電大內(nèi)部審計(jì)畢業(yè)論文

　　內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)管理工作的重要組成部分,加強(qiáng)和完善內(nèi)部審計(jì)已成為企業(yè)改革進(jìn)程中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于電大內(nèi)部審計(jì)畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　電大內(nèi)部審計(jì)畢業(yè)論文篇1

　　淺談內(nèi)部審計(jì)對會計(jì)集中核算的影響

　　摘要：隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)政收支體系在不斷改善，我國部分企業(yè)也開始利用會計(jì)集中核算實(shí)施內(nèi)部審計(jì)工作，然而，在實(shí)際工作過程中，內(nèi)部審計(jì)工作受到會計(jì)集中核算的影響，難以達(dá)到一定的內(nèi)部審計(jì)效果，基于此，本文針對內(nèi)部審計(jì)受會計(jì)集中核算影響的分析，提出幾點(diǎn)工作措施，以供相關(guān)人員參考。

　　關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì);會計(jì)集中核算;影響

　　在內(nèi)部審計(jì)過程中，相關(guān)部門必須要規(guī)范財(cái)務(wù)管理工作與會計(jì)工作行為，保證可以提高內(nèi)部審計(jì)效率，全面應(yīng)用會計(jì)集中核算方式開展內(nèi)部審計(jì)工作，在建立高效、公開與廉潔會計(jì)制度的基礎(chǔ)上，增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作效果。

　　一、內(nèi)部審計(jì)受會計(jì)集中核算的影響分析

　　當(dāng)前，部分企業(yè)在利用會計(jì)集中核算方式的過程中，會對內(nèi)部審計(jì)工作產(chǎn)生影響，導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)審核工作效率降低，無法形成良好的發(fā)展體系。具體問題表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：首先，會計(jì)集中核算對內(nèi)部審計(jì)對象的影響。在內(nèi)部審計(jì)過程中，集中會計(jì)核算會對其產(chǎn)生直接的影響，主要因?yàn)樵谄髽I(yè)會計(jì)集中核算之后，需要統(tǒng)一由會計(jì)核算中心實(shí)施檢查工作，在實(shí)際檢查期間，涉及到較多會計(jì)集中核算對象，從原來的核算對象改變成為集中的核算對象，因此，會計(jì)集中核算工作影響著內(nèi)部審計(jì)對象。其次，會計(jì)集中核算對內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容的影響。

　　在會計(jì)集中核算過程中，企業(yè)相關(guān)部門會委托專門的會計(jì)代理核算機(jī)構(gòu)開展核算工作，不能由企業(yè)內(nèi)部會計(jì)人員對其進(jìn)行核算，導(dǎo)致核算機(jī)構(gòu)與企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。此類問題的出現(xiàn)，很容易引發(fā)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容失真，無法提高其準(zhǔn)確性，難以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作效果[1]。

　　再次，會計(jì)集中核算對內(nèi)部審計(jì)程序與工作效率的影響。當(dāng)前，我國各個(gè)企業(yè)在應(yīng)用會計(jì)集中核算方式的時(shí)候，還存在較多不足之處，難以發(fā)揮會計(jì)集中核算的優(yōu)勢與作用。導(dǎo)致企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)過程中，無法制定出完善的內(nèi)部審計(jì)程序，也不能提高內(nèi)部審計(jì)工作效率，增加了企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)成本，難以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益[2]。

　　最后，會計(jì)集中核算對內(nèi)部審計(jì)方式的影響。在會計(jì)集中核算過程中，其影響著內(nèi)部審計(jì)工作方式，主要因?yàn)樵谄髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)期間，會計(jì)集中核算與實(shí)際經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作出現(xiàn)嚴(yán)重不符的現(xiàn)象，內(nèi)部審計(jì)工作與集中會計(jì)核算工作難以同時(shí)運(yùn)行，經(jīng)常會出現(xiàn)違法亂紀(jì)的現(xiàn)象。同時(shí)，在一些會計(jì)集中核算工作中，內(nèi)部審計(jì)工作沒有按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，極大程度上影響著內(nèi)部審計(jì)方法[3]。

