會計職業(yè)道德建設存在的問題和加強策略論文

會計職業(yè)道德建設存在的問題和加強策略論文

　　會計職業(yè)道德，指在會計職業(yè)活動中應當遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調整會計職業(yè)關系的各種經濟關系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。 會計職業(yè)道德是一般社會公德在會計工作中的具體體現(xiàn)，引導、制約會計行為，調整會計人員與社會、會計人員與不同利益集團以及會計人員之間關系的社會規(guī)范。以下是今天學習啦小編為大家精心準備的：會計職業(yè)道德建設存在的問題和加強策略相關論文。內容僅供參考閱讀!希望能對大家有所幫助。

　　會計職業(yè)道德建設存在的問題和加強策略全文如下：

　　引言

　　所謂的職業(yè)道德就是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的行為準則。會計職業(yè)道德是指會計在工作中應當遵循的道德原則和行為規(guī)范，是會計人員在會計職業(yè)活動中應當遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調整會計職業(yè)關系的職業(yè)行為的準則。會計職業(yè)道德不僅規(guī)范著會計人員在職業(yè)活動中的行為，而且是會計行業(yè)所負的社會道德責任和義務準則。

　　1 當前中國會計職業(yè)道德存在的問題及成因

　　1.1 內部原因

　　1.1.1 單位負責人的不良影響。單位負責人作為單位領導者，擁有絕對的權力。會計人員只是一個打工者，單位領導直接掌握會計人員的薪金待遇、工作事宜以及職務任免。有些單位領導為了保持自身的形象，獲得政治上的利益。還有的為了獲得經濟上的利益。在這些利益的驅使下，會計人員就被要求做假帳，會計人員因為忌憚領導的權力，為了保住工作，往往就屈服于領導，假帳就此產生。

　　1.1.2 企業(yè)內部控制不健全?，F(xiàn)階段的企業(yè)內部控制在很多企業(yè)都呈現(xiàn)制度不健全或是根本無法起到應有的作用的現(xiàn)象。對于違法違紀的行為，相關領導和內部審計部門沒有進行有利的監(jiān)督和管理，很多時候都是草草了事，處罰不嚴的事件屢見不鮮，這樣在一定程度上助長了會計行業(yè)中假賬的職業(yè)風氣。

　　1.1.3 會計人員自律性不高。改革開放，社會進行了大變革，人們的價值觀受到了前所未有的沖擊，個人主義、拜金主義、享樂主義在一些會計人員思想中泛濫成災，有的會計利用職務之便，鋌而走險，恣意挪用和貪污公款，在犯罪的路上越走越遠，葬送了自己的前途，職業(yè)道德也被拋之九霄云外。

　　1.1.4 會計人員失職。有些會計學歷不高，會計專業(yè)的理論水平不高，業(yè)務能力也比較差，又加之對自身的要求不高，責任心不強，愛崗敬業(yè)的精神比較缺乏，鉆研業(yè)務的求知欲也不強，所以導致了工作失誤的現(xiàn)象層出不窮。

　　1.1.5 會計人員法制觀念淡薄。因為比較淡薄的法制觀念，會計沒有按著有關制度規(guī)定核算、監(jiān)督經營活動，私自設立帳外帳，截留或隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費用，使用虛假發(fā)票，編造和提供虛假的財務報表等，導致會計信息失真。

　　1.1.6 會計人員的職業(yè)道德意識薄弱。因為缺乏相應的職業(yè)道德的培養(yǎng)，會計人員在工作中往往容易“自亂陣腳”，特別是在國家利益、集體利益和個人利益相沖突的時候，經常出現(xiàn)原則失守、個人主義的違背會計職業(yè)道德的情況。

　　1.2 外部原因

　　1.2.1 職能部門對財會工作監(jiān)督不力。由于不能堅持原則，外部監(jiān)督機構包括稅務機關、工商管理、審計機關、民間審計等部門在監(jiān)管過程中缺乏有力的手段和措施，個人利益混雜在執(zhí)法過程中，職業(yè)準則的獨立性、客觀性、公正性沒有體現(xiàn)，沒有及時通報和處理錯誤和故意造假行為，甚至還有意造假，企圖蒙混過關，監(jiān)督不力，在一定程度上縱容了會計作假行為。

　　1.2.2 會計法規(guī)不健全，制度不完善。我國在現(xiàn)階段的會計制度法規(guī)還存在不健全不完善的情況，對會計行為缺乏明確的定義，責任主體不明確或責任主體過多的規(guī)定不在少數，這樣很容易出現(xiàn)責任人相互推卸責任的現(xiàn)象，為責任追究上帶來一定的困難，為不法分子趁機鉆空子帶來了便利條件。

