3篇初入職場必讀的勵志文章
職場中，如果你被大家忽略被大家輕視的時候，當你滿腔怒火憤憤不平的時候，當你感覺自己懷才不遇的時候，你要想想秒針，它每天走得那么辛苦那么忙碌，但是，大家看時間的時候卻往往把它忽略。不要生氣不要抱怨，踏實下來勤奮努力吧，等你在職場上做出一定的業(yè)績，等你變成職場分針甚至時針的時候，你就會得到大家的認可與尊敬。下面是學習啦小編為大家整理的職場勵志文章，希望大家喜歡!
職場勵志文章篇1：
職場新人像“秒針”
文/寧國濤
大學畢業(yè)后，丁莉進入一家外企擔任前臺。前臺的工作非?，嵥椋褪墙o單位接發(fā)快遞，接待來訪客人，讓來訪客人登記并領來客去會客室或者小會議室等待需要見面的本公司員工，公司聚餐或者開年會，要幫忙找酒店談價格布置會場等等，甚至還要當保安：中午下班后大家出去吃飯的時候，丁莉要守護在走廊自己的崗位上，防止有竊賊進公司偷盜，丁莉只能靠同事幫助帶盒飯。
最氣人的是參加年會。她和行政部的一個文員小李被行政部經(jīng)理派去買飲料以及啤酒，還有白酒。兩個女孩搬著這么多的東西從超市走到200米外的馬路上，累得喘得像伏天里的狗一樣。其他的人都在酒店里喝茶、抽煙、嗑瓜子，為什么派她們兩個女孩子來買飲料和酒?丁莉越想越生氣。
她和小李把飲料放進包間的時候，發(fā)現(xiàn)單位同事們大家各聊各的，研發(fā)部經(jīng)理笑得牙都齜全了，銷售部經(jīng)理更是樂得兩眼瞇成了一條縫，這兩個都是老板的心腹愛將，年會上要當眾發(fā)年終獎的，老板這人比較夸張，發(fā)年終獎的時候用個大菜盤，把一摞摞的大鈔碼在菜盤里。
丁莉和小李進來的時候，根本沒有人站起來表示問候，他們依然談笑風生，這讓丁莉心中更加惱怒。
發(fā)年終獎的時候，老板聲稱按功行賞，給大家發(fā)年終獎，酒店的一個女服務員臨時充當禮儀小姐，兩手捧著大托盤，給銷售部經(jīng)理的年終獎是16萬，給研發(fā)部經(jīng)理的年終獎是13萬，丁莉的年終獎發(fā)到手的時候薄薄的，丁莉打開看了看，只有1000元，本來丁莉還擔心當場看紅包合適不合適，但是，她環(huán)顧左右，發(fā)現(xiàn)自己多慮了，周圍的人根本沒有注意自己的，大家都在羨慕地看著銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，這兩位像土豪一般，懷里抱著一摞摞的鈔票正在與年終獎拍照留念!
銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，是年會的明星，不但老總給他們敬酒，就是其他部門的經(jīng)理也主動向這兩位明星經(jīng)理敬酒。
基本上沒有人向丁莉敬酒，她感覺自己就像個可憐巴巴的丫鬟，看著主人們在熱鬧。
丁莉郁悶地吃完飯，揣著少得可憐的年終獎，她心情煩躁地回到租房處。丁莉給父親打電話說這個事情，然后抱怨公司太不公平了，年終獎的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才給1000元的年終獎，父親沉默了一下，說道：“我記得你租住的地方掛了一個石英鐘，你看下幾點了。記住，一定看鐘而不是看手機上的時間?！倍±驖M腹狐疑，不知道父親在玩什么花樣，不過，她還是老老實實地去客廳看了，然后告訴父親是晚上八點二十七。父親問道，你剛才注意看秒針了嗎?”丁莉覺得父親問得很可笑，她強迫自己耐下心和父親交流：“秒針又不重要，誰看它啊!”父親在電話里說道：“傻孩子，你明白這些就好，就像鐘表的秒針一樣，每天24個小時都走個不停，但是，如果沒有特殊情況下，大家絕大多數(shù)看的還是時針和分針，你現(xiàn)在的情況和秒針一樣，因為大家覺得你不重要，就把你忽略了。你自己應該爭氣而不是生氣，你應該把自己從秒針變?yōu)榉轴樕踔習r針，那就有很多人關注你、重視你了。你大學里學的財務，雖然找的工作不對你的專業(yè)，但是，你業(yè)余時間可以用來學習、備考助理會計師或者會計師，這樣，你以后就可以應聘公司會計了，你見過哪個公司讓會計打雜的?”丁莉聽父親這么說，心情一下子好了起來，她找準了自己的職場目標，那就是把自己“秒針的地位”轉變?yōu)椤胺轴樀牡匚弧鄙踔潦恰皶r針的地位”。
