服務(wù)基層方面企業(yè)工會(huì)論文范文

工會(huì)組織是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要支持力量，在圍護(hù)群眾利益、反應(yīng)群眾要求、體現(xiàn)群眾意志等方面發(fā)揮著重要作用。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于服務(wù)基層方面企業(yè)工會(huì)論文范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

服務(wù)基層方面企業(yè)工會(huì)論文范文篇1

淺析工會(huì)如何更有效服務(wù)基層職工

【摘要】進(jìn)入21世紀(jì)以后，我國(guó)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期，社會(huì)也開(kāi)始步入了快速的升級(jí)轉(zhuǎn)型時(shí)期。隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的加快，大大小小的工廠企業(yè)猶如雨后春筍般在全國(guó)各地冒了出來(lái)。隨之職工群體日益壯大起來(lái)，這個(gè)時(shí)候工會(huì)的工作日益繁重，尤其工會(huì)組織在電務(wù)工程企業(yè)與職工之間的橋梁作用也更加突出。那么工會(huì)到底在電務(wù)工程企業(yè)與職工之間起著什么作用?在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期，工會(huì)現(xiàn)今又出現(xiàn)了哪些問(wèn)題以及工會(huì)應(yīng)該從哪些方面努力，去更有效的服務(wù)于電務(wù)工程公司的基層職工呢?對(duì)于這些問(wèn)題，下面我們逐一的進(jìn)行分析探討。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)組織 職工維權(quán) 合法權(quán)益 職工合法權(quán)益 勞動(dòng)關(guān)系職工代表大會(huì)

一、先了解下什么是工會(huì)以及工會(huì)在企業(yè)與廣大職工之間有什么作用?

工會(huì)其實(shí)就是一個(gè)群眾性組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨的工作方針在企業(yè)及基層切實(shí)落實(shí)的組織者和實(shí)施者。工會(huì)組織實(shí)際是代表廣大普通職工的利益的，各個(gè)企業(yè)建立工會(huì)的目的主要是幫助企業(yè)與職工進(jìn)行有效的溝通，創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化，幫助職工維護(hù)他們的合法權(quán)益，工會(huì)成為了企業(yè)與普通職工之間橋梁和紐帶。

二、隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織，電務(wù)工程公司參與國(guó)際事務(wù)的增多，再加上我國(guó)進(jìn)入了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，所以現(xiàn)今電務(wù)工程企業(yè)處在國(guó)際、國(guó)內(nèi)環(huán)境比較復(fù)雜的時(shí)期，所以電務(wù)工程公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面不可避免的面臨著的許多不確定因素，導(dǎo)致企業(yè)與職工之間的關(guān)系也更加復(fù)雜化。

在這種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，使得工會(huì)的工作范圍更加廣泛，工作對(duì)象更加多樣，工作的內(nèi)容更加復(fù)雜。期間服務(wù)于電務(wù)工程方面的工會(huì)在實(shí)際工作中不可避免的出現(xiàn)了一些問(wèn)題。下面總結(jié)了幾點(diǎn)現(xiàn)今工會(huì)工作中出現(xiàn)的一些問(wèn)題。

1、工會(huì)的社會(huì)關(guān)注度不高，人們對(duì)工會(huì)的認(rèn)知度有待提高。

我國(guó)進(jìn)入快速發(fā)展的重要時(shí)期，工會(huì)組織雖然也隨之不斷的發(fā)展壯大。但是工會(huì)的社會(huì)關(guān)注度卻不是那么高，很多電務(wù)工程公司的普通職工對(duì)工會(huì)的具體職能卻不是很了解。不知道自已的合法權(quán)益在工作中受到傷害時(shí)可以找工會(huì)幫助解決。尤其現(xiàn)今農(nóng)民工這個(gè)龐大的新型勞動(dòng)用工群體的權(quán)益保障工作是國(guó)家和整個(gè)社會(huì)比較關(guān)心的。但是很多農(nóng)民工合法權(quán)益受到損害時(shí)卻不知道怎么去維護(hù)。很多人因此采取了一些違法的方式去追討自己的合法權(quán)益，但卻適得其反了。

所以工會(huì)需要發(fā)揮自己的職能優(yōu)勢(shì)，切實(shí)為弱勢(shì)的廣大職工做好合法權(quán)利的維護(hù)。所以工會(huì)現(xiàn)在急需做的是走進(jìn)電務(wù)工程公司的普通員工中進(jìn)行宣傳教育，讓普通職工了解工會(huì)的運(yùn)作模式和實(shí)際職能，加強(qiáng)電務(wù)工程公司普通職工對(duì)工會(huì)的了解。

