職場法則怎么提高執(zhí)行力
你在工作中,有沒有遇到過老板讓你反復(fù)去做同一件事呢?那么大家知道怎么提升自己的職場執(zhí)行力嗎?下面一起跟學(xué)習(xí)啦小編了解下吧。
職場法則怎么提高執(zhí)行力
1、糾正“差不多”心態(tài),執(zhí)行任何一項任務(wù)都要嚴(yán)格要求自己
縱觀市場上的名牌企業(yè),為什么它們的牌子百年屹立不倒,經(jīng)久不衰?因為他們不但在產(chǎn)品品質(zhì)上精益求精,對于人的管理也更加精益求精,他們從不允許自己的員工做事時總是一副“差不多”的心態(tài)。
在這個競爭激烈的社會,要想做得出色,受到認(rèn)可和歡迎,就必須嚴(yán)格要求自己,這也是把事情做好的保證,如果總是覺得“差一不二”就行了,那你將永遠(yuǎn)停留在“做完”那一步。
2、在執(zhí)行中樹立自己的品牌,既然做就要做好
在如今這個年代,人們對于一份工作的渴望,早已不再是謀生的工具那么簡單,每個人都渴望在職場中闖出一片天地,業(yè)績出色,有所作為。所以,很多人對于職業(yè)的情感都是神圣的,工作更多地成了一種精神支柱。
既然如此,一次高效的執(zhí)行不僅可以帶給你一個圓滿的成果,還能使你漸漸樹立其自己的品牌,產(chǎn)生源源不斷的工作動力。所以,既然做就做好,這樣一來,你的整個工作流程就會變成一種良性循環(huán),任務(wù)就會輕松一步到位地搞定。
3、對自己和結(jié)果負(fù)責(zé),提高核心競爭力
執(zhí)行得不好,說到底其實是一個人對自己和結(jié)果不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),而這樣的人在職場中是很難提升自己的競爭力的。
因為競爭力的基礎(chǔ)是執(zhí)行力,執(zhí)行不到位,甚至謬以千里,你之前描繪再好的藍(lán)圖也只是一張廢紙,你交出來的最終結(jié)果對企業(yè)沒有任何價值,不過是在浪費人力、物力、財力罷了。
所以,身為企業(yè)員工,不要一味地背誦執(zhí)行的重要性,更要在實際行動中把任務(wù)執(zhí)行到位,對自己和結(jié)果負(fù)責(zé),這樣才能在“做完”的基礎(chǔ)上“做好”,逐漸提高自己的核心競爭力。
4、管理人員(特別是一線管理人員)充分發(fā)揮工作強(qiáng)有力的執(zhí)行力帶頭作用。
員工執(zhí)行力的強(qiáng)與弱往往跟直接領(lǐng)導(dǎo)有著直接關(guān)系,所以作為管理人員需 要充分發(fā)揮工作時執(zhí)行力的帶頭作用,建立工作雷厲風(fēng)行的工作習(xí)慣(但絕不是莽撞盲打),充分發(fā)揮管理人員的模范和帶頭作用,積極引導(dǎo)員工朝著正確的方向前 進(jìn),確保按時保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)與目標(biāo)。
5、構(gòu)建合理的工作流程,明確工作目標(biāo),明確員工分工,做到職責(zé)清晰,提供工作方式方法。
因為如果缺乏合理的工作流程,容易讓員工工作起來不順 暢;如果缺乏工作目標(biāo),容易讓員工工作起來很茫然;如果缺乏明確分工,容易讓員工工作時出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象;如果工作方式方法不得當(dāng),容易讓員工工作起來事倍而 功半。
6、莫要錯失發(fā)展機(jī)遇,畏首畏尾
對于學(xué)生來說,大三之前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃是最佳的時機(jī);如果你不幸?guī)е悦W哌M(jìn)職場,那么,工作的前3年,你一定要知道適合你的職業(yè)目標(biāo)在哪里。
中國人講“三十而立”,這是一個非常重要的年齡段。在沒有進(jìn)入到這個年齡的時間,你最起碼要提前三年考慮:你“而立”的資本是什么?
