會計審計論文開題報告范文
會計審計論文開題報告范文
隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,現(xiàn)代會計審計工作在企業(yè)中的應(yīng)用范圍也越來越廣。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會計審計論文，供大家參考。
會計審計論文范文一：企業(yè)內(nèi)部會計審計論文
一、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果公告制度的限制性因素
我國第一次以法律的形式規(guī)定國家審計結(jié)果公告制度是在1994年頒布的《中華人民共和國審計法》中。在其后的相關(guān)國家審計法規(guī)、準(zhǔn)則中不斷細(xì)化關(guān)于審計結(jié)果公告制度的規(guī)定。但是國家審計署真正發(fā)布審計結(jié)果公告是在2003年。2003年6月審計署原審計長李金華代表國務(wù)院向全國人大會提交由審計署執(zhí)行的2002年中央預(yù)算執(zhí)行和其他財政收支情況的審計報告，這一報告掀起了一場“審計風(fēng)暴”，也將審計公告制度推向了社會公眾。國家審計結(jié)果公告制度的建立經(jīng)歷了一個不斷發(fā)展、不斷放開的過程，在歷經(jīng)種種爭議和反對后發(fā)展到現(xiàn)行的國家審計結(jié)果公告制度。但目前建立企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果公告制度仍存在一些限制與困難，筆者試從以下幾個方面進(jìn)行探討。
(一)從內(nèi)部審計自身來講，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果的質(zhì)量有待提高
實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果公告制度必然要求審計結(jié)果要經(jīng)得起廣泛推敲，這就要求內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)建立起從經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的執(zhí)行到審計結(jié)果全過程的完善的質(zhì)量控制體系。但是在現(xiàn)行的企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計過程中，由于內(nèi)部審計人員專業(yè)知識的局限、對具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不精通等現(xiàn)實(shí)性的限制因素使得企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果的質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。
(二)從企業(yè)內(nèi)部審計環(huán)境來講，需要贏得董事會和管理層的支持
要實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果公告必須首先贏得高層的支持。這種支持的獲得是以企業(yè)內(nèi)部高層人員包括董事會和管理層對于內(nèi)部審計、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的重要性以及其價值的認(rèn)識為前提的。而這種認(rèn)識需要逐漸積累，需要內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)持之以恒的價值展現(xiàn)。內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)需要利用合適的機(jī)會向董事會和管理層澄清這種公告制度的必要性和意義，收集此方面的成功案例以及國際上關(guān)于審計結(jié)果公告制度的發(fā)展和實(shí)踐等方面的事實(shí)說服董事會和管理層。更為重要和有效的手段是不斷進(jìn)行嘗試性的實(shí)踐，并且用這種實(shí)踐的結(jié)果證明企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果公告制度的價值所在。
(三)從制度層面來講，需要賦予內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)公告審計結(jié)果的權(quán)力
在現(xiàn)有的關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的規(guī)定中并沒有詳細(xì)的關(guān)于審計結(jié)果公告的規(guī)定。在企業(yè)內(nèi)部要想實(shí)行這樣的制度，需要在內(nèi)部審計的章程和制度中賦予內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)對于審計結(jié)果公告制度的權(quán)力，這樣內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)才能夠公正地實(shí)行內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果公告。
二、建立企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果公告制度應(yīng)把握好的幾個問題
(一)審計機(jī)構(gòu)在審計結(jié)果公告中相對獨(dú)立性的要求
