工作勵志奮進的文章3篇
工作勵志奮進的文章3篇
這世上沒有毫無理由的橫空出世，一飛沖天，所有與眾不同的背后不過是耐住寂寞、堅定不移而已。我們需要做的是持續(xù)不斷的努力，讓每一天的自己都比昨天更強。以下是學習啦小編為大家精心推薦的工作勵志奮進的文章3篇，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
工作勵志奮進的文章：打開心流觸發(fā)器，提高500%工作效率的11個技巧
從技術(shù)上來講，心流(flow)可以被定義為，當我們的感覺和行動都處于最佳狀態(tài)時的意識狀態(tài)。
心流是一種“如有神助”的體驗。
德勤尖銳創(chuàng)新中心的聯(lián)合主席John Hagel III說道：“公司高管報告，當他們處于心流狀態(tài)時，效率會提高5倍。”
那么，我們有沒有什么方法，能打開心流的開關呢?
心流基因組計劃告訴我們，原來心流真的有觸發(fā)器，一起來看個究竟吧!
一、環(huán)境觸發(fā)器
心流的環(huán)境觸發(fā)器是指能夠驅(qū)使人們沉浸到更深層次的心流當中的環(huán)境品質(zhì)。
1、敢于冒風險
當我們極端專注時，心流會伴隨而來，而往往事情的結(jié)果總是吸引我們的注意力。
當我們敢于冒風險時，我們的專注力就會自動的被調(diào)用。
只有我們承受了某種程度的風險，無論是情感的、智力的、創(chuàng)造性的、社會性的，我們才更容易進入心流的狀態(tài)。
很多成功的企業(yè)家事業(yè)上源源不斷的動力，竟然是來自于年少時，冒著被身邊的朋友，家人，同學不理解，小看的風險，才一直堅持下來，也讓我更好的了解了沒有被人當過傻逼的人生是不圓滿這句話。
2、豐富的環(huán)境
豐富的環(huán)境包括了新異性、不可預測性和復雜性3個元素。
如果你一直呆在同一個環(huán)境中，你會發(fā)現(xiàn)很難達到心流狀態(tài)。
比較好的方法是，盡量去獲取更多新的體驗機會，無論是工作，還是旅游，我們能通過這些機會認識新的人，從而創(chuàng)造出新的可能性，這些可能性會讓事情足夠復雜，幫助你更容易進入心流狀態(tài)。
3深層體驗
好記性不如爛筆頭，很多同學不明白為什么自己能記住，還要記筆記。
如果從探索心流的角度來看，就是為了獲取深層體驗。
邊學邊實踐是最容易得到深層體驗的方式，當我們學習一門學科時，比較好的方式是，理論學習+實踐+分享。
二、心理觸發(fā)器
心流研究人員希斯贊特米哈伊(名字好長)早在20世紀70年代就找到了觸發(fā)心流最關鍵的3個因素。
1、明確的目標
如何定義一個明確的目標，并不是看你的目標多宏大，而是看你的目標能否分解成最小可執(zhí)行的一個一個小任務，并且為每個小任務設定對應的目標。
如果你要寫一本書。你每天晚上坐在電腦前面跟自己講，我要寫這一本書，這樣肯定會完蛋，比較好的做法，就是今天我就寫一篇文章吧，壓力一下子小多了，你才愿意坐下來寫，才會有心流的產(chǎn)生。
2、即時反饋
我們做一件事情，即時反饋是十分重要的，反饋周期越長，你的事情越難辦成。吳伯凡老師講精益創(chuàng)業(yè)的內(nèi)容時說，做產(chǎn)品，產(chǎn)品迭代就好比一個口吃的人跟別人聊天，因為口吃嘛，別人聽不懂，然后就會問它什么意思，一來一回，如此循環(huán)。
因為你聽不清楚他在講什么，你問他，他停下來重復了，然后你就清楚了，這就是即時反饋的力量。
3、挑戰(zhàn)/技能比
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，任務的難度與我們的能力存在著某種特殊的關系時，我們的注意力集中是可以得到保證的。
如果難度太大，我們就會焦慮。
如果難度太小，我們就會厭煩。
心流一般出現(xiàn)于厭煩和焦慮之間的中間值附近，在心流通道上，任務的難度足以激發(fā)我們?nèi)ヅο肟朔?，同時又不會讓我們產(chǎn)生畏難情緒。
三、社會觸發(fā)器
有一種心流叫群體流，也就是集體版的心流。事實上，除了運動員外，在一個初創(chuàng)公司，群體流是十分常見的!
