超勵志的文章:6分鐘讓你少走6年彎路
首先送給大家一個大微笑作為感謝你的支持。我一直以來相信:成功方式有兩種,一種是自己取得成功,另外一種是幫助別人,通過別人的成功因此你取得了更大的成功。
Chapter1.工作經(jīng)驗
也許對于新人來說,面臨的最大阻礙就是最缺乏工作經(jīng)驗,而對你最有用的經(jīng)驗其實是在最基層建立起來的,但是很多剛剛上任的人拿到厚厚一本SOP(標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程)手冊,就會覺得我只是流程的一部分,大家都在做操作性的東西,照著手冊象機器一般干活無聊辛苦且完全學(xué)不到什么,但是我可以告訴你,基層工作只是提供了一個環(huán)境,能否學(xué)到東西在于你自己,有沒有去發(fā)覺其中的聯(lián)系以及如何考慮其對組織、對公司運作和發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,學(xué)會站在總經(jīng)理的角度來看待事物和分析問題,你要知道正是這些因素造就了整個企業(yè)的成功。
人和人的差距就在于此。思維和意識直接決定了你的未來方向。我相信總有一天你會擁有一份自己的事業(yè),或者成長到能擔(dān)當(dāng)起管理好整個企業(yè)的重任,“至少我們公司是決不可能用一個不懂銷售和財務(wù)的家伙作副總”到那時你所要做的,就是你經(jīng)歷過的每一環(huán)相扣而成的“鏈條完整”的事,我想你決不希望到那時還回頭來“補”這最基礎(chǔ)也是最重要的一課。希望大家在工作中能夠保持不斷審視和學(xué)習(xí)的態(tài)度。送給你們一句話:本事長自己身上,誰也拿不走。
Chapter2.機會
社會在不斷發(fā)展,市場不斷變化,整個世界的知識總量在膨脹式地更新,尤其是市場和技術(shù)行業(yè)。只有不斷擴充自己的知識儲備以及完善自己的個人素質(zhì),才足以趕上并超越別人(你的競爭者),否則就只有被淘汰,社會不殘酷,社會只是在遵循自然選擇。如果想成功,就沒有理由懈怠自己,因為機會只有一個,你永遠(yuǎn)需要從別人手里搶過來;金錢不會憑空產(chǎn)生或者消失,它只會從一個人的口袋流到另一個人的口袋。Greedisgood。有句話說的很好,窮人最缺少什么,窮人最缺少野心。
《國民經(jīng)濟學(xué)原理》這樣描述:獨立個體總能“認(rèn)知自己的欲望,以及自己所能支配的財貨,并為滿足自己現(xiàn)在或?qū)淼挠M行預(yù)籌。(引用)”這大概是文明人與“餓了才覓食”“下雨了就找山洞”“傷了就等死”這般“活在現(xiàn)實現(xiàn)下”的動物們最大區(qū)別,也是達成人類文明進步的根本原因。而這里的預(yù)籌指的是:制定明確而清晰的目標(biāo),理性評估其可執(zhí)行性,然后縝密地進行一步一步規(guī)劃,并果斷地一步一步執(zhí)行下去。這也是職業(yè)生涯規(guī)劃的要義所在!
Chapter3.有個性的人
個性企業(yè)需要有個性的人,但不需要每個人都有個性。往往個性只適合最杰出的人。比如蘋果公司的喬布斯,他的產(chǎn)品設(shè)計個性到是需要市場和所有用戶來適應(yīng)的,這樣的個性關(guān)系到大型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,往往能讓已經(jīng)成功的你做的更加出彩,因為此刻的你是企業(yè)家,你已經(jīng)具有了個人品牌的影響力。上海衛(wèi)視的節(jié)目里有一句話,“命運不可改變,唯一可以改變的,是你對待命運的態(tài)度”,身在企業(yè)社會也是同樣,當(dāng)你的能力不至于能夠改變企業(yè)和社會,那么請你先學(xué)會適應(yīng)企業(yè)和社會。不然的話你也可以嘗試一下在逆流中試煉自己。學(xué)會隱沒掉你的年輕,因為社會不會因為你的“年輕”而原諒你,學(xué)會換位思考,站在企業(yè)一方考慮問題是絕對沒有錯的,注意到了嗎,非主流們通常都不可能太成功。但是永遠(yuǎn)不要淪為一個沒有思想沒有主見的人,關(guān)鍵就在于是否是在合適的時機如何把它彰顯出來。
Chapter4.責(zé)任心
