勞動保障法律知識：加班費季度結(jié)算合不合法？

勞動保障法律知識：加班費季度結(jié)算合不合法？

用人單位與勞動者協(xié)商一致的可以延長勞動者工作的時間，但用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，并且用人單位要按規(guī)定支付勞動者加班費用和按時給付，那么加班費按季度結(jié)算是不是合法的?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動保障的法律知識，一起來看看吧!

　　加班費季度結(jié)算是不是合法

　　依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者的工資是按月支付的，而本月產(chǎn)生的加班費應(yīng)該計算本月的工資總額，所以按季度結(jié)算加班費是違法的。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　勞動法對加班費的規(guī)定

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

　　此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者的工資是按月支付的，而本月產(chǎn)生的加班費應(yīng)該計算本月的工資總額，所以按季度結(jié)算加班費是違法的。