轉(zhuǎn)變，甚至成為戰(zhàn)略伙伴，進(jìn)入核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

　　(2)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化體現(xiàn)了會(huì)計(jì)發(fā)展的必然要求。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在提供有效信息方面存在著巨大的功能缺陷，難以滿足外部信息使用者的信息需求。未來管理會(huì)計(jì)將在整個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)中發(fā)揮其主導(dǎo)作用。管理會(huì)計(jì)職業(yè)化反映了會(huì)計(jì)發(fā)展的這種必然要求。

　　(3)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化將進(jìn)一步繁榮我國的會(huì)計(jì)事業(yè)?；仡櫣芾頃?huì)計(jì)在我國的發(fā)展歷程，管理會(huì)計(jì)既沒有形成自己的理論體系，也沒有在實(shí)踐中得到系統(tǒng)而廣泛的應(yīng)用。

　　我國推行管理會(huì)計(jì)職業(yè)化，不僅是必要的，也是可行的：①我國企業(yè)的管理會(huì)計(jì)實(shí)踐為推行管理會(huì)計(jì)職業(yè)化打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。②會(huì)計(jì)電算化的普及為推行管理會(huì)計(jì)職業(yè)化提供了技術(shù)支持。③我國推行管理會(huì)計(jì)職業(yè)化已具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員、內(nèi)部審計(jì)人員、其他管理人員及兼職的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的部分注冊會(huì)計(jì)師等人員基礎(chǔ)。④政府及相關(guān)部門已經(jīng)重視管理會(huì)計(jì)師建設(shè)的問題。

　　2、西方管理會(huì)計(jì)師職業(yè)化管理模式、經(jīng)驗(yàn)及啟示

　　2.1在政府機(jī)構(gòu)的支持下由民間會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體來制訂和公布會(huì)計(jì)規(guī)范

　　為充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)職能作用，英、美等國家的會(huì)計(jì)界一直致力于管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化，逐步形成高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)師職業(yè)隊(duì)伍。在這個(gè)過程中，國家通過立法間接地施加影響于管理會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展，由民間會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體來制訂和公布會(huì)計(jì)規(guī)范是其重要特色。由于會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體在制訂會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)規(guī)范中的作用，在英美法系的國家中，會(huì)計(jì)師在社會(huì)上享有較高聲譽(yù)，因此會(huì)計(jì)工作為公證、誠實(shí)和真實(shí)的象征，作為一種專門職業(yè)管理會(huì)計(jì)師其專業(yè)化地位得到了會(huì)計(jì)界和社會(huì)的普遍承認(rèn)。最具代表性的是《管理會(huì)計(jì)公告》雖然不具備法律強(qiáng)制性，但卻受到廣泛的支持。

　　2.2不斷強(qiáng)化注冊管理會(huì)計(jì)師道德行為標(biāo)準(zhǔn)的威信

　　美國會(huì)計(jì)界普遍認(rèn)為，管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德是保證管理會(huì)計(jì)工作有效運(yùn)行的基礎(chǔ)，也是美國注冊管理會(huì)計(jì)師行業(yè)高度自律模式的基石。美國已經(jīng)建立了較完善的美國注冊管理會(huì)計(jì)師道德行為標(biāo)準(zhǔn)。這就要求，管理會(huì)計(jì)師從業(yè)人員不僅要有專業(yè)技能來保證專業(yè)服務(wù)，同時(shí)，由于管理會(huì)計(jì)師工作的性質(zhì)要求他們要保守工作中獲得的機(jī)密。英美等國通過理論研究、資格驗(yàn)證、倡導(dǎo)最高的職業(yè)道德和職業(yè)行為，有力地促進(jìn)各自國家管理會(huì)計(jì)師職業(yè)化的發(fā)展。

　　2.3對(duì)我國管理會(huì)計(jì)師工作隊(duì)伍建設(shè)的啟示

　　(1)要認(rèn)識(shí)到各國管理會(huì)計(jì)師職業(yè)化傾向也是會(huì)計(jì)國際協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)。由于經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)作為國際商業(yè)通用語言的會(huì)計(jì)提出了更高的要求，伴隨著各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，尤其是對(duì)于應(yīng)用管理會(huì)計(jì)手段相對(duì)薄弱的我國來說，對(duì)高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)師人才有著大量的需求。擁有豐富的管理會(huì)計(jì)職業(yè)化經(jīng)驗(yàn)的西方等國將會(huì)搶占中國注冊管理會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證這個(gè)大市場。