我覺得我們大家都要養(yǎng)成這個習(xí)慣,承擔(dān)起責(zé)任。在老板面前就是要努力地表現(xiàn)自己,而不要在那里辯。其實各位,我以前也是常常挨罵的,我的董事長也是常常這樣講我,““你注意一下我們的這個月銷售正在下滑”“對不起董事長這是我的錯!”;“銷售經(jīng)理最近狀態(tài)不是很好”“抱歉,這個是我失查!”;“還有David你抓緊一下幾個核心人員的招聘”“好的我馬上去辦!”。然后我下去,我怎么解決問題,甚至怎么把其他人叫過來教訓(xùn)一頓那是我的事,但是我在董事長的面前我有個好習(xí)慣,我不常常提起其他任何人的名字。
如果我常常是辯解的,我可以把剛才的話這樣重講一遍:“你注意一下我們的這個月銷售正在下滑”“哦董事長,我發(fā)現(xiàn)這是那個正義坊宣傳做的太爛”;還有“銷售經(jīng)理最近狀態(tài)不是很好”“我靠那個銷售經(jīng)理天天晚上去**狀態(tài)好才怪哦”;還有“你抓緊一下人員的招聘”“董事長,我研究出來了,智聯(lián)獵頭其實就是個騙錢的。”我如果這樣子講,董事長一定會回我一句什么話“那么,李先生請問我要你來干嘛?”我是不可能被人家這樣講話的。因為我的理解是:權(quán)力越大,責(zé)任越大;所以相反地總是推掉自己的責(zé)任就等于是在作踐自己。一個企業(yè)膽敢把重大責(zé)權(quán)交給一個不敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜藛?你們認(rèn)為呢?而且,你需要在你力所能及的情況下把同事把部署的責(zé)任統(tǒng)統(tǒng)擔(dān)起,因為“擔(dān)當(dāng)”是你體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力和人格魅力塑造的一個重要指標(biāo)。
Cahpter5.時間管理
上帝是對每個人都公平的就是——時間,同樣的一天24小時,同樣的一年365天,遇到閏年是366天。在第2章里必然會涉及到的一個詞叫機會成本,上帝是對每個人都公平的就是——時間,同樣的一天24小時,同樣的一年365天,遇到閏年是366天。當(dāng)同一塊地當(dāng)你選擇了養(yǎng)豬,你不得不因此而放棄另外可能的養(yǎng)雞的收益,這就是你的機會成本。其實每個人每天都在面臨這樣的選擇,我假如選擇周末參加課程學(xué)習(xí),我的技能會有提升,從而可能改善我的工作表現(xiàn)以獲得晉升,但是我卻因此放棄了出去逛街心情放松以及增進朋友感情的機會…等等。
在這里我沒有權(quán)利來評判任何人的價值觀,也沒有必要干涉任何人的生活方式,我只想明確一點:對自己的選擇要負(fù)擔(dān)起責(zé)任,抱怨過去毫無價值,及時的總結(jié)跟反思卻很有必要。也許推動我快速提升的重要因素是我一年有600小時學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的時間。但更重要的因素是我的總結(jié)思考和領(lǐng)悟。另外,工作上時間管理的實質(zhì)就是:如何分清是否重要和是否緊急,并把重要緊急的事情先做,平時盡量多做些重要但不緊急的事情,這樣你的工作就不會那么被動和狼狽。
Chapter6.成長
每個月問問自己,我這個月學(xué)了什么?這個月問了什么?這個月改善了什么?因為一個人的成就,與歲月無關(guān),與學(xué)歷無關(guān),與經(jīng)歷有關(guān),最根本是跟經(jīng)歷之后做了什么--有沒有去思考、去悟有關(guān)。
Chapter7.職業(yè)化
職業(yè)經(jīng)理在職場上總是得心應(yīng)手,而且無論去到哪里都一樣。因為職業(yè)經(jīng)理們都共同具備一點,那就是職業(yè)化,職業(yè)化體現(xiàn)在隨時隨地隨人隨事,職業(yè)人的核心目標(biāo)都是你的客戶滿意,職業(yè)人總是準(zhǔn)備提供超過客戶期望值的服務(wù)!這里的客戶我指的是:你的上司、同事、家人、下屬以及生意場上的真正客戶。
職業(yè)化大概包括了四方面:
第一個方面是職業(yè)人要為高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)出負(fù)責(zé),你需要明確,你之所以被雇傭是因為:你具有競爭力——專業(yè)優(yōu)勢、特殊才能;你能夠做出客觀的判斷——用數(shù)據(jù)說話;你是正直的——職業(yè)道德。
