試用期社保法律規(guī)定一覽
在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。下面是小編為大家整理的試用期社保法律規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
試用期社保如何繳納
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經確立了勞動關系，勞動者已經是用人單位的職工。依照法律規(guī)定，用人單位在招用人員時應當根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。
試用期間內，勞動者已經是用人單位的職工。與用人單位達成協(xié)議建立了勞動關系，用人單位從錄用之日起就需要依法為員工繳納社會保險的費用。
勞動者關于試用期的相關規(guī)定
1、勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。
2、用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，以完成一定工作任務為期限的勞動同或者勞動合同期限不滿三個月的全日制用工雙方不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5、試用期是一個約定條款，若雙方未事先約定的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
6、動者在試用期內提出辭職或者被單位辭退、開除的，此時的工資報酬也應當按照約定來支付，不能因為試用期沒有做滿，就可以不發(fā)工資給勞動者。實際工作了多長時間，對應的計算工資報酬就可以了。
試用期社保規(guī)定
1、在我國的《社會保險法》中有著明確的規(guī)定，在員工入職的三十天之內，用人單位就應該向相關的社會保險部門為員工進行社保的申請登記，那么沒有進行社保申請登記的，就由社保相關部門進行核定應該繳納的相關社保費用。
2、那么對于一些比較靈活的就業(yè)人員，在用人單位不是全日制員工的，或者是自愿參加社保的一些個人工商戶等，則需要自己向社保機構申請登記，會建立統(tǒng)一的社保號碼，一般的個人繳納號碼就是身份證號。
3、《勞動法》中對于試用期也是有明確的規(guī)定，在簽訂的勞動合同中可以根據(jù)單位的實際情況進行和員工約定試用期，所以說勞動合同中的試用期規(guī)定并沒有確切的必備條款，那么試用期就是由勞動者和用人單位自行商議，那要是對于試用期約定好，就必須要按照勞動法中的試用期社保規(guī)定進行。
4、那么勞動合同中的試用期必須是雙方進行平等的商議決定，并不能由其中一方強行規(guī)定，試用期最長不能超過6個月的時間。
5、我國的勞動法中有明確規(guī)定，在勞動者入職的三十天以內就應該繳納社會保險，以便于很好地保護勞動者的合法權益，如果在試用期內沒有未員工進行繳納相關的社會保險，則可以進行相應的投訴處理。
社保是我國的社會保障體系中非常重要的一個組成部分，不管是用人單位還是勞動者，都要積極配合相關的保險規(guī)定，社保是整個社會保障體系中核心的東西。
試用期社保法律規(guī)定一覽相關文章：