　　1.2.3 道德環(huán)境不利。有些單位的財務賬目沒有足夠的公開透明，有的政府管理部門強權主義橫行，擺在會計人員面前的只有兩條路可以選擇：一種是堅持原則而被解雇，另一種則是不堅持原則而違背道德，所以從根本上說，從業(yè)環(huán)境的復雜性影響了會計人員良好的會計職業(yè)道德的建立。

　　2 加強會計職業(yè)道德建設的幾點策略

　　2.1 建立健全的法律制度，讓法治與德治相結合。完善會計各種相關法律法規(guī)，提高立法的科學性和執(zhí)法的可操作性。明確規(guī)定對違法亂紀行為的處罰，切實做到“有法必依，違法必究”，從根本上杜絕弄虛作假的行為。同時加強法制教育，促使會計人員形成正確的道德判斷、道德選擇和道德評價模式，從而自覺地調節(jié)自己的行為。

　　2.2 加強管理機構和社會輿論的監(jiān)督。財務工作的外部監(jiān)督機構稅務機關、工商管理、審計機關、民間審計等執(zhí)法部門要維護執(zhí)法的嚴肅性和權威性，充分發(fā)揮其對會計工作的監(jiān)督、檢查與指導作用;加強社會輿論的監(jiān)督作用，利用電視、報紙、廣播、雜志等各種大眾傳媒工具，大力宣傳和表彰優(yōu)秀會計的品行，譴責少數會計的不道德的行為，借助社會輿論的贊揚與批判，喚醒會計的榮辱感和道德良心，培養(yǎng)會計知善知惡的能力，引導會計棄惡揚善，在全行業(yè)中形成一種遵守職業(yè)道德光榮、違反會計職業(yè)道德可恥的濃厚氛圍，促使良好的會計職業(yè)道德風尚深入人心。

　　2.3 加強對單位領導的法律和職業(yè)道德教育，凈化會計職業(yè)環(huán)境。積極調動全社會的力量，形成一種遵守職業(yè)道德光榮、違背職業(yè)道德可恥的社會風尚。企業(yè)管理者的道德高低對會計的道德建設有著不可小覷的作用。應該注意培養(yǎng)和提高其道德覺悟，為官清廉，為官以德，起到應有的模范榜樣的作用，以自身的正能量去感染和影響別人。大力鼓勵和表彰以身作則的領導干部，因其能夠為會計人員的職業(yè)道德建設起到良好的引導作用。反之，要嚴厲懲罰那些威逼和強迫會計人員弄虛作假的不良行為，打造出一個和諧的社會環(huán)境以利于會計人員的職業(yè)道德建設。

　　2.4 加強單位內部監(jiān)督。做好單位內部的監(jiān)督管理工作，形成一個良好的內部監(jiān)督機制。檢查、考核和評價會計人員職業(yè)道德要有一個計劃，對于優(yōu)秀的要加以獎勵，不合格的采取一定的批評和處罰措施。會計崗位輪換是可行性比較高的制度，會計人員不僅能掌握更多的相關業(yè)務技能，還能有效的形成內部檢查和監(jiān)督機制。嚴格把握會計人員的行業(yè)準入資格，所以上崗人員必須經過考試合格方可擁有會計證。

　　2.5 加強對會計人員的繼續(xù)教育，提高會計人員的整體素質和業(yè)務素質。我國現(xiàn)階段的會計人員中存在文化程度低，業(yè)務水平差的現(xiàn)狀，甚至有些人沒有經過培訓就上崗。工作中很容易出現(xiàn)各種失誤，將直接影響企業(yè)單位的經濟效益和正常運行。所以加強會計人員的業(yè)務知識培訓和職業(yè)道德教育是各單位應該首先應該考慮的問題。在會計人員的業(yè)務考核上加入繼續(xù)教育和培訓的內容，這樣有利于促進會計人員希望掌握更多更高的業(yè)務技能，提高其工作能力和素養(yǎng)，促進企業(yè)單位更好的發(fā)展。

　　3 結束語

　　其實職業(yè)道德建設是一項長期的、系統(tǒng)性工程，需要全體會計人員的共同努力。會計人員從思想上牢牢樹立良好的職業(yè)道德觀念，企業(yè)和社會給予更多的支持和理解，這樣才能從內部和外部為會計的職業(yè)道德建設創(chuàng)造最佳環(huán)境，從而提高會計人員的職業(yè)道德。