　　二、企業(yè)會計(jì)集中核算內(nèi)部審計(jì)控制問題

　　在企業(yè)應(yīng)用會計(jì)集中核算方式之后，經(jīng)常會出現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)問題，難以影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與發(fā)展體系，首先，企業(yè)在應(yīng)用會計(jì)集中核算方式之后，忽視內(nèi)部審計(jì)工作制度的落實(shí)，不能提高內(nèi)部審計(jì)工作效率，抑制企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。其次，企業(yè)在會計(jì)集中核算之后，還在應(yīng)用傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)方式，無法提高內(nèi)部審計(jì)工作效率與質(zhì)量。最后，企業(yè)管理人員忽視內(nèi)部審計(jì)工作，不能將會計(jì)集中核算與內(nèi)部審計(jì)工作聯(lián)系到一起，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重影響[4]。

　　三、企業(yè)集中會計(jì)核算之后的內(nèi)部審計(jì)措施

　　企業(yè)在會計(jì)集中核算之后，必須要重視內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)施，必須要制定完善的工作制度，創(chuàng)新內(nèi)部審計(jì)方式方法，提高內(nèi)部審計(jì)工作效率與質(zhì)量，達(dá)到預(yù)期的管理效果。具體措施包括以下幾點(diǎn)：

　　(一)樹立正確的內(nèi)部審計(jì)觀念

　　企業(yè)在會計(jì)集中核算之后，必須要樹立正確的內(nèi)部審計(jì)觀念，保證可以走出內(nèi)部審計(jì)工作誤區(qū)。這就需要相關(guān)管理部門可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)際要求，端正內(nèi)部審計(jì)人員的工作態(tài)度，逐漸形成良好的內(nèi)部審計(jì)體系。同時(shí)，還要為內(nèi)部審計(jì)人員樹立正確的價(jià)值觀，徹底改變傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)方式，進(jìn)而提高內(nèi)部審計(jì)工作效率。(二)提高內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的權(quán)威性目前，我國部分企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)缺乏權(quán)威性，雖然可以改變落后的狀態(tài)，但是，在實(shí)際審計(jì)過程中，還是存在較多影響其內(nèi)部審計(jì)工作效果的問題。這就需要企業(yè)在實(shí)際發(fā)展期間，增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的權(quán)威性，保證可以提高內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)工作效率與工作質(zhì)量，進(jìn)而優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)結(jié)構(gòu)，達(dá)到良好的內(nèi)部審計(jì)效果。

　　(三)創(chuàng)建優(yōu)秀的內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì)

　　在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)過程中，高素質(zhì)人才隊(duì)伍占有較為重要的位置，這就需要相關(guān)部門可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)際要求，創(chuàng)建出高素質(zhì)的審計(jì)團(tuán)隊(duì)。首先，要對內(nèi)部審計(jì)工作人員的配置進(jìn)行優(yōu)化，這樣，才能提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量，大力配合會計(jì)集中核算工作的實(shí)施，進(jìn)而達(dá)到良好的工作效果。其次，要優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)人員配置，階段性的對其進(jìn)行專業(yè)知識的培訓(xùn)，使其掌握先進(jìn)的內(nèi)部審計(jì)工作技能，進(jìn)而提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。最后，在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)期間，要加強(qiáng)對工作人員的考核，要求其在開展內(nèi)部審計(jì)工作的時(shí)候，也要重視會計(jì)集中核算工作的有效性，避免出現(xiàn)與會計(jì)集中核算相脫離的現(xiàn)象。