2 、工會(huì)管理制度陳舊，需要跟上時(shí)代發(fā)展，提高管理水平。

現(xiàn)今電務(wù)工程公司面臨著復(fù)雜的國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，公司內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系比較復(fù)雜，所以電務(wù)工程公司的工會(huì)所要管理的范圍更加廣泛，管理內(nèi)容更加復(fù)雜。工會(huì)在這樣的大環(huán)境下面臨著發(fā)展的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。很多工會(huì)組織卻固步自封，總停留在過(guò)去陳舊的管理方法上，導(dǎo)致工會(huì)的工作效率低下，不能真正維護(hù)廣大職工的切實(shí)利益。所以工會(huì)管理上需要加快創(chuàng)新，跟著時(shí)代的發(fā)展步伐，提高工會(huì)的管理水平，擴(kuò)寬工會(huì)管理領(lǐng)域，豐富工會(huì)的管理內(nèi)容，使得能滿足各類普通職工的真正需求，真正的維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

3 、工會(huì)工作有時(shí)脫離實(shí)際，搞形式主義，不能真實(shí)表達(dá)廣大職工的真實(shí)需求。

這幾年來(lái)，一些電務(wù)工程公司的基層工會(huì)工作人員只搞形式主義，不深入基層，沒(méi)有去實(shí)際的了解電務(wù)工程普通職工的真實(shí)想法，只做了很多表面文章，致使出現(xiàn)了與職工要求不同，與職工思想不相符，沒(méi)有注重最終的實(shí)際效果，最后沒(méi)有解決電務(wù)工程公司普通職工提出的實(shí)際問(wèn)題。甚至在思想上和情感上有的還嚴(yán)重傷害到了部分職工，致使部分職工出現(xiàn)不良情緒甚至逆反心理，對(duì)后期工會(huì)工作的開(kāi)展產(chǎn)生了不好的影響，對(duì)電務(wù)工程企業(yè)的發(fā)展也造成不良影響。

三、工會(huì)的本質(zhì)決定了工會(huì)需要當(dāng)好橋梁、做好紐帶。

工會(huì)是群眾組織,是電務(wù)工程企業(yè)與普通職工群眾之間的橋梁和紐帶,也是職工群眾利益的代表和維護(hù)者。在現(xiàn)在這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)復(fù)雜多變的時(shí)期,如何發(fā)揮工會(huì)組織的核心作用,讓工會(huì)組織真正為電務(wù)工程公司的廣大職工服好務(wù),具有深遠(yuǎn)的意義，這關(guān)系到電務(wù)工程公司廣大職工群眾的切身利益，關(guān)系到電務(wù)工程企業(yè)后期能否穩(wěn)定的科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。廣大的電務(wù)工程公司普通職工群眾是當(dāng)今電務(wù)工程公司發(fā)展的主力軍，是國(guó)家鐵路等行業(yè)建設(shè)的強(qiáng)大的后盾力量。所以我們要真正的維護(hù)好廣大電務(wù)工程公司的普通職工的利益，充分發(fā)揮工會(huì)工作的效用，切實(shí)的為這個(gè)龐大的群體去服務(wù)。所以總結(jié)了以下幾點(diǎn)，使工會(huì)從這些方面努力，去更有效的服務(wù)基層職工。

1、建立健全電務(wù)工程公司的工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體系

合理健全的工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體系是工會(huì)后期開(kāi)展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。所以電務(wù)工程企業(yè)工會(huì)要建立健全工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體系，堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)，各有側(cè)重，任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)，這樣就可以達(dá)到互相監(jiān)督，提高工作效率、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的良好的工作局面。還有就是電務(wù)工程企業(yè)工會(huì)必須獨(dú)立自主的開(kāi)展工作，具有絕對(duì)的自主權(quán)，不能受電務(wù)工程企業(yè)其他部門的牽制，這樣有利于實(shí)現(xiàn)工會(huì)真正意義上的維護(hù)職工權(quán)益的職能。

2、電務(wù)工程企業(yè)制定完善的基層工會(huì)制度

為了更有效的切實(shí)服務(wù)電務(wù)工程公司的基層職工，需要建立完善的基層工會(huì)制度。基層工會(huì)制度的建立需要從以下幾個(gè)方面考慮。

