熱血沸騰的勵志文章
熱血沸騰的勵志文章
想必很多小伙伴都會對那些熱血沸騰的勵志文章感興趣，那么熱血沸騰的勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
熱血沸騰的勵志文章：記住，這個世界上沒有絕對的公平!!!
活著的時候，為了生存，每個人都要面對他人的競爭，而不得不努力的掙扎著，以獲取屬于自己的一片天地。但在很多時候，我們努力了，卻沒有得到期望的結果。不要悲傷，不要哭泣，不要怨天尤人，擦干眼淚，默默的舔食自己的傷口，平靜的面對這個世界——因為，在這個世界上，沒有絕對的公平!!!
競技體育素以標榜“公平”著稱，但是在潛規(guī)則下，“公平”也只是個相對的概念。畢竟，所有的規(guī)則都是人來制定，并由人來執(zhí)行的。而人是有私心的，人的意識在彼時彼刻是不同的，每個人都有自己的好惡傾向。要想做到絕對的公平是不可能的，要想得到絕對的公平更無異于異想天開。
人活著，有機遇、有坎坷，有歡樂，有痛苦，一切都不會換來公平的待遇。世界就這么大，世界上的東西就那么多，別人得到了，你就不要再去爭，徒勞無益;自己得到了，就好好珍惜，別人也不會隨便就能剝奪你的所有。
就像愛情。誰都有過夢中情人，都有過甜蜜回憶?？墒朗伦髋?，夢中情人早已成為了別人的伴侶，你的伴侶也肯定是別人曾經(jīng)的夢中情人。失去的就讓它徹底的失去，得到的就好好珍惜。
就像足球。水平有高低，裁判有尺度，水平是自身的，裁判是有好惡傾向的，無論在場上發(fā)生了什么，不要去提什么異議，毫無意義。被紅牌罰下了，就安靜的離開那片草地，走上看臺為同伴加油吶喊助威更實際一些。不要去拿什么公平來說事，因為裁判判罰了，就不會再更改，即使判罰本身是荒謬絕倫的，規(guī)則就是這樣。既然生而為人，就遵守世界上的規(guī)矩吧，沒有規(guī)矩不成方圓;在場上如果沒有了裁判的尊嚴，比賽就會中斷就會失去僅存的那么一點意義。記住吧，沒有絕對的公平。如果不公平找到了你，那么就讓自己的心公平的接受不公平的“賀禮”。
就像工作。崗位有限，人卻很多，領導看你順眼了，就用你。換了領導，看你不順眼，就把你剔除，很殘酷，卻很實際。干的活一樣多，甚至比別人還苦還累，但到手的薪水卻比別人少了一大截，不要難過，更不要心理失衡，要知道，沒有公平的事情，或許有人比你更可憐。
我活著，就要快樂的活著，不要因為世界的規(guī)則讓活著失去了應有的意義。活著，本身就是公平與不公平的一場較量。想開了這些，你我的生命都會有自己的獨特之處。
熱血沸騰的勵志文章：你所選擇的朋友決定你的命運
我們經(jīng)常聽到物以類聚這句話，一般人只是聽過，而沒有仔細思考，你必須研究在你目前的朋友當中，哪些人是比你優(yōu)秀的，哪些人是比你差的，哪些是跟你差不多的。
假如你希望更好的話，你的朋友一定要比你更優(yōu)秀，因為只有他們可以提供給你成功的經(jīng)驗，假如你老是跟同一群人做同一類的事情，你的成長是有限的。
假如你有一些負面的朋友，你因為同情他們而相處在一起，自己也會在原地踏步。如果你想要成功，如果你想要成長，就必須跟積極的人在一起，就必須跟成功人士在一起。
我最喜歡跟兩種人交往：一種是成功人士;另一種是有潛力成功的人。因為這些人能夠給我持續(xù)不斷的動力，這些人會提供新的資訊給我，這些人會告訴我他們成長的經(jīng)驗、失敗的教訓。我可以從其中做更有效的判斷，收集更新的資訊，掌握更好的趨勢，那么，對我未來的發(fā)展就會有非常大的幫助。
美國前總統(tǒng)克林頓在十七多歲的時候，本來立志要當音樂家，可是在白宮遇到當時的美國總統(tǒng)肯尼迪之后，他就立刻改變志向要當總統(tǒng)，所以二十九年之后，他當上了總統(tǒng)。
我常想如果克林頓在十七歲的時候遇見貓王，他會做什么樣的決定呢?