因為初創(chuàng)公司每天都面臨著不同的可能性，有利于產(chǎn)生心流，如果你的創(chuàng)業(yè)團隊能創(chuàng)造出越多的心流，你們成功的機會就越大。
1、親密感
一個組織有了共同的語言與知識庫，內(nèi)部的交流也是建立在相互的理解的基礎上的，在面對新的見解時，大家總能達成共識，而不是進行無休止的解釋。
2、集體交融
當不同的人同時專注于一件事情的時候，會產(chǎn)生一種集體交融，所有人都能參與進來，貢獻力量。
3、控制感
你有自主權(quán)，自由做你想做的事情，同時也有自我掌控權(quán)，做好你想做的事情。
但是你選擇自己想要克服的挑戰(zhàn)，獲得必要的技能。
4、深度交談
當你跟別人進行深度交談時，有沒有一種酣暢淋漓的感覺，你不需要思考下句話怎么接，問題怎么回答，口上說的，就是心里想的。
5、做加法
互動的時候，不需要去爭誰贏誰輸，而是努力完善對方的觀點，為對方做加法。
創(chuàng)新總是產(chǎn)生于不斷放大彼此的想法和行動的過程中。
好比你跟你的異性朋友吃完燭光晚餐去散步，她說，今天的天空好美哈，很浪漫，然后你很不識趣的說，這么多烏云，一點都不美呀，其實你親手扼殺了一段你們之間的心流。
你可以換一種方式說，對呀，今天晚上和你一起看天空真的好特別!
好吧，大概就是這樣。
四、創(chuàng)意觸發(fā)器
創(chuàng)造力的本質(zhì)是模式識別和風險承擔。
模式識別：大腦把所有新想法鏈接起來的能力。
風險承擔：大腦把這些新想法呈現(xiàn)給這個世界的勇氣。
這兩種體驗都會產(chǎn)生巨大的神經(jīng)化學反應，幫助我們進入心流狀態(tài)。
有一點定的事實是，心流無處不在，無論你是誰，你在哪里，只要熟練的掌握前面說到的11個觸發(fā)器即可。
工作勵志奮進的文章：“錢多、事少、離家近”的工作為何找不到?
說起來有趣，工作多年，見過無數(shù)畢業(yè)不久的職場年輕人，每次問及他們：你們理想中的工作是什么樣的?大多都會回答“錢多、事少、離家近”的。
你問我，“錢多、事少、離家近”的工作有沒有?
有，不多，并且不屬于你。
這個話題這讓我想起那個著名的金扁擔的笑話。一個平民每天都去挑水，一天，他突然想，皇帝用什么挑水呢?半餉之后他自言自語：一定是用“金扁擔”。把這個思路挪到職場里，“錢多、事少、離家近”就是普通人眼里的金扁擔。——美好，荒謬且虛無。
因為多數(shù)職場新人顯然弄錯了“我”和工作的關系：不是什么樣的工作讓你去做，而是你自己需要做什么樣的工作。只有把關注點放在“我”自己身上，而非在對職位的價值判斷上，你才能更清楚地了解自己。
我有個師妹，985大學建筑系畢業(yè)，專業(yè)水平不錯?？稍诠ぷ魃蠀s非常不順利。她畢業(yè)之后進了上海一家大型設計院，薪水在應屆生里算很不錯。然而這份工作她只干了三個月就主動辭職。問起緣由，她說，雖然待遇不錯，但是這個工作事情實在太多了，不僅要負責方案設計，還要負責制圖，而且是單休。她想找個更清閑一點的工作，于是就辭了。
接著她又找了個雙休的工作，活兒比前一個工作少很多，每天還有時間上上網(wǎng)看看視頻，很清閑。但閑了兩個多月，她又受不了辭了職。她說雖然這個工作沒那么忙，但是工資只有前一個的一半多，她還是覺得不合適。
就這么一直兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，一次次的跳槽，她一直都沒有找到理想中“錢多、事少、離家近”的工作。半年前，她來找我訴苦，我跟她說了一句話：“這樣好像是工作在挑你，而不是你在找工作。你被你所謂的理想工作標準給束縛住了。”
