關(guān)于工廠勵志的文章_寫給在工廠上班的勵志美文

關(guān)于工廠勵志的文章_寫給在工廠上班的勵志美文

　　趁年輕，別把全部青春奉獻在工廠生涯里，要出去闖一闖，出去看看外面的世界。以下是學習啦小編為你整理的關(guān)于工廠勵志的文章，歡迎大家閱讀。

　　關(guān)于工廠勵志的文章篇一：寫給在工廠上班同學的一封信

　　或許你現(xiàn)在背井離鄉(xiāng)，生活過的馬馬虎虎，拿著2-3千的工資，有電視看有電腦玩，這就夠了，但是未來在哪里?

　　下面的話請耐心看完，也許會對你有一些的幫助!!

　　每年，制造業(yè)都會吸納很大一部分大學畢業(yè)生，在這些職場新人慶幸找到工作，對未來充滿憧憬的時候，他們的前輩——已在制造業(yè)內(nèi)打拼了幾年的師兄師姐們——卻懷著深深的憂慮，他們不知道未來會怎樣?他們不知道何時會被拋棄?

　　職業(yè)生涯的O形路口

　　不管何種企業(yè)，大學畢業(yè)生進入其中從事研發(fā)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、采購、人事等工作都要從零學起。兩三年過去了，這些大學生的職位會從儲干、技術(shù)員、工程師慢慢做到主管，工資也從2K、3K變?yōu)?K。看起來有著不錯的職業(yè)發(fā)展，然而事實上他們中大部分人的職位會停留在工程師及主管這個階段，工資也會停留在3K至4K左右，之后再難有進展。從主管至經(jīng)理，工資發(fā)展到5K以上對絕大多數(shù)大學生來說是很難實現(xiàn)的。當大部分人在前進的道路上停留下來后，他們就將在職業(yè)生涯的O形路口無休止地循環(huán)，看不到盡頭，當盡頭出現(xiàn)之日，很可能就是他們被拋棄之時。

　　一個公司中，最有技術(shù)含量并創(chuàng)造最大利潤的是研發(fā)部與業(yè)務(wù)部，但制造業(yè)公司往往都只是一個代工車間。那些外資企業(yè)，他們的研發(fā)、銷售中心都放在國外，中國的公司僅僅只是作為產(chǎn)品制造環(huán)節(jié)。雖然這些公司在國內(nèi)也設(shè)有研發(fā)中心和銷售中心，但產(chǎn)品的原創(chuàng)設(shè)計都在國外完成，國內(nèi)的研發(fā)人員只是接收圖紙，然后安排開模，將產(chǎn)品實現(xiàn)。這種情況下，國內(nèi)的研發(fā)工程師更確切地說只是一個產(chǎn)品實現(xiàn)技術(shù)員，至于設(shè)計方法、設(shè)計理念、工程技能和他們關(guān)系不大，他們也很難掌握真正的核心技術(shù)。外企在國內(nèi)設(shè)立的銷售中心功能更加單一，主要是接收國外業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)過來的制造訂單，并跟蹤訂單完成情況確保出貨，銷售技巧、營銷手段、市場開拓這些都與他們絕緣。而國內(nèi)民營企業(yè)在這些方面則更為不堪。

　　其他與產(chǎn)品制造有關(guān)的如生產(chǎn)、品管、生管、采購等職位,其中的技術(shù)含量或者說從業(yè)人員的價值更低。技術(shù)含量低則意味著門檻低，門檻低則意味著不可替代性低，不可替代性低則意味著被淘汰的可能性高。在企業(yè)中，生產(chǎn)、品管、生管、采購人員被老板炒魷魚是最多的,你上午還在上班,或許下午人事就通知你離開。制造業(yè)公司的人事部每天做的就是致力于招人,或者說低工資招人,而不是致力于留住人，因為人才市場上有的是價廉物美的新畢業(yè)生。當年，你花了一年左右的時間就能輕松勝任所擔任的職務(wù)，那么你的師弟師妹憑什么就不可以呢?尤其是在外資企業(yè),他們往往以每月1千多的工資招募一個大學畢業(yè)生，兩年后，當他的工資需要增長時,將其換掉,再招一個畢業(yè)生,如此往復(fù)循環(huán)，將人力成本控制到最低。這些企業(yè)的核心競爭力就是廉價的勞動力成本。

