財(cái)務(wù)分析碩士論文
隨著計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益完善,計(jì)算機(jī)用戶可以通過互聯(lián)網(wǎng)快捷地傳送或取得各種信息,進(jìn)而推動著企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的財(cái)務(wù)分析碩士論文，供大家參考。
財(cái)務(wù)分析碩士論文范文一：企業(yè)財(cái)務(wù)分析局限性研究
摘要：財(cái)務(wù)分析是企業(yè)的相關(guān)利益者運(yùn)用科學(xué)的分析方法和手段對企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)活動的開展情況和成果進(jìn)行評價(jià)，以便充分了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和未來發(fā)展的潛力，進(jìn)而做出自己最優(yōu)的選擇和決策。財(cái)務(wù)分析工作有利于財(cái)務(wù)信息使用者了解企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況。本文將對財(cái)務(wù)分析工作中存在的問題進(jìn)行分析，以期給企業(yè)提升財(cái)務(wù)管理工作水平提供一點(diǎn)建議。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析;局限性;對策;研究
一、引言
財(cái)務(wù)分析工作可以在一定程度上讓財(cái)務(wù)信息使用者了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，可以為企業(yè)內(nèi)部信息使用者(管理者和員工等)和外部信息使用者(投資者和稅務(wù)機(jī)關(guān)等等)提供必要的財(cái)務(wù)信息支持。企業(yè)開展財(cái)務(wù)分析工作通常會采用對比分析方法，對財(cái)務(wù)信息進(jìn)行橫向和縱向比較，從而了解企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀和未來的發(fā)展前景，通過比較以便做出自身最優(yōu)的決策。企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作雖然能夠根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告來了解企業(yè)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)實(shí)力。不同的財(cái)務(wù)指標(biāo)的選取對財(cái)務(wù)分析工作得出的結(jié)論的是不同的，不同的財(cái)務(wù)信息分析也會得出不一樣的結(jié)論，一不小心企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作就會陷入信息陷阱之中。因此，企業(yè)要提高財(cái)務(wù)分析工作的質(zhì)量，首先要清晰的認(rèn)識到財(cái)務(wù)分析工作可能存在的局限性。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)分析局限性的分析。
1、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告工作中存在的局限性。
財(cái)務(wù)報(bào)告的編制以遵循統(tǒng)一會計(jì)規(guī)范和會計(jì)假設(shè)為前提，一旦前提不存在那么財(cái)務(wù)分析工作質(zhì)量也將無法得到保障。財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性受到會計(jì)確認(rèn)原則、會計(jì)假設(shè)和報(bào)告信息來源的影響。會計(jì)確認(rèn)原則主要有兩大類：收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制。權(quán)責(zé)發(fā)生制會計(jì)確認(rèn)原則要求企業(yè)的收入與費(fèi)用之間的配比。在企業(yè)收入和費(fèi)用的配比過程中，財(cái)務(wù)分析人員對企業(yè)資產(chǎn)價(jià)值進(jìn)行認(rèn)定和評估，在此過程中資產(chǎn)價(jià)值將會受到財(cái)務(wù)人員主觀因素和職業(yè)判斷的影響。其次，由于對企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)采用歷史成本入賬，現(xiàn)期財(cái)務(wù)分析工作只是按照資產(chǎn)賬面價(jià)值進(jìn)行分析，沒有充分考慮資產(chǎn)現(xiàn)期實(shí)際的市場價(jià)值，這導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表反映的數(shù)據(jù)與現(xiàn)行的市場經(jīng)濟(jì)狀況具有差異。會計(jì)假設(shè)認(rèn)為幣值穩(wěn)定，假設(shè)在一定的時(shí)期內(nèi)，貨幣的價(jià)值不會發(fā)生劇烈的變化。在通貨膨脹率較高的時(shí)期，這一假設(shè)將不合理，會扭曲企業(yè)的財(cái)務(wù)信息和經(jīng)營成果。貨幣計(jì)量也是會計(jì)核算工作的重要前提之一，但是并非企業(yè)所有的資產(chǎn)都能夠用貨幣來進(jìn)行計(jì)量。比如企業(yè)的品牌形象、企業(yè)的供應(yīng)鏈和企業(yè)的銷售渠道等等，這類資產(chǎn)不能僅僅用貨幣進(jìn)行計(jì)量，非貨幣計(jì)量的指標(biāo)和因素會影響企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作的質(zhì)量。