首先要制定完善的民主管理機(jī)制。根據(jù)電務(wù)工程企業(yè)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的企業(yè)工會(huì)的管理制度，已經(jīng)建立的要進(jìn)行相應(yīng)的完善，切實(shí)以實(shí)際行動(dòng)加強(qiáng)民主管理和關(guān)心職工工作。要定期的召開(kāi)電務(wù)工程職工代表大會(huì)，傾聽(tīng)職工的心聲，廣泛與單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，傳達(dá)職工的想法和建議，切實(shí)加強(qiáng)普通職工的權(quán)利和作用。

其次，工會(huì)要執(zhí)行責(zé)任制度。企業(yè)基層工會(huì)應(yīng)該建立工作人員崗位責(zé)任制，要根據(jù)崗位責(zé)任制的要求，制定出明確具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。這樣可以明確各個(gè)崗位的責(zé)任，提高工作人員的積極性，提高工會(huì)人員的服務(wù)效率和質(zhì)量。

還有，加強(qiáng)調(diào)查研究，建立職工參與機(jī)制。

電務(wù)工程企業(yè)工會(huì)的工作是切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。所以工會(huì)平時(shí)要深入電務(wù)工程現(xiàn)場(chǎng)及職工基層中去，適時(shí)地了解真實(shí)的最新職工情況，分析出現(xiàn)的新問(wèn)題，拿出新方案，讓工會(huì)的工作始終貼近職工的實(shí)際情況，具有新時(shí)代的特色與活力。

3、要不斷加強(qiáng)工會(huì)干部自身綜合素質(zhì)。

面對(duì)新時(shí)期發(fā)展迅速，企業(yè)工會(huì)管理領(lǐng)域更加廣泛，管理內(nèi)容更加復(fù)雜，工會(huì)干部作為工會(huì)的重要管理人員必須要適應(yīng)新形勢(shì)，迎接這個(gè)時(shí)期給予的新的挑戰(zhàn)，真正履行好自己的管理職責(zé)。工會(huì)干部必須要努力學(xué)習(xí)管理知識(shí)，提高自己的管理能力和水平，要經(jīng)常深入基層，了解電務(wù)工程的建設(shè)情況，真正了解電務(wù)工程的普通職工的工作心聲，為做好正確的、真實(shí)的反應(yīng)普通職工的心聲的決策打好基礎(chǔ)。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在豐富自己知識(shí)的同時(shí)也要培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識(shí)。在工作中不能僅憑過(guò)去的老經(jīng)驗(yàn)去做出決策和判斷，要跟得上時(shí)代的發(fā)展和電務(wù)工程企業(yè)的發(fā)展，堅(jiān)持用創(chuàng)新的思維解決出現(xiàn)的新問(wèn)題，用創(chuàng)新的理念去管理工會(huì)。同時(shí)要在工作中要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，效益意識(shí)，人才意識(shí)和權(quán)利義務(wù)意識(shí)，切實(shí)以新時(shí)代的管理理念管理工會(huì)，切實(shí)有效的為廣大職工維護(hù)合法權(quán)利利益。

4、對(duì)電務(wù)工程的職工要定期舉行專業(yè)技能培訓(xùn)和法律知識(shí)教育。

首先，工會(huì)要建立健全相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，可以根據(jù)不同的職工人群組織不同的培訓(xùn)活動(dòng)，提前制定實(shí)施方案，明確培訓(xùn)活動(dòng)的目的、時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo)人群。最終使這些培訓(xùn)活動(dòng)制度化、規(guī)范化。

其次，工會(huì)要在企業(yè)里創(chuàng)造積極的學(xué)習(xí)氛圍，對(duì)員工定期的開(kāi)展專業(yè)技能和法律知識(shí)教育的培訓(xùn)活動(dòng)，激發(fā)電務(wù)工程職工的學(xué)習(xí)熱情，提高職工的專業(yè)技能，增強(qiáng)他們的法律意識(shí)，實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)的大跨步提高。工會(huì)尤其要積極努力的對(duì)普通職工進(jìn)行法律知識(shí)的宣傳推廣，提高他們學(xué)習(xí)法律的積極性，讓普通職工積極的學(xué)法，懂法，會(huì)用法律武裝自己，保護(hù)自己，不斷的提高普通職工的正確運(yùn)用法律武器的能力，切實(shí)維護(hù)好自己的合法權(quán)利。