　　老話說男怕入錯行,入行后想再轉(zhuǎn)行的難度顯而易見。當你進入制造行業(yè),再轉(zhuǎn)入其他行業(yè)的可能性極低。你只能在這個行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn),如果哪天離心力過大,被甩出圈子,那將是一切悲劇的開端。當城市產(chǎn)業(yè)升級,人到中年的你又如何自我升級?當工廠搬遷，拖家?guī)Э诘哪汶y道又開始候鳥遷徙?當公司關(guān)閉，已顯富態(tài)的你難道又開始奔走在各個人才市場，忍受著招聘人員的白眼和無耐，與那些剛走出學校的大學生競爭?

　　制造業(yè)公司普遍缺乏培訓(xùn)提升機制，處在公司中層的大學生在公司里并沒有不可替代的作用，高層職位有限且要求很高，后來者中又有很多優(yōu)秀者，在整個人才需求不斷擴大的情況下，新求職者的期望下探，中間層處在前無進路后有追擊的尷尬之中，看起來失去自己生存空間的日子并不遙遠。長江后浪推前浪，前浪恐怕真的只能死在沙灘上了。

　　要知道你并不處于一個大鍋飯或者鐵飯碗的行業(yè)，逆水行舟，當不利的環(huán)境出現(xiàn)時，你是否能確保被拋棄的那些人中必定沒有你……?

　　與世隔絕的社會生活

　　人是社會化的生物，和前程黯淡相比，與世隔絕的工廠生活更能使人自卑與絕望。你努力掙扎向上，想脫出現(xiàn)有的階層，最終發(fā)現(xiàn)是那么的無力，而年華卻已老去。

　　當你走出大學進入工廠，你會發(fā)現(xiàn)自己的生活世界是那么狹小，你的活動范圍基本是工廠、出租屋、超市。你和生產(chǎn)線上那些天天重復(fù)同一個工作的普工并沒有什么區(qū)別。除了上班和睡覺，你最重要的活動就是去超市購買所需的生活用品。其他的社會生活最多也就是與同事打牌、喝酒，你建立不起自己的社會資源。你孤身一人在外地打拼，身邊沒有父母親人，只有一幫同病相憐的同事，當你需要幫助的時候，需要維護自己的權(quán)益的時候，身邊的人都無能為力。你的生活圈是那么的狹窄，人際交往顯得那么蒼白。有一天，你離開了現(xiàn)在的工廠去到另外一個地方，現(xiàn)有的同事朋友都會失去聯(lián)系，你需要在新的公司重新來過。那無奈的漂泊注定了總是在重復(fù)地畫著大小不一但形狀相似的圈。

　　春夏秋冬四季轉(zhuǎn)換，你的工作服也在冬夏間輪轉(zhuǎn)，你和所有的外地人都沒有明顯區(qū)別。在本地人眼中你們都只是打工的而已。如果你很樂觀的話，倒是可以把公司的工作服看作是一種福利，冬夏各兩套，從周一穿到周五周六，基本上不需要再多買什么衣服。畢竟你可以自由地穿自己衣服的時間一周也只有那么一兩天。

　　此外，工廠食堂每天會給員工提供伙食標準為十塊錢左右的工作餐?；锸迟M有些公司要從員工工資里扣除，有些公司則當作一種福利完全免費。但食堂飯菜的難以下咽很多人都深有體會，發(fā)霉的面包、沒削皮的土豆、黃色的青菜、無從查證的劣質(zhì)油等等，花樣百出。在外租住的員工還可以在周末時自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶爾在飯店里的應(yīng)酬了。

