管理學(xué)知識:什么是大榮法則?
管理學(xué)知識:什么是大榮法則?
什么是大榮法則?“企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才”,就被稱為“大榮法則”。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的管理知識,一起來看看吧!
大榮法則
人才的培養(yǎng)是決定企業(yè)生存和發(fā)展的命脈,企業(yè)的發(fā)達(dá),乃人才的發(fā)達(dá);人才的繁榮,即企業(yè)的繁榮。企業(yè)未來的生存和發(fā)展應(yīng)著眼對人才的培養(yǎng)。
“大榮法則”的由來
號稱日本兩大百貨公司之一的大榮百貨公司創(chuàng)建于1957年。初創(chuàng)時的大榮公司只是大阪的一家小百貨店,職工13人,后來擴(kuò)展到經(jīng)營糖果、餅干等食品和百貨。大榮公司的經(jīng)營決策是:重視對人才的培養(yǎng),由此走上了成功的道路。大榮公司提出的“企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才”,被人們稱為“大榮法則”。
經(jīng)典案例
為適應(yīng)“知識經(jīng)濟(jì)”的潮流和我國加入WTO的國際競爭,國內(nèi)企業(yè)正在紛紛招攬人才、大打人才戰(zhàn)。然而,目前不少企業(yè)過分看重從外部吸引人才,卻忽略了對現(xiàn)有人才的培訓(xùn)和開發(fā),而春蘭集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)者卻深知,一家企業(yè)不但需要用好人才,更要培養(yǎng)好人才。由于現(xiàn)有人才熟悉企業(yè)歷史,深知企業(yè)所需,并有著為企業(yè)奮斗的信念,他們成長的機(jī)會會給企業(yè)帶來無限的生機(jī)和活力。
中國加入WTO后,春蘭集團(tuán)把企業(yè)的發(fā)展方向從國內(nèi)轉(zhuǎn)向國外,把培養(yǎng)國際化人才放在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的首位。圍繞這一目標(biāo),春蘭集團(tuán)主要從三個方面做好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。
一是創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。1998年,春蘭投資6000萬元建成國內(nèi)第一所企業(yè)大學(xué)——春蘭學(xué)院,院內(nèi)設(shè)置了一整套的語音室、微機(jī)室和實(shí)驗(yàn)室等,并配備了健全的教師隊(duì)伍。
二是建立完善的培訓(xùn)制度。春蘭有完善的全員培訓(xùn)計(jì)劃,所有員工每年必須參加相應(yīng)的繼續(xù)教育,對專業(yè)技術(shù)人員的要求更為嚴(yán)格?!洞禾m科技工作條例》規(guī)定所有的專業(yè)技術(shù)人員每年必須參加100課時以上的專業(yè)培訓(xùn)。
《春蘭職工培訓(xùn)制度規(guī)定》中規(guī)定對專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)教育要進(jìn)行相應(yīng)考核,并將考核結(jié)果存入個人檔案,作為年終考核和服務(wù)晉升的依據(jù)之一。2001年春蘭專業(yè)技術(shù)人員赴國外進(jìn)修150多人次,參加國內(nèi)高級技術(shù)與管理方面的研討班、培訓(xùn)班120多人次,組織內(nèi)部培訓(xùn)和進(jìn)修4000多人次。
三是與著名高校合作,共同培養(yǎng)人才。為有效提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平,提高企業(yè)開拓國際市場的能力,春蘭與國內(nèi)外一些著名高校建立了長期合作的關(guān)系,如美國麻省理工學(xué)院、南京大學(xué)、上海交大和上海理工大學(xué)等,充分利用高校的理論優(yōu)勢和最新技術(shù)成果為技術(shù)人員充電,各高校為春蘭培養(yǎng)了MBA、國際貿(mào)易、制冷、計(jì)算機(jī)、電子、廣告策劃和人力資源管理等10余個專業(yè)的數(shù)百名各類人才,大大提高了企業(yè)核心競爭力。
正是由于重視人才的不斷培養(yǎng),春蘭從一個年產(chǎn)值不足1000萬的小型企業(yè),迅速發(fā)展成年產(chǎn)值30多個億的國家級大型企業(yè),中國最大的空調(diào)基地,世界七大空調(diào)生產(chǎn)基地之一,形成由24家法人企業(yè)組成,擁有家電、自動車、投資貿(mào)易三大支柱產(chǎn)業(yè),實(shí)行科工貿(mào)結(jié)合的跨地區(qū)、跨行業(yè)經(jīng)營,以公有制為主體的混合所有制大型企業(yè)集團(tuán),實(shí)現(xiàn)了春蘭發(fā)展的“核裂變”。
而春蘭培養(yǎng)人才的經(jīng)驗(yàn)表明,企業(yè)發(fā)展的動力來自企業(yè)內(nèi)部,特別是對于加入WTO后的中國企業(yè)來說,緊貼時代需求,培養(yǎng)好現(xiàn)有人才,充分挖掘他們的潛力,是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展、有效參與國際競爭的一條快捷、高效的途徑。
管理智慧
在企業(yè)的發(fā)展中,設(shè)備條件的提高遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有員工素質(zhì)的提高重要。要提高員工的素質(zhì),就要隨時隨地的開展員工教育與培訓(xùn)工作,啟發(fā)員工的思想,更新員工的技術(shù)。
人才建設(shè)是任何一個企業(yè)生存、發(fā)展的重中之重,沒有了人才,一切都無從談起,因此,對人才的培養(yǎng)事關(guān)企業(yè)的成敗!