1.審計執(zhí)行過程中的獨(dú)立性。獨(dú)立性包括形式上的獨(dú)立和實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立。借用注冊會計師審計準(zhǔn)則中關(guān)于獨(dú)立性的定義，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中的獨(dú)立可以表述為“企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計時，應(yīng)當(dāng)從實(shí)質(zhì)上和形式上保持獨(dú)立性，不得因任何利害關(guān)系影響其客觀性。”在審計結(jié)果產(chǎn)生過程中的獨(dú)立性要求，首先審計機(jī)構(gòu)和被審計單位以及被審計人員在形式上的獨(dú)立。在部分企業(yè)集團(tuán)內(nèi)，由集團(tuán)層面的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)來執(zhí)行子分公司層面負(fù)責(zé)人的任中和任期的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的做法可以說做到了形式上的獨(dú)立。此外，如果審計機(jī)構(gòu)中有人曾經(jīng)在被審計單位任職且可能對審計獨(dú)立性造成影響，那么在建立審計組時應(yīng)該考慮這樣的人員作為審計組成員是否會影響?yīng)毩⑿?。?shí)質(zhì)上的獨(dú)立是更高層面的要求，這需要內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)對自身的獨(dú)立性進(jìn)行專業(yè)的判斷，必要時內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)可能需要就某些情形咨詢更為專業(yè)的專家或者行業(yè)協(xié)會。
2.審計結(jié)果公告程序中審計機(jī)構(gòu)的相對獨(dú)立性。這是指在審計結(jié)果公告程序中，審計機(jī)構(gòu)應(yīng)該有權(quán)不受被審計單位和被審計人員的干擾，有權(quán)保持審計機(jī)構(gòu)自身的獨(dú)立、客觀的判斷。當(dāng)然這并不意味著取消審計機(jī)構(gòu)和被審計單位以及被審計人員之間原有的審計結(jié)果溝通程序。此處強(qiáng)調(diào)的是審計機(jī)構(gòu)應(yīng)該被授予這樣一種權(quán)力，即任何被審計單位和被審計個人不得無理由、無根據(jù)的干涉審計機(jī)構(gòu)在審計結(jié)果公告程序中的獨(dú)立、公正的判斷。這種權(quán)力的保障需要企業(yè)內(nèi)部董事會和高層管理人員對于內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的大力支持，而這種支持常常不是輕易能夠獲得的。
(二)信息公開和信息保密的權(quán)衡
審計結(jié)果公告是在更大范圍內(nèi)將審計所獲得的信息和結(jié)論公開，增強(qiáng)審計結(jié)果的公開性、透明性。但同時企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果中必然會有涉及企業(yè)機(jī)密類信息或者敏感類信息等不適宜對外公開的信息。因此在實(shí)行內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果公開制度的過程中，要求企業(yè)必須建立起嚴(yán)格的公開制度，必須明確哪些信息是可以公開的，哪些信息是涉密的敏感信息，不適宜公開。通常企業(yè)內(nèi)部的情報或者信息管理部門對此具有更為專業(yè)的知識，因此建議在建立內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果公告制度的過程中，企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)應(yīng)與相關(guān)專業(yè)部門共同合作，以求達(dá)到更好的結(jié)果。另一方面，在實(shí)際執(zhí)行審計結(jié)果公告制度的過程中，內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)必須對即將公告的相關(guān)信息進(jìn)行細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徍?，必須?jīng)過層層審核之后，相關(guān)審計結(jié)果才可以對外公告。盡管這樣的審核可能帶來一定的效率損失，但是質(zhì)量是確保這一公告制度能夠持續(xù)有效運(yùn)行的必要機(jī)制。
(三)利益相關(guān)者視角下審計結(jié)果公告對象的問題
國家審計中審計結(jié)果通過公共媒體向社會公眾公告的方式，對于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計來講顯然是不現(xiàn)實(shí)也是不必要的。在此筆者想借用“利益相關(guān)者”一詞來探討公告對象的問題。企業(yè)內(nèi)部的利益相關(guān)者可以分為以下幾類：
1.被審計單位、被審計人員。他們是審計結(jié)果的最直接利益相關(guān)者，因為審計結(jié)果直接反映著被審計單位的經(jīng)營、管理情況和被審計人員在任職期間的履職情況等。而經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果作為干部任命的考核依據(jù)之一，可能直接影響著被審計人員未來的職業(yè)前途。被審計單位不僅僅指被審計單位本身，還包括被審計單位的相關(guān)職能部門和人員。
2.企業(yè)治理層和管理層。審計結(jié)果的直接使用者之一就是審計機(jī)構(gòu)所在層面的企業(yè)治理層和管理層。
3.內(nèi)部審計人員。審計人員對審計結(jié)果的質(zhì)量以及審計結(jié)果中問題的事實(shí)、定性、依據(jù)等承擔(dān)著直接的質(zhì)量責(zé)任。
4.審計結(jié)果中反映的相關(guān)問題所涉及的上層管理職能機(jī)構(gòu)。如在大型企業(yè)集團(tuán)中可能子分公司某一項工程項目招投標(biāo)的問題會涉及到集團(tuán)層面工程管理部的相關(guān)職責(zé)。這些問題的徹底整改落實(shí)需要依賴相關(guān)的管理部門和子分公司聯(lián)合行動。