如今，經(jīng)過多年努力，丁莉已是一家大公司的財務總監(jiān)，在公司里也是受老板重視受平級同事尊敬并且下屬敬仰的“時針級”職場人物。
職場中，如果你被大家忽略被大家輕視的時候，當你滿腔怒火憤憤不平的時候，當你感覺自己懷才不遇的時候，你要想想秒針，它每天走得那么辛苦那么忙碌，但是，大家看時間的時候卻往往把它忽略。不要生氣不要抱怨，踏實下來勤奮努力吧，等你在職場上做出一定的業(yè)績，等你變成職場分針甚至時針的時候，你就會得到大家的認可與尊敬。
職場勵志文章篇2：
貴人就在你身邊
文/翁靜玉
一位五十幾歲的出租車司機，會擁有幾間房子?1間、2間還是3間?答案是4間。不可思議吧?我也好奇。
前一陣子我從高鐵左營站搭出租車，準備到屏東一所大學去演講，在排班出租車中，我搭到一部嶄新的車子。從左營到屏東的車程需要四五十分鐘。一路上，司機一直跟我聊天，問我從哪來，為什么要去屏東，從事什么行業(yè)，有沒有炒股票……
我很納悶他為什么要問這些?他坦誠相告，他已經(jīng)五十幾歲，是一位退伍軍人，沒有一技之長，若只靠終身俸，和開出租車一天賺兩三千新臺幣，是不可能致富的。因為他每天開出租車，沒有時間研究股票，所以他把客人當成貴人，有機會就問客人有沒有買股票，建議買哪些股票。
我很好奇，難道他不怕客人給的信息有誤，讓他押錯寶賠錢?
“我會評估，如果客人推薦的上市公司，我曾經(jīng)聽過，股價也不高，就會嘗試投資?！彼緳C一邊握著方向盤開車，一邊告訴我，“我這輩子的主要財富都是靠客人跟我報的名牌，就連這部新車，也是靠股票賺來的?！坝幸淮屋d到一位科技業(yè)的客人，我一樣問他有沒有買股票，現(xiàn)在可以買哪些股票。”在對方的建議下，他買下某一只股票，大賺九十幾萬元，就換了這部新車。
“送您到屏東之后，我回頭就要到高雄簽約買一間透天厝?！?/p>
“高雄不是才剛發(fā)生氣爆?怎么會想在這時候買房子?”
“危機才是入市的好時機，因為氣爆，高雄房價下跌，現(xiàn)在只要五六百萬元就可以買一戶透天厝?！彼v得頭頭是道。如今，他已經(jīng)擁有4間房子。
我們常聽到一些職場成功者分享經(jīng)驗時，都會感謝身邊有很多貴人相助。也常聽到一些失敗者抱怨，自己懷才不遇，總是遇不到貴人，運氣有夠差。
為什么會有這樣的差別?我認為其實貴人就在你身邊，但是貴人不會憑空出現(xiàn)。我們每天都有機會碰到形形色色的人，如果你不愿意跟人溝通，怎么會有貴人愿意幫你?縱使你才高八斗，但不愿意放低身段與人分享，別人怎么會知道你需要幫助?
貴人要你主動創(chuàng)造因緣才會出現(xiàn)，也許是因為你的態(tài)度、你的努力，或許是你的用心，讓原本擦肩而過的人愿意回過頭來幫你，不一定是金錢，也許是寶貴的信息;也許是有用的知識;也許是一句金玉良言，你的人生就此改寫。
我認為有3種人一輩子都遇不到貴人：1.懶惰的人：不喜歡主動與人互動，嘴巴也不甜，怎么會有貴人相助?2.沒企圖心的人：沉迷眼前安逸的日子，不想改變現(xiàn)狀，貴人又何必出手相助?3.性格不討喜的人：有些人學歷能力一把罩，但個性偏執(zhí)，欠缺共感性，不懂得察言觀色，也不容易獲得貴人相助。
遠離上述3種性格，將自己的個性調整好，貴人自然就在你身邊!
