公司禮儀標準

　　公司是我們工作的地方，也就如我們的第二個家，那么你們知道公司的禮儀標準是什么嗎?下面是學習啦為大家準備的公司禮儀標準，希望可以幫助大家!

　　公司禮儀標準

　　辦公室里不亂說話

　　同事或者上司的負面問題，絕對不能在辦公室里說，即使“我只跟你講”，但很快所有人都會知道。這是造成人際關系緊張的一個重要原因。

　　報上司或同事的“猛料”，讓人感覺很八卦，太無聊。如果是流言蜚語，容易傷害同事間的情誼，甚至反目成仇。他人的是非，自有公論，在辦公室里談論，反而會讓人覺得你是在幸災樂禍，唯恐天下不亂。

　　公司還沒公布的消息，或者社會上的敏感事件，在辦公室里傳播，都不是太合適。

　　同事遇到不幸的事，不應再往傷口上撒鹽。我曾聽到有人在辦公室里問同事，過得好好的為什么離婚。在辦公室里問這個，只能觸痛了對方的敏感神經。

　　個人的宗教信仰、政治傾向，這些極易引起爭論的問題，都不適合在辦公室談論。

　　辦公室里不要隨便談私事

　　不論得還是失，都不要把自己的故事帶到工作中。有的人喜歡向同事傾吐苦水，雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得更加友善。但研究調查指出，只有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以當你出現(xiàn)個人危機，最好不要到處訴苦，不要隨便把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的焦點或上司眼中的“問題員工”。

　　也不要在辦公室里談論自己的心事，甚至職業(yè)生涯規(guī)劃、離職想法。實在想談，可以約三兩知己，在辦公室之外的空間談。

　　不在辦公室爭論

　　雖說職場不能沒有爭論，爭論是職場民主氛圍的體現(xiàn)，甚至有適當爭論才更容易有好的溝通氛圍、才能有創(chuàng)新。但作為新員工，初來乍到，在這方面還是適當“潛伏”一點的好，更重要的是多多學習，多多了解。

　　對新員工來說，所以最好不要在辦公室里爭論。并不是任何單位都有這樣的氛圍，也并不是任何人都能做到辯論之后還會心平氣和。

　　有些人喜歡爭論，一定要勝過別人才肯罷休。假如你實在愛好并擅長辯論，建議把這項才能留在辦公室外發(fā)揮。否則，即使口頭上勝過對方，但其實已經損害了他的尊嚴，對方有可能從此記恨在心，就像在身邊埋了一顆地雷，不知道什么時候會觸爆。

　　辦公室里不要亂開玩笑

　　一個辦公室里，什么樣的同事都會有。靳斕提示：所以即使開玩笑，也要注意尺度，不能對任何人都開千篇一律的玩笑，甚至有人不能開玩笑。

　　性格開朗、大度的人，稍多一點玩笑，可以使氣氛更加活躍。

　　拘謹的人，少開甚至是不開玩笑。

　　異性，特別是對于女性，開玩笑一定要適當。

　　不要拿別人的隱私、缺點、弱點、尷尬事件作為笑料。

　　年長同事、上司，開玩笑一定要在維護對方的尊嚴的基礎上。

　　辦公室里勿當眾炫耀

　　看到本來能力、水平差不多的人卻業(yè)績比自己強、職位比自己高，眼紅是難免。只不過有人將這種眼紅轉化為加倍努力的動力，而有人將這種眼紅變?yōu)樗章渚率膭訖C。

　　所以在辦公室里，涉及工作上的重要信息，比如即將爭取到一位重要客戶，上司暗地里給你發(fā)了獎金，你和某上司不同尋常的關系、某上司對你不同的照顧等，都不應在辦公室里說出來。

　　辦公室里不談薪水

　　很多單位的工資往往都是根據個人能力和貢獻而有所差別。如果在辦公室談論，工資高的，暗暗高興。而工資低的，就會心理不平衡。即使能力差一點，也難以容忍同坐一屋的人甚至晚生后輩的工資比自己高，這是非常傷他們自尊的事情，而且會因此對同事關系產生消極影響。

　　這一點，無論是單位還是員工本人，當然都不希望發(fā)生。所以，不在辦公室談論薪水，不主動說自己的薪水，也不要向別人打聽。

　　工作中說話要對事不對人

　　和同事、上司溝通的時候，必須講究對事不對人的原則，就事論事，不加任何有感情因素的評價。當同事把工作處理得很好，即使是常規(guī)工作，評價的時候可以說：“這是我們的日常工作”，而不能有情緒或感情因素“這是我們的日常工作，很容易的”或“這是我們的日常工作，誰不會呀”，后面的“很容易的”、“誰不會呀”就使這個事變成了“對人”，言外之意做得好沒什么，不見得那個人有什么能力。一件事情，同事沒處理好，評論的時候說“這件事，需要考慮的因素很多，挺復雜”就可以了，不要再在后面加上“需要能力強一點才行”。