第二個方面是團隊協(xié)作。作為職業(yè)人,你必須記住一點,只有團隊協(xié)作,才能夠提供高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。這里講述的不是專業(yè)人士,而是職業(yè)人士,專業(yè)人士是學(xué)有專精的人,而職業(yè)人士則是注重團隊合作的專業(yè)人士。尤其是在分工越來越細(xì)的現(xiàn)代社會,團隊協(xié)作就更應(yīng)該被強調(diào)。
第三個方面就是職業(yè)人必須為自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。要提升客戶的競爭力,首先你要提升你自己的競爭力。處在急劇發(fā)展的時代,職業(yè)人必須不斷地學(xué)習(xí),否則只能被社會淘汰。所以說,應(yīng)變的唯一之道是學(xué)習(xí)。
第四個方面是你的領(lǐng)導(dǎo)能力。我很欣賞一句話:以身作則,不是勸導(dǎo)他人的有效途徑,而是唯一途徑。我想作為領(lǐng)導(dǎo)者來說,只有自身真正實現(xiàn)了職業(yè)化,并貫徹于每個員工身上,才可能指望真正打造一支職業(yè)化的隊伍!并且,我一直認(rèn)為,每個人的一言一行都在潛移默化地作用和影響著別人,影響著整個環(huán)境。所以,每一位同事都應(yīng)該為彼此負(fù)責(zé),而領(lǐng)導(dǎo)猶應(yīng)該對全體員工負(fù)責(zé)。
有人這么計算:工作價值=個人能力×職業(yè)化的程度
Chapter8知識量
一個人必須要有很好的DATABASE,因為,你需要在適當(dāng)?shù)臅r機,對公司政策/產(chǎn)品/市場/客戶/流程問題,提出多元化反思,有個現(xiàn)象很可怕,叫做“瞎忙”,很多年輕的光陰會葬送于此,你一定要學(xué)會跳出來,學(xué)會站在你希望的位置上看問題...這也可以稱作你成長的目標(biāo)節(jié)點。我建議你們每天都能看一點財經(jīng)以掌握市場和國家動態(tài),看一章管理的知識提升自己競爭力,看一些專業(yè)領(lǐng)域的信息鞏固自己知識儲備,再看一點你個人感興趣的內(nèi)容輕松你的大腦。希望你們能夠時時刻刻做有價值的事。
Chapter9獨立
獨立者也是我們通常說的,“這個人有思想,有主見,果斷”,“意志堅定、思路清晰、理性”,以及“有自己的理想和目標(biāo)”。而這些獨立個體往往也是“具有領(lǐng)袖魅力或號召力”,“有控制欲”以及“自負(fù)”“偏執(zhí)”“以自我為中心”“風(fēng)險承受力強”等我下面會寫到。而不獨立個體則表現(xiàn)為:善解人意,敏感,感性,也表現(xiàn)為:易屈服,隨大流,易依賴,人云亦云,警惕,關(guān)注現(xiàn)在,規(guī)避風(fēng)險,在意他人看法,善變,易被干擾,易感情波動,缺乏安全感,情緒化,不易自控,不易集中注意力,等等;
這些都是我結(jié)合人格分析在社交中發(fā)現(xiàn)并總結(jié)的大部分獨立及不獨立的性狀表現(xiàn)。
Dior的靈魂人物卡爾·菲爾德,那個創(chuàng)造了Dior之無數(shù)經(jīng)典設(shè)計以及提出時尚真諦“時尚就是永遠(yuǎn)穿小壹號”的老爺子,他也有這么一句話作為他的座右銘“不能獨處的人是可恥的。”可以看出他是個不折不扣的偏執(zhí)及非常自我的獨立個體,但這句話講的很有道理,我希望看到這里的朋友能夠回把這句話再讀一遍。有的人懼怕獨處,認(rèn)為獨處是種折磨,因為往往獨處時,他就不知道該干嘛,而且易胡思亂想,往事、回憶以及莫名奇妙的想法會失控一般涌現(xiàn)在腦海中,人通常在這時候,隨著人體勝肽發(fā)作,本能地放大(痛苦)感受,也許,這也構(gòu)成了不獨立個體更易自殺之事實。
相反,獨立的人,更易于在獨處中發(fā)生深度思考,我相信卡爾·菲爾德創(chuàng)造的Dior之大部分經(jīng)典作品均是出自他大宅中那間永遠(yuǎn)安靜的大書房。再回看當(dāng)今的辦公室,員工的密集格子窩和高級主管們的獨立房間,以及越來越多高級寫字樓設(shè)計出4米甚至6米層高的寫字間初衷也就在于此——獨立的思考空間。
而“吸引力法則”足以能夠印證上面我說的——獨立個體往往也是“具有領(lǐng)袖魅力或號召力”者,且“有控制欲”“領(lǐng)導(dǎo)”這些獨立個體之特性,也和不獨立個體的“易屈服”和“易依賴”形成了最簡單的市場供求關(guān)系。
我們也可以這樣理解:也正是這些人的根性,造就了今天的你,也鑄就了今日的社會格局。