　　公司提供的宿舍則多為四人間、八人間。當然，條件遠比不上大學的集體宿舍。很多人為了有自己的私人空間，情愿每個月花費三四百塊錢租一個十多平米的房間，這種房間多為廚、衛(wèi)、陽臺三位一體。蟻居于這樣的房子里，關(guān)上門則如同囚禁在一個封閉的牢房里，打開門則所有的東西一目了然，沒有隱私可言。然后，你會購買一些簡單得不能再簡單的家具，包括必備品桌子、凳子、衣架。而洗衣機、冰箱、空調(diào)則是絕對的奢侈品。一是需要花錢，無力承擔;再就是房間太小，擺放不下。也有些已婚人士一家兩口或三口擠住在這個小房子里，區(qū)別就是家具相對更完整一些。但這里給不了你家的感覺，你只是一個租客，你只是暫住在這里，當你買東西的時候你會時時考慮以后搬家會不會太麻煩，你不知道明天是否還在這里。當房東需要提高租金時，你是沒有多少談判的能力的，要么接受新的租金，要么就搬走。

　　在這種生活狀態(tài)下，婚姻成為很多大學生不敢面對的問題。你的生活圈決定了你交際的人大多和你一樣，大家同病相憐，沒有能力去摘取愛情的果實。工廠里三十左右的單身柜族比比皆是，不是不想結(jié)婚，是找不到結(jié)婚的人，是不敢面對沒有房子的婚姻，是不敢去想孩子的撫養(yǎng)問題，是不敢承擔那貧賤夫妻百事哀的未來!“寧愿坐在寶馬中哭泣，也不愿坐在自行車后笑”，聽起來功利，卻也包含一種無奈。

　　如果你已成婚，那最讓你糾結(jié)的就是孩子的入學以及對父母的照顧。你只是暫住在本地，你的孩子沒有權(quán)力上那些好的公辦學校，或者說你沒有能力交那么大一筆的贊助費，而民辦學校的教學質(zhì)量又不能讓你放心。畢竟，讀書是你能想到的唯一能改變自己孩子未來的救命稻草。你只好無奈地將你年幼的兒女送回老家，回到爺爺奶奶身邊成為留守兒童。每周的電話是你最開心的時刻，在外的苦累在孩子的笑聲中都會消融。你在心里默默企求上蒼，讓自己的父母和孩子平平安安，無病無災(zāi)。任何一點風吹雨打就可能讓你剛剛起步的家陷入泥沼。

　　你每年只能回家一到兩次看一下逐漸老去的父母和日漸長大的孩子。因為沒有假期，因為沒有存款，因為路途太遠往返不便，因為所有的因為。為了生存，你離開生活了二十年的家鄉(xiāng)，但在他鄉(xiāng)卻無力構(gòu)建一個屬于自己的家，如同水中浮萍，沒有根，心也不能降落。

　　明天在哪里?

　　來到城市的大學生對未來最大的期望是能走出父輩貧苦生活的輪回，讓自己進入更高一個階層，為下一輩創(chuàng)造一個更好的起點。但當你已年入不惑，自身可以販賣的價值已所剩無幾，而城市卻不再需要你的時候，你難過落魄地回到老家，讓你的兒女從你二三十年前的起點重新出發(fā)，再畫著一個和你一樣的圓?作為大學生的你無力改變自己的命運，難道你能保證你的下一代能順利地考上大學并改變命運……?

　　經(jīng)濟改革的初期、擴招后大學生畢業(yè)的初期、經(jīng)濟處于上升周期等等這些都極易讓找到工作特別是較滿意工作的你麻痹，你極易停下自己前進的腳步，但十五年、二十年后，情況還會和現(xiàn)在一般樂觀嗎?失業(yè)真的是那么遙不可及嗎?當它來臨的時候，你將發(fā)現(xiàn)你被整個世界所拋棄!當你四十歲左右的時候失去工作，沒有任何收入來源，你將如何面對年邁的父母、苦難相隨的伴侶、十七八歲的孩子?!

　　城市很大，外面的世界也很精彩，在這個只許進很難出的圍城里，作為打工的大學生們你是否有了足夠的儲備以避免屬于你的精彩落幕呢?!

　　忠告：打工只能求生存!創(chuàng)業(yè)才是唯一的追求!成功才是目標。

　　平臺有三個：可以創(chuàng)造一個平臺;也可以購買一個平臺;還可以借用一個平臺。

　　概念的選擇：做事(尋求生存);市場(尋求生意);趨勢(尋求發(fā)展)。選擇大于努力!選擇不對，努力白費。

　　改變：改變自己;幫助他人改變;改變環(huán)境。只有改變，才能成就自己。

　　如果你現(xiàn)在感覺很觸動，很現(xiàn)實，不放好好的靜下心來好好的想想自己的未來在哪里，自己是愿意拿著兩三千，三四千的工資安穩(wěn)的想這樣生活著，還是有自己的理想，社會是殘酷的，師哥師姐們用他們的親身體會告訴了我們，再大的理想會在我們打工安穩(wěn)的工廠生活中給磨滅的!