5、企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)電務(wù)工程普通職工思想上的了解和生活上的關(guān)心，以求真務(wù)實(shí)態(tài)度維護(hù)好電務(wù)工程企業(yè)的職工權(quán)益。

維護(hù)廣大普通職工的權(quán)益是工會(huì)工作的最根本點(diǎn)。所以工會(huì)要樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，以求真務(wù)實(shí)態(tài)度去積極了解普通職工的需求，為他們提供工作、生活方面的幫助。在工作中，工會(huì)要堅(jiān)持以人為本，對(duì)普通職工要尊重、理解、關(guān)心和關(guān)愛(ài)。

首先，眾所周知，電務(wù)工程現(xiàn)場(chǎng)施工人員一般比較辛苦，工作環(huán)境相對(duì)惡劣，所以工會(huì)的工作人員要經(jīng)常的深入到電務(wù)工程的一線工作地點(diǎn)去進(jìn)行實(shí)際的調(diào)查和了解，到電務(wù)工程施工現(xiàn)場(chǎng)以及職工宿舍同職工進(jìn)行面對(duì)面的談心，真實(shí)的了解職工在工作生活中遇到的困難，積極幫助職工解決實(shí)際的工作、生活問(wèn)題。

其次，對(duì)于電務(wù)工程的職工來(lái)說(shuō)，干凈舒適的工作生活環(huán)境一定程度上可以減輕自身的工作及心理上的壓力，所以工會(huì)要積極努力跟企業(yè)協(xié)商，盡最大努力為職工提供相對(duì)干凈、安全、舒適的工作環(huán)境。企業(yè)同時(shí)還應(yīng)注重改善職工的生活環(huán)境以及改善食堂衛(wèi)生環(huán)境，讓職工感受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)的關(guān)懷。使職工能夠把企業(yè)作為家，感覺(jué)如家般溫馨，跟同事們能夠相處的團(tuán)結(jié)和睦，這樣才能有利于電務(wù)工程的職工更全身心的投入到工作中去。

再次，企業(yè)通過(guò)建立相應(yīng)的圖書室、活動(dòng)室、俱樂(lè)部等場(chǎng)地供職工使用，工會(huì)可以定期舉辦豐富多彩的文化活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，滿足普通職工的精神需求。

最后，同時(shí)工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)制定科學(xué)、合理的保證金制度、工資監(jiān)督發(fā)放制度，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。

6、 加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化和發(fā)展規(guī)劃的認(rèn)識(shí)了解，加強(qiáng)職工參與企業(yè)管理。

首先，企業(yè)工會(huì)要通過(guò)細(xì)致的工作或者培訓(xùn)宣講活動(dòng)等，讓廣大職工了解企業(yè)文化，掌握企業(yè)的發(fā)展方向和目標(biāo)。使他們?cè)诓煌瑣徫簧隙寄芰私夤景l(fā)展的目的和意義，這樣才能得到廣大職工的理解、信任和支持。

其次，凡是企業(yè)的一些重大決定尤其涉及職工切身利益的一些事情如企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、企業(yè)收支狀況、職工的生活福利、子女就業(yè)、房屋分配、職務(wù)晉升、職稱評(píng)審等等，都要交職工代表大會(huì)認(rèn)真討論，廣泛的征求代表們的意見(jiàn)，認(rèn)真的傾聽(tīng)職工代表們的建議和呼聲，充分發(fā)揮發(fā)揮職工參與企業(yè)管理、參與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)決策的大討論。

四、在現(xiàn)今我們這個(gè)越來(lái)越民主的社會(huì)里，企業(yè)工會(huì)發(fā)揮的作用將會(huì)越來(lái)越大。下面總結(jié)了幾點(diǎn)工會(huì)對(duì)電務(wù)工程公司普通職工及電務(wù)工程公司的積極作用。

1、有利于維護(hù)電務(wù)工程公司普通職工的真正利益。

建立完善工會(huì)組織體系和工會(huì)制度，加強(qiáng)工會(huì)工作人員的綜合素質(zhì)，將極大的促進(jìn)工會(huì)工作效率的提高，將有利于工會(huì)能真正聽(tīng)取普通職工的心聲，有利于工會(huì)職能得到真正的發(fā)揮，有利于工會(huì)真正的發(fā)揮出電務(wù)工程公司與公司普通職工之間的橋梁和紐帶作用。

