90后工作勵(lì)志短文
出入職場(chǎng)的90后們應(yīng)該多看一些關(guān)于90后工作勵(lì)志的短文，那么90后工作勵(lì)志短文都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
90后工作勵(lì)志短文：天堂與地獄“相鄰”
工作是一種態(tài)度，它決定了我們快樂(lè)與否，也決定了我們的成就，同樣在雕塑石像，如果你問(wèn)他們：“你在這里做什么?”他們中的一個(gè)人可能就會(huì)說(shuō)：“你看到了嘛，我正在鑿石頭，鑿?fù)赀@個(gè)我就可以回家了。”這種人永遠(yuǎn)視工作為懲罰，在他嘴里最常吐的一個(gè)字就是“累”。
另一個(gè)人可能會(huì)說(shuō)：“你看到了嘛，我正在做雕像。這是一份很辛苦的工作，但是酬勞很高。畢竟我有太太和四個(gè)孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠(yuǎn)視工作為負(fù)擔(dān)，在他嘴里經(jīng)常吐出的一句話就是“養(yǎng)家糊口”。
第三個(gè)人可能會(huì)放下錘子，驕傲地指著石雕說(shuō)：“你看到了嘛，我正在做一件藝術(shù)品”。這種人永遠(yuǎn)以工作為榮，工作為樂(lè)，在他嘴里最常吐出的一句話是“這個(gè)工作很有意義”。
天堂與地獄都由自己建造。如果你賦予工作意義，不論工作大小，你都會(huì)感到快樂(lè)，如果你不喜歡做的話，任何簡(jiǎn)單的事都會(huì)變得困難、無(wú)趣，當(dāng)你叫喊著這個(gè)工作很累人時(shí)，即使你不賣力氣，你也會(huì)感到精疲力竭。
如果你視工作為一種樂(lè)趣，人生就是天堂，如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。
90后工作勵(lì)志短文：職場(chǎng)新人要明白的七個(gè)道理
看到別人升職加工資，你羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運(yùn)兒不是自己?職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。
同樣是職場(chǎng)人士，在打工的3年里，我得到了7次加薪(同時(shí)進(jìn)入公司的員工，加薪不超過(guò)2次的大有人在)，順利地從員工做到了總監(jiān)，是公司所有員工中成長(zhǎng)最快的。我把自己的經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)出來(lái)，與大家分享。
◆清楚自己未來(lái)的目標(biāo)是什么
這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問(wèn)題，通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1～3年之內(nèi)最明顯。
為什么要清楚自己的目標(biāo)?知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽，最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒(méi)有目標(biāo)，便沒(méi)有了追求，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃。你根本沒(méi)有考慮過(guò)自己的未來(lái)應(yīng)該端什么飯碗。
或許你在30歲之前還有揮霍的資本，而一旦過(guò)了30歲，你走的每一步都要慎之又慎，因?yàn)槟阋Y(jié)婚，你要養(yǎng)家糊口，你要供房貸，你要贍養(yǎng)年邁的父母……所有的這些責(zé)任，都要你來(lái)承擔(dān)。如果沒(méi)有規(guī)劃，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，你就會(huì)自亂陣腳。
◆能力并不能代表全部
步入職場(chǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，能力其實(shí)并沒(méi)有你想象的那么重要;你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)能力不太強(qiáng)的人做了你的上司，只因?yàn)樗谶@個(gè)公司干了10年，這說(shuō)明“資歷”也是高升的本錢(qián);有時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，能力不強(qiáng)但與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔，這說(shuō)明“關(guān)系”也是本錢(qián)。
有的人可能會(huì)對(duì)這些“軟實(shí)力”不屑一顧：“如果老板喜歡愛(ài)拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學(xué)著去拍馬屁?”答案是肯定的。中國(guó)有句成語(yǔ)，叫外圓內(nèi)方，用在人際交往上，就是說(shuō)你與人相處要學(xué)會(huì)妥善處理各種關(guān)系，但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則，否則就變質(zhì)了。
◆有足夠的“亮劍”資本
有的大學(xué)生經(jīng)常會(huì)跟我說(shuō)，我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭(zhēng)取做到什么什么職位。這時(shí)候我總是耐心聽(tīng)完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”，然后問(wèn)一句：“你憑什么達(dá)到你的目標(biāo)?你的資本是什么?”然后，他們就會(huì)啞口無(wú)言。
對(duì)于職場(chǎng)上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里?你的業(yè)績(jī)提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內(nèi)看過(guò)多少本對(duì)自己的職業(yè)有益的書(shū)籍?你參加過(guò)幾次培訓(xùn)班來(lái)為自己充電?如果沒(méi)有，你又憑什么讓老板為你加工資?——靠抱怨?你肯定會(huì)提前被淘汰出局!