2、財(cái)務(wù)分析方法和財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的選取不夠科學(xué)合理。
財(cái)務(wù)分析方法主要有比率分析方法、比較分析方法、因素分析方法和趨勢分析方法，每種分析方法都需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)信息進(jìn)行橫向縱向比較，采用不同的分析方法可以得出不同的結(jié)論，每種財(cái)務(wù)分析方法都有自身的優(yōu)勢和劣勢，比如在財(cái)務(wù)分析工作中比率分析方法應(yīng)用最廣，但是比率分析是靜態(tài)比較分析，對于預(yù)測未來并非絕對合理可靠。比率分析所使用的數(shù)據(jù)為帳面價(jià)值，難以反映物價(jià)水準(zhǔn)的影響。比率分析法能反映指標(biāo)數(shù)據(jù)大小，但不能反映企業(yè)規(guī)模。因此在開展財(cái)務(wù)分析工作時(shí)要保證根據(jù)自身的需要來選取適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)分析方法。財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的選取主要來源于資產(chǎn)負(fù)債表和損益表有關(guān)內(nèi)容，對企業(yè)的現(xiàn)金流量分析和評價(jià)不足，沒有重視企業(yè)現(xiàn)金流的增量，僅僅過分關(guān)注企業(yè)的存量，而企業(yè)資金的增量要比現(xiàn)有存量更加重要，增量可以反映企業(yè)的實(shí)際盈利和經(jīng)營狀況，代表企業(yè)未來發(fā)展的潛力。但是財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的選取忽略了企業(yè)整體價(jià)值，片面追求利潤的總量變化，沒有真正意識到利潤增量的重要性。因此，分析企業(yè)某項(xiàng)能力不能單純的看某項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)，比如說現(xiàn)金流，不能簡單的看經(jīng)營現(xiàn)金流量凈額;在分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況時(shí)要綜合各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)，需要多張報(bào)表結(jié)合來看，資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表需要統(tǒng)籌來看，不能割裂開來。隨著社會不斷發(fā)展，會計(jì)準(zhǔn)則的不斷修訂，報(bào)表項(xiàng)目也在不斷變化，通常用的一些財(cái)務(wù)指標(biāo)已經(jīng)不能準(zhǔn)確反映企業(yè)問題，如凈資產(chǎn)收益率，目前權(quán)益項(xiàng)目中其他綜合收益包括很多方面內(nèi)容，這個(gè)指標(biāo)已經(jīng)不能恰當(dāng)全面反映企業(yè)綜合盈利能力，需要分析企業(yè)收益來源哪里即收益構(gòu)成。企業(yè)要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)構(gòu)，以便綜合全面的反映企業(yè)的綜合盈利能力。
3、企業(yè)的財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)不夠健全完善。
企業(yè)的現(xiàn)金流量表是財(cái)務(wù)報(bào)表的重要組成部分，直接反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和生存經(jīng)營能力，現(xiàn)在較多的企業(yè)為了顯示其盈利能力，多是重視企業(yè)的利潤報(bào)表，而不關(guān)注現(xiàn)金流量表的重要性，對現(xiàn)金流量表中的數(shù)據(jù)利用程度較低，使得信息使用者難以對企業(yè)的償債能力做出客觀的評價(jià)。部分企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作多只是重視靜態(tài)分析，忽視了動態(tài)因素的影響，沒有對企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)節(jié)、行業(yè)發(fā)展和競爭對手實(shí)力進(jìn)行及時(shí)評估，沒有關(guān)注行業(yè)市場的未來發(fā)展要求，沒有動態(tài)管理思維來不斷修正企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向。企業(yè)要充分發(fā)揮財(cái)務(wù)狀況說明書的作用，以對企業(yè)采用的會計(jì)政策、會計(jì)方法、或有事項(xiàng)等進(jìn)行詳細(xì)說明;完善表外信息披露模式，全面反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、管理水準(zhǔn)、長期擁有的市場份額等非貨幣性信息。同時(shí)，企業(yè)要重視動態(tài)因素的作用，要對市場和行業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行了解，加強(qiáng)企業(yè)與社會各界、政府部門長期良好的溝通渠道。財(cái)務(wù)分析需要更多的從企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)角度出發(fā)，通過業(yè)務(wù)活動在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上的體現(xiàn)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營過程中存在的問題，以更好的為企業(yè)經(jīng)營提供決策支持。