2、工會(huì)舉行職工技能培訓(xùn)和法律教育，有利于員工綜合素質(zhì)的提高。

加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)，可以提高員工專業(yè)技能，使員工能更好的勝任電務(wù)工程的工作，有利于職工工作效率的提高。同時(shí)工會(huì)積極努力的對(duì)普通職工進(jìn)行法律知識(shí)的宣傳推廣，提高他們學(xué)習(xí)法律的積極性，讓普通職工學(xué)法，懂法，這樣將有利于職工學(xué)會(huì)用法律武裝自己，保護(hù)自己，不斷的提高普通職工的正確運(yùn)用法律武器的能力，能切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)利。

3、工會(huì)切實(shí)的為員工排憂解難，有利于員工全身心投入到工作中。

工會(huì)加強(qiáng)與員工溝通，真實(shí)的了解員工的內(nèi)心需求，切實(shí)的幫助他們解決困難，為他們排憂解難，掃除了他們工作的后顧之憂，有利于電務(wù)工程職工的身心健康，有利于他們?nèi)硇牡耐度氲焦ぷ髦校瑢?shí)現(xiàn)自己人生的價(jià)值。

總之，平時(shí)工會(huì)要對(duì)普通職工做到以情感人，達(dá)到情真理切，情理交融的境界，有利于架起企業(yè)與普通職工之間的情感橋梁。

4、工會(huì)加強(qiáng)職工參與企業(yè)管理，有利于增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。

電務(wù)工程施工現(xiàn)場(chǎng)的普通職工實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐富，如果企業(yè)在做出一些決策時(shí)多聽(tīng)取一些他們的意見(jiàn)，提高職工參與度，一方面將增強(qiáng)企業(yè)決策實(shí)行的可行性，同時(shí)還發(fā)揚(yáng)了民主和廣大職工的集體智慧，激發(fā)起了職工的主人翁的意識(shí)，有利于增強(qiáng)他們的工作熱情，自覺(jué)的投入到本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)管理工作中去，提高生產(chǎn)效率，還會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

總而言之，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期和社會(huì)轉(zhuǎn)型新時(shí)期，工會(huì)承載了越來(lái)越多的使命和責(zé)任。工會(huì)不但要引導(dǎo)職工充分學(xué)習(xí)企業(yè)文化，了解企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，而且要引導(dǎo)職工樹(shù)立主人翁意識(shí)，激發(fā)職工的工作熱情，使他們能夠以飽滿的熱情積極投入到工作中，為國(guó)家、為社會(huì)、為企業(yè)，也為自己創(chuàng)造更多的價(jià)值。同時(shí)工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)法律常識(shí)和其他專業(yè)技能，增強(qiáng)法律意識(shí)以及自身的綜合素質(zhì)，努力提高維護(hù)自己合法權(quán)益的能力。

【參考文獻(xiàn)】

[1]吳京芬.新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的若干思考[J].管理論叢與技術(shù)研究?？?2010年32～35

[2]郭裕華.找準(zhǔn)定位尋求企業(yè)工會(huì)工作新突破[J].工會(huì)天地.2011年5期61～63

[3]馬艷芳.關(guān)于新形勢(shì)下搞好工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考[J].河南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2008,(03).

[4]徐鐵柱;工會(huì)應(yīng)努力為職工提供有效服務(wù)[J];北京市總工會(huì)職工大學(xué)學(xué)報(bào);2004年01期

[5]戰(zhàn)飛;;淺談加強(qiáng)工會(huì)工作“溝通”的重要性[A];北京市物資流通協(xié)會(huì)2010年理論文集[C];2011年

[6]王艷輝;;工會(huì)組織如何促進(jìn)體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)[A];湖南省工人運(yùn)動(dòng)研究會(huì)五屆三次理事會(huì)交流材料[C];2010年

服務(wù)基層方面企業(yè)工會(huì)論文范文篇2

淺談工會(huì)服務(wù)基層推進(jìn)職工之家的新發(fā)展

摘 要： 我國(guó)是人們當(dāng)家作主的社會(huì)主義國(guó)家，工會(huì)組織是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要支持力量，在圍護(hù)群眾利益、反應(yīng)群眾要求、體現(xiàn)群眾意志等方面發(fā)揮著重要作用。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，工會(huì)組織在發(fā)展過(guò)程中面臨的的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，如何更加科學(xué)、務(wù)實(shí)、理性的實(shí)現(xiàn)為職工服務(wù)的職責(zé)，已經(jīng)成為工會(huì)組織面臨的一項(xiàng)新的課題。2015年7月在黨的群團(tuán)工作會(huì)議上對(duì)于工會(huì)組織的發(fā)展提出了新的要求，新形式下如何貫徹的講話精神推動(dòng)工會(huì)服務(wù)基層工作的發(fā)展，成為各個(gè)工會(huì)組織工作的重中之重。本文結(jié)合當(dāng)前的國(guó)內(nèi)形勢(shì)，針對(duì)工會(huì)服務(wù)基層推進(jìn)職工之家的新發(fā)展展開(kāi)探討。