◆保持一種“空杯心態(tài)”
我見(jiàn)過(guò)一些大學(xué)畢業(yè)生，剛進(jìn)入公司時(shí)常常說(shuō)自己在學(xué)校如何如何，本來(lái)可以找到更好的工作，迫不得已才來(lái)到了這里之類的話，好像來(lái)這家公司委屈了自己。這種心態(tài)要不得，不要認(rèn)為自己很牛。你要是這么牛，為什么不像比爾·蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒(méi)畢業(yè)就去創(chuàng)辦一家世界級(jí)的大企業(yè)呢?你要是有本事，就用事實(shí)證明給人家看，而不是成天抱怨。
身在職場(chǎng)，優(yōu)秀的人都有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，有一個(gè)能包容一切的胸懷。有了這樣的胸懷，你在職場(chǎng)上就會(huì)獲得別人的尊重，就會(huì)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
◆懂一點(diǎn)做人的常識(shí)
職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐。在職場(chǎng)中，不僅要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會(huì)做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，還會(huì)失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。因?yàn)樵谥袊?guó)，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。
職場(chǎng)中雖然充滿了相互利用、利益至上的現(xiàn)象，但要想成就大事業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信的基本原則絕對(duì)不能丟。其實(shí)，做人的道理萬(wàn)萬(wàn)千，但最重要的，莫過(guò)于這三條：嚴(yán)于律己，寬以待人;學(xué)會(huì)傾聽(tīng);誠(chéng)實(shí)守信。
◆學(xué)會(huì)遵守游戲規(guī)則
很多人都會(huì)感覺(jué)到，在職場(chǎng)上發(fā)展，不僅會(huì)受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如上班遲到老板會(huì)扣你工資，但你加班的時(shí)候卻從來(lái)沒(méi)有拿過(guò)加班工資。
在這個(gè)世界上，不要奢求公平。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲。是游戲就會(huì)有游戲規(guī)劃，游戲規(guī)則的制定者是老板，各種利益也偏向老板。你一定要學(xué)會(huì)慢慢接受這種游戲規(guī)則，不要試圖改變這種規(guī)則，因?yàn)樵诶习迕媲埃銢](méi)有太多的話語(yǔ)權(quán)。
記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)!”
◆機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人
無(wú)論你再怎么抱怨，再怎么不開(kāi)心，工作還是要做的。與其花時(shí)間去抱怨，倒不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來(lái)，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的本事，萬(wàn)不可因?yàn)樽约旱臅?shū)生意氣而做一個(gè)自毀前程的“憤青”。
當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等。更重要的是，要為自己的未來(lái)做一個(gè)規(guī)劃，清楚地知道自己的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么努力才能實(shí)現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也要充充電，這也算是為自己的未來(lái)進(jìn)行投資。此外，還要學(xué)會(huì)放棄眼前利益，如果你現(xiàn)在不學(xué)會(huì)“舍”，以后也許永遠(yuǎn)也“得”不到。
90后工作勵(lì)志短文：這11句話，保證被主管討厭
在職場(chǎng)上，你說(shuō)的每句話都很重要。不管是在會(huì)議中提出的想法，或是私底下發(fā)表的言論，你說(shuō)的話多少都代表了你這個(gè)人。有些話一說(shuō)起來(lái)，就是會(huì)讓你頓失威嚴(yán)或是降低你的專業(yè)度。所以，上班時(shí)到底有哪些話不能說(shuō)?