參考文獻(xiàn)
[1]徐義華：《財(cái)務(wù)報(bào)表的局限性》，《才智》2011年第17期
[2]葛家澍、劉峰：《論企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的性質(zhì)及其信息的基本特征》，《會計(jì)研究》2011年第12期。
財(cái)務(wù)分析碩士論文范文二：國有上市公司財(cái)務(wù)分析問題探討
一、企業(yè)財(cái)務(wù)分析的作用及地位
財(cái)務(wù)分析，實(shí)際上是對系列組織財(cái)會工作實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)、會計(jì)信息及其他所涉及的系列情況的全面審視和評判。財(cái)務(wù)分析及其支撐起來的財(cái)務(wù)報(bào)告的作用主要有三個(gè)層面，一是對財(cái)務(wù)工作自身的評判及反思;二是可在一定程度上反映組織職能部門及業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營管理情況，為績效評價(jià)及管理提供基礎(chǔ)信息;三是可以讓高級管理人員、治理層、外部投資者、上級管理機(jī)關(guān)、資本市場投資方等相關(guān)信息需求主體，看到比較真實(shí)而又深度的信息，以為相關(guān)決策提供參考。對于財(cái)務(wù)分析或者財(cái)務(wù)評價(jià)，無論是企業(yè)還是行政事業(yè)單位方面均有一定的重視程度。在頂層設(shè)計(jì)方面，《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》(2012)及《行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則》(2012)均圍繞財(cái)務(wù)分析及其支撐起來的財(cái)務(wù)報(bào)告事項(xiàng)設(shè)置專章說明，其定位及地位非常之重要。在企業(yè)方面，《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(2006)第十三條，將“組織財(cái)務(wù)預(yù)測和財(cái)務(wù)分析”列為經(jīng)營者的財(cái)務(wù)管理職責(zé)之一。相對而言，企業(yè)方面的規(guī)定內(nèi)容篇幅少，定位較低。不過，在過去，曾陸續(xù)頒發(fā)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)指標(biāo)體系(試行)》(1993)、《國有資本金效績評價(jià)規(guī)則》(199)、《企業(yè)效績評價(jià)操作細(xì)則(修訂)》(2002)、《中央企業(yè)綜合績效評價(jià)實(shí)施細(xì)則》(2006)等專項(xiàng)文件。只是，2007年以后，企業(yè)方面對財(cái)務(wù)分析的重視程度方面逐漸式微，在評價(jià)指標(biāo)設(shè)置等方面沒有完善及修訂的動態(tài)進(jìn)展。
二、國有上市公司財(cái)務(wù)分析的現(xiàn)狀及問題
(一)認(rèn)知方面存在偏差
部分國企存在認(rèn)知偏差的問題，其中最關(guān)鍵的表現(xiàn)就是，部分國有上市公司財(cái)務(wù)分析工作的推進(jìn)基礎(chǔ)并不是基于對自身組織價(jià)值提升及財(cái)務(wù)管理工作水準(zhǔn)提高等方面的考慮，而是著眼于國家監(jiān)管部門及資本市場平臺的制度或程序要求，是為了完成應(yīng)對任務(wù)而進(jìn)行的。
(二)財(cái)務(wù)分析主體存在素質(zhì)缺陷
部分國企上市公司的財(cái)會人員習(xí)慣于羅列及堆積系列財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，強(qiáng)化以特定方式展示而不是具體的分析。相當(dāng)一部分財(cái)會人員雖然在會計(jì)核算角度上來看具備專業(yè)素質(zhì)，但對企業(yè)其他方面的情況了解不足，又缺乏相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)，在財(cái)務(wù)分析方法運(yùn)用方面也缺乏相應(yīng)的勝任能力。
(三)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)存在問題
即如上一部分所言，在1993-2006年之間，企業(yè)財(cái)務(wù)分析或者評價(jià)在頂層設(shè)計(jì)方面不斷完善具體的指標(biāo)體系構(gòu)建及選擇。不過，而后卻停滯不前。在這種情況下，雖然部分國企在指標(biāo)探索方面有一定的成果，不過大部分國企上市公司習(xí)慣沿襲過往文件層面的指標(biāo)設(shè)計(jì)，不僅滯后，而且對具體企業(yè)所在地域、行業(yè)、規(guī)模特性等方面的情況結(jié)合不夠。
(四)財(cái)務(wù)分析程序不夠科學(xué)合理
部分國有上市公司在財(cái)務(wù)分析過程中，偏于閉門造車，只是在研究政府監(jiān)督部門及資本市場平臺系列文件要求的基礎(chǔ)上，匯總、審核、根據(jù)特定格式及文件填寫財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，但缺乏充分的調(diào)研及溝通，影響了財(cái)務(wù)分析的實(shí)現(xiàn)深度。