你的命運決定在你所遇到的人，你所選擇的朋友，以及你所了解的資訊，這些事情比你所作的任何決定都重要得多。
請仔細思考一下自己目前的朋友當中，他們是在幫助你，還是等你幫助他們。
千萬要注意你所交的朋友，選擇朋友就是選擇你的命運，同樣在企業(yè)當中，選擇人才就等于選擇成功或選擇失敗，一定要選擇人才，因為所有的事情，所有的產(chǎn)品都是由人生產(chǎn)的。
選擇如何將決定成敗，選擇不當效果一定有限。
選擇要恰當，選擇最好的，選擇頂尖的，選擇世界級的，選擇一流的朋友，選擇一流的產(chǎn)品來銷售，選擇一流的公司來貢獻，你一定會成為一流的人，因為一流的人是不會跟二流的人在一起的。
熱血沸騰的勵志文章：我眼中的成功者
成功者是上帝的寵兒，是萬眾矚目的焦點，是人人羨慕的對象，是我們夢想超越的榜樣;喜歡看成功者的成長軌跡，自己總結他們的成功還是得歸功于客觀的“勢”，即天時地利人和，以及主觀的個人努力。
一些人的成功是實勢所趨，受大環(huán)境的影響，在大的國際環(huán)境或者國家政策下如雨后春筍，力量迅速上升。比如聯(lián)想的不老傳奇柳傳志。他本是中科院的科研工作人員為了解決所里資金困難領導讓他們出來辦公司。私人企業(yè)家，中國目前最大飼料集團——希望集團董事長劉永好1982年辭職開始走上創(chuàng)業(yè)之路，一步步發(fā)展壯大起來，史玉柱也是1896年開始創(chuàng)業(yè)，讓巨人集團紅極一時。他們，以及很多人都是改革開放大潮的受益者，他們趕上了經(jīng)商的黃金時代，以至于很多人稍微有膽量的人都可以在那個時期狠撈一筆。
決定人的成敗，三分天注定，七分靠人為。機會擺在那么多人面前，而最輝煌的卻只有那么幾個，除了“勢”，更重要的就是個人的素質了。要想在成為一個成功的商人，首先要成為一個成功的人，這是我讀他們的故事時的最大感悟。他們每個人身上都有很突出的優(yōu)點，正是這些優(yōu)點讓他們走上成功。
要想把企業(yè)做大做強，技術設備這些固然重要，但是最重要的還是人，領導者必須得具備很高的人格魅力。如果一個領導能讓一個強有力并且和諧的團隊高效運作這個人無疑是成功的。凝聚人氣有很多途徑。比如馬云，作為輝煌的締造者，旗下的阿里巴巴，淘寶，支付寶等的價值都是以億為單位計算，但他卻不貪錢權，僅拿到公司股份的百分之五，把更多的財富留給大家。能這樣稀釋股權的人又有幾個人能做到!
能隨隨便便成功的有幾人?艱難困苦，玉汝于成，成功的背后必然是艱辛的付出。李嘉誠的故事眾所周知，他說，在20歲前，事業(yè)上的成功百分百是靠雙手勤勞換來;20到30歲之間，事業(yè)小有基礎，那十年的成功，百分之十靠運氣好，百分之九十仍是由勤奮得來。我想，不止勤奮就能得來，在創(chuàng)業(yè)的過程中必然要承受各種挫折和困難，有了這種不怕困難的毅力，一個坎一個坎地邁過才能守得天日見云開。
性格決定成敗，一個沒有好的性格，沒有氣度的人終究難成大氣。要想成功就得眼界高遠，不能局限于眼前的事情。以我一個女性的感受看，能放手，能任人唯賢，能放權確實很難辦到，但是如果真的就狹隘了你永遠不會做好。
一個企業(yè)如一艘海船，領導就是船長，他最重要的任務是做出正確的決定，讓企業(yè)一步步提升層次。在做重大決定，關系企業(yè)生存危亡大計時，有時需要群策群謀，集體的智慧有時能創(chuàng)造出神話;而有時卻需要領導者力排眾議堅持己見，因為有時領導者的遠見不見得被其他人認同，如何在這兩者間做出選擇確實很難。能正確做出選擇必定是要建立在很嚴密的理論實踐分析上的，領導的重要性在此刻顯得如此重要。
現(xiàn)在很多人很多企業(yè)都在說“企業(yè)文化”領導者以某種理念或精神為團結團隊奮進的精神支柱，同時向外界展示一個良好的公眾形象。這樣的的企業(yè)文化可以是企業(yè)保持輝煌的動力機，讓企業(yè)不至于在上升期滿足于現(xiàn)狀以致止步不前，不至于讓企業(yè)在一點小利益誘惑面前迷失方向，不至于在足夠強大后狂妄忘本。
創(chuàng)新也是促進成功的一劑良藥。史玉柱以自己開發(fā)的桌面文字處理系統(tǒng)敲開了成功的大門，馬云在對電腦網(wǎng)絡一竅不通的情況下就規(guī)劃商務交易新方向，成功運作了B2B，C2C。B2C商務交易模式，，李嘉誠只是在翻閱報紙時看到一家塑膠公司的塑膠花即將傾銷歐美時就發(fā)現(xiàn)商機，重金投資這一產(chǎn)業(yè)。所謂創(chuàng)新，可以是一種新的思維，新的角度，新的層次，新的高度。
成功的要素真的需要很多，但我現(xiàn)在最需要的就是腳踏實地地儲備能量，為未來某個時刻的騰飛打造堅實的基礎!
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