5.企業(yè)集團(tuán)內(nèi)其他單位。是否要向企業(yè)集團(tuán)內(nèi)其他單位公告內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果是一個需要權(quán)衡的問題。
企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果公告制度是一個循序漸進(jìn)的過程，不可能一步到位，直接對所有的利益相關(guān)者實(shí)行，為此，企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)應(yīng)全面、合理地把握審計結(jié)果公告的進(jìn)度。
三、總結(jié)
建立企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果公告制度固然面臨著諸多限制和困難，但這不是一蹴而就的過程，企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)應(yīng)該首先邁出第一步，比如在小范圍內(nèi)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果公告。嘗試性的實(shí)踐會推動這一制度的逐步建立。但是在建立內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果公告制度的過程中企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)需要注意包括獨(dú)立性、公告與保密以及公告對象等事項。
會計審計論文范文二：現(xiàn)代企業(yè)會計審計的問題及對策
隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會計審計對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展起著越來越重要的作用。加強(qiáng)對企業(yè)對會計審計工作的重視能夠幫助企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制，完善企業(yè)相關(guān)的管理，還能夠為企業(yè)決策提供有力的依據(jù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的提高。然而，目前我國現(xiàn)代企業(yè)在會計審計制度等方面還存在著較為嚴(yán)重的幾點(diǎn)問題，使得企業(yè)的管理體系存在明顯漏洞，阻礙企業(yè)的發(fā)展。為了改變企業(yè)現(xiàn)狀，各企業(yè)必須要就會計審計工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行具體分析，并根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況采取有效的措施來完善審計制度，促進(jìn)企業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
一、現(xiàn)代企業(yè)會計審計存在的問題
(一)現(xiàn)代企業(yè)會計審計意識較為薄弱，會計審計制度有待完善
社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展給了現(xiàn)代企業(yè)更大的發(fā)展空間和更多的發(fā)展方向。為了實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，促進(jìn)企業(yè)的飛速發(fā)展，大部分的企業(yè)著眼于擴(kuò)大投資、改變經(jīng)營方向等，而對于企業(yè)的會計審計卻較為忽視。這主要是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于會計審計的意識不夠強(qiáng)，認(rèn)為會計審計制度只是簡單的程序化監(jiān)測機(jī)制，對企業(yè)的決策、經(jīng)營和發(fā)展起不到實(shí)質(zhì)作用。也正是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對會計審計重視的程度不足，導(dǎo)致企業(yè)的會計審計制度不夠健全，企業(yè)會計審計部門形同虛設(shè)，會計審計的內(nèi)部控制職能無法得到有效的發(fā)揮，難以達(dá)到為企業(yè)經(jīng)營決策提供保障的作用。
(二)現(xiàn)代企業(yè)的會計審計部門獨(dú)立性不強(qiáng)，影響審計效果
單位內(nèi)部關(guān)于會計的審計被稱為內(nèi)部審計，內(nèi)部審計部門能夠幫助企業(yè)從內(nèi)部進(jìn)行控制和監(jiān)督，有利于降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)的經(jīng)營活動提供有效的財務(wù)信息。但是我國大部分的現(xiàn)代企業(yè)在會計審計部門的設(shè)置中卻存在明顯的弊端，主要的問題即是內(nèi)部審計部門的管理者皆為企業(yè)內(nèi)部人員直接擔(dān)任。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員具有職員安排的權(quán)利，企業(yè)會計審計部門在很大程度上都與單位上級部門有著直接的聯(lián)系，無法做到真正的獨(dú)立。審計工作關(guān)系著企業(yè)的財務(wù)問題，做好審計工作的目的就是約束企業(yè)人員的行為，保證財務(wù)信息的真實(shí)性和有效性，然而會計審計缺乏獨(dú)立性則會直接降低審計對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的約束作用，降低審計的監(jiān)督和監(jiān)管職能，影響企業(yè)財務(wù)信息的真實(shí)性從而影響企業(yè)決策，阻礙企業(yè)更好的發(fā)展。