　　(四)規(guī)范內(nèi)部審計(jì)程序

　　企業(yè)在開展內(nèi)部審計(jì)工作的過程中，必須要對內(nèi)部審計(jì)工作程序進(jìn)行規(guī)范，保證可以提高內(nèi)部審計(jì)工作效率，增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的有效性。首先，要根據(jù)會計(jì)集中核算工作實(shí)際情況，對內(nèi)部審計(jì)程序進(jìn)行規(guī)范，這樣，才能保證內(nèi)部審計(jì)工作的科學(xué)性。其次，在內(nèi)部審計(jì)工作中，要全面審核會計(jì)集中核算資料，避免出現(xiàn)信息不準(zhǔn)確的現(xiàn)象。最后，制定完善的獎(jiǎng)懲制度，一旦發(fā)現(xiàn)有內(nèi)部審計(jì)人員與會計(jì)集中核算工作相互脫離，就要予以一定的懲罰，這樣，才能保證內(nèi)部審計(jì)工作的有效性。

　　四、結(jié)語

　　企業(yè)在會計(jì)集中核算之后，內(nèi)部審計(jì)工作會受到影響，這就需要企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員根據(jù)會計(jì)集中核算工作實(shí)績情況，制定完善的工作制度，逐漸更新內(nèi)部審計(jì)方案，提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]張建和.論會計(jì)集中核算制下的財(cái)務(wù)安全[J].現(xiàn)代審計(jì)與經(jīng)濟(jì)，2016(5):17-18.

　　[2]陳文晶.會計(jì)集中核算后對內(nèi)部審計(jì)的影響[J].經(jīng)濟(jì)師，2015(3):137-138.

　　[3]劉慧茹，王惠.會計(jì)集中核算后對內(nèi)部審計(jì)的影響及對策[J].財(cái)經(jīng)界，2015(14):315-315.

　　[4]王韜達(dá).教育系統(tǒng)實(shí)行會計(jì)集中核算對內(nèi)部審計(jì)的影響和對策[J].中外企業(yè)家,2015(32):68.

　　電大內(nèi)部審計(jì)畢業(yè)論文篇2

　　淺談做好事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的策略

　　一、引言

　　事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作內(nèi)容主要是對單位財(cái)會工作展開查錯(cuò)防弊，包括對各項(xiàng)會計(jì)信息進(jìn)行審計(jì)，對單位的財(cái)政支出、資金流通等經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理等內(nèi)容。目前，我國事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作仍有基礎(chǔ)薄弱、功能不完善等局限性，內(nèi)部審計(jì)工作的“重監(jiān)督、輕服務(wù)”現(xiàn)象一定程度上限制了審計(jì)工作對于單位績效的輔助建設(shè)作用。隨著事業(yè)單位企業(yè)化管理進(jìn)程的不斷推進(jìn)，對內(nèi)部審計(jì)工作的重新定位與深度改革至關(guān)重要。

　　二、事業(yè)單位開展內(nèi)部審計(jì)工作的必要性分析

　　國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(IIA)對內(nèi)部審計(jì)工作提出了新的解釋，協(xié)會指出，內(nèi)部審計(jì)人員的工作重點(diǎn)是讓科學(xué)規(guī)范的審計(jì)方法更好地服務(wù)于企業(yè)管理之中，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)政目標(biāo)、規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。隨著事業(yè)單位體制改革的不斷深入，事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)來源不再局限于上級部門的財(cái)政撥款。事業(yè)單位的企業(yè)化管理改革，使得事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的必要性愈發(fā)顯現(xiàn)。

　　內(nèi)部審計(jì)部門除對單位內(nèi)部財(cái)務(wù)工作行使監(jiān)督職責(zé)，核對單位內(nèi)部會計(jì)信息是否符合法律法規(guī)，保證財(cái)會信息準(zhǔn)確有效之外，同時(shí)也肩負(fù)對單位內(nèi)部的目標(biāo)、制度、方針及決策等內(nèi)部控制系統(tǒng)監(jiān)督的責(zé)任。從本質(zhì)上來講，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)立是為單位利益服務(wù)的，事業(yè)單位國有資產(chǎn)所占比例大、員工個(gè)人所得收益受單位績效水平影響波動較小，這些因素往往會使得事業(yè)單位員工的工作效率因?yàn)橹饔^動力不足而明顯下滑。因此，事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的有效進(jìn)行，對于保證國有資產(chǎn)的運(yùn)營安全與財(cái)政資金的流通效率都有重大意義。