關(guān)鍵詞 ：工會(huì) 服務(wù)基層 職工之家 新思考

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期，工會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)出廣涉眾、強(qiáng)素質(zhì)、抓引導(dǎo)、促共享、強(qiáng)素質(zhì)的新面貌。2015年7月在黨的群團(tuán)工作會(huì)議上對(duì)于工會(huì)組織的發(fā)展提出了新的要求，在會(huì)議上指出群團(tuán)組織從群眾的實(shí)際需要出發(fā)，努力挖掘服務(wù)資源，提升服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力，成為群眾信得過(guò)、離不開(kāi)的貼心人。岳陽(yáng)市巴陵公司供銷部工會(huì)在認(rèn)真學(xué)習(xí)講話精神的基礎(chǔ)上，按照“接地氣，找抓手，搭平臺(tái)，創(chuàng)特色”的工作要求扎實(shí)開(kāi)展工作，積極履行工會(huì)職能，努力為職工打造民主管理之家、幫扶之家、激發(fā)活力之家、文明交流之家、技能提升之家、思想道德之家，供銷部工會(huì)獲“全國(guó)模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)。

一、建立規(guī)章制度創(chuàng)建民主管理之家

多數(shù)職工多為一線的工作人員，對(duì)公司的發(fā)展?fàn)顩r最為了解，如果能充分發(fā)揮職工民主管理和民主監(jiān)督的作用，必然會(huì)使得發(fā)展戰(zhàn)略的制定更加切合實(shí)際情況。建立健全規(guī)章制度創(chuàng)建民主管理之家可具體從以下兩方面入手：

(一)健全和完善職工代表制度

職工代表制度的建立和完善是企業(yè)實(shí)施民主監(jiān)督和民主管理的重要途徑。通過(guò)職工代表制度能夠?qū)⒙毠さ恼鎸?shí)意見(jiàn)真實(shí)的反應(yīng)出來(lái)，能夠?qū)⑵髽I(yè)的發(fā)展與職工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)更好的實(shí)現(xiàn)融合。一線職工是對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)狀況了解最為清楚的群體，建立完善企業(yè)職工代表制度能夠?qū)⒏玫牧私馄髽I(yè)的生產(chǎn)狀況，更好的結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行改革。據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，供銷部?jī)蓪寐毠ご泶髸?huì)共收集意見(jiàn)建議119條，根據(jù)收集的建議分別交由相關(guān)部門進(jìn)行整改和處理，得到了滿意的答復(fù)。

(二)完善和深化廠務(wù)公開(kāi)制度

企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)公示制度的建立有利于一線職工更好的了解企業(yè)的生產(chǎn)狀況和績(jī)效考核評(píng)定等內(nèi)容，為企業(yè)營(yíng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和工作氛圍。通過(guò)現(xiàn)代化媒體如QQ、微信、釘釘、網(wǎng)頁(yè)等將職工關(guān)注度較高的情況(如：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、春節(jié)幫扶、評(píng)先評(píng)優(yōu)、金秋助學(xué)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核)進(jìn)行公示，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。

二、凝聚員工創(chuàng)建激發(fā)活力之家

公司職工間是否團(tuán)結(jié)直接影響著企業(yè)整體的工作效率，建立團(tuán)結(jié)友善的職工關(guān)系，創(chuàng)建激發(fā)職工活力的企業(yè)制度很有必要。可以通過(guò)建言獻(xiàn)策培養(yǎng)企業(yè)員工的主人公精神、通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作活動(dòng)凝聚員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。先后組織以“我為公司‘轉(zhuǎn)型?挖潛?創(chuàng)效’獻(xiàn)一計(jì)”“我為持改獻(xiàn)一計(jì)”“整治低老壞、杜絕習(xí)慣性違章”和“強(qiáng)管理?夯基礎(chǔ)?挖內(nèi)潛?推發(fā)展”為主題的合理化建議征集活動(dòng)，其中《關(guān)于城區(qū)鐵路專用線及配套碼頭富余能力綜合利用的建議》獲公司合理化建議“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)，《關(guān)于招商罐區(qū)退出使用，和瑞源公司合作，租用其設(shè)備設(shè)施的建議》等多項(xiàng)建議獲公司優(yōu)化建議獎(jiǎng)。通過(guò)組織各項(xiàng)獲得使得公司職工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)明顯增強(qiáng)。