如果你現(xiàn)在后悔,那么,你以前的選擇肯定是錯誤的;如果你不想以后再同樣后悔,那么,從現(xiàn)在開始,就不要再走錯路。
7、思想上的懶惰意識
很多人一想到要有那么多事情要做,還沒有去行動,就開始打退堂鼓。
大家要記?。河肋h(yuǎn)不要為自己設(shè)限!你之所以覺得很難,是因為你自己為自己設(shè)了限制,從而束縛了你的手腳。
而實際上困難并沒有那么多。都是你自己臆想出來的。有些困難看起來貌似可怕,其實一旦做起來,你會發(fā)現(xiàn),并沒有你想像得那么難。
之所以覺得困難,是因為你小看了自己,而高估了困難。如果反過來,結(jié)果就會截然不同。在勇氣面前,一切困難都是紙老虎。
職場黃金法則
1、辦公室里只有兩種人,主角和龍?zhí)住?/p>
職場上,想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍?zhí)住W鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?,功勞全沒有,裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當(dāng)主角,讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀,就只能做他人墊背。在職場上,總把自己當(dāng)最聰明的人,一定是做龍?zhí)椎拿?/p>
2、你說的每句話,老板都會知道。
職場與此一樣,你可以不聰明,但不可以不小心。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切,這是真理。在職場上完全相同,只要你不是一個人自言自語,就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們,每一句對公司的議論,最后都會傳到老板耳朵里。不該說的絕對不能說,可說可不說的也閉嘴。
3、不管什么時候,裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說過,他年邁耳背后,該聽見的話就能聽見,不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊,要你選擇事情的方向,不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇,這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣,即使每個人都看出你在裝傻,可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人,有這些龍?zhí)谞奚?,怎么也輪不到你。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。
4、上司說他對你很放心,事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心,他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任,是通過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情,把職場斗爭的事情和你一起做,那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心,則反而要當(dāng)心了,很可能你做了什么,讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
5、上司突然垮臺,不要驚慌,獨自完成任務(wù),然后借此再找到新的靠山。
在職場里,經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見,千萬別驚慌,獨自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本,你可以借此找到新的靠山。還是那句話,必須要讓自己有價值,這比有人罩著你還重要。
6、高你半級的人,往往是最危險的,同級的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職,那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機(jī)感,怕你隨時都可能與他們平起平坐,所以有機(jī)會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級,都是上司,他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人,只要你們的上司不是傻瓜,就一定會挑撥手下爭斗。
職場必知生存法則
1、別混日子,最后混的是自己;
工作真的是做給自己的,工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中,由于有利益沖突和經(jīng)年累月,誰的工作怎么樣人品如何,大家都看的一清二楚。所以嗎……,所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的,因為你可以全方位了解他。
正經(jīng)點說,正因為職場中大家都相互了解,如果工作不認(rèn)真,別說領(lǐng)導(dǎo)不喜歡,同事內(nèi)心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街,甚至可以和你一起罵領(lǐng)導(dǎo),但是說起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。
工作真正帶給每個人的意義,除了賺工資以外,更重要的是在付出的過程中得到了經(jīng)驗的積累和成長。還有,就是在一個范圍的人際關(guān)系內(nèi)樹立了自己的形象和職場印象。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?
一個朋友要買一套硬件系統(tǒng),公司的預(yù)算是幾百萬。挑選了幾家供應(yīng)商最后選定了一家,但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經(jīng)理和我朋友認(rèn)識,而這個經(jīng)理是之前一家合作公司的項目經(jīng)理,當(dāng)初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認(rèn)為這人不靠譜,當(dāng)然合同不能簽了。
2、別把自己想的太重要,總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn),你以為你是誰?
地球離開誰都能轉(zhuǎn),同樣,工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認(rèn)為你有那么重要,對不起,你想多了。
工作中拼的是團(tuán)隊合作,一個人成不了什么大氣候,何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘,做好自己的本分,沒了你,人家換一顆螺絲就行,而你可就傷筋動骨了。所以,不是工作離不開你,而是你離不開工作。
3、你又不是太陽,憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)?