　　此時的你不防想想：

　　1、我的理想是什么?(我想很大一部分同學不知道吧，很盲目，其實我也是)

　　2、我下一個目標在哪里?(當你把第一個想通的時候，這個就是你眼前擺著的問題，是你擬定計劃的開始。)

　　3、我有能力做什么?(這是一個最關(guān)鍵的問題，但也是一個次要的問題，因為能力是培養(yǎng)的，當你的理想和目標都明確是，只要你堅持不懈的向著自己的理想和目標走去，能力自然就要得到提高!但現(xiàn)在你一定要認清自己的能力，這樣才能為自己定好目標。)

　　以上內(nèi)容希望對同學們有所幫助，希望大家都能成功!

　　關(guān)于工廠勵志的文章篇二：工作不單為了薪水

　　有一名人說過：“提供超出你所得酬勞的服務(wù)，很快，酬勞將超出你所提供的服務(wù)。”不少年輕人，在剛從學校、其它公司中走出來時，總是自命清高，認為自己一開始工作就應(yīng)該得到重用，獲得相當豐厚的薪水。他們把工資待遇看作衡量一切的標準。但事實上，剛進入社會的年輕人由于缺乏工作經(jīng)驗，根本無法委以重任，薪水自然不會太高。于是他們就滿腹牢騷，認為老板“有眼不識千里馬”。

　　之所以會如此，是因為他們對工作缺乏更深入的認知，認為薪水就是他們工作的唯一報酬。工作中比薪水更重要的東西，他們卻忽視了。

　　一位博士來到沿海某經(jīng)濟區(qū)求職，很多用人單位都想得到他。而一家私營企業(yè)老板心最誠，開價也最高，博士挺滿意，就去了。

　　這個私營企業(yè)老板文化程度雖低，但十分尊重人才，對博士總是笑臉相迎。博士深受感動，決心盡心盡力，為企業(yè)貢獻自己的才學。但不久以后博士發(fā)現(xiàn)，老板雖尊敬他，卻從不安排他做實際的工作，而是常常帶他去赴商界朋友們的宴席，打高爾夫、洗芬蘭浴什么的。博士漸漸感覺到，老板是把他當成一件“活首飾”，自己成為老板賴以賺取虛榮的工具，因為每每在社交場合，老板都不忘把他介紹給商友：這是我聘請的某名牌大學的經(jīng)濟學博士……

　　為了扭轉(zhuǎn)局面，博士決定主動出擊。他花費數(shù)月時間，對這家企業(yè)進行全面考察研究，嘔心瀝血寫出一份厚厚的《企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃》(草案)。

　　本以為老板會欣喜若狂，開始委他以重任，但事與愿違，老板對此毫無興趣，還是一如既往，整天拉著他應(yīng)酬、炫耀。

　　博士終于忍無可忍，向老板遞交了辭呈。老板很驚訝：我給你的報酬還不夠高嗎?

　　博士搖搖頭，給老板講了個故事：英國大科學家法拉第，為了更好地進行自己的研究，要進皇家科學院。知情人告訴他，那里工作十分勞累不說，報酬也相當少。法拉第毫不在意地說：“我不是為了高薪的報酬，工作本身就是一種報酬。”

　　不為薪水而工作，那我們應(yīng)該為什么而工作呢?工作會給我們帶來什么呢?其實除了薪水外，工作所給我們的要比我們?yōu)橹冻龅母?。如果你將工作看作一種學習過程，那么，你會發(fā)現(xiàn)，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。

　　“我每天拼命工作，是因為我有自己的價值觀。我為自己當前的工作傾注了大量時間，甚至不在乎領(lǐng)不領(lǐng)工資。我剛發(fā)現(xiàn)我是全州工資最低的院長，可我不在乎。我是說，我干這活不是為了錢。”