差不多認清現(xiàn)實吧，你我都是普通人，沒有那么多“錢多、事少、離家近”的工作來敲你的門。在現(xiàn)代商業(yè)社會中，社會的總資源就那么多，蛋糕就那么大，它不會無緣無故往你身上靠。如果說社會資源長了腳，它們只會流向可以駕馭它們的人。
換句話說：所有“錢多、事少、離家近”的工作，就算給你去做，你也未必能做好。就好像把皇帝的金扁擔送給你，你也不一定能承受得起。
所以，請忘記那根“金扁擔”吧。先關注自己，認清自己的現(xiàn)狀，在有限的資源之戰(zhàn)中，提高自己的核心競爭力!工作可以改變，但是只有核心競爭力才是一直屬于你，不離不棄的。
我?guī)熋迷诿靼走@個道理之后，就從了解自己的現(xiàn)狀和需要開始，不再把時間精力花在判斷工作好壞以及跳槽上面，而是認真提升自己的專業(yè)技能。這一次，她真正把自己當成了主角。現(xiàn)在，她已經(jīng)簽約了一家實力雄厚的建筑公司，并且清楚地知道了自己想要什么。
王家衛(wèi)在《東邪西毒》里說，每個人都會經(jīng)過這個階段，見到一座山，就想知道山后面是什么。
我也想告訴職場新人們，你們也曾一次次地換工作，一次次地翻山越嶺，尋找你心中“錢多、事少、離家近”的那座大山，但是結(jié)果發(fā)現(xiàn)山后面什么都沒有，回望之下，可能會覺得前一座山更好。為什么?因為你還沒有能力看見什么，你還沒有那雙看見大山的眼睛。而這雙眼睛，就是你的核心競爭力。
有了核心競爭力，就等于腳踏七色云彩。無論在哪里，你都將是團隊里不可替代的角色。在自己的專業(yè)領域做到極致，爾后那些“錢多、事少、離家近”都只不過是你應得的附屬品了。
就像那句老話說的：追求卓越，成功自然就會尾隨而至。
工作勵志奮進的文章：為什么職場上有些默默無聞的人，能夠突然一飛升天?
01「我天生就什么都不行」
我曾經(jīng)不止一次聽到：
“我好想像同事一樣張嘴就是一口流利的英語，可惜我天生就不是學英語的料”;
“別人的插花怎么那么美，我這個手殘黨內(nèi)心受到一萬點的傷害”;
“他一個寫代碼的，怎么文筆還那么好，還讓不讓人活了”;
“真羨慕她能歌善舞，策劃案又做得那么驚艷”。
他們講得如此羨慕嫉妒恨又如此無奈，感覺就像是在羨慕別人天生濃眉大眼高鼻梁細腰身一樣。
別人的這些才干到底是像身高一樣，由基因決定，與生俱來，還是像中彩票一樣，人人有份，全靠運氣?
其實，沒有人天生樣樣精通，也沒有人天生什么都不行。那些看似天生自帶光環(huán)、十八般武藝的人，沒有人知道他付出了多少無人問津的努力。
02「要有多努力，才能毫不費力」
香港歌手陳奕迅被視為天才歌手，演唱會時嬉笑耍寶、應對自如;各種樂器也輕車熟路、樣樣精通;開口歌唱便聲音銷魂、直指人心。
很多人卻只看到他現(xiàn)在的成就，不知道他在幕后付出的心血。
他12歲便被送往英國留學，因為寂寞開始學習樂器，一口氣學會鋼琴、小提琴、口琴、手風琴、吉他、喇叭等，從金斯頓大學建筑學及正統(tǒng)音樂課程畢業(yè)，其間考得英國皇家音樂學院八級聲樂證書。
據(jù)不完全統(tǒng)計，陳奕迅從1996年出道到現(xiàn)在近20年，共發(fā)行200多首歌，而你記得的暢銷金曲《K歌之王》、《你的背包》、《十年》、《浮夸》、《因為愛情》……有多少首?付出這樣的努力，你說人家是天才?
