關(guān)于企業(yè)文化的勵(lì)志名言
管理者應(yīng)該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學(xué)會(huì)使用鼓舞士氣的得體語(yǔ)言。下面是小編給大家整理的關(guān)于企業(yè)文化的勵(lì)志名言，供大家參閱!
關(guān)于企業(yè)文化的勵(lì)志名言精選
1. 任何傳統(tǒng)節(jié)日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號(hào)，做幾場(chǎng)精致的彩排便可以改造或拯救的。 —— 秦關(guān)
2. 除了賺錢以外沒(méi)有其他價(jià)值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。——亨利·福特
3. 國(guó)內(nèi)不少企業(yè)在管理基礎(chǔ)不是很好的條件下，喜歡賭博式的盲目擴(kuò)大。我們要鄭重地指出：企業(yè)追求大不如追求好。
4. 世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。 —— 任正非
5. 成功的秘訣在于設(shè)定明確的目標(biāo)，并全力去挑戰(zhàn)。
6. 適當(dāng)?shù)膲毫κ呛芎玫膭?dòng)力，過(guò)度的壓力便是阻力了。
7. 那些偉大的領(lǐng)導(dǎo)者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因?yàn)樗麄兯邆涞哪芰?，還因?yàn)樗麄兊膫€(gè)性?！?卡莉·費(fèi)奧瑞納
8. 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功!
9. 上帝的延遲并非上帝的拒絕!
10. 任何事情的發(fā)生必有其目的，并且有助于我!
11. 重要的不是發(fā)生了什么事，而是要做哪些事情來(lái)改善它!
12. 對(duì)自己的生命完全負(fù)責(zé)!
13. 要讓事情改變，先改變我自己;要讓事情變得更好，先讓自己變得更好!
14. 假如我不能，我一定要;假如我一定要，我就一定能!
15. 成功者決不放棄，放棄者決不成功!
關(guān)于企業(yè)文化的勵(lì)志名言經(jīng)典
1. 成功者愿意做失敗者不愿意做的事情，所以他成功!
2. 我一定要，馬上行動(dòng)，決不放棄!
3. 借力使力不費(fèi)力，借腦用腦沒(méi)煩腦。
4. 充分利用身邊可利用的資源是經(jīng)營(yíng)管理者最高明的做法。
5. 企業(yè)除了追求賺錢，更要追求長(zhǎng)命百歲。
6. 企業(yè)文化是狗肉(助強(qiáng)不助弱)。——郭梓林
7. 企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒(méi)有文化，而是沒(méi)有好的文化，或者沒(méi)有CEO理想狀態(tài)下的文化。——李楠《建立文化需高瞻遠(yuǎn)矚》
8. 那些偉大的領(lǐng)導(dǎo)者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因?yàn)樗麄兯邆涞哪芰Γ€因?yàn)樗麄兊膫€(gè)性……——卡莉·費(fèi)奧瑞納
9. 沒(méi)有文化的質(zhì)量，就沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量;建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事?！?/p>
10. 建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事?！?/p>
11. 管理者應(yīng)該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學(xué)會(huì)使用鼓舞士氣的得體語(yǔ)言?！~文斯
12. 除了賺錢以外沒(méi)有其他價(jià)值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。——亨利·福特
13. 不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)有利。——晨清/王悅承《我表現(xiàn) 我影響》
15. 人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了?！鸺獱?/p>
關(guān)于企業(yè)文化的勵(lì)志名言推薦
1. 任何傳統(tǒng)節(jié)日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號(hào)，做幾場(chǎng)精致的彩排便可以改造或拯救的?！仃P(guān)
2. 三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
3. 世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。——任正非
4. 偉大的人的最明顯的標(biāo)志就是他堅(jiān)強(qiáng)的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會(huì)有絲毫的改變，而終于克服障礙以達(dá)到期望的目的?！獝?ài)迪生
5. 一定要將家族企業(yè)這個(gè)“家”放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會(huì)責(zé)任的文化，是符合時(shí)代經(jīng)濟(jì)潛規(guī)則的文化，是一種聰明的競(jìng)爭(zhēng)文化?！├硐?/p>
6. 有反對(duì)聲的想法是健全的想法，因?yàn)檫@是真正有實(shí)力的想法，也因此值得我們嘗試?！w瑞·托克
7. 這個(gè)世界上沒(méi)有完美的人，但是每個(gè)人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長(zhǎng)處來(lái)彌補(bǔ)自己的短處，這個(gè)隊(duì)伍稱之位團(tuán)隊(duì)。
8. 左右公司命運(yùn)的決定因素是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力，沒(méi)有具體、細(xì)致和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，即使引進(jìn)新的經(jīng)營(yíng)管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會(huì)收到較好放入結(jié)果?！疾慷济?/p>
9. 是批評(píng)還是激勵(lì)，只在一念之間。
10. 管理是一門藝術(shù)，主管對(duì)下屬善意的批評(píng)也是一種激勵(lì)。
11. 人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了?！?丘吉爾
12. 企業(yè)文化是狗肉(助強(qiáng)不助弱)。 —— 郭梓林
13. 三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
15. 偉大的人的最明顯的標(biāo)志就是他堅(jiān)強(qiáng)的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會(huì)有絲毫的改變，而終于克服障礙以達(dá)到期望的目的。 —— 愛(ài)迪生
16. 企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒(méi)有文化，而是沒(méi)有好的文化，或者沒(méi)有CEO理想狀態(tài)下的文化。 —— 李楠 《建立文化需高瞻遠(yuǎn)矚》
17. 沒(méi)有文化的質(zhì)量，就沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量;建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。——佚名
18. 不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)有利。 —— 晨清/王悅承 《我表現(xiàn) 我影響》
19. 有反對(duì)聲的想法是健全的想法，因?yàn)檫@是真正有實(shí)力的想法，也因此值得我們嘗試?！w瑞·托克
20. 建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事?！?/p>
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