勞動(dòng)法拖欠工資2022年新規(guī)定

勞動(dòng)法拖欠工資2022年新規(guī)定是什么大家知道嗎？拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。下面是小編為大家整理的勞動(dòng)法拖欠工資2022年新規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

《勞動(dòng)法》對(duì)拖欠工資的規(guī)定是什么?

1、《勞動(dòng)法》中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

被單位拖欠工資怎么辦?

1、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。被拖欠工資后，員工可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，其責(zé)令用人單位改正，立即支付拖欠您的工資及由此造成的損失。

2、除了向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴外，如果員工有用人單位拖欠工資的明確證據(jù)，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款的規(guī)定，直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，要求用人單位支付拖欠的工資。

3、員工還可以依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院是不直接受理的，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。而且，如果員工僅是勞動(dòng)報(bào)酬問題的爭(zhēng)議，涉及的總金額又沒有超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的合計(jì)金額，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，人民法院不再受理。

拖欠工資新規(guī)規(guī)定是什么?

拖欠工資新規(guī)規(guī)定是可以通過勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式來要求還款。

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，勞動(dòng)者可以通過下面的方法解決：

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司拖欠工資的法律后果是什么?

1、勞動(dòng)者可以解除合約

用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、支付賠償金

定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，都必須按照雙方當(dāng)時(shí)所簽訂的勞動(dòng)合同來履行自身的義務(wù)。相反，拖欠勞動(dòng)者工資，就是屬于沒有履行義務(wù)的一種做法，此時(shí)勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)訴訟或者是勞動(dòng)仲裁。