(三)企業(yè)會計審計人員專業(yè)素質(zhì)有待加強(qiáng)
由于現(xiàn)代企業(yè)對于會計審計工作的重視程度不足，導(dǎo)致審計部門在人才的選拔上略有疏忽，審計人員的整體素質(zhì)不高。據(jù)悉，我國現(xiàn)代企業(yè)中，多數(shù)會計審計人員并未考取專業(yè)的會計審計證書，少部分審計人員沒有掌握基本的會計審計專業(yè)知識和基本的業(yè)務(wù)能力，另有少部分人員在在進(jìn)入企業(yè)工作之前并沒有任何工作經(jīng)驗。這些會計審計人員的專業(yè)素質(zhì)問題不僅使審計人員的業(yè)務(wù)能力不足，經(jīng)常延遲完成任務(wù)，還會降低審計工作的效果，審計工作的監(jiān)督職能無法得到有效發(fā)揮。
二、做好現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作的對策
(一)加強(qiáng)企業(yè)的會計審計意識，健全會計審計機(jī)制
要做好現(xiàn)代企業(yè)的會計審計工作首先需要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的會計審計意識。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須明白，做好企業(yè)內(nèi)部審計工作是監(jiān)督企業(yè)的財務(wù)經(jīng)濟(jì)狀況、保證財務(wù)信息真實(shí)、有效、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保障。只有加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對會計審計工作的重視程度，才能夠促進(jìn)使企業(yè)加強(qiáng)完善會計審計機(jī)制，保證企業(yè)內(nèi)部會計審計工作的正常運(yùn)行。健全的會計審計機(jī)制的建立需要做到以下幾方面：首先，企業(yè)要加強(qiáng)對會計審計工作的宣傳，使企業(yè)成員皆認(rèn)識到會計審計工作對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要的作用。加強(qiáng)會計審計工作宣傳的作用是使所有人都重視企業(yè)的會計審計工作，使其他部門在關(guān)鍵時刻能夠協(xié)助會計審計部門完成任務(wù);其次，要擴(kuò)大會計審計工作的范圍，真正發(fā)揮企業(yè)會計審計工作的監(jiān)督職能。會計審計的范圍應(yīng)該從對上級的監(jiān)督擴(kuò)展到整個企業(yè)的監(jiān)督，尤其要加強(qiáng)對企業(yè)高層的監(jiān)督。事實(shí)證明，企業(yè)出現(xiàn)財務(wù)會計問題多數(shù)皆與內(nèi)部管理人員有著密切的聯(lián)系，會計審計工作要極強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部管理人員的監(jiān)督才能加強(qiáng)審計效果，促使企業(yè)管理人員養(yǎng)成廉潔正直的良好工作風(fēng)氣;最后，加強(qiáng)對審計部門內(nèi)部的管理。審計人員的職業(yè)道德直接影響著審計工作的有效性，為了有效發(fā)揮會計審計部門的職能，企業(yè)必須要制定嚴(yán)格的審計部門內(nèi)部管理制度，從根本上保證審計工作的有效性。
(二)將會計審計部門獨(dú)立于企業(yè)其他部門，保證審計部門的獨(dú)立性
內(nèi)部審計部門是企業(yè)的主要內(nèi)部控制手段，要切實(shí)發(fā)揮審計部門的內(nèi)部監(jiān)督和控制作用必須要保證該部門的獨(dú)立性。因此，企業(yè)應(yīng)該將會計審計部門設(shè)為獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)直接由董事會領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)的管理人員不允許插手會計審計工作，更不允許指導(dǎo)審計人員進(jìn)行工作，以保證審計工作的獨(dú)立性和真實(shí)有效性。此外，為了進(jìn)一步提升內(nèi)部審計部門的權(quán)威，加強(qiáng)會計審計工作的效率，公司董事會的召開應(yīng)該允許審計部門管理人員參與。
(三)加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提升企業(yè)審計人員的整體素質(zhì)
首先，企業(yè)會計審計部門在招收審計人員時要嚴(yán)格要求。前來應(yīng)聘的人員必須持有會計審計證書，且具有豐富的會計審計專業(yè)知識，熟悉會計審計基礎(chǔ)業(yè)務(wù)操作;其次，對于企業(yè)內(nèi)部的審計人員，企業(yè)要定期安排培訓(xùn)，加強(qiáng)對審計人員的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高審計人員的專業(yè)素質(zhì);最后，定期對審計人員進(jìn)行技術(shù)考核，檢驗并提高審計人員對技能的掌握程度。
三、結(jié)語
綜上所述，我國現(xiàn)代企業(yè)會計審計中存在的問題主要有：會計審計意識較為薄弱，會計審計制度有待完善，企業(yè)的會計審計部門獨(dú)立性不強(qiáng)，審計人員專業(yè)素質(zhì)有待加強(qiáng)。只有加強(qiáng)企業(yè)的會計審計意識，健全會計審計機(jī)制，并將會計審計部門獨(dú)立于企業(yè)其他部門，保證審計部門的獨(dú)立性，同時加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提升企業(yè)審計人員的整體素質(zhì)，才能夠促進(jìn)企業(yè)會計審計工作有序運(yùn)行，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
會計審計論文開題報告范文相關(guān)文章：