　　這是美國某學院院長拉臘•瑪林伍德對工作與薪水之間關(guān)系的觀點。

　　一個人若只從工作中獲得薪水，而其它一無所得，那他真是可憐!他無疑主動放棄了比薪水更重要的東西----在工作中充分發(fā)掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，獲取榮譽和成就感，感受工作的樂趣所在。

　　我們常常講敬業(yè)，那么什么是敬業(yè)呢?敬業(yè)就是敬重自己的工作!敬業(yè)所表現(xiàn)出來的就是認真負責、一絲不茍、善始善終的工作態(tài)度。如果你只是為了一份薪水和一些福利而工作的話，你永遠不會享受到工作的樂趣，感悟到工作的真諦。

　　你也許認為自己就是單純在給老板打工，你付出一份勞動，老板給你一份薪水。事實上，為別人賣命的心態(tài)可以說是最糟糕的錯誤之一。

　　無論你在生活中處于什么樣的位置，無論你從事什么樣的職業(yè)，亦或你仍然在做一小時三塊錢的工作，你都不該把自己看為一個打工仔。生活中那些成功的人都不這樣想，他們往往把自己就當作了整個工廠。

　　一旦你有了這樣的想法，在工作中你就能比別人找到更多的樂趣和收益。你會早出晚歸，加班加點，生產(chǎn)出的產(chǎn)品比別人更優(yōu)秀。你所做的一切，你身邊的人尤其是你的老板會看在眼里，把你和別人區(qū)別開來對待。當提高工資和晉升的時機來臨時，他首先考慮的肯定是你。

　　工作不單為薪水，薪水僅僅是工作的報償方式之一，雖然最為直接，但把它絕對化是最沒有長遠目光的。為薪水而工作并不是明智的人生選擇，它沒有長遠意義，到頭來受害最深的往往是自己。

　　工資當然是工作目的之一，但是如果以一種更為積極的心態(tài)對待工作，從中獲得的就不僅僅是裝在工資袋中的錢了。相關(guān)研究表明，金錢在積累到某種程度之后就不再誘人，當然，也許你還遠遠沒有達到那種境界。但是，如果你對自己負責的話，你就清楚，金錢僅僅是報酬的一種。

　　在金錢回報不多的情況下，那些成功人士是否仍然在熱情工作?“當然!我不會有絲毫動搖，因為我對自己的工作有著一種激情和摯愛。”這是優(yōu)秀人士的回答。明智之舉是，選擇一份自己熱愛，志趣所在的工作，為之全力以赴，金錢將跟隨你的付出滾滾而來。

　　工作的質(zhì)量將決定生活的質(zhì)量。無論薪水高低，工作中都盡心盡力、積極進取，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的最大區(qū)別。工作敷衍塞責、馬虎隨便的人，無論從事什么領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當做賺錢的手段，不懂得欣賞工作，這種想法本身就是一種謬誤。

　　你應(yīng)該清楚，老板支付給你的薪酬也許是微薄的，沒有達到你的期望，但你可以在工作中使這微薄的薪酬增值，那就是寶貴的閱歷、豐富的職業(yè)訓(xùn)練、能力的外現(xiàn)和品行的鍛造。這些顯然不是能用金錢來衡量的，也不是簡單的用金錢就能買到的。不要刻意追求薪酬的多少，而應(yīng)珍視工作本身給你創(chuàng)造的價值，要知道，只有你自己才能賦予自己終身受益無窮的黃金，而你的老板給你的永遠都是可數(shù)的金錢。

　　不為薪水而工作，薪水自然會提高。不必擔心自己的努力會被忽視，當你全心工作時，你的老板一定會注意到。在你尋思該如何多賺一些錢之前，先考慮一下如何把工作做得更好，這樣一來，你就根本不需要為錢而擔憂了。不要費盡心思去說服你的老板接受你加薪的理由，好好地奉獻自己的時間和精力，只要在每一份工作中竭盡全力，你的薪水自然會提高。

　　那些職位低、薪水微薄的人，忽然間被提升到一個重要的位置上，看起來似乎不可思議，常常遭受人們的質(zhì)疑。但人們也許不知道，他們之前拿著低薪，但始終對工作滿腔熱忱，始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，矢志不渝地朝著自己的目標而努力，從而積累了豐富的工作經(jīng)驗，而這些正是他們晉升的真正原因。