三、團(tuán)結(jié)互助創(chuàng)建幫扶之家

公司是一個(gè)大家庭，因此在工會(huì)組織的成長(zhǎng)和發(fā)展的過(guò)程中必須注重困難職工的幫扶，通過(guò)建立完善的困難職工幫扶制服，使得困難職工在能夠真切的感受到企業(yè)大家庭的溫暖，創(chuàng)建團(tuán)結(jié)互助的幫扶之家。供銷部工會(huì)建立領(lǐng)導(dǎo)人“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶制度，為54戶困難職工建立了“一對(duì)一”幫扶檔案，時(shí)刻把職工的困難放在心頭上，開(kāi)展“冬送溫暖，夏送清涼”、生病送慰問(wèn)、大病送救濟(jì)、職工親屬去世送安慰、困難送補(bǔ)助等多項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)了企業(yè)的和諧與發(fā)展。兩年共救助困難職工121人次，發(fā)放幫困救助基金28.85萬(wàn)元等。通過(guò)幫扶制服使得企業(yè)職工在困難中真切的感受到企業(yè)大家庭的溫暖，使得企業(yè)工會(huì)成為職工困難時(shí)的依靠和避風(fēng)港，這必然有利于企業(yè)營(yíng)造團(tuán)結(jié)互助的氛圍，打造團(tuán)結(jié)互助的幫扶之家。

四、創(chuàng)新學(xué)習(xí)創(chuàng)建文明交流之家

(一)完善文體設(shè)備，促進(jìn)職工文化交流

職工的整體素質(zhì)直接關(guān)系著企業(yè)人才的培養(yǎng)，因此建立完善的企業(yè)職工交流和學(xué)習(xí)基地十分必要，而完善的問(wèn)題設(shè)備是建立企業(yè)職工學(xué)習(xí)和交流基地的首要物質(zhì)條件。兩年來(lái)工會(huì)給職工小家添置書柜22個(gè)、各種書籍1000余冊(cè)，看板80余塊及崗位必備小家電和各種文體用品，新增了職工文體活動(dòng)室，閱覽室，完善職工培訓(xùn)室，使得職工能夠享受更加完善的問(wèn)題設(shè)備。通過(guò)各種知識(shí)競(jìng)賽和讀書競(jìng)賽活動(dòng)，一方面將職工關(guān)注度較高的書籍進(jìn)行歸置，便于職工查閱，另一方面通過(guò)各種競(jìng)賽活動(dòng)職工的專業(yè)節(jié)能和整體素質(zhì)有了大幅度的提高。

(二)開(kāi)展文體競(jìng)賽，加強(qiáng)職工文化交流

文化交流有多種形式，可以采用座談會(huì)、交流會(huì)、文體競(jìng)賽等。通過(guò)開(kāi)展文體競(jìng)賽不僅可以培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，而且能夠很好的加強(qiáng)職工的文化交流，培養(yǎng)職工間的情誼，增強(qiáng)職工間的團(tuán)隊(duì)合作精神，有利于創(chuàng)建職工的文明交流之家。工會(huì)問(wèn)了更好的加強(qiáng)職工的文化交流先手多次組織職工的學(xué)習(xí)競(jìng)賽和問(wèn)題比賽，使得職工在參與活動(dòng)的過(guò)程中認(rèn)識(shí)了更多的朋友，培養(yǎng)職工情誼和團(tuán)隊(duì)合作精神，這對(duì)于企業(yè)組織活動(dòng)的開(kāi)展有著深遠(yuǎn)的影響，為企業(yè)提高組織效率打下了良好的基礎(chǔ)。