　　(2)設(shè)立管理會(huì)計(jì)專門機(jī)構(gòu)和建立管理會(huì)計(jì)師資格考試。，西方國家通過管理會(huì)計(jì)專門機(jī)構(gòu)設(shè)立和管理會(huì)計(jì)師資格考試，推進(jìn)了管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化，提高了管理會(huì)計(jì)師的社會(huì)地位。我國目前僅僅只是在中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)下設(shè)有管理會(huì)計(jì)應(yīng)用三研究組，我國企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)與否也只能靠自己的主動(dòng)性，沒有一個(gè)權(quán)威性的專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。有關(guān)資料表明，美國在1996年已經(jīng)或計(jì)劃采用ABC(作業(yè)成本法)的企業(yè)為74%：1994年英國達(dá)到69%、1998年澳大利亞達(dá)56%。(崔建華、王壽義，2010)。我國理論界雖然在很早就已經(jīng)對(duì)作業(yè)成本法、適時(shí)制和目標(biāo)成本管理先進(jìn)管理成本方法進(jìn)行深入探討，但是我國企業(yè)真正使用的卻微乎其微。

　　3、注冊管理會(huì)計(jì)師在我國的發(fā)展

　　3.1西方管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)進(jìn)入中國對(duì)注冊管理會(huì)計(jì)師行業(yè)的影響

　　最近幾年，美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)與中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、中國財(cái)政部會(huì)計(jì)司、中國頂尖學(xué)府(南京大學(xué))都進(jìn)行了相關(guān)的合作，且越來越多的人對(duì)此感興趣并取得相關(guān)的認(rèn)證。

　　這些合作不僅是幫助我國培養(yǎng)目前急需的管理會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)管理方面的高級(jí)管理人才，而且是在通過中美雙方的共同努力，在全球范圍內(nèi)推進(jìn)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的進(jìn)一步發(fā)展。財(cái)政部、商務(wù)部、中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等部門的領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)見美國注冊管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)主席時(shí)表示，全力支持美國注冊管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)在中國發(fā)展。

　　3.2注冊管理會(huì)計(jì)師行業(yè)在中國的發(fā)展前景

　　各類金融機(jī)構(gòu)、大中型企事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)管理部門，以及教研、咨詢、統(tǒng)計(jì)、學(xué)習(xí)系統(tǒng)等不但對(duì)管理會(huì)計(jì)人才需求強(qiáng)烈，而且數(shù)量與日俱增，這類人才將長期處于短缺狀態(tài)。新華網(wǎng)北京11月20日電(記者岳瑞芳)據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，雖然我國持證的會(huì)計(jì)人員達(dá)1500萬，但高級(jí)會(huì)計(jì)人才卻不足40萬，且以傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)體系為主要專業(yè)技能，真正的管理會(huì)計(jì)人才缺口有300多萬。且當(dāng)今企業(yè)高級(jí)財(cái)會(huì)人才已不僅僅局限于會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)，而更注重對(duì)于數(shù)據(jù)的分析和運(yùn)用，幫助企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。

　　3.3加強(qiáng)我國注冊管理會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的建設(shè)

　　筆者認(rèn)為，我國應(yīng)借鑒學(xué)習(xí)美國經(jīng)驗(yàn)研究管理會(huì)計(jì)師職業(yè)組織結(jié)構(gòu)、制度建設(shè)、人才培養(yǎng)模式、理論框架等，打造具備良好素質(zhì)、較強(qiáng)能力基礎(chǔ)、堅(jiān)實(shí)業(yè)務(wù)技能、寬廣知識(shí)結(jié)構(gòu)、社會(huì)普遍認(rèn)同的、新型的管理會(huì)計(jì)師。

　　但是，我國目前還沒有形成培養(yǎng)注冊管理會(huì)計(jì)師的專門模式。為適應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要，我們應(yīng)加速形成具有中國特色的培養(yǎng)注冊管理會(huì)計(jì)師的專門模式，通過成立中國管理會(huì)計(jì)師組織，建立管理會(huì)計(jì)師資格證書考試制度和管理會(huì)計(jì)師考評(píng)制度，改革職業(yè)注冊考試的內(nèi)容，充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)師的職能培養(yǎng)、選拔一批業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的專業(yè)管理會(huì)計(jì)師。同時(shí)，不斷創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)理論。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]潘曉玲，管理會(huì)計(jì)師行業(yè)在中國的發(fā)展思考，時(shí)代經(jīng)貿(mào)，2008，(02)

　　[2]張匯瀾，楊索書，西方管理會(huì)計(jì)師的發(fā)展趨勢及對(duì)我國的啟示[J]，內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)，2006，(08)

　　[3]崔建華，萬壽史，英美管理會(huì)計(jì)師職業(yè)化發(fā)展及對(duì)我國的啟示，博士論壇，2010，(05)

　　[4]胡曉明，管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)現(xiàn)狀與態(tài)勢淺析，財(cái)會(huì)通訊，2006，(09)

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