　　為薪水而工作，看起來目的十分明確，但是實質(zhì)是被短期利益蒙蔽了心智，使我們看不清未來發(fā)展的道路，使得我們即便日后奮起直追，掁作努力，也無法有大的突破。因此，面對微薄的薪水，你應(yīng)該懂得，老板支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗、良好的鍛煉、才能的展現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值有過之而無不及。

　　古往今來，那些成功人士的一生往往是跌宕起伏，像波浪線一樣，一下高、一下低。命運的起伏也許使他們失去了一些東西，但有一樣?xùn)|西不會失去，就是能力，是能力使他們重新躍上事業(yè)的頂峰。杰出人物所具有的創(chuàng)新力、決斷力以及敏銳的洞察力往往是人們所欽慕的，然而，正所謂“羅馬城不是一天建成的”。他們的能力并不是與生俱來的，而是在長期薪水微薄的工作中鍛煉出的，他們通過工作了解自己，完善自己，最大限度地釋放自己的潛能。

　　工作所回報給你的要比你為它付出的多。從一種積極的學習態(tài)度來看，也就是說，把工作看成一種經(jīng)驗的積累，顯然，任何一項工作都蘊含著無數(shù)潛藏的契機。生命的價值不能僅僅是為了面包，還應(yīng)該有更高的需求和動力，不要揮霍自己，要時刻告誡自己，人要有比工資更高遠的目標。

　　關(guān)于工廠勵志的文章篇三：企業(yè)文化建設(shè)的利器

　　企業(yè)文化墻表達著企業(yè)的形象，傳達著企業(yè)文化內(nèi)涵，也展示著企業(yè)的實力，所以要重視企業(yè)文化墻的宣傳作用，讓企業(yè)文化真正深入人心。企業(yè)文化墻是企業(yè)文化建設(shè)的一把利器，用好它將會收到意想不到的效果。

　　企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并附諸于實踐的價值理念，如何把這些理念在員工心中生根發(fā)芽是企業(yè)文化建設(shè)實施的關(guān)鍵。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐漸形成和確立并深深植根于企業(yè)每一個成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀念，才是企業(yè)真正的文化。否則企業(yè)文化只是企業(yè)喊出的空口號，猶如鏡花水月，毫無價值可言。

　　企業(yè)文化墻，包括LOGO墻、標志墻、文化標語宣傳墻等。它在于表達公司的企業(yè)形象傳達企業(yè)文化展示企業(yè)的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象提高企業(yè)的知名度。

　　如果公司對于企業(yè)文化墻的設(shè)計不是很講究或者是設(shè)計沒有到位都會讓人產(chǎn)生誤解，產(chǎn)生不信任感，由此可見企業(yè)文化墻的重要性。

　　企業(yè)文化墻在向客戶和員工展示企業(yè)形象方面起到非常重要的作用。(企業(yè)勵志)當你進入公司，對公司的認知就是從企業(yè)形象墻和企業(yè)環(huán)境開始的。

　　另一方面，將各種文化理念生動地嵌在墻面上，在員工學習企業(yè)文化會收到明顯效果。那些瑯瑯上口、簡單明了、令人警省的文化理念，在企業(yè)處處開花，令文化之花香滿園，不僅充分利用企業(yè)內(nèi)各種建筑墻體，而且形成了獨具特色的“企業(yè)文化墻”。“嚴把質(zhì)量關(guān)”、“有計劃、有措施、有檢查、有落實、有考核”、“干實事、樹正氣、講民主、謀發(fā)展”……一句句隨處可見的文化理念，時刻吸引著員工的眼球，漸漸深入人心。

　　構(gòu)建“企業(yè)文化墻”，不僅可以將企業(yè)文化以平面化、規(guī)范化、特色化形像展現(xiàn)在每位員工面前，在視覺上形成沖擊力，在心靈上產(chǎn)生共鳴，還使企業(yè)文化精髓在潛移默化中深植于員工心中，真正實現(xiàn)企業(yè)文化全員學習。企業(yè)文化墻營造了一股濃厚的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)的進程不斷向前。

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