這兩年間工會(huì)組織的問(wèn)題活動(dòng)主要有：“學(xué)制度守規(guī)矩”全員知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，讓職工在競(jìng)賽中學(xué)習(xí)，在競(jìng)賽中掌握。為了更好的加強(qiáng)職工文化交流工會(huì)先后舉辦了供銷部迎新春趣味籃球賽、迎新春職工戶外趣味賽、慶三八趣味活動(dòng)比賽、慶五一“魅力毽繩”比賽、第二屆職工羽毛球賽、男女混合排球賽、籃球聯(lián)賽等大型賽事。供銷部2014年編排的歌伴舞《陽(yáng)光路上》代表巴陵公司參加岳陽(yáng)市職工文藝演出，獲得好評(píng);2015年編排的歌舞《沁園春.大美巴陵》獲觀眾最喜愛(ài)獎(jiǎng)。

五、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)建職工技能提升之家

為了更好的提高職工素質(zhì)和生產(chǎn)安全意識(shí)，企業(yè)開(kāi)展了各項(xiàng)競(jìng)賽和技能練兵來(lái)提高職工素質(zhì)。主要包括安全生產(chǎn)技能和崗位技能兩個(gè)方面。

安全生產(chǎn)是企業(yè)關(guān)注的重要方面。安全的企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境是確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全的首要環(huán)節(jié)。因此，各個(gè)企業(yè)對(duì)于企業(yè)的安全生產(chǎn)給予了高度關(guān)注。為了為企業(yè)營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，提高企業(yè)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，供銷部工會(huì)這兩年先后組織開(kāi)展了原油途耗、原料接卸、生產(chǎn)用能、鐵路延時(shí)費(fèi)等“小指標(biāo)競(jìng)賽”、班組建設(shè)競(jìng)賽、“安全找茬”勞動(dòng)競(jìng)賽、原料接卸小指標(biāo)提升賽、工會(huì)工作競(jìng)等，通過(guò)各項(xiàng)安全生產(chǎn)競(jìng)賽的開(kāi)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和職工的安全意識(shí)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，有利于在實(shí)際生產(chǎn)中確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。

崗位技能是職工在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的先決條件，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才培養(yǎng)的重要途徑。只有不斷通過(guò)比賽形式使得企業(yè)職工產(chǎn)生學(xué)習(xí)意識(shí)和憂患意識(shí)，才能使得企業(yè)人才及時(shí)跟隨時(shí)代的發(fā)展，不斷提升專業(yè)技能。兩年來(lái)舉辦了儲(chǔ)運(yùn)化操技術(shù)比武、消氣防比武和鐵路調(diào)車作業(yè)技術(shù)比武，參加比武近200人。通過(guò)各項(xiàng)專業(yè)比賽活動(dòng)的開(kāi)展使得員工及時(shí)找到自己在工作技能上的差距，及時(shí)彌補(bǔ)學(xué)習(xí)，不斷提升自身的專業(yè)技能。

六、榜樣力量創(chuàng)建職工思想道德之家

榜樣的力量是無(wú)窮的，積極發(fā)掘身邊職工的事跡進(jìn)行推廣教育，發(fā)揮榜樣力量的輻射性，在全公司形成學(xué)習(xí)模范和爭(zhēng)當(dāng)模范的思潮，提高職工的思想道德水平，努力打造職工的思想道德之家。兩年來(lái)企業(yè)持續(xù)開(kāi)展“芙蓉杯”女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，引導(dǎo)女職工積極參與“芙蓉標(biāo)兵崗”的創(chuàng)建和爭(zhēng)創(chuàng)“百崗明星”的活動(dòng)，大大提高了女職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，涌現(xiàn)了一大批敬業(yè)愛(ài)崗的典型。通過(guò)樹(shù)立典型，發(fā)覺(jué)身邊的榜樣力量，使得職工在工作中有了切實(shí)的參考標(biāo)準(zhǔn)，形成人人爭(zhēng)當(dāng)?shù)湫?、人人為企業(yè)奮斗的職工思想道德之家。

以上是巴陵公司供銷部工會(huì)服務(wù)基層推進(jìn)職工之家建設(shè)的做法，“三大競(jìng)賽”貫穿全年，“四送”工作溫暖人心，“五大活動(dòng)”凝聚職工，相信在供銷部工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和部黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，供銷部工會(huì)未來(lái)工作一定會(huì)再上新臺(tái)階。

參考文獻(xiàn)：

[1] 吳亞玲.關(guān)于推進(jìn)基層工會(huì)服務(wù)職工新發(fā)展思考[J].山東工會(huì)論壇，2015(12).

[2] 李臻.關(guān)于工會(huì)改革發(fā)展的研究[J].山東工會(huì)論壇，2015(02)