職場勵志文章篇3：
為什么你掙得比別人少
文/崔鵬
為什么有的人掙得多而有的人掙得少?這個問題我問過好幾個人，得到的回答首先令我對自己的表達水平感到絕望。有80%的回答者認為我要把話題引向社會不公的問題，一談到此，他們立刻義憤填膺、指天畫地，這導致我為了平復他們的情緒而主動結了喝咖啡的賬。另外，這也說明我認識的人，大部分都認為自己屬于收入少的那個階層。
當然，在問這個問題之前，我們已經(jīng)把條件限定了，那就是在這個問題中，“有的人”是同樣努力，而且是在同樣的資源基礎上發(fā)展的。在某種程度上，你可以理解為我說的這種人各項水平都是個平均數(shù)。但是，很可能有類似的另一幫人，每天做的事也完全一樣，但是獲得的收入?yún)s與前者的差別很大。
造成這種同工不同酬現(xiàn)象的原因有很多，比如工作者所在區(qū)域的經(jīng)濟整體發(fā)展水平不同，以及區(qū)域人力市場的競爭力結構不一樣。但還有一點，那就是同樣的工作者，他們的職業(yè)杠桿水平不一樣，收入也可能差別很大。
還是先來給職業(yè)杠桿下個定義吧：隨著你所做工作的產(chǎn)品或者服務到的人數(shù)的增多，如果你付出的邊際勞動量或者邊際成本沒有降低，甚至反而是越來越高，這就說明你的職業(yè)杠桿比較低。反之，如果邊際成本下降很快甚至達到了零，那么就是職業(yè)杠桿高。
在《莊子》里有一則故事，能很好地說明職業(yè)杠桿造成的差距。春秋時期，一個商人在吳越之地做生意，從當?shù)赝林种械玫揭粋€秘方，那是一種護手霜的制作方法，這種產(chǎn)品可以讓人在冬天不生凍瘡。商人后來制作了很多這種護手霜，把它賣給了吳王。吳國當時正在和越國、楚國打仗，吳國戰(zhàn)士避免了生凍瘡，提高了戰(zhàn)斗力，從而取得了戰(zhàn)爭的勝利。因此那種防凍護手霜可以賣得很貴，還成了被限制出售的軍需品。土著和那個商人同樣生產(chǎn)護手霜，而商人賺的錢要比土著多很多。在這個故事中，商人的職業(yè)杠桿比土著的要高很多。
職業(yè)杠桿高的人收入更高，這其實很好解釋，公司人競爭的最終目的是，在提供同等質量的產(chǎn)品或服務的前提下，比別人有更多的收入。但每個公司人的生命長度和健康承受能力是有限的，所以公司人之間的競爭就變成了一種效率競爭，如果誰能低成本地產(chǎn)出產(chǎn)品，那么他將在競爭中獲勝。
所謂公司人之間的職業(yè)競爭，他們都在競爭些什么呢?從職業(yè)杠桿的角度看，他們競爭的要點就是職業(yè)杠桿的“把手”。無論是在一個公司里，還是在一個產(chǎn)業(yè)中，職業(yè)杠桿高的職位總是有限的。一般來說，一個經(jīng)濟體中，平均職業(yè)杠桿比較高的行業(yè)也最能吸引社會中最棒的人才。
有時候，公司人在競爭方向上也會陷入我們常說的那種匠人思維，那就是“我要做得更多”。人們有時候還會以此為美德。
什么是匠人思維?如果你是個匠人，這里包括像我這樣的寫稿匠，還有似乎更高級一點的畫匠或者劇作匠，想要掙到更多的錢，一條很容易走的錯誤道路就是增加自己的產(chǎn)量。
這種方式雖然在短期內可能會稍微地增加自己的收入，但是付出的邊際成本并沒有下降，在很多情況下，這個成本還會出現(xiàn)上升——這是因為，如果一個家伙專欄寫太多或者繪畫作品完成得過多，還想保持邊際成本不變，那么這些作品里所謂的靈感或者特色，就會被作者像撒胡椒面一樣平鋪在所有作品里，難免粗制濫造。而這又可能導致作者的職業(yè)杠桿下降。為了讓職業(yè)杠桿堅挺，匠人們肯定要付出更高的邊際成本。
所以，希望增加自己財富的公司人，更應該提高自己的職業(yè)杠桿，而不是增加自己的工作量——那只會讓你對你的工作和生活更加厭倦。