　　同事請你做一項工作，但你正在為其他事而忙，可以說：“我會試著把這件事插到工作進度中”，這是客觀的說法。但有人偏要加一句“你怎么不早說”。很多工作都是突發(fā)的或者臨時要辦，誰都不好預計，“你怎么不早說”就變成了責怪。

　　這其實是一種說話方式的問題。即使不是有意，但在聽者看來，完全變成了“對人不對事”，從而影響人際關系的和諧。

　　不做無謂的對比

　　有些人總拿現(xiàn)在單位和自己以前的任職單位比;或者拿現(xiàn)在的單位和同學的單位對比。比較的重點無非是：上司個人魅力、待遇、福利、管理水平、工作環(huán)境……不管誰高誰低，都會讓上司不愛聽，同事反感。如果上司或同事扔下一句：“那你怎么還在這里呢?”你該怎樣收場?大部分人對現(xiàn)在的單位多少都會有一種歸屬感、榮譽感。貶低現(xiàn)在這個單位，也變相貶低了同事：瞧瞧你們的眼光，你們怎么都來這兒。人們一般認為，這樣的人，心是浮躁的，工作是沒有激情的，團隊合作是實現(xiàn)不了的?？偠灾@樣的員工是不可靠的。

　　公司辦公室環(huán)境

　　1.不在公共辦公區(qū)扎堆聊天、大聲喧嘩

　　解讀：尊重別人，不影響他人工作,是有修養(yǎng)表現(xiàn)。另外，在公共區(qū)域大聲聊天難免個人或工作信息泄露，不是職業(yè)的表現(xiàn)，有時候保持神秘感才有魅力：)

　　2.保持衛(wèi)生間清潔

　　解讀：廁所衛(wèi)生程度是辦公環(huán)境是否優(yōu)越的重要指標，嚴重影響心情。好的衛(wèi)生環(huán)境大家來營造，至少做到來也沖沖，去也沖沖，廢紙如簍，不吸煙，另外不要忘了拿東西。遇到熟人點頭微笑就好，避免邊卸貨邊聊天，或坐著馬桶接電話，隔壁偶發(fā)的沖水聲會讓你比較尷尬。

　　3.如不是接待來賓，使用個人水杯，減少一次性水杯的浪費

　　解讀：一次性水杯遇開水會產生致癌物質，且不環(huán)保，這個先不說。對于民營企業(yè)和小公司，如果可以站在公司經營者立場，盡量節(jié)約流動成本，會獲得經營者好感。有的人覺得公家東西不用白不用，其實別人可以看到，沒必要的浪費就不用，夠用就好。要記住工資職務的提升比這些小恩小惠來得實在的多。

　　4.不得擅自帶外來人員進入辦公區(qū)，會談和接待安排在洽談區(qū)域

　　解讀：其實也沒多大事兒，但是工作和生活分開是基本的職業(yè)素養(yǎng)，工作時間不接私人朋友，如果有必要簡短寒暄，提供適宜幫助。筆者的表哥在凱撒旅行社當管理層經理，報團繳費的時候約他出來。他在大廳和我打個照面兒然后說后面還有會，不到一分鐘就走了。我當時覺得他好忙啊，也不多說會兒。后來他發(fā)來短信說已經和旅行團領隊打好招呼，稍微關照一下。事后想想，覺得他做得非常職業(yè)，工作時候就以工作為主，該幫忙的也幫了。閑聊沒有意義，只會減分，大家自己體會。

　　5.鄭重其事的佩戴工作證或者胸牌

　　解讀：門卡胸牌是員工身份的證明，許多人不注意細節(jié)，甚至借給外人，殊不知此事可大可小，如果出事，是可以按違規(guī)辭退的，遵守公司規(guī)章制度是基本的要求，不要小覷。

　　6.辦公桌位清潔，非辦公用品不外露，桌面碼放整齊

　　解讀：一屋不掃何以掃天下，而且清潔的桌面會讓你頭腦清楚、效率更高。從風水角度講，整齊有序也是可以招財的哦。領導過來，看看桌面就知道你工作是不是有條理的人了，和以貌取人一個道理。

　　7.當有事離開自己的辦公座位時，應將座椅推回辦公桌內

　　解讀：當同事看到你收拾好桌面，輕輕推回座椅，優(yōu)雅離開的身影時，一定覺得你是個紳士或淑女吧，這個印象分加得沒什么成本，至少看到你這么注意細節(jié)，應該不好意思在你座位周圍亂扔亂放東西吧。

　　8.下班離開辦公室前，使用人應該關閉所用機器的電源，將臺面的物品歸位，鎖好貴重物品和重要文件。

　　解讀：涉及工作的重要文件隨手亂放，一個經常把手機忘桌上，讓同事幫忙拿的人，你會覺得他靠譜嗎?