「這合理嗎?」
「在先給自己時(shí)間了解之前，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題只會(huì)讓主管認(rèn)為你沒(méi)有搞清楚狀況?！孤氀膶＜襎araSophiaMohr說(shuō)。她也建議除了這樣的問(wèn)法，你其實(shí)可以改問(wèn)：「你的想法是什么?」
「這不公平啊!」
說(shuō)這句話不會(huì)改變情況?！覆还苁遣皇窃诠ぷ魃嫌龅降膯?wèn)題，你要做的應(yīng)該是避免講這句話，讓自己不要變成抱怨的一方，而是積極解決問(wèn)題的一方?！棺骷褼arlenePrice在Forbes的面談中說(shuō)。
「我沒(méi)時(shí)間做。」
「多數(shù)情況來(lái)看，大家其實(shí)都有時(shí)間?！笰tleSkalleberg在LinkedIn上的貼文中說(shuō)。你可能連試著擠出時(shí)間都沒(méi)有，或是根本忘記你有這件事要做。但無(wú)論如何，與其又花時(shí)間抱怨，不如就開(kāi)始安排時(shí)間做事吧!
「我只是???！?/p>
「我只是想要看看??。」或是「我只是覺(jué)得??。」這樣的話聽(tīng)起來(lái)無(wú)害，但其實(shí)只會(huì)讓你的重點(diǎn)失焦。
「通常，我們加上『只是』這兩個(gè)字是為了緩和說(shuō)話的語(yǔ)氣?！筂ohr說(shuō)?！傅蚨嗷蛏?，這會(huì)讓說(shuō)話的人聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)像在抱怨，或是感覺(jué)對(duì)自己說(shuō)的話很不確定?！故÷赃@兩個(gè)字，說(shuō)起話來(lái)就比較有威嚴(yán)。
「但我一個(gè)禮拜前就寄e-mail了?！?/p>
「如果有人沒(méi)回信給你，你就要再三確認(rèn)。」Skalleberg說(shuō)。在溝通上，要當(dāng)積極的一方，而不是讓對(duì)方變成需要負(fù)責(zé)的人。
「我很討厭???！够颉??的時(shí)候真的超煩?！?/p>
職場(chǎng)上不需要任何攻擊，由其是針對(duì)特定的人事物?！高@讓你顯得幼稚，而且你還需要為自己說(shuō)的話負(fù)責(zé)，因?yàn)檎Z(yǔ)言是傷人的。」Price說(shuō)。
「那不是我要負(fù)責(zé)的?！?/p>
就算這真的不是你的工作，你還是可以挺身而出，表達(dá)自己愿意多做點(diǎn)來(lái)幫助整個(gè)團(tuán)隊(duì)?！刚w而言，我們每個(gè)人都要負(fù)責(zé)?！筍kalleberg說(shuō)。
「你應(yīng)該要先??的?！?/p>
「這些刻意找碴的話只會(huì)讓大家開(kāi)始互相指責(zé)。」Price說(shuō)。她建議在同樣的情況，可以使用更正面的方法，象是說(shuō)：「以后，我會(huì)建議我們??????比較好?！?/p>
「我可能真的不對(duì)，但是???！?/p>
Price把這種說(shuō)法解釋為「打折扣」。也就是說(shuō)，在前面加上了「我可能真得不對(duì)」這樣的話，只會(huì)讓你接下來(lái)要說(shuō)的話顯得不那么重要?！甘∪ゲ槐匾拈_(kāi)場(chǎng)，如此一來(lái)才能增強(qiáng)論點(diǎn)的重要性，同時(shí)不會(huì)降低你的威嚴(yán)?！顾f(shuō)。
「抱歉，但是???！?/p>
這句話會(huì)讓你變得不討喜?！笡](méi)有必要因?yàn)橄氚l(fā)表意見(jiàn)而道歉。」Mohr說(shuō)。
「其實(shí)???！?/p>
「『其實(shí)，那個(gè)東西就在那?！换蚴恰浩鋵?shí)，你可以這樣做。』等等類似這種說(shuō)法，會(huì)增加你和對(duì)話者的距離感，因?yàn)槟吵潭壬希憔褪窃谡f(shuō)明他們錯(cuò)了?！笲uffer的主管CarolynKopprasch說(shuō)。
看了“90后工作勵(lì)志短文”的人還看了：