要有多努力，才能看起來毫不費力。每個與眾不同的“天才”，其實都是以長期無比寂寞的勤奮為前提的。
03「要相信功不唐捐」
扎克伯格，F(xiàn)acaebook創(chuàng)始人，2004年從哈佛輟學，創(chuàng)辦facebook。在他28歲生日后的第三天，公司在納斯達克上市，身價192億美金。
他能創(chuàng)辦出這么偉大的一個網(wǎng)站絕非偶然，而專門報道“人咬狗”的媒體基本上不會說這些，他們只會告訴你：“哈佛大學生輟學創(chuàng)辦facebook，28歲身家192億美元。”而大眾的歸因會是：特立獨行的技術(shù)天才。
實際上，回望扎克伯格的創(chuàng)業(yè)之路，就知道他在一飛沖天之前早已為自己鋪下了扎實的根基。
扎克伯格的父親是名牙科醫(yī)生，母親是精神病醫(yī)師。同比爾蓋茨一樣，扎克伯格在很小的時候便對計算機技術(shù)癡迷。
功不唐捐，是指世界上的所有功德與努力，都不會白費，必然是有回報的。
他的父親在他10歲生日的時候送給他一臺電腦作為生日禮物，之后又請了家庭電腦教師給他上課。在別人家的孩子還只會哭笑打鬧的時候，扎克伯格便顯現(xiàn)出了對編程的天分。
12歲那年，他幫父親開發(fā)了他人生中第一款軟件ZuckNet，解決了通報病人情況的問題。高中的時候又跟朋友一起創(chuàng)建了Synapse，收集用戶的音樂喜好，然后為用戶選擇合適的歌曲，就如今天的豆瓣音樂那樣。Synapse獲得技術(shù)界一片贊賞。
后來到哈佛心理系念書的時候，他的技術(shù)水準以及對于需求的理解已讓他躍身最佳技術(shù)高手之列。在哈佛念書的扎克伯格也沒閑著，成天和這群最精英的年輕人泡在一起，深刻地理解他們的需求，先后建立了Facemash和Harvard-connection兩個社交網(wǎng)站。
吸取這兩個網(wǎng)站的經(jīng)驗，當扎克伯格著手建立第三個大學生交友網(wǎng)站Facebook的時候才徹底火了。至此，扎克伯格才決定從哈佛輟學，全職管理Facebook。
04「沒有毫無理由的一飛沖天」
這世上沒有毫無理由的橫空出世、一飛沖天，所有與眾不同的背后不過是耐住寂寞、堅定不移而已。
就像作家格拉德威爾在《異類》一書中指出：人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。1萬小時的錘煉是任何人從平凡變成超凡的必要條件。
他將此稱為"一萬小時定律"，要成為某個領域的專家，需要10000小時。按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一周工作五天，那么成為一個領域的專家至少需要五年。
反觀職場，當我們把自己的時間、精力“捐”給職業(yè)的時候，總是希望能夠獲得迅速的回報。越年輕，越浮躁，忍耐期越短。在這個昨天播種，今天就要挖開來看是否發(fā)芽的社會，我們更需要定力去相信功不唐捐。
張愛玲曾經(jīng)說過出名要趁早，這其實真的誤導了很多年輕人。張愛玲說這句話時也不單單是字面意思，還跟當時的時代背景有關。當你把人生當成一場馬拉松時，你真的會那么在乎前面一千米的輸贏么?
我們需要做的是持續(xù)不斷的努力，讓每一天的自己都比昨天更強。世俗意義的成功，只是一個結(jié)果，它也許水到渠成，也許永無來日。但無論如何我們也要相信，時光不會辜負每一個平靜努力的人。
以上就是學習啦小編為大家精心整理推薦的工作勵志奮進的文章3篇，希望大家能夠喜歡。
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