(五)財(cái)務(wù)分析實(shí)務(wù)缺乏深度
部分國有上市公司的財(cái)務(wù)分析，呆板地根據(jù)政府監(jiān)管部門及資本市場平臺的系列要求，列示對應(yīng)數(shù)據(jù)，進(jìn)行報(bào)表層面的數(shù)據(jù)分析，而沒有比較深入的觀察系列財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后可能體現(xiàn)的經(jīng)營管理情況。即便是部分國企的財(cái)務(wù)分析涉及到對能較好地以數(shù)據(jù)表達(dá)的經(jīng)營成果的考量，但對于支撐經(jīng)營的財(cái)務(wù)及資產(chǎn)狀況缺乏到位的認(rèn)知和審視。部分企業(yè)的財(cái)務(wù)分析都屬于事后分析，即在特定月、季、年結(jié)束后進(jìn)行的分析，而缺乏事中及事前等時(shí)段的分析。
三、提升國有上市公司財(cái)務(wù)分析的路徑及要點(diǎn)
(一)提升精確的認(rèn)知水準(zhǔn)
應(yīng)該拋卻被動完成政府監(jiān)管部門及資本市場平臺要求任務(wù)的心理，應(yīng)該著眼于企業(yè)本身的發(fā)展，或者說企業(yè)價(jià)值提升角度思考，籍此形成推動財(cái)務(wù)分析工作的動力。應(yīng)該注意優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)問題，克服因國有資本所有者虛置而導(dǎo)致動力缺失問題。對此，可以考慮順應(yīng)深化改革的趨勢，吸納社會資本進(jìn)入，籍此在更深層面優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)。
(二)優(yōu)化相關(guān)頂層設(shè)計(jì)
應(yīng)該效仿《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》(2012)及《行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則》(2012)，在敘述方式及篇幅方面給予適當(dāng)提升，以在制度層面提升財(cái)務(wù)分析的定位，引導(dǎo)系列國企上市公司強(qiáng)化這方面的重視度。應(yīng)該繼續(xù)修正具體分析或者評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建和完善，應(yīng)該在過往基礎(chǔ)上，根據(jù)各種情況進(jìn)行細(xì)化分類，為每一類情況均設(shè)置指導(dǎo)價(jià)值更高的細(xì)分指標(biāo)體系。
(三)強(qiáng)化與系列新理念的融合
在國有上市公司財(cái)務(wù)分析深度局限問題的背后，實(shí)際上存在著一個(gè)關(guān)鍵問題，就是近年全面預(yù)算管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、管理會計(jì)等理念不斷被強(qiáng)化，而財(cái)務(wù)分析卻和這些嶄露頭角的理念呈現(xiàn)一定的疏離狀態(tài)，進(jìn)而也影響了財(cái)務(wù)分析自身的與時(shí)俱進(jìn)。所以，應(yīng)該強(qiáng)化財(cái)務(wù)分析與系列新理念的融合，借助諸如管理會計(jì)體系構(gòu)建等東風(fēng)及預(yù)算管理之預(yù)算分析等事項(xiàng)，推動財(cái)務(wù)分析深度及質(zhì)量的提升。
(四)提升執(zhí)行主體的勝任能力
應(yīng)該考慮優(yōu)化國企上市公司的人力資源管理水準(zhǔn)，揚(yáng)棄國企過往的體制負(fù)擔(dān)，在崗位設(shè)置、職責(zé)說明、人員招聘、辭退方面突出市場化運(yùn)作，避免外界干預(yù)過多導(dǎo)致庸人在位。應(yīng)該適當(dāng)采取輪崗等方式，開拓財(cái)會人員的視野，優(yōu)化其內(nèi)在的知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)。另外就是，在人員培養(yǎng)方面適當(dāng)和諸如管理會計(jì)及全面預(yù)算管理等的推進(jìn)相結(jié)合。
(五)構(gòu)建完善財(cái)務(wù)分析機(jī)制
應(yīng)該揚(yáng)棄過往僅為編制對外披露的財(cái)務(wù)報(bào)告而進(jìn)行定期事后分析的習(xí)慣，注意提升財(cái)務(wù)分析的頻率，擴(kuò)大財(cái)務(wù)分析的時(shí)點(diǎn)，在條件運(yùn)行的情況下形成全流程、事前中后兼具的財(cái)務(wù)分析推行制度。應(yīng)該根據(jù)財(cái)務(wù)分析深度推進(jìn)的需要，設(shè)計(jì)健全的分析工作機(jī)制，尤其是在程序設(shè)置方面盡量細(xì)化，并為程序或者機(jī)制的落實(shí)準(zhǔn)備充分的對應(yīng)措施。另外，在具體分析實(shí)務(wù)中，應(yīng)該強(qiáng)化創(chuàng)新探索，不拘一格。比如在進(jìn)行盈利能力分析的時(shí)候，在根據(jù)資本經(jīng)營、資產(chǎn)經(jīng)營、上市公司、能力質(zhì)量等多個(gè)角度，分別確定具體指標(biāo)取舍，推進(jìn)執(zhí)行具體分析的同時(shí)，還應(yīng)該注意揚(yáng)棄諸如證券買賣等非常規(guī)項(xiàng)目，通過非指標(biāo)性的系列信息分析確定當(dāng)期利潤和當(dāng)前盈利能力及未來盈利能力的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，等等。
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