　　三、事業(yè)單位實(shí)施內(nèi)部審計(jì)工作的局限性分析

　　(一)基于主觀因素的局限性分析

　　我國事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作起步較晚，無論從制度建立、完善程度還是審計(jì)工作管理水平，事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作都還有許多亟需完善的環(huán)節(jié)。當(dāng)內(nèi)部審計(jì)部門工作做不到位時(shí)，許多人會對內(nèi)部審計(jì)制度的存在產(chǎn)生質(zhì)疑，提出是否有必要在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立審計(jì)機(jī)構(gòu)，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)與外部審計(jì)機(jī)制的職能交叉是否構(gòu)成資源浪費(fèi)等問題。人作為一種趨利性動物，以自身利益為根本出發(fā)點(diǎn)來考慮問題是再正常不過的一種現(xiàn)象。而內(nèi)部審計(jì)機(jī)制存在目的就是最大限度保證企業(yè)利益，但這勢必會對一些管理層人員造成約束，從而對內(nèi)部審計(jì)機(jī)制的存在產(chǎn)生抵觸情緒。管理層人員的決策力度不容小覷，如果事業(yè)單位決策者具有絕對話語權(quán)，這對于事業(yè)單位的長足發(fā)展是一種隱性威脅。內(nèi)部審計(jì)機(jī)制的存在對于消除這種隱性威脅，輔助企業(yè)做出科學(xué)規(guī)范的方案與決策具有深遠(yuǎn)意義。

　　(二)基于客觀因素的局限性分析

　　其一，內(nèi)審部門在事業(yè)單位中行使職能的特點(diǎn)在于其獨(dú)立性，審計(jì)人員應(yīng)盡可能排除各種主觀因素的干擾，依靠科學(xué)方法與合理手段在企業(yè)中行使輔助管理職能。而目前，中國事業(yè)單位內(nèi)審機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性原則仍受到諸多因素影響而難以切實(shí)落實(shí)。由于企業(yè)體制改革目前還不徹底，內(nèi)審機(jī)構(gòu)往往在審計(jì)評定過程中難以與其他部門保持互不干擾;其二，我國事業(yè)單位內(nèi)審機(jī)制尚未發(fā)展成熟，人們更多的將內(nèi)審機(jī)構(gòu)職能局限于財(cái)務(wù)審計(jì)工作，其職能范圍多與企業(yè)財(cái)政部門職能重合，這使得在很多企業(yè)中，內(nèi)審機(jī)構(gòu)逐漸被架空為“雞肋”部門，內(nèi)審職能不清、內(nèi)審體制不健全等現(xiàn)象屢見不鮮;其三，事業(yè)單位內(nèi)部從事審計(jì)工作人員的職業(yè)素質(zhì)良莠不齊。常常與內(nèi)審人員一同比較的是外審人員，也就是注會協(xié)會及其從業(yè)人員。外審人員普遍在企業(yè)管理者眼中更具權(quán)威性的幾大因素是由于其脫離于企業(yè)管轄之外，具有相對獨(dú)立性。所以，從能力要求與職業(yè)要求層面來講，內(nèi)審人員的綜合素質(zhì)要求相較于外審人員更為苛刻。其難度來源就在于其不但要在企業(yè)管理中承擔(dān)監(jiān)督角色，更重要的是還要運(yùn)用各種審計(jì)方法與科學(xué)手段，使得審計(jì)工作最終能為企業(yè)利益服務(wù)。而外審人員往往就不需要這樣一種對企業(yè)管理的動態(tài)把握，這就使得外審人員在審計(jì)中對于問題的考慮層面相對較少。然而現(xiàn)實(shí)情況是，我國現(xiàn)在從事外審工作的人員綜合職業(yè)素質(zhì)普遍優(yōu)于內(nèi)審從業(yè)人員，這種現(xiàn)象與國家政策與企業(yè)管理戰(zhàn)略是密不可分的，應(yīng)引起企業(yè)管理層與經(jīng)濟(jì)管理從業(yè)人員的廣泛重視。

　　四、事業(yè)單位加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的戰(zhàn)略性分析

　　(一)整合審計(jì)資源，提高對審計(jì)工作的認(rèn)識

　　在事業(yè)單位內(nèi)部開展審計(jì)工作前，劃定一個(gè)清晰科學(xué)的審計(jì)工作職能范圍是開展審計(jì)工作的基石。在企業(yè)的運(yùn)營管理中，內(nèi)部審計(jì)部門由于職能摩擦與職責(zé)不清所造成的資本浪費(fèi)現(xiàn)象十分常見。而這些現(xiàn)象產(chǎn)生的本質(zhì)原因就在于企業(yè)設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門前對于內(nèi)審工作的職能劃分、管理目標(biāo)等內(nèi)容模糊化、概念化。審計(jì)工作是一項(xiàng)需要從業(yè)人員發(fā)揮主觀能動性的綜合管理類工作，這代表從業(yè)人員往往享有獨(dú)立決策權(quán)與依據(jù)自己的專業(yè)知識選擇合理化決策的權(quán)力，因此，事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)部門必須要嚴(yán)格劃分其職能范圍，結(jié)合現(xiàn)代優(yōu)秀審計(jì)工作管理理念，使內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)由財(cái)務(wù)信息監(jiān)督到企業(yè)管理輔助，最終達(dá)到服務(wù)單位利益的最終目的。

　　(二)改進(jìn)審計(jì)方法，提高內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量

　　在內(nèi)部審計(jì)工作中，保持審計(jì)手段與審計(jì)方法的先進(jìn)性與科學(xué)性是審計(jì)工作高效開展的重要根據(jù)。合理運(yùn)用分析性復(fù)核手段等先進(jìn)的內(nèi)部審計(jì)手段、積極建立內(nèi)部控制評審體系，對于降低事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)成本、提高單位績效水平有深遠(yuǎn)意義。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，將計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用于審計(jì)工作之中是現(xiàn)代審計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢。這種審計(jì)媒介的運(yùn)用，也能極大降低人力成本與物力成本，同時(shí)數(shù)據(jù)庫的建立對于單位的長足發(fā)展意義重大。傳統(tǒng)審計(jì)檔案的管理極其耗費(fèi)時(shí)間，檔案的調(diào)錄工作更是耗時(shí)耗力。利用數(shù)字化管理體系提高內(nèi)部審計(jì)工作的工作質(zhì)量與效率是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必要條件。

　　(三)完善審計(jì)體系，協(xié)助單位提升經(jīng)濟(jì)效益

　　審計(jì)體系的建立與完善是不斷發(fā)展的動態(tài)過程。審計(jì)體系的構(gòu)成要素包括審計(jì)程序、審計(jì)方法、審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)人員。前文提到了審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)方法的設(shè)立原則，而審計(jì)程序在審計(jì)體系中的地位猶如骨架的構(gòu)成?？茖W(xué)化審計(jì)管理要求審計(jì)組在設(shè)立最優(yōu)審計(jì)程序是，將資源配置因素充分考慮其中。審計(jì)部門要依據(jù)單位發(fā)展?fàn)顩r與資金管理水平來確定程序的合理化運(yùn)行成本，避免部門職能交叉重復(fù)，簡化程序設(shè)計(jì)。

　　(四)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高審計(jì)人員綜合素質(zhì)

　　審計(jì)人員作為審計(jì)體系的重要組成部分，對推動內(nèi)部審計(jì)工作的完善起著重要作用。對此，事業(yè)單位應(yīng)對內(nèi)審工作者的專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)與綜合管理水平的提高予以高度重視;建立良好的行業(yè)交流平臺、對內(nèi)審人員進(jìn)行績效考核、發(fā)揮繼續(xù)教育對員工的重要作用，可以不斷提升內(nèi)審人員專業(yè)素養(yǎng)以滿足事業